Решение по делу № 2-2867/2025 от 13.01.2026 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей, судебных расходов.

29RS0018-01-2025-003773-49

Дело № 2-2867/2025

25 декабря 2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Подчередниченко О.С.,

при секретаре судебного заседания Карповой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Арктическая строительная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей, судебных расходов,

установил:

ФИО3 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО "АКС" (далее - ответчик), с учетом уточнения заявленных требований, о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 05.02.2024 по 07.05.2025 в размере 771 571,81 руб.; процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2024 по дату фактической оплаты; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 48 000 руб.; расходов за оформление доверенности в размере 4 300 руб.; обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей на сумма причитающихся истцу денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что истец 05.02.2024 заключил трудовой договор № 116 с ответчиком на должность монтажника наружных трубопроводов. 07.05.2025 по инициативе истца был расторгнут, о чем сделана запись в трудовой книжке. При этом за период трудовой деятельности истца в данной организации ему не была выплачена заработная плата в размере 771 571,81 руб. Согласно п. 2 Договора: 2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 час., выходной суббота и воскресенье, длительность рабочей недели 40 часов. 2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 (шестьдесят) минут в день. Время перерыва с 12:00 до 13:00 часов. Вопреки условиям труда, оговоренным в п. 2 Договора, истец работал и по выходным дням, так как работодатель регулярно назначал командировки. По договоренности с работодателем в выходные дни рабочие часы оплачивались в размере двойной тарифной ставки. Согласно п. 3 Договора: 3.1. Согласно настоящему Договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад почасовая тарифная ставка 167,24 (Сто шестьдесят семь) руб. 24 коп. в час. На момент заключения договора устанавливается к заработной плате: Районный коэффициент: 20%; Северная надбавка 50%. 3.2. Ежемесячно, ежеквартально, по итогам года или единовременно Работнику может назначаться и выплачиваться премия в соответствии с приказами (распоряжениями) Работодателя, внутренними локальными актами организации. 3.3. Заработная плата и иные доходы выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления Работнику денежных средств на указанный им счёт в банке. Таким образом, согласно расчета, приложенного к данному исковому заявлению работодатель удержал причитающуюся мне заработную плату в размере 771 571,81 руб. От выплаты заработной платы работодатель систематически уклоняется, игнорирует просьбы истца.

Истец, его представитель ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ОСФР по Архангельской области и НАО, УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителей не направили.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из положений ст.ст. 106, 107 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

То есть приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истец 05.02.2024 заключил трудовой договор № 116 с ответчиком на должность монтажника наружных трубопроводов.

Согласно п. 2.1 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 час., выходной суббота и воскресенье, длительность рабочей недели 40 часов.

Как следует из п. 2.2. Договора продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 (шестьдесят) минут в день. Время перерыва с 12:00 до 13:00 час.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем соответствующих табелей (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)).

Из представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует, что в спорный период оплата труда производилась согласно установленной продолжительности рабочего времени, при этом также произведена оплата сверхурочной работы.

В табелях работодателем зафиксирована работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за нее в повышенном размере произведена при выплате заработной платы за соответствующий месяц, что отражено в расчетных листках с указанием конкретных дней, подлежащих оплате.

Вместе с тем, сведений о работе истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в иные выходные или нерабочие праздничные дни, которые не были бы оплачены работодателем, в табелях учета рабочего времени не имеется.

Приказов о привлечении истца по инициативе работодателя к сверхурочной работе, не учтенной ответчиком и не оплаченный им, в спорный период не издавалось. Также истец не давал письменного согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени.

Истец в судебном заседании ссылался на имеющиеся у него в электронном виде учета своего рабочего времени, заполненные им самостоятельно за спорный период и не содержащие каких-либо подписей, печатей, либо отметок работодателя.

Доводы истца о том, что он привлекался к работе в спорный период сверхурочно, в праздничные нерабочие и выходные дни, согласно учету рабочего времени, который истец вел самостоятельно, не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку в должностные обязанности монтажника наружных трубопроводов, согласно трудового договора, ведение табеля учета рабочего времени не входило, в связи с чем, указанные доказательства не отвечают требованиям ст. 60, 67 ГПК РФ.

Доказательств того, что в период трудовых отношений истец обращался к работодателю по вопросу ненадлежащего учета рабочего времени, истцом суду не представлено.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что работал у ответчика с октября 2023 года по февраль 2025 года. Истца знает, работал с ним, ездил в командировки в Октябрьском, но там работали на разных объектах. Истца знает с февраля 2024 года, где вначале работали на одном объекте, через две недели стали работать на разных объекта. Когда выходили в выходные дни или после работы выходили по своей инициативе, так как не успевали что-то делать, что бы быстрее что-то сделать. При этом представитель работодателя не требовал от работников выходить на работу. Начальником участка был ФИО1 При входе на объект их отмечали в журнале сторожа. Так же работал с истцом на объектах в г. Архангельске, к сверхурочной работе их не привлекали, работодатель такого не требовал. Если его привлекали к сверхурочной работе, его заставляли за это расписываться.

Показание свидетеля суд принимает в качестве доказательства, поскольку они даны лицом, непосредственно осведомленным об обстоятельствах, имеющих значение для дела, последовательны, не противоречивы, не опровергаются материалами дела и другими доказательствами.

Истец при приеме на работу был ознакомлен с локальными актами работодателя, касающимися трудовой деятельности и режима работы, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств того, что он по инициативе работодателя с его согласия привлекался к сверхурочной работе, истец суду не представил.

Само по себе факт нахождения истца на территории ответчика за пределами своего рабочего времени не свидетельствует о выполнении им трудовых обязанностей на своем рабочем месте и не порождает обязанности работодателя оплатить данное время как сверхурочную работу.

Суд, установив фактические обстоятельства по делу, оценив, представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска, поскольку истцом не доказан факт выполнения работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, наличие задолженности по оплате сверхурочной работы допустимыми доказательствами не подтверждено, доказательств привлечения к сверхурочной работе истца суду не предоставлено.

Возражений относительно достоверности представленных ответчиком доказательств, а также доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к сверхурочной работе, истцом суду не представлено.

Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, в том числе пояснения сторон, показания свидетеля, руководствуясь вышеприведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца и взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

Учитывая, что факта невыплаты заработной платы истцу не установлено, расчет отпускных за спорный период ему произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", оснований для их перерасчета по заявленному в иске основанию не имеется.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной ст. 236 ТК РФ, поскольку данное требование производно от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований исвтца о взыскании невыплаченной заработной платы, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей, судебных расходов также не имеется.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении истцу требований по существу, судом не применяется к спорным правоотношениям срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (№) к обществу с ограниченной ответственностью "Арктическая строительная компания" (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение (будет) изготовлено 13.01.2026.

Судья О.С. Подчередниченко