Дело № 2-228/2025

10RS0012-01-2025-000245-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2025 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Рыжих М.Б.,

при секретаре Барановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее также по тексту истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» (далее также по тексту ответчик, ООО «Терра»), мотивируя требования тем, что она на основании приказа № от 13.06.2024 была трудоустроена у ответчика на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением почасовой оплатой труда в размере 118 руб. 60 коп. Заработную плату ответчик выплачивал с 12 по 15 число каждого месяца, а аванс с 24 по 29 число каждого календарного месяца. 14.01.2025 истцом было написано заявление на увольнение с 16.01.2025 без отработки. Приказа об увольнении ФИО1 не получила, однако ответчик уведомил истца письмом о расторжении с ней трудового договора. За время работы в ООО «Терра» истец не получала расчетных листков по заработной плате. Указанные расчетные листки истец получила только в марте 2025 года после обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. Проанализировав полученные расчетные листки, истец полагает, что в расчетном листке по заработной плате за июль 2024 года все отработанные ею часы указаны верно и оплачены исходя из почасовой тарифной ставки, однако сверхурочные часы не оплачены. В расчетных листках по заработной плате с августа по декабрь 2024 года не полностью указаны отработанные часы и часть рабочих часов не оплачена в соответствии с почасовой тарифной ставкой, а также неполностью оплачены сверхурочные часы. Истец указывает, что она работала по пятидневному графику работы с двумя днями выходных: понедельник и вторник – выходные дни, среда-воскресенье – с 10 часов до 20 часов. Истец указывает, что в июле 2024 года она отработала 68 час. 30 мин., данные часы оплачены по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., сверхурочные часы – 17 час. 50 мин. не оплачены; в августе 2024 года – 209 часов, оплачено 168 часов по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., не оплачен 41 час.; в сентябре 2024 года – 199 час. 30 мин., оплачено 168 часов по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., не оплачено 31 час. 30 мин.; в октябре 2024 года – 209 часов, оплачено 184 часа по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., не оплачено 25 часов; в ноябре 2024 года – 209 часов, оплачено 168 часов по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., не оплачено 41 час.; в декабре 2024 года – 194 час. 30 мин., оплачено 168 час. по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., не оплачено 26 час.30 мин. Задолженность ответчика по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года составила 34 671 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельств, с учетом уточненных исковых требований, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 688 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что поскольку расчетные листки она получила только после увольнения, то в период своей работы у ответчика она не знала, что ей не оплачиваются сверхурочные часы.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом, представили письменные пояснения, в которых указали, что при открытии аптечного пункта его режим работы был установлен с 8 час. до 20 час., однако по такому графику ФИО2 не могла работать, ей требовались выходные дни в понедельник и вторник, режим работы аптечного пункта был изменен исходя из возможностей сотрудника, в период со среды по воскресенье включительно ФИО1 должна была работать по 8 час. в день с 10 час. утра, однако не всегда истец работала по такому графику, иногда она работала по 7, 7,5, 8,5, 9 часов, работодатель оплачивал ФИО2 заработную плату за фактическое отработанное время, оплачивались также сверхурочные часы. Доказательства того, что истец отработала больше сверхурочных часов не представлено. Ранее каких-либо требований по оплате сверхурочных часов ФИО1 не заявляла. Единственным документом учета рабочего времени в организации является табель по форме Т-13. Графики работы и иные документы работника, не требующие длительного хранения, в ООО «Терра» уничтожаются после увольнения сотрудника. В период работы аптечный пункт сдавался на охрану и при открытии аптечного пункта истец должна была снимать его с охраны, при обращении в охранную организацию ответчиком получен ответ, что данные о сдаче на охрану и снятие с охраны не сохранились. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещались о слушании дела надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст.104 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с разъяснениями, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размер.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, указано, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Согласно п. 5.5 указанных Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Данное постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в решении от 15.10.2012 №АКПИ12-1068.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании приказа ООО «Терра» № от 13.06.2024 и трудового договора № от 13.06.2024 была принята на работу в ООО «Терра» в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением часовой тарифной ставкой в размере 118 руб. 60 коп.

Согласно условиям трудового договора расчет заработной платы производится исходя из указанной часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период. В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждый полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный периодом является один год (п. 7.1). Режим труда и отдыха, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время приема пищи и отдыха работника устанавливаются графиком работы структурного подразделения работника, утверждаемого работодателем ежемесячно (п. 7.2).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка графики работы подразделений ООО «Терра» устанавливаются с учетом специфики данного подразделения приказом по ООО «Терра».

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ООО «Терра» обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочей недели производится как по инициативе работника (если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня), так и по инициативе ООО «Терра» (сверхурочная работа).

Для провизоров и фармацевтов аптек, помощников фармацевтов аптек установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходные дней: 2 дня рабочих / 2 дня выходных, продолжительность рабочего дня 12 часов, время начала работы 09:00; время окончания работы 21:00, либо с 08:00 по 20:00. Перерыв для отдыха и питания установлен 1 час. в течение рабочего дня. Работодателем может быть установлен иной график труда и отдыха и иной режим работы.

В соответствии с приказом ООО «Терра» от 16.01.2025 №к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Основанием для обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями послужило выплата ответчиком заработной платы без учета сверхурочной работы.

Из пояснений истца следует, что в период ее работы аптечный пункт ответчика, расположенный в <...> работал по графику со среды по воскресенье включительно с 10:00 до 20:00, понедельник, вторник – выходные дни, при этом в аптечном пункте истец работала одна. Накануне рабочего месяца заведующая аптеки дистанционно подключалась к компьютеру, расположенному в аптечном пункте, и выводила на печать графики работы истца на текущий месяц, поименованные как табель учета рабочего времени для подписания работником. Согласно указанным табелям рабочего времени график рабочего дня истца составлял 10 часов, из них 30 мин. предоставлялось для приема пищи. По утверждениям истца, за ее период работы у ответчика указанные графики ею не нарушались и ею были отработаны все часы, указанные в них.

Из показаний свидетеля Л.Л.И., предупрежденной об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, она приезжала из <адрес> в <адрес> для посещения врача и заходила к дочери на работу, видела график работы аптечного пункта, который был установлен со среды по воскресенье включительно с 10 час. до 20 час., понедельник и вторник - выходные дни.

Из показаний свидетеля Н.М.В., предупрежденной об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, следует что она в период с 11.06.2024 по 28.10.2024 работала в магазине «<данные изъяты>» по графику с 09 час. до 20 час. Указанный магазин и аптечный пункт располагаются в одном здании, в соседних помещениях. Свидетель пояснила, что ФИО1 работала одна в аптечном пункте по графику среда-воскресенье с 10 час. до 20 час., а понедельник, вторник – выходные дни. Раньше 20 час. ФИО1 с работы не уходила, она открывала и закрывала аптечной пункт, других сотрудников в аптеке не было.

В ходе судебного разбирательства ООО «Терра» не представило доказательства, подтверждающие установление следующего режима работы аптечного пункта: понедельник, вторник- выходные, среда-воскресенье с 10 час. до 18 час.

В опровержении доводов ответчика о том, что рабочий день составлял 8 час. (с 10 час. до 18 час.) ФИО1 также представила фотографии, на которых на входной двери в аптечной пункт размещен следующий режим работы аптечного пункта, понедельник, вторник – выходные, среда-воскресенье с 10 час. до 20 час., справки по операции «Сбербанк», из которых усматривается, что истец приобретала в аптечном пункте товары для себя 24.07.2024 в 19 час. 46 мин., 30.08.2024 в 19 час. 39 мин., 02.08.2024 в 18 час. 41 мин., 01.11.2024 в 18 час. 52 мин., 28.12.2024 в 08 час. 37 мин.

В опровержении доводов истца о графике работы ответчиком представлены в материалы дела табеля учета рабочего времени с июля по декабрь 2024 год

Суд критически оценивает представленные ООО «Терра» в материалы дела табеля учета рабочего времени, поскольку это внутренние документы ответчика, составляются им в одностороннем порядке, без какого-либо участия истца как работника, в связи с чем в отсутствие иных надлежащих доказательств не позволяют с достоверностью сделать вывод о том, что истец отработала только те часы, что указаны в табелях. Кроме того, указанные табеля учета рабочего времени составлены некорректно, не соответствуют количеству часов, отработанных истцом, указанных в расчётных листках, а также графику работы аптечного пункта с 10 час. до 18 час.

Так, в табеле учета рабочего времени за август 2024 года указано, что у ФИО1 отработано 178 часов, при этом за период с 01.08.2024 по 30.08.2024 ею отработано 160 часов, 31.08.2024 – отработано 8 или 10 часов (не указано конкретно), при общем подсчете отработанных часов получается общая сумма 168 часов или 170 часов (в зависимости от количества отработанных 31.08.2024 часов). Вместе с тем, за указанный месяц согласно расчетному листу у работника имелась переработка 10 часов. При этом в табеле учета рабочего времени не указаны дни переработки с указанием конкретного количества сверхурочных часов.

В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2024 года указано, что ФИО1 отработано 168 часов, при этом в графике не указаны сверхурочные часы, оплаченные работодателем согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года.

В табеле учета рабочего времени за октябрь 2024 года указано, что у ФИО1 отработано 194 часов, при этом в графике указано, что за период с 01.10.2024 по 30.10.2024 ею отработано 175 часов, 31.10.2024 – отработано 9 или 10 часов (не указано конкретно), при общем подсчете отработанных в октябре 2024 года часов получается сумма 184 часов или 185 часов (в зависимости от количества отработанных 31.10.2024 часов). Вместе с тем, за указанный месяц согласно сведениям работодателя у работника имелась переработка 10 часов, оплаченные работодателем согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, что не нашло своего отражения в табеле учета рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2024 года указано, что у ФИО1 отработано 178 часов, при этом за период с 01.11.2024 по 29.11.2024 ею отработано 178 часов, 30.11.2024 – отработано 8 или 9 часов (не указано конкретно), при общем подсчете отработанных часов получается сумма 168 часов или 170 часов (в зависимости от количества отработанных 30.11.2024 часов). Вместе с тем, за указанный месяц согласно сведениям работодателя у работника имелась переработка 10 часов, оплаченные работодателем согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года, что не нашло своего отражения в табеле учета рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени за декабрь 2024 года указано, что ФИО1 отработано 168 часов, при этом в графике не указаны сверхурочные часы, оплаченные работодателем согласно расчетному листку за декабрь 2024 года.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательства, подтверждающие ведение им учета рабочего времени надлежащим образом. Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, обладая доступом к документации и иным доказательствам, не представил ни одного иного документа, кроме упомянутых табелей, в опровержение позиции истца в части продолжительности рабочего времени, в том числе не опроверг надлежащим образом представленные истцом табели учета рабочего времени, не представил графики работы, утверждаемые ежемесячно, предусмотренные условиями трудового договора, заключенного с истцом, а также доказательства, подтверждающие фиксацию прихода и ухода ФИО1 на рабочее место с представлением подтверждающих документов, доказательства, подтверждающие время и открытия и закрытия кассы в аптечном пункте за все время работы ФИО1

Доводы ответчика о том, что графики работы не требуют длительного хранения и были уничтожены после увольнения истца суд отклоняет, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 данного Федерального закона.

Общий срок хранения табелей (графиков), журналов учета рабочего времени составляет пять лет (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены относимые, допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие надлежащий учет рабочего времени, что дает суду право в силу ст. 56, 68 ГПК РФ основываться на доводах и доказательствах, представленных стороной истца.

Поскольку представленными ФИО1 доказательствами подтверждается факт ее сверхурочной работы и ее неполной оплаты, в отсутствие иного суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени с 22.07.2024 по 31.07.2024 составляет 50 час. 40 мин.; норма рабочего времени за август 2024 год составляет 158 час. 40 мин.; норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 151 час. 20 мин.; норма рабочего времени за октябрь 2024 год составляет 158 час. 40 мин.; норма рабочего времени за ноябрь 2024 года составляет 158 час. 40 мин.; норма рабочего времени за декабрь 2024 года составляет 144 час.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным истцом, а также расчетным листкам в июле 2024 года истец отработала 68 час. 30 мин., данные часы оплачены работодателем по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., то есть в размере 8 124 руб. 10 коп. Сверхурочные часы – 17 час. 50 мин. не оплачены работодателем.

В августе 2024 года истец отработала 209 часов, оплачено 168 часов по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., то есть в размере 19 924 руб. 80 коп., 41 час. работодателем не оплачено. Сверхурочные часы составили 50 час. 20 мин., работодателем произведена истцу выплата за 10 сверхурочных часов в размере 2 253 руб. 40 коп.

В сентябре 2024 года истцом отработано 199 час. 30 мин., оплачено 168 часов по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., то есть в размере 19 924 руб. 80 коп., 31 час. 30 мин. работодателем не оплачено. Сверхурочные часы составили 48 час. 10 мин., работодателем произведена истцу выплата за 10 сверхурочных часов в размере 2 253 руб. 40 коп.

В октябре 2024 года истцом отработано 209 часов, оплачено 184 часа по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., то есть в размере 21 822 руб. 40 коп., 25 час. работодателем не оплачено. Сверхурочные часы составили 50 час. 20 мин., работодателем произведена истцу выплата за 10 сверхурочных часов в размере 2 253 руб. 40 коп.

В ноябре 2024 года истцом отработано 209 часов, оплачено 168 часов по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., то есть в размере 19 924 руб. 80 коп., 41 час. работодателем не оплачено. Сверхурочные часы составили 50 час. 20 мин., работодателем произведена истцу выплата за 10 сверхурочных часов в размере 2 253 руб. 40 коп.

В декабре 2024 года истцом отработано 194 час. 30 мин., оплачено 168 час. по часовой тарифной ставке 118 руб. 60 коп., то есть в размере 19 924 руб. 60 коп., 26 час. 30 мин. работодателем не оплачено. Сверхурочные часы составили 50 час. 30 мин., работодателем произведена истцу выплата за 10 сверхурочных часов в размере 2 253 руб. 40 коп.

Расчет произведен истцом посредством умножения сверурочных часов на тарифную часовую ставку с умножением на коэффициент 0,5 (поскольку оплата сверхурочной работы в составе заработной платы произведена в одинарном размере) и умножением на районный коэффициент и северной надбавки.

Соглашаясь с расчетом истца, в отсутствие контррасчета ответчика, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за июль по декабрь 2024 года составляет 39 871 руб. 64 коп. (сумма определена без удержания налога на доходы физических лиц).

Указанный расчет приведен в таблице ниже.

ФИО1 заявлено ко взысканию с ответчика задолженности по заработной платы в размере 34 688 руб., однако указанную сумму она определила с учетом удержания с нее налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, … от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (п.2 ст.226 НК РФ).

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать с доходов истца, источником которых он является, налог на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Поскольку из содержания приведенных положений налогового законодательства следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, суммы заработной платы, взыскиваемые судом, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, удержание налога на доходы физических лиц, производится работодателем на стадии исполнения решения суда при фактической выплате денежных средств.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы за период с июля по декабрь 2024 года в размере 39 871 руб. 64 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.

При этом данная сумма является больше, чем заявлено истцом, однако указанное не является выходом за пределы исковых требований, поскольку истец определил ко взысканию задолженность с учетом удержания налога, однако в данном случае суд не производит удержание налога в силу вышеизложенного нормативного регулирования.

В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, к немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания задолженности за три месяца, т.е. за июль, август и сентябрь 2024 года в сумме 18 133 руб. 81 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц

На основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Питкярантского муниципального округа государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года в размере 39 871 руб. 64 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца, то есть за июнь, июль и август 2024 года в сумме 18 133 руб. 81 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Б. Рыжих

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 17.09.2025.

Питкярантский городской суд Республики Карелия10RS0012-01-2025-000245-77https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru