Мотивированное решение изготовлено 11.12.2025
УИД 89RS0004-01-2025-001754-13
Гражданское дело № 2-2868/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11.12.2025 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,
при секретаре Логачевой Е.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Саморегулируемой организации Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» о признании приказов и дополнительных соглашений об уменьшении надбавок незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» о признании приказов и дополнительных соглашений об уменьшении надбавок незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что с 09.01.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя производственного отдела в г. Новый Уренгой, заместителя начальника производственного отдела в г. Новый Уренгой, затем в должности начальника филиала в г. Новый Уренгой. В соответствии с п. 4.2 трудового договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг истцу устанавливается персональная надбавка за квалификацию. В период трудовых отношений стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения об изменении условий труда, в частности персональных надбавок. Последним подписанным обеими сторонами документом является дополнительное соглашение <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, которым на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг установлена надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей в месяц. В дальнейшем работодателем в одностороннем порядке издавались приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг и <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг. Также истцу посредством электронной почты направлялись дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг. Указанные дополнительные соглашения работником не подписаны, что свидетельствует о не достижении сторонами согласия об изменении размера оплаты труда. Несмотря на тот факт, что дополнительным соглашением <суммы изъяты> от дд.мм.гггг надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей в месяц установлена лишь на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истец полагает, что в указанном размере надбавка должна начисляться ей до настоящего времени. С учетом неоднократно уточненных исковых требований просит признать незаконными и отменить приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг и <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг; признать ничтожными дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 481 732 рубля 63 копейки; компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дату вынесения решения суда; возложить на ответчика обязанность произвести удержание и оплату налога на доходы физических лиц; взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Кроме того, просит возложить на ответчика обязанность по оплате судебных расходов в виде трат на приобретение конверта для отправки искового заявления ответчику в размере 50 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 доводы искового заявления поддержали. Настаивали на необходимости сохранения надбавки за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей в месяц, установленной дополнительным соглашением <суммы изъяты> от дд.мм.гггг на период с 01.04.2024 по 30.06.2024, поскольку надбавка является основным условием трудового договора и безусловным условием оплаты труда. Полагали, что на размер надбавки не может влиять финансовое положение работодателя, поскольку положениями п. 6.11 положения об оплате труда работников СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» закреплен приоритет расходов на выплаты работникам относительно других расходных статей. Вне зависимости от указания в дополнительном соглашении об установлении надбавки на определенное время надбавка подлежит уплате в согласованном последнем подписанным обеими сторонами документе. Истец пояснила, что снижение размера надбавки обусловлено не объективными причинами в виде снижения нагрузки или ухудшения финансового положения работодателя, а сменой руководства ответчика и неприязненным отношением действующего руководителя к истцу, вызванным поддержкой истцом прежнего руководителя, необоснованно, согласно мнению истца, уволенного с занимаемой должности.
Представитель ответчика СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в тексте отзыва на исковое заявление и дополнениях к нему, из которых следует, что у ответчика действует локальный нормативный акт – положение об оплате труда работников СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа», с которым истец была надлежащим образом ознакомлена при подписании трудового договора 09.01.2018. Стимулирующие выплаты, в том числе надбавки к должностному окладу, носят сугубо переменный, срочный и дискреционный характер, их выплата не является безусловной обязанностью работодателя и жестко регламентированной гарантией для работника. Согласно пп. 5.3 и 5.4 положения, надбавки к должностному окладу устанавливаются в индивидуальном порядке отдельным работникам исключительно на основании приказа (распоряжения) директора Союза. Пункт 5.4 положения прямо предусматривает, что надбавки могут не только вводиться, но и изменяться, и отменяться в течение срока действия трудового договора. Пункт 5.9 положения дополнительно подчеркивает срочный характер подобных выплат, указывая, что надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год), что также подтверждает ее временный, а не перманентный характер. Обязанность по уплате надбавки является условной и зависит от финансовых возможностей работодателя. Ключевым условием для любой стимулирующей выплаты является наличие финансовых средств. В удовлетворении заявленных требований просил отказать в полном объеме.
Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Государственная инспекция труда в ЯНАО в судебное заседание при надлежащем извещении явку представителя не обеспечила.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Как следует из материалов дела, 09.01.2018 ФИО1 принята на работу в СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» на должность представителя производственного отдела в г. Новый Уренгой, что подтверждается трудовым договором от 09.01.2018 <суммы изъяты>.
На основании приказа работодателя <суммы изъяты>-лс от 27.03.2019 должность ФИО1 переименована в заместителя начальника производственного отдела в г. Новый Уренгой.
На основании приказа работодателя <суммы изъяты>-лс от 29.05.2020 должность ФИО1 переименована в <данные изъяты> в <адрес>.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора <суммы изъяты> от 09.01.2018 истцу устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 50% и надбавка за квалификацию 4000 рублей. Помимо изложенного, п.п. 4.3-4.4 установлено право работодателя поощрять работника выплатой премий, вознаграждением по итогам работы за определенные периоды, а также по основаниям, предусмотренным положением об оплате и материальном стимулировании труда работников СРО.
В период трудовых отношений сторонами подписан ряд дополнительных соглашений. Так, согласно дополнительному соглашению <суммы изъяты> от 09.01.2018 на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, северная надбавка 20%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 4000 рублей.
Согласно дополнительному соглашению <суммы изъяты> от 29.12.2018 на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, северная надбавка 40%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 4000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 27.03.2019 бессрочно, начиная с 01.04.2019 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 40%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 10 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 09.07.2019 ФИО1 установлена северная надбавка 60%, иные условия договора остались неизменными.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 27.12.2019 на период с 01.01.2020 по 31.12.2020 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 60%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 10 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 09.01.2020 ФИО1 установлена северная надбавка 70%, иные условия договора остались неизменными.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 12.05.2020, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции установлено дистанционное выполнение трудовых обязанностей на период с 12.05.2020 по 31.05.2020, иные условия договора остались неизменными.
Согласно дополнительному соглашению <суммы изъяты> от 01.06.2020 бессрочно, начиная с 01.06.2020 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 70%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.06.2020, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции установлено дистанционное выполнение трудовых обязанностей на период с 01.06.2020 до отмены режима повышенной готовности на территории ЯНАО, иные условия договора остались неизменными.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 28.12.2020 на период с 01.01.2021 по 31.12.2021 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 16.12.2021 на период с 01.01.2022 по 31.12.2022 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50% и ежемесячная персональная надбавка 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 23.12.2022 бессрочно, начиная с 01.01.2023 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.01.2023 по 31.03.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.04.2023 на основании п. 3 соглашения на период с 01.04.2023 по 31.05.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.06.2023 бессрочно, начиная с 01.062023 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 31 250 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.06.2023 по 31.12.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 25 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 01.10.2023 бессрочно, начиная с 01.10.2023 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.10.2023 по 31.12.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 25 000 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 20.12.2023 бессрочно, начиная с 01.01.2024 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%. На основании п. 3 этого же дополнительного соглашения на период с 01.01.2024 по 31.03.2024 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей.
Дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 29.03.2024 на основании п. 3 соглашения на период с 01.04.2024 по 30.06.2024 установлена ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм в размере 27 500 рублей.
Иные документы, согласовывающие внесение изменений в трудовой договор сторонами не подписывались.
В период с 28.06.2024 по 26.09.2025 работодателем постановлены приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг и <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, а также направлены истцу для подписания дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг. Указанные документы не были подписаны истцом в связи с несогласием продолжения работы на предложенных условиях.
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
При этом работодатель, в частности, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относятся премии и надбавки, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из п. 4.2 трудового договора <суммы изъяты> от 09.01.2018, за исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 50% и надбавка за квалификацию 4000 рублей.
Помимо изложенного, п.п. 4.3-4.4 установлено право работодателя поощрять работника выплатой премий, вознаграждением по итогам работы за определенные периоды, а также по основаниям, предусмотренным положением об оплате и материальном стимулировании труда работников СРО.
Согласно п. 3.3 положения об оплате труда к должностному окладу работника может быть установлена ежемесячная надбавка за высокую квалификацию. Размер надбавки устанавливает директор в пределах размера надбавок в штатном расписании.
Согласно пп. 5.3 и 5.4 положения, надбавки к должностному окладу могут устанавливаться в индивидуальном порядке отдельным работникам на основании приказа (распоряжения) директора Союза. Пункт 5.4 положения предусматривает, что надбавки могут вводиться, изменяться и отменяться в случае изменения в объеме должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
Судом были запрошены у сторон расчетные листки ФИО1 за весь период трудовых отношений. Согласно представленных листков, каждый месяц истцу выплачивалась ежемесячная персональная надбавка за квалификацию и профессионализм. Сторонами заключались дополнительные соглашения в виде приложений к трудовому договору, которыми предусмотрено условие оплаты труда в виде надбавки за квалификацию и профессионализм в определенном размере. При этом дополнительными соглашениями к трудовому договору не были предусмотрены какие-либо показатели качества и интенсивности работы, при достижении которых выплачивается данная надбавка, поэтому фактически проверить выполнение работником таких показателей невозможно. Более того, размер указанной надбавки всегда согласовывался сторонами на будущее время (временной отрезок от 3 месяцев до 1 года); проверка квалификации и профессионализма путем тестирования, аттестации, иными методами за более чем семь лет трудовых отношений не проводилась.
Суд считает, что в рассматриваемых правоотношениях спорная надбавка не обусловлена достижением каких-либо показателей труда, является составной частью заработной платы, установлена трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, то есть выплата такой надбавки не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
При этом, не имеют самостоятельного правового значения в рамках заявленных предмета и основания иска такие обстоятельства как снижение или увеличение интенсивности работы, маржинального дохода работодателя, поскольку работодателем не соблюден порядок изменения согласованных сторонами условий договора, императивно установленный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку оспариваемые дополнительные соглашения истцом не подписывались, ее воля на изменение условий трудовых отношений в части оплаты труда, отсутствовала, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания указанных соглашений ничтожными.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным признать незаконными приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг и <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг; признать дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг ничтожными (не заключенными), а следовательно, не порождающими для сторон правовых последствий.
Вместе с этим отмена приказов работодателя не относится к компетенции суда. В силу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определение подлежащего применению закона, является обязанностью суда, заявляя исковые требования об отмене приказа, истец фактически предъявляет требования о признании указанного приказа незаконным.
Учитывая, что признание ненормативного акта незаконным в судебном порядке препятствует его применению, удовлетворение иска в указанной части само по себе порождает запрашиваемые истцом правовые последствия.
В период с 29.03.2024 перечисленными выше дополнительными соглашениями к трудовому договору сторонами неоднократно по обоюдному согласию вносились изменения в части оплаты труда.
Так, дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 20.12.2023 бессрочно, начиная с 01.01.2024, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%.
В то же время бессрочная ежемесячная персональная надбавка в размере 20 000 рублей установлена на основании п. 2 дополнительного соглашения <суммы изъяты> от 01.06.2020 (л.д. 43 том 1). Все иные размеры указанной надбавки устанавливались на определенный срок. При этом, суд считает, что подписывая дополнительные соглашения в предлагаемой редакции истец выражала согласие не только с размером персональных надбавок, но и с продолжительностью их выплаты в указанном размере.
Таким образом, учитывая, что по окончании периода с 01.04.2024 по 30.06.2024, на который дополнительным соглашением <суммы изъяты> от 29.03.2024 установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 27 500 рублей, подлежит начислению персональная надбавка в размере 20 000 рублей, установленная на основании п. 2 дополнительного соглашения <суммы изъяты> от 01.06.2020, которое сторонами не отменялось и не изменялось в указанной части, а значит является действующим.
Таким образом, недоплата за сентябрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 6224,76 = 13 775,24. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 13 775,24 * 80% = 11 020,19; районный коэффициент 13 775,24 * 50% = 6887,62. Итого, сентябрь, 13 775,24 + 11 020,19 + 6887,62 = 31 683 рубля 05 копеек.
Недоплата за октябрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 3589,57 = 16 410,43. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 16 410,43 * 80% = 13 128,34; районный коэффициент 16 410,43 * 50% = 8205,22. Итого, октябрь, 16 410,43 + 13 128,34+ 8205,22 = 37 743 рубля 99 копеек.
Недоплата за ноябрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 6880 = 13 120. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 13 120 * 80% = 10 496; районный коэффициент 16 410,43 * 50% = 6560. Итого, ноябрь, 13 120 + 10 496+ 6560 = 30 176 рублей.
Недоплата за декабрь 2024 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 6880 = 13 120. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 13 120 * 80% = 10 496; районный коэффициент 16 410,43 * 50% = 6560. Итого, декабрь, 13 120 + 10 496+ 6560 = 30 176 рублей.
Недоплата за январь 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 6880 = 13 120. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 13 120 * 80% = 10 496; районный коэффициент 16 410,43 * 50% = 6560. Итого, январь, 13 120 + 10 496+ 6560 = 30 176 рублей.
Недоплата за февраль 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 6880 = 13 120. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 13 120 * 80% = 10 496; районный коэффициент 16 410,43 * 50% = 6560. Итого, февраль, 13 120 + 10 496+ 6560 = 30 176 рублей.
Недоплата за март 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 5750 = 14 250. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 14 250 * 80% = 11 400; районный коэффициент 16 410,43 * 50% = 7125. Итого, март, 14 250 + 11 400+ 7125 = 32 775 рублей.
Недоплата за апрель 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 2768,18 = 17 231,82. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 17 231,82* 80% = 13 785,46; районный коэффициент 17 231,82 * 50% = 8615,91. Итого, апрель, 17 231,82 + 13 785,46+ 8615,91 = 39 633 рубля 19 копеек.
Недоплата за май 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 2900 = 17 100. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 17 100* 80% = 13 680; районный коэффициент 17 100 * 50% = 8550. Итого, май, 17 100 + 13 680+ 8550 = 39 330 рублей.
Недоплата за июнь 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 2900 = 17 100. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 17 100* 80% = 13 680; районный коэффициент 17 100 * 50% = 8550. Итого, июнь, 17 100 + 13 680+ 8550 = 39 330 рублей.
Недоплата за июль 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 1134,78 = 18 865,22. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 18 865,22* 80% = 15 092,18; районный коэффициент 18 865,22 * 50% = 9432,61. Итого, июль, 18 865,22 + 15 092,18+ 9432,61 = 43 390 рублей 01 копейка.
Недоплата за август 2025 года (разница между подлежащей выплате и фактически выплаченной надбавкой) составит: 20 000 – 1104,76 = 18 895,24. Поскольку на указанную надбавку подлежит начислению северная надбавка 18 895,24* 80% = 15 116,19; районный коэффициент 18 895,24 * 50% = 9447,62. Итого, июль, 18 895,24 + 15 116,19+ 9447,62 = 43 459 рублей 05 копеек.
Задолженность по выплате надбавки за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 составит: 31 683 рубля 05 копеек + 37 743 рубля 99 копеек + (30 176 рублей*4) + 32 775 рублей + 39 633 рубля 19 копеек + (39 330 рублей*2) + 43 390 рублей 01 копейка + 43 459 рублей 05 копеек = 428 048 рублей 29 копеек.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат по состоянию на дату вынесения решения суда, между тем указанный расчет истец в материалы дела не представила.
Учитывая изложенное, суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, следующим образом, в пределах заявленного периода:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 683,05
21.09.2024
27.10.2024
37
19,00 %
1/150
31 683,05 ? 37 ? 1/150 ? 19%
1 484,88 р.
31 683,05
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
31 683,05 ? 224 ? 1/150 ? 21%
9 935,80 р.
31 683,05
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
31 683,05 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 069,96 р.
31 683,05
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
31 683,05 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 862,96 р.
31 683,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
31 683,05 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 508,11 р.
31 683,05
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
31 683,05 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 603,16 р.
Итого:
18464,87 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
37 743,99
19.10.2024
27.10.2024
9
19,00 %
1/150
37 743,99 ? 9 ? 1/150 ? 19%
430,28 р.
37 743,99
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
37 743,99 ? 224 ? 1/150 ? 21%
11 836,52 р.
37 743,99
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
37 743,99 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 465,94 р.
37 743,99
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
37 743,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 219,35 р.
37 743,99
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
37 743,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 796,61 р.
37 743,99
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
37 743,99 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 909,85 р.
Итого:
20 658,55 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 176,00
21.11.2024
08.06.2025
200
21,00 %
1/150
30 176,00 ? 200 ? 1/150 ? 21%
8 449,28 р.
30 176,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 971,50 р.
30 176,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 774,35 р.
30 176,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30 176,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 436,38 р.
30 176,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
30 176,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 526,91 р.
Итого:
15 158,42 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 176,00
21.12.2024
08.06.2025
170
21,00 %
1/150
30 176,00 ? 170 ? 1/150 ? 21%
7 181,89 р.
30 176,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 971,50 р.
30 176,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 774,35 р.
30 176,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30 176,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 436,38 р.
30 176,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
30 176,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 526,91 р.
Итого:
13891,03р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 176,00
21.01.2025
08.06.2025
139
21,00 %
1/150
30 176,00 ? 139 ? 1/150 ? 21%
5 872,25 р.
30 176,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 971,50 р.
30 176,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 774,35 р.
30 176,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30 176,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 436,38 р.
30 176,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
30 176,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 526,91 р.
Итого:
12581,39р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 176,00
21.02.2025
08.06.2025
108
21,00 %
1/150
30 176,00 ? 108 ? 1/150 ? 21%
4 562,61 р.
30 176,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 971,50 р.
30 176,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
30 176,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 774,35 р.
30 176,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30 176,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 436,38 р.
30 176,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
30 176,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 526,91 р.
Итого:
11271,75р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
32 775,00
21.03.2025
08.06.2025
80
21,00 %
1/150
32 775,00 ? 80 ? 1/150 ? 21%
3 670,80 р.
32 775,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
32 775,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 141,30 р.
32 775,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
32 775,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 927,17 р.
32 775,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
32 775,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 560,09 р.
32 775,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
32 775,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1 658,42 р.
Итого:
10957,78р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 633,19
18.04.2025
08.06.2025
52
21,00 %
1/150
39 633,19 ? 52 ? 1/150 ? 21%
2 885,30 р.
39 633,19
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
39 633,19 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 589,37 р.
39 633,19
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
39 633,19 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 330,43 р.
39 633,19
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
39 633,19 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 886,54 р.
39 633,19
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
39 633,19 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
2 005,44 р.
Итого:
11697,08р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 330,00
21.05.2025
08.06.2025
19
21,00 %
1/150
39 330,00 ? 19 ? 1/150 ? 21%
1046,18 р.
39 330,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
39 330,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2569,56 р.
39 330,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
39 330,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2312,60 р.
39 330,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
39 330,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1872,11 р.
39 330,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
39 330,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1990,10 р.
Итого:
9 790,55р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
39 330,00
21.06.2025
27.07.2025
37
20,00 %
1/150
39 330,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
1940,28 р.
39 330,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
39 330,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2312,60 р.
39 330,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
39 330,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1872,11 р.
39 330,00
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
39 330,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
1990,10 р.
Итого:
8115,09 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43 390,01
18.07.2025
27.07.2025
10
20,00 %
1/150
43 390,01 ? 10 ? 1/150 ? 20%
578,53 р.
43 390,01
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
43 390,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2551,33 р.
43 390,01
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
43 390,01 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2065,36 р.
43 390,01
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
43 390,01 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
2195,53 р.
Итого:
7390,75 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43 459,05
21.08.2025
14.09.2025
25
18,00 %
1/150
43 459,05 ? 25 ? 1/150 ? 18%
1303,77 р.
43 459,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
43 459,05 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2068,65 р.
43 459,05
27.10.2025
11.12.2025
46
16,50 %
1/150
43 459,05 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
2199,03 р.
Итого:
5571,45 р.
Сумма основного долга: 428 048,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 145 548,71 руб.
Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.09.2024 по 11.12.2025 в общей сумме 145 548 рублей 71 копейка, в пределах заявленного периода.
Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Расчет недоплаченной заработной платы произведен без вычета налога на доходы физических лиц, при выплате указанной суммы работодателю надлежит удержать с него указанный налог.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию по оплате судебных расходов в виде трат на приобретение конверта для отправки искового заявления ответчику в размере 50 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, по ст. 94 ГПК РФ является открытым, поскольку к ним могут быть отнесены и другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с положениями п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, ст.ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В то же время, каких-либо документов, подтверждающих несение расходов на отправку почтовой корреспонденции, стороной истца в материалы дела не представлено.
Учитывая, что согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» именно на лице, заявляющем о взыскании в свою пользу судебных издержек, лежит обязанность доказывания связи между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием, принимая во внимание недоказанность связи между понесенными издержками и настоящим гражданским делом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании почтовых расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом удовлетворения материальных требований в размере 573 597 рублей, а также трех неимущественных требований, суд взыскивает с ответчика СРО Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 25 472 рубля (16 472 рубля + 9000 рублей)
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать приказы об установлении персональной надбавки <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг, <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг и <суммы изъяты>-ЛС от дд.мм.гггг незаконными.
Признать дополнительные соглашения к трудовому договору <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, <суммы изъяты> от дд.мм.гггг ничтожными.
Взыскать с Саморегулируемой организации Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» (<суммы изъяты>) в пользу ФИО1 (<суммы изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 428 048 рублей 29 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 145 548 рублей 71 копейка; компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Возложить на Саморегулируемую организацию Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» (<суммы изъяты>) обязанность по уплате налога на доходы физических лиц за ФИО1 (<суммы изъяты>) исходя из недоплаченной суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат в размере 573 597 рублей, в соответствии с действующим законодательством.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с Саморегулируемой организации Союз «Строители Ямало-Ненецкого автономного округа» (<суммы изъяты>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 25 472 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Судья Зырянова Ж.Л.