Дело № 2-2342/2025 (2-6281/2024)
УИД: 78RS0020-01-2024-008689-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года Санкт-Петербург
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Якименко М.Н.,
при секретаре Блохиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению «Санкт-Петербургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к работодателю Федеральному государственному казенному образовательному учреждению «Санкт-Петербургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» (далее – ФГКОУ «СПб СВУ») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 665 204,69 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указывал на то, что на основании трудового договора № 1771 с 23.01.2023 осуществлял трудовую деятельность в ФГКОУ «СПб СВУ» в должности воспитателя учебного курса. По условиям трудового договора ему была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов еженедельно с установлением ставки в размере 12 384 руб. ежемесячно и стимулирующими надбавками за выполнение трудовых обязанностей в размере 400% от размера ставки в месяц, а также надбавкой за стаж непрерывной работы в размере 40% от суммы ставки заработной платы. Коллективным договором учреждения, Правилами внутреннего распорядка дня, Графиком работы сотрудников определялось время начала и окончания работы. Истец выполнял свои трудовые обязанности непрерывно в течение всего рабочего дня, при том, что обеденный перерыв Графиком работы не устанавливался, однако обеспечивалась возможность приема пищи в течение рабочего времени по графику перерывов в расписании занятий. Фактически на протяжении периода работы им выполнялась работа за пределами обычной продолжительности рабочего времени, ежедневная переработка составляла более одного часа. Однако в табеле учета рабочего времени отражалось не фактическое, а нормативное время работы. Таким образом сверхурочная деятельность истца при исчислении заработной платы учтена не была, о чем неоднократно истцом сообщалось работодателю. По причине бездействия работодателя истцом было подано заявление об увольнении, на основании которого ФИО1 был 01.07.2024 уволен по собственному желанию. При этом, в ответ на поданные до увольнения обращения истца о предоставлении дополнительного времени отдыха и оплате переработки, работодателем было отказано по причине отсутствия распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, что и послужило основание для обращения в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ФГКОУ «СПб СВУ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что между сторонами был заключен трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и локально-нормативных актов учреждения, истец к сверхурочной работе не привлекался, а потому отсутствуют основания для взыскания заработной платы, исчисленной ФИО1, при том, что к сверхурочной работе последний не привлекался. Одновременно заявил требования о применении срока исковой давности.
Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при данной явке, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При этом, в соответствии с требованиями приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может превышать 36 часов
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 1771 с 23.01.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФГКОУ «СПб СВУ» в должности воспитателя учебного курса.
По условиям трудового договора, Положениями об оплате труда от 26.04.2021, от 28.05.2024, Режимом рабочего времени ему была установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов еженедельно с установлением ставки в размере 12 384 руб. ежемесячно и стимулирующими надбавками за выполнение трудовых обязанностей в размере 400% от размера ставки в месяц, а также надбавкой за стаж непрерывной работы в размере 40% от суммы ставки заработной платы.
Коллективным договором учреждения, Правилами внутреннего распорядка дня, Графиком работы сотрудников определялось время начала и окончания работы.
Воспитателям учебных курсов ФГКОУ «Саню-Петербургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю в полном соответствии с требованиями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников н о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно п. 4.1. Коллективного договора от 26.04.2021 работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного времени каждым работником.
Из пунктов 4.3., 4.4. Коллективного договора следует, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет для воспитателей 36 часов в неделю, объем учебной нагрузки определяется ежегодно.
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов), сменная, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни организовывается в соответствии с требованиями ст.ст. 96, 97, 99, 103 ТК РФ (п. 4.8. Коллективного договора).
Согласно п. 4.9. Коллективного договора привлечение работодателем работника к сверхурочной работе в случаях, определенных ст. 99 ТК РФ, допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзною комитета первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 4.29. Коллективного договора привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Выполнение работником трудовой функции сверх установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе не является сверхурочной работой.
Пунктом 4.11 Коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязуется исключить случаи переработки рабочего времени работников, работающих по графику смен, путем балансирования отработанного времени в рамках года.
Из п. 5.1. Коллективного договора следует, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда на основании Приказа Министерства обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» (совместно с «Условиями, размерами и порядкам осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу и иным работникам» воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала и работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ»).
Согласно п. 5.2. Коллективного договора работодатель выплачивает заработную плату работникам в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с п. 5.1. Коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; по желанию работника таковая работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Правилами внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского суворовского военного училища (далее - Правила) установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливаются в соответствии с ТК РФ, иными локально-нормативными актами, Коллективным договором с учетом режима деятельности училища, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся в училище, сменностью учебных занятий (занятий в системе дополнительного образования) и другими особенностями работы училища.
Пунктом 4.2. Правил установлено, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени для педагогических работников установлена в размере 36 часов.
Согласно п. 4.18 Правил продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (обеденный перерыв) составляет один час в период с 14.00 до 15.00 (данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается). В случаях, когда работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи им не устанавливается, в связи с чем в таких случаях обеспечение возможности приема пищи в течение рабочего времени производится по графику перерыва в расписании занятий в специально отведенном для этих целей помещениях.
Их представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что начисление заработной платы ФИО1 производилось на основании графиков работы, из которых следует, что его еженедельный график работы не превышал продолжительность установленного трудовым договором режим рабочего времени - 36 часов.
На основан заявления ФИО1 был 01.07.2024 уволен по собственному желанию.
Из ответов ФГКОУ «СПб СВУ» (от 07.06.2024, от 15.07.2024) на обращения ФИО1 о предоставлении ему дополнительных выходных и оплате сверхурочной работы следует, что отсутствуют основания для перерасчета заработной платы за переработку, поскольку в период с февраля 2023 года по май 2024 года привлечение истца работодателем к сверхурочным работам не производилось, при том, что работа в выходные дни при расчете заработной платы учтена, выплаты произведены в полном объеме.
При этом, из ответа Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге № 78/7-8716-24-ОБ/843 от 20.09.2024 следует, что в результате проведенной проверки по факту возможного нарушения прав и законных интересов истца не установлено привлечение ФИО1 к сверхурочной работе, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывал на то, что работодателем не была произведена оплата сверхурочной работы, что является основанием для ее довзыскания.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 665 204,69 руб., суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.
Распорядительных актов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе работодателем не издавалось, письменное согласие на привлечение ФИО1 к сверхурочной работе также отсутствует, оснований для привлечения его к сверхурочной работе у работодателя не возникало, отсутствует мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ответчика по данному вопросу.
Из представленных в материалы дела графиков работы и табелей учета рабочего времени не следует, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе и им исполнялись трудовые обязанности по истечении рабочего времени.
Более того, работа истца в выходные и праздничные дни при расчете заработной платы учтена, выплаты произведены в полном объеме, что истцом не оспаривалось.
При этом, отклоняя доводы истца, суд исходит из того, что в соответствии с требованиями действующего законодательства и локально-нормативными актами учреждения один час перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (обеденный перерыв) в рабочее время не засчитывается.
При этом, фактов привлечения ФИО1 работодателем к сверхурочной работе судом, исходя из представленных в материалы дела табелями учета рабочего времени работника, не установлено, истцом не опровергнуто.
Представленные истцом графики работы представителем работодателя не заверены, а потому не являются надлежащим доказательством по делу, при том. что ответчиком представлены надлежащим образом удостоверенные графики работы ФИО1, из которых не следует, что у истца имелась переработка при осуществлении им трудовой деятельности.
Кроме того, суд относится критически к утверждениям истца о невыплате ему заработной платы за сверхурочную работу, поскольку его обращения в адрес работодателя адресованы непосредственно перед увольнением, при том, что ранее с момента заключения трудового договора требований о компенсации сверхурочной работы им не направлялось.
Разрешая требования ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так, согласно материалам дела истец был уволен 01.07.2024, с настоящим иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу обратился 15.11.2024.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что срок с момента увольнения до момента обращения в суд составляет менее пяти месяцев, оснований для применения срока исковой давности не имеется, а потому доводы ответчика о применении срока исковой давности судом во внимание не принимаются.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению «Санкт-Петербургское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026