Дело №02-4169/2025
УИД 77RS0004-02-2023-006780-91
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием представителя ответчика ГБОУ Школа №7-... представителя третьего лица Департамента образования и науки адрес,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4169/2025 по исковому заявлению ... Государственному бюджетному образовательному учреждению Школа №7 адрес о признании действий (бездействия) незаконными, обязании устранить допущенные нарушения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...ратилась в суд с иском к ГБОУ адрес "Школа N7", в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконным бездействия со стороны ответчика по не предоставлению ответов по ее обращениям и не предоставлению запрошенных документов, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма
В обоснование заявленных требований ... что принята на работу в ГБОУ адрес "Школа N7" на должность учителя английского языка, согласно трудового договора N-№750 от 01.09.2021 года. Ответы на ее обращения от 15.10.2023 года, 25.10.2023 года, направленные по электронной почте директора школы, о причинах продления отпуска при отсутствии ее согласия не получены, также ответчиком не предоставлено заявление, на основании которого школой был продлен отпуск; ответ по обращению от 03.11.2023 года, направленному по электронной почте директора школы, об очередном незаконном удержании денежных средств из пособия по оплате листа нетрудоспособности за октябрь 2023 года в размере сумма; не предоставлены ответы по обращениям от 10.11.2023 года, 27.10.2023 года, направленным по электронной почте директора школы, о вынесении приказов о переносе отпуска на 24.01.2024 года в связи с закрытием листков нетрудоспособности и категорическим ее отказом о вынесении приказов; не предоставлен ответ по обращению от 16.10.2023 года о вынесении приказа об объявлении простоя; также ответчиком отказано отправить ...вет по обращению от 16.10.2023 года почтой России, а также по электронной почте следующих документов: извещения о дате, времени и месте проведения периодического осмотра за 10 дней до его проведения, приказа о прохождении медосмотра, приказа об объявлении простоя; не предоставлен ответ и документы, связанные с работой на письменные обращения ... 16.06.2023 года, 20.06.2023 года, 04.08.2023 года, 07.08.2023 года, 09.08.2023 года, 17.09.2023 года о незаконном удержании сумм из пособий по листкам нетрудоспособности; не предоставлены платежные поручения, подтверждающие выплату пособий по листкам нетрудоспособности, сверки по срокам оплаты за больничные листы; не направлены подлинники приказов почтой России; не предоставлен ответ на письменное обращение от 01.08.2023 года об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год, а также ответ и документы, по обращению по факту разглашения и обработки персональных данных ... не исполнено предписание территориального органа исполнительной власти, в связи с чем истец полагала свои права нарушенными, влекущими взыскание компенсации морально вреда в размере сумма и судебных расходов в размере сумма
Истец ... судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика ГБОУ «Школа № 7» фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.
Представитель третьего лица Департамента образования и науки адрес в суд для рассмотрения дела явилась, полагала, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона РФ от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.
Согласно п. 3 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" при рассмотрении обращения государственным органом гражданин имеет право получить письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" государственный орган или должностное лицо, рассматривая обращение, дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 01.09.2021 г. ...а принята на работу в ГБОУ Школа № 7 на должность учителя (английский язык) по основному месту работы на условиях полной занятости, бессрочно на основании трудового договора №750-ТД.
В основание требований ...лалась на то, что обращалась в ГБОУ Школа N 7 с заявлениями о предоставлении ей документов.
Приказом от 01.09.2022 № 2-133-74 «Об утверждении тарификации педагогических работников» на 2022-2023 учебный год истцу установлена учебная нагрузка в объеме 25 часов в неделю. На 2023-2024 учебный год Приказом от 01.09.2023 № 2-152-87 «Об утверждении тарификации педагогических работников» на 2023-2024 учебный год истцу также установлена нагрузка в объеме 25 часов в неделю.
28.02.2023 года ГБОУ адрес "Школа N 7" на обращение по заявлению истца о предоставлении приказа об учебной нагрузке представлен ответ о том, что нагрузка ее не менялась, а также предоставлены запрашиваемые истцом документы.
20.06.2023 года и 28.06.2023 года ГБОУ адрес Школа N 7 даны ответы на требования о предоставлении объяснений по факту незаконного удержания заработной платы.
Также ответчик предоставил запрашиваемую информацию о продлении отпуска ... а именно приказы о предоставлении отпуска от 11.10.2023 года, 18.10.2023 года, 25.10.2023 года, 27.10.2023 года, 08.11.2023 года и 15.11.2023 года.
13.07.2023 года на электронную почту ГБУ Школа №7 ...ло отправлено заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 28.08.2023 года по 12 сентября 2023 года.
На обращение от 13.07.2023 года о вынесении приказа и о продлении отпуска истцу в электронном виде был дан ответ от 13.07.2023 года следующего содержания:
«Согласно ст.124 ТК РФ на основании выданного Вам листка нетрудоспособности №910158748123 от 10.07.2023 года Ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Отпуск продлевается или переносится на основании закрытия больничных листов и заявления сотрудника об оплате больничного листа и согласии на перерасчет излишне выплаченных отпускных в связи с больничным листом, а так же заявления о продлении или переносе дат отпуска, совпавших с ЭЛН. У Вас больничный открыт датой с 10.07.2023 года по 14.07.2023 года, соответственно, если Вы закрываете ЭЛН 14.07.2023 года на основании выше изложенного и предоставленных Вами заявлений работодателю, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на 5 календарных дней с 29.08.2023 по 02.09.2023 года включительно. Будет издан приказ о продлении отпуска».
На обращение от 09.10.2023 года о продлении или переносе отпуска, 09.10.2023 года истцу дан ответ на электронную почту следующего содержания:
« У Вас закрыт больничный от 02.10.2023 №910187658934, ждем от Вас заявление».
На обращении истца от 03.11.2023 года о предоставлении объяснений по факту незаконного удержания ГБОУ адрес Школа N 7 дан ответ 16.11.2023 года и представлен расчетный лист, а также на аналогичные обращения от 15.10.2023 года, 16.10.2023 года, 27.10.2023 года, 29.10.2023 года, 10.11.2023 года адрес Москвы Школа N 7" истцу предоставлен ответ 15.11.2023 года.
Приказы были направлены посредством заказного письма с описью вложения от 06.07.2023 года посредством Почты России, однако, письмо было возращено за истечением срока хранения.
В соответствии с частью 1 статьи 165.1 ГПК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", судам необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Довод истца о нарушении срока ответа на обращение об учебной нагрузке за 2023-2024 г. не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку обращение истца было рассмотрено уполномоченным должностным лицом в порядке, предусмотренном законом. Несвоевременное направление ответа на обращение истца к наступлению негативных последствий не привело, нарушений прав, свобод и законных интересов не допущено.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет федеральной инспекции труда полномочия по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При этом, законодательство не предусматривает обязанности работодателя представлять указанные документы работнику. При этом ГИТ выдает предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства, за невыполнение которого предусмотрена ответственность согласно ст. 19.5 КоАП РФ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконными действий (бездействия) по не предоставлению ответов на обращения истца, а также не предоставление запрошенных документов, поскольку в ходе судебного заседания был установлен факт того, что ответы по обращениям с запрашиваемыми документами были направлены истцу, что свидетельствует о недоказанности неправомерных действий или бездействия работодателя, факта нарушения ответчиком прав работника судом не установлено.
Исходя из положений абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 N 10, основанием для взыскания такой компенсации являются установленные факты нарушения прав работника неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Между тем такие обстоятельства при рассмотрении дела установлены не были, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... Государственному бюджетному образовательному учреждению Школа №7 адрес о признании действий (бездействия) незаконными, обязании устранить допущенные нарушения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2026 года.
Судья: Гуляева Е.И.