Решение по делу № 02-0677/2022(02-5952/2021)~М-5616/2021 от 13.06.2022 - об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации, задолженности по заработной плате, обязании.

УИД 77RS0004-02-2021-011565-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-677/дата по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Финк Электрик» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации, задолженности по заработной плате, обязании,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Финк Электрик» и, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (т.3, л.д.189-202), просит взыскать с ответчика в пользу истца 247 918, 43 руб.-сумму остатка задолженности без учета сумм НДФЛ, подлежащих начислению, удержанию и перечислению ответчиком в ИФНС; взыскать с ответчика в пользу истца обязательную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, рассчитанной без подлежащих начислению, удержанию и перечислению ответчиком сумм НДФЛ, т.е. сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного в трудовом договоре срока выплаты, до даты фактического увольнения дата включительно; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма, а также все понесенные истцом расходы и судебные издержки в размере сумма; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при отсутствии трудовой книжки у ответчика с соблюдением Приказа Министерства труда и социальной защиты России от дата № 320н «Об утверждении новой формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», вступившим в силу дата, обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки на основании записей, указанных в заверенной ответчиком ее копии от дата, и направить истцу ценным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес проживания истца; обязать ответчика за весь период работы истца произвести все необходимые перечисления в органы налогового контроля, пенсионного и социального страхования, включая удержанные из зарплаты, но не перечисленные в ИФНС сумма НДФЛ, указанные в справке 2НДФЛ за дата от дата, а также сумма указанные ответчиком в расчетном листке за дата; обязать ответчика представить истцу сведения о всех произведенных ответчиком и подлежащих перечислению ответчиком удержания (НДФЛ) и перечисленных в Пенсионный фонд РФ, налоговую инспекцию, органы социального страхования за весь период работы истца у ответчика, начиная с дата (дата приема) по дата (дата увольнения) включительно; обязать ответчика направить истцу надлежащим образом заполненные и заверенные документы, предусмотренные к выдаче при увольнении, подтвержденными финансовыми документами ответчика, а именно: 1) выписку по форме СЗВ-Р, 2)справку по форме 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, 3)выписку из отчета СЗВ-М, 4) форму СЗВ-СТАЖ за отчетный год; 5) раздел № 3 расчета по страховым взносам, заполненный данными о работнике, 6) справку с указанием выплаты/невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 7) справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, 8) выписку со сведениями СТД-Р, 9) справку по форме 2НДФЛ за дата, дата, дата, дата, 10) справку о средней зарплате работника за последние 3 месяца, 11) справку об общей сумме заработка за последние дата (т.е. за дата и 2021г.г.), 12) выписку из персонифицированного учета, 13) копии приказов о поощрении (иных) за весь период работы, 14) заполненную Личную карточку по форме Т-2, 15) расчетный листок с указанием в нем реальных сумм, подлежащих выплате за дата (за период с дата по дата), а также расчетные листки за весь период работы; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации, подлежащую выплате, за непроизведение окончательного расчета при увольнении работника по собственному желанию за период с дата (с даты увольнения) по дату вынесения судом решения, по ключевой ставке, действующей на дату расчета (по формуле суммахна количество дней с дата) на дату вынесения судом решения; в случае неисполнения ответчиком решения суда-из аналогичного расчета, произведенного по дату фактической выплаты ответчиком всех сумм, подлежащих выплате истцу за спорный период, по ключевой ставке, действующей на дату произведения выплаты; обязать ответчика (с учетом невыдачи истцу трудовой книжки со дня увольнения и до настоящего времени) издать приказ о новом дне увольнения истца (прекращении трудового договора), ранее внесенную запись от дата о дне увольнения истца признать недействительной в порядке, установленной Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительством РФ от дата № 225, не изменяя основание увольнения (заявление истца об увольнении по собственному желанию), внести в трудовую книжку об увольнении истца новую запись по собственному желанию, указав новым днем увольнения истца дату направления трудовой книжки истцу ценным письмом с описью вложения и уведомлением по указанному адресу проживания, обязать ответчика направить приказ об увольнении истца по собственному желанию в новой редакции ценным письмом с описью вложения на адрес проживания истца совместно с трудовой книжкой, подать в Пенсионный фонд РФ достоверные сведения об издании ответчиком нового приказа об увольнении истца по собственному желанию с указанием в нем новой даты увольнения и причиной-в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с дата по дату ее направления истцу; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в день прекращения трудового договора дата и обязать ответчика возместить истцу неполученный ею заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, рассчитав средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ на дату вынесения судом решения с правом последующего перерасчета компенсации в случае невыдачи трудовой книжки и неисполнения ответчиком решения суда; взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда в пользу истца сумма

Суду, в случае удовлетворения искового заявления, произвести в резолютивной части решения разделение сумм, причитающихся истцу, а также сумм, подлежащих предварительному удержанию и уплате ответчиком в виде налога на доходы физических лиц, указав в мотивировочной части решения суда о перечислении ответчиком дата (т.е. после принятия иска судом) суммы в размере сумма ((сумма (дата)+сумма (дата) + сумма (дата)) уже без удержанных ответчиком 13% НДФЛ в результате частичного признания иска ответчиком.

Свои требования истец обосновывает тем, что с дата работала на основании трудового договора у ответчика в должности начальника нормативно-правового управления, с дата выплата заработной платы производилась ответчиком нерегулярно и не в полном объеме. Истец неоднократно обращалась к ответчику по вопросу выплаты заработной платы, на что ответчик сообщал об отсутствии у него денежных средств на выплату зарплаты в связи с тяжелым финансовым положением. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец обращалась к ответчику с заявлением о приостановке работы, а также о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надеясь на получение выплат хотя бы за отпуск, но выплаты ответчиком произведены не были.

После подачи иска в суд ответчиком выплачено истцу сумма, последняя выплата произведена дата

На основании представленных ответчиком документов истец уточнила свои исковые требования, считает, что задолженность по заработной плате полностью не выплачена ответчиком, не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за задержку выплат, в связи с чем истец уточнила свои исковые требования.

дата истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с дата в связи с нарушением ее трудовых прав по электронной почте, в этот же день оригинал заявления об увольнении истец направила по Почте России. Из сведений о трудовой деятельности истец узнала, что об ее увольнении дата ответчик издал 2 приказа, один-от дата № 3, второй – от дата № 4, трудовую книжку ответчик истцу не выдал, в справках сообщил недостоверные сведения, окончательный расчет не произвел, не выплатил отпускные и заработную плату с дата по дата

Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

О нарушении своих трудовых прав истец обращалась в надзорные органы, по результатам проверок которых были установлены нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представители ответчика фио и фио в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 22.3 Трудового кодекса РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую адрес в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с уставом ответчика (т.1, л.д.124-131) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом-генеральным директором, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников общества (п.6.3); генеральный директор организует ведение бухгалтерского учета и отчетности в обществе, издает приказы, утверждает (принимает) инструкции, локальные нормативные акты, внутренние документы общества по вопросам его компетенции, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, в соответствии с общей структурой аппарата управления общества утверждает штатные расписания и должностные оклады работников общества, осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством РФ (п.п. 6.4.4, 6.4.7, 6.4.9, 6.4.10); общество обязано хранить приказы (распоряжения) генерального директора, документацию по личному составу и трудовым отношениям (п.7.1).

дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствие с условиями которого работник принимается на работу в должности начальника нормативно-правового управления, трудовой договор заключен по основному месту работы (разд. 1), на неопределенный срок; работник обязуется приступить к исполнению должностных обязанностей с дата, перечень обязанностей является исчерпывающим и не требует составления должностной инструкции отдельно от трудового договора; работник подчиняется только работодателю в лице генерального директора (разд.2); выплата заработной платы производится 1 и 15 числа каждого месяца, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работнику счет в банке, работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ, по решению работодателя работнику выплачиваются премии, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда и премировании (разд.7); в случае наступления форс-мажорных обстоятельств,(включая пандемии/эпидемии/иные вирусные заболевания, акты органов государственной власти, вводящие ограничение/изменения в деятельности обществ с ограниченной ответственностью, иное) трудовой договор продолжает действовать. Работодатель не имеет права уволить работника в период действия обстоятельств непреодолимой силы и обязуется выплачивать заработную плату, независимо от возможного приостановления деятельности Общества (разд.10) (т.1, л.д.20-25).

Приказом ответчика от дата № 3 истец принята на работу (т.1, л.д.27)

Согласно дополнительному соглашению от дата между сторонами (т.1, л.д.26) работнику (истцу) установлен размер заработной платы (должностной оклад) сумма в месяц, который в последующем может быть увеличен по результатам работы работника (согласно штатного расписания, иное) (т.1, л.д.26).

Из приказов ответчика от дата № 1-ЛС, от дата (т.1, л.д. 85 об., л.д.86), следует, что истец переведена на дистанционную работу на срок до даты ознакомления работников под подпись с приказом о выходе на работу в обычном режиме.

Приказом ответчика № 1 от дата истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дата по дата на 28 календарных дней (т.1,л.д.28).

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о приостановлении работы в связи с длительной невыплатой заработной платы (т.1, л.д.64).

О невыплате истцу заработной платы она неоднократно обращалась как к ответчику, так и в надзорные органы (т.1, л.д. 55-61; т.1 л.д.64-75)

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом подтверждена справками (т.1, л.д.17-19).

Приказом ответчика № 2 от дата истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дата по дата на 33 календарных дня (т.1, л.д.29).

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей заработной платы с дата и оплаты отпуска, выдаче документов о произведенных перерасчетах и выплатах, отчислениях в пенсионный фонд, органы соцзащиты и иные органы, а также уведомила ответчика о приостановлении работы, которую выполняет удаленно (т.1, л.д.31-35). Какие конкретно документы просит выдать истец, в заявлении не указано.

дата истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по заявлению истца возбуждено гражданское дело № 2-5952/дата (№ 2-0677/дата).

дата, дата истец обратилась к ответчику с повторным заявлением о предоставлении ей информации и запрошенных документов в заявлении от дата (т.1, л.д.60-61).

дата ответчиком перечислено на счет истца в банке сумма (т.1, л.д.172), зачислено на счет дата (т.2, л.д.23)

дата ответчиком перечислено на счет истца в банке сумма. (т.1, л.д.173), зачислено на счет дата (т.2, л.д.23)

дата ответчиком перечислено на счет истца в банке сумма (т.1, л.д.174), зачислено на счет дата (т.2, л.д.23)

дата истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с дата, без отработки, в связи с нарушением ее трудовых прав, а также ввиду необоснованных обвинений, публичных оскорблений, понуждений (т.1, л.д.186-190,192), а также истец просит вручить ей под роспись перечисленные в заявлении документы, связанные с работой. Заявление было направлено ответчику на электронную почту с указанием, что оригинал заявления направлен по Почте России с описью вложения. Истец просила выдать ей: выписку по форме СЗВ-Р, правку по форме № 182н, выписку из отчета СЗВ-М, форму СЗВ-СТАЖ за отчетный год, раздел № 3 отчета по страховым взносам, заполненный данными о работнике, справку с указанием всех сумм выплаченных/невыплаченных работнику при увольнении, выписку со сведениями СТД-Р, справку по форме 2 НДФЛ за дата и 2021г.г., справку о средней зарплате за последние 3 месяца, справку об общей сумме заработка за последние два года, выписки из персонифицированного учета. Подпись истца в заявлении отсутствует (т.1, л.д.186-188).

дата ответчик направил истцу по электронной почте сообщение, что генеральным директором будет принято решение после получения оригинала заявления, для получения приказа и ознакомления с ним под роспись истцу необходимо будет явиться в офис с трудовой книжкой (т.1, л.д.198).

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой и трудовой книжки, а также просит уведомить ее письменно о готовности запрашиваемых документов к выдаче под роспись о получении: о дате, месте и времени (т.1, л.д.191). Истец просит в связи с увольнением выдать ей документы, связанные с работой: копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью об этом, расчетный листок о полном расчете заработной платы и иных причитающихся выплатах, расчет страховых взносов и налоговых отчислений, а также иные документы, указанные в заявлениях от дата, дата, дата, дата

Ответчиком письменное заявление истца об увольнении по собственному желанию получено по почте дата, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

дата ответчиком издан приказ №4 об увольнении истца с должности начальника нормативно-правового управления дата по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано заявление сотрудника. В приказе сделана надпись, что работник отсутствует на рабочем месте, ознакомить его с приказом не представляется возможным (т.3, л.д.23)

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о направлении ей трудовой книжки и документов, связанных с работой по почте (т.1, л.д.201-202, т. 2, л.д.106, 109-111),дата истец повторно обратилась к ответчику с заявлением (т.1, л.д.200).

дата ответчиком по почте истцу были направлены: заверенная копия приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД, расчетный листок, справка по форме 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, сведения о застрахованных лицах СЗВ-М, сведения о страховом стаже СЗВ-СТАЖ, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, справка о доходах за дата (т.2, л.д.129-131)

дата истец обратилась в суд об истребовании ненаправленной при увольнении работника трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника и произведении работодателем необходимых перечислений в соответствующие органы (т.2, л.д.4-6). По заявлению истца возбуждено гражданское дело № 2-1074/дата

Из материалов дела следует, что истец обращалась в надзорные органы в связи с невыдачей ей трудовой книжки при увольнении.

По обращениям истца были установлены нарушения ответчиком ее трудовых прав, как несвоевременной выплатой заработной платы, так и невыдачей трудовой книжки при увольнении.

дата истцу ответчиком заведена трудовая книжка.

дата истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (т.2, л.д.136-137).

дата истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором указывает, что не может дать согласие на отправление ей трудовой книжки по почте (т.2, л.д.101)

Определением суда от дата гражданские дела № 2-1074/дата и № 2-0677/дата объединены в одно производство с присвоением № 2-0677/дата

Как видно из выписок по банковскому счету истца (т.2, л.д.23), в дата в период с января по август истец получила заработную плату в размере сумма, дата и дата по сумма, дата- сумма, всего- сумма При окладе истца сумма в месяц (без учета НДФЛ-78 сумма) в период с дата по дата на расчетный счет истца должна было поступить сумма(без учета НДФЛ). Сумма задолженности без учета НДФЛ составляет сумма (996 708 руб.-865 сумма).

Из выписки по банковскому счету истца за дата (т.2, л.д. 24) видно, что в дата истец получила заработную плату в размере сумма, при окладе истца сумма в месяц (без учета НДФЛ-78 сумма), истец за 12 месяцев должна была получить сумма, задолженность без учета НДФЛ составляет сумма (939 600 руб.-874 сумма)

Суд соглашается с расчетом истца, находит его арифметически верным и правильным, основанном на представленных в материалы дела расчетных листках, справках о доходах, выписках по банковскому счету истца.

Контррасчет стороной ответчика суду не представлен, а в таблице расчетов ответчика с истцом задолженность ответчика по данным иска не опровергнута, сведений об окончательном расчете с истцом при увольнении таблица не содержит.

Суд соглашается также с расчетом истца компенсации за задержку выплат (т.1, л.д.1-2) за период с дата по день увольнения дата в размере сумма, поскольку расчет произведен истцом в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма+сумма+сумма)

Довод стороны ответчика о тяжелом финансовом состоянии организации суд не может принять во внимание, поскольку ответчик, являясь работодателем для истца, в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Кроме того, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступает вне зависимости от вины работодателя.

Довод стороны ответчика о том, что в счет заработной платы истцу были перечислены денежные средства с банковской карты генерального директора, суд отклоняет, поскольку работодателем для истца является юридическое лицо, которое в соответствии с условиями трудового договора перечисляет заработную плату работнику на счет в банке.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика 247 918, 43 руб.-суммы остатка задолженности без учета сумм НДФЛ, подлежащих начислению, удержанию и перечислению ответчиком в ИФНС, взыскании с ответчика в пользу истца обязательную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, рассчитанной без подлежащих начислению, удержанию и перечислению ответчиком сумм НДФЛ, т.е. сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного в трудовом договоре срока выплаты, до даты фактического увольнения дата включительно, подлежат удовлетворению.

Также суд, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации, подлежащей выплате за непроизведение окончательного расчета при увольнении работника по собственному желанию за период с дата (с даты увольнения) по дату вынесения судом решения.

С дата по дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, за задержку выплаты в размере сумма, компенсация в сумме сумма

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Требование истца об обязании ответчика в случае неисполнения ответчиком решения суда-из аналогичного расчета, произведенного по дату фактической выплаты ответчиком всех сумм, подлежащих выплате истцу за спорный период, по ключевой ставке, действующей на дату произведения выплаты суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в силу ч.2 ст.13 ГПК РФ обязательными для исполнения являются вступившие в законную силу судебные постановления. В дальнейшем, в случае нарушения прав истца ответчиком неисполнением вступившим в законную силу судебным постановлением в виде решения суда, истец может обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Суд считает, что несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, непроизведенным окончательным расчетом в день увольнения ответчиком трудовые права истца нарушены, в связи с чем истцу причинен моральный вред, компенсация которого в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Суд, исходя из периодов и сумм задержки выплат, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика и негативные последствия для истца, требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере сумма

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на дата) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на дата) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ Правительством РФ дата было принято Постановление № 225 «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (действовали до дата)

Согласно п. 45 названных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя и на специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Ответчиком также не представлено суду доказательств того, что таким специально уполномоченным лицом была истец, напротив, как видно из приказов № 1-ЛС от дата, №2-ЛС от дата функцию по ведению кадрового делопроизводства исполняет главный бухгалтер (т.1, л.д.85об, л.д.86), приказов (распоряжений) работодателя о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек суду не представлено.

Обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, установлена ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что им принимались действенные меры для принятия к учету, хранению и ведению трудовой книжки истца.

Довод стороны ответчика о том, что трудовой книжки истца никто не видел, заявлен вопреки требованиям ст.ст. 65, 66 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о согласии на предоставление сведений о трудовой деятельности (т.3, л.д.20) ответчиком от истца получено не было, истцу была выдана заверенная копия трудовой книжки (т.3, л.д.15-19).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, дубликат трудовой книжки выдается работодателем в течение 15 дней после подачи работником заявления об его выдаче (п.31).

Приказом Минтруда России от дата № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (действует с дата), в соответствии с которым работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п.2); датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (п.16); лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (п.27); если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами (п.29); при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п.35); при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей); работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п.36); в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.37); работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п.42).

Отчет о внутренней проверке (т.3, л.д.126-133), акт от дата об отказе сотрудника передать трудовую книжку (т.3, л.д.134), суд не может принять во внимание, поскольку внутренняя проверка проводилась в дата, после увольнения истца, выводы проверки не соответствуют п. 45 вышеназванных Правил и п. 42 вышеназванного Порядка. Акт от дата составлен в отсутствие истца и не может фиксировать какие-либо действия истца с момента приема на работу по дата, составлен заинтересованными лицами, содержание акта противоречит требованиям ст.ст. 65, 66 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, истец дата обращалась к ответчику с заявлением о направлении ей трудовой книжки по почте (т.3, л.д. 39-41), дата ответчиком заведена истцу трудовая книжка с записями о приеме и увольнении ответчика дата по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая до настоящего времени истцу не выдана.

Исходя из изложенного, суд считает требование истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению.

Суд считает, что требование истца при отсутствии у ответчика трудовой книжки с соблюдением Приказа Министерства труда и социальной защиты России от дата № 320н «Об утверждении новой формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», вступившим в силу дата, обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки на основании записей, указанных в заверенной ответчиком ее копии от дата, и направить истцу ценным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес проживания истца, удовлетворению не подлежит, поскольку ответчиком дата истцу заведена трудовая книжка, а дубликат трудовой книжки выдается в соответствии с положениями вышеназванного Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Требование истца об обязании ответчика (с учетом невыдачи истцу трудовой книжки со дня увольнения и до настоящего времени) издать приказ о новом дне увольнения истца (прекращении трудового договора), ранее внесенную запись от дата о дне увольнения истца признать недействительной в порядке, установленной Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительством РФ от дата № 225, не изменяя основание увольнения (заявление истца об увольнении по собственному желанию), внести в трудовую книжку об увольнении истца новую запись по собственному желанию, указав новым днем увольнения истца дату направления трудовой книжки истцу ценным письмом с описью вложения и уведомлением по указанному адресу проживания, обязать ответчика направить приказ об увольнении истца по собственному желанию в новой редакции ценным письмом с описью вложения на адрес проживания истца совместно с трудовой книжкой, подать в Пенсионный фонд РФ достоверные сведения об издании ответчиком нового приказа об увольнении истца по собственному желанию с указанием в нем новой даты увольнения и причиной-в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с дата по дату ее направления истцу, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительством РФ от дата № 225 утратили силу с дата на основании Постановления Правительства РФ от дата № дата «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В заявлении от дата (т.1, л.д.31-33) истец не указывает, копии конкретно каких документов, связанных с работой, она просит выдать; в заявлении от дата о выдаче копий документов, связанных с работой (т.1, л.д.186-190,192), подпись истца отсутствует.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В заявлении от дата (т.1, л.д.191) истец указывает, какие именно она просит выдать ей документы, связанные с работой. Какие иные документы, указанные в заявлениях от дата, дата, дата, дата, не конкретизирует, при этом указанные заявления письменными не являются и конкретный перечень требуемых документов не содержат.

дата (т.2, л.д.129-131) ответчиком по почте направлены истцу документы в соответствии с ее заявлением от дата

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца об обязании ответчика представить истцу сведения о всех произведенных ответчиком и подлежащих перечислению ответчиком удержания (НДФЛ) и перечисленных в Пенсионный фонд РФ, налоговую инспекцию, органы социального страхования за весь период работы истца у ответчика, начиная с дата (дата приема) по дата (дата увольнения) включительно; направлении истцу надлежащим образом заполненные и заверенные документы, предусмотренные к выдаче при увольнении, подтвержденными финансовыми документами ответчика, а именно: 1) выписку по форме СЗВ-Р, 2)справку по форме 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, 3)выписку из отчета СЗВ-М, 4) форму СЗВ-СТАЖ за отчетный год; 5) раздел № 3 расчета по страховым взносам, заполненный данными о работнике, 6) справку с указанием выплаты/невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 7) справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, 8) выписку со сведениями СТД-Р, 9) справку по форме 2НДФЛ за дата, дата, дата, дата, 10) справку о средней зарплате работника за последние 3 месяца, 11) справку об общей сумме заработка за последние дата (т.е. за дата и 2021г.г.), 12) выписку из персонифицированного учета, 13) копии приказов о поощрении (иных) за весь период работы, 14) заполненную Личную карточку по форме Т-2, 15) расчетный листок с указанием в нем реальных сумм, подлежащих выплате за дата (за период с дата по дата), а также расчетные листки за весь период работы, удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее дата года, следующего за истекшим налоговым периодом;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее дата года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Как следует из материалов дела (т.3, л.д.78-81), ответчиком дата сдан в ИФНС № 28 по адрес расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ), в том числе справка о доходах истца, в связи с чем требование истца об обязании ответчика за весь период работы истца произвести все необходимые перечисления в органы налогового контроля, пенсионного и социального страхования, включая удержанные из зарплаты, но не перечисленные в ИФНС сумма НДФЛ, указанные в справке 2НДФЛ за дата от дата, а также сумма указанные ответчиком в расчетном листке за дата

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, считает, что трудовая книжка истцу своевременно не выдана истцу по вине ответчика, в связи с чем истец была лишена возможности трудиться, а поэтому находит требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в день прекращения трудового договора дата и обязать ответчика возместить истцу неполученный ею заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки на дату вынесения решения суда.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922, согласно п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5); Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней(п.9).

Расчетный период: дата- дата

Истцу начислено по коду дохода дата: в дата-сумма, в дата-сумма, в дата: в январе, феврале, марте, апреле по сумма за каждый месяц, в мае-52 сумма, в июне- сумма, в июле-8 сумма, в августе сумма, в сентябре-32727 руб., в октябре-42 сумма, всего сумма (т.1, л.д.144-145, 168-171).

Фактически отработано дней: 247

Соответственно размер среднедневного заработка составляет сумма (сумма / 247д. = сумма/день).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма (сумма х 132 раб.дня - с дата по дата)

В дальнейшем, в случае невыдачи трудовой книжки и неисполнения ответчиком решения суда, истец не лишена возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Суд считает, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ответчиком трудовые права истца нарушены, в связи с чем истцу причинен моральный вред, компенсация которого в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика и негативные последствия для истца, требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать издержки, связанные с рассмотрением дела (т.3, л.д.203-217) в размере сумма, которые состоят из почтовых расходов и расходов на проезд в такси в суд, а также расходы на сумму сумма : на приобретение картриджа, бумаги для печати и доставки; пополнение карты «Тройка» в апреле и мае; покупку флеш-карты для записей аудиозаписей судебных заседаний, приобретение дисков DVD-R, почтовые расходы на отправку адвокатских запросов.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма, иные заявленные истцом ко взысканию с ответчика расходы суд не может признать необходимыми расходами, связанным с рассмотрением дела. Транспортные расходы на такси и пополнение карты «Тройка» для проезда, расходы на приобретение картриджа и бумаги, их доставка, использование дисков DVD-R истцом никак не обоснованы, расчет не приведен. Учитывая, что при рассмотрении дела участвовал представитель истца, явка в суд, аудиозапись судебных заседаний, являлись правом, а не обязанностью истца. В ходатайстве истца об истребовании материалов проверки надзорных органов судом было отказано, в связи с чем почтовые расходы на отправку адвокатских запросов не являются связанными с рассмотрением дела.

Согласно ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Со стороны ответчика судом не установлено систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Заключение мирового соглашения – это право, а не обязанность стороны, несогласие истца с позицией, представлением доказательств и доводами стороны ответчика, не может быть расценено судом как систематическое противодействие своевременному и правильному рассмотрению дела. Суд считает, что сторона ответчика добросовестно пользовалась всеми принадлежащими ей процессуальными правами, установленными ст.ст. 35, 39 ГПК РФ.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за фактическую потерю времени.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма (сумма+сумма), компенсация морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма; также надлежит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Финк Электрик» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации, задолженности по заработной плате, обязании, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финк Электрик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 247 918 рублей 43 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат, в размере 94 933 рублей 31 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 148 рублей 80 копеек, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 457 389 рублей 24 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Финк Электрик» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финк Электрик» в доход бюджета адрес государственную пошлину, в размере 11 202 рублей 41 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья Д.Г. Шестаков