Решение по делу № 2-2213/2022 от 22.08.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести выплаты, отчисления.

Дело № 2-2213/2022

22RS0011-02-2022-002565-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2022 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Огородниковой В.В.,

при секретаре Палей А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Розница К-1», Филиалу № 7 ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести выплаты, отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Розница К-1», Филиалу № 7 ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором просила взыскать с ООО «Розница К-1» в ее пользу задолженность по заработной плате за период времени с *** г. в размере 280600 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, обязать надлежащего ответчика произвести выплату пособия при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с *** г. была трудоустроена в ООО «Розница К-1» на должность продавца гастрономии. Заработная плата по трудовому договору составляла 14300 рублей. За все время работы заработная плата истцу не выплачивалась, не производились отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. *** г. истец родила ребенка ФИО1, пособие по беременности и родам выплачено не было. В *** года истец уволилась по собственному желанию, получила трудовую книжку. Задолженность по заработной плате за 20 месяцев составила 280600 рублей.

Протокольным определением суда от *** г. в качестве соответчика к участию в деле привлечено ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о месте и времени судебного разбирательства по делу была извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. В ходе рассмотрения дела истец требования не уточняла, представитель истца в судебном заседании указал, что относит пособие по беременности и родам к задолженности по заработной плате, и в этой части суд должен сам определить сумму, а также надлежащего ответчика, с которого надлежит эту сумму взыскать.

Представитель ответчика ООО «Розница К-1» в настоящем судебном заседании также отсутствовал, о месте и времени судебного разбирательства по делу был извещен, ранее в судебном заседании исковые требования не признавал, поддерживал поданные письменные возражения по делу.

Представитель ответчиков Филиала № 7 ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3 в судебном заседании также возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчиков, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по тексту ГПК РФ).

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что *** г. ФИО1 принята на должность продавца гастрономии постоянно с тарифной ставкой 12200 рублей в месяц, с надбавкой - районный коэффициент 1,15 с испытательным сроком 3 месяца в -Магазин ООО «Розница К-1». Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Трудовые отношения прекращены *** на основании заявления ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы осуществляется в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата и иные выплаты выплачиваются работнику в валюте РФ в безналичной денежной форме путем их перечисления на банковскую карту работника. (п. 5.4. трудового договора).

За период с *** ФИО1 начислено за фактически отработанные дни (***) - 2731,19 рублей, страховые взносы с указанной суммы в ОПС, ОМС и ФСС уплачены в полном объеме.

*** г. у ФИО1 родился ребенок ФИО4

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка работодателем не выплачивалось, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 не находилась.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о принятии от ***, справками, свидетельством о рождении, Правилами внутреннего трудового распорядка, справками о начислениях и выплатах, о доходах работника, заявлением об увольнении от ***, приказом о прекращении трудового договора от ***, дополнительным соглашением от ***, выписками из табеля учета рабочего времени.

Исходя из приведенных выше доказательств по делу, представленных ответчиком, следует, что истец фактически отработала ***, после не выходила на работу и не осуществляла свою трудовую функцию, в связи с чем на ответчике ООО «Розница К-1» лежит обязанность по выплате ей заработной платы только за отработанное время.

В материалы дела, ООО «Розница К-1» представлены письмо с уведомлением от *** г., и описью о вложении о предоставлении объяснений ФИО1 об отсутствии на рабочем месте с *** г.; письмо от *** г., направленные в адрес работника и оставленные без ответа, что свидетельствует о том, что ответчиком принимались меры для получения письменных объяснений от истца по факту отсутствия на рабочем месте длительное время, что, в свою очередь, подтверждает то, что работодатель не знал где находился его работник.

Приказа об отстранении ФИО1 от работы, приказа о простое ООО «Розница К-1» в отношении ФИО1 не издавалось, каких-либо действий о недопуске ФИО1 на рабочее место не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 как работник уклонялась от исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей.

При этом работодатель не был своевременно поставлен в известность о невозможности выхода истца на работу в указанный период, не был надлежащим образом уведомлен истцом о беременности, доказательства обратного, в частности, предоставления работодателю соответствующей медицинской справки, истцом не представлены.

То обстоятельство, что истец фактически не работала с *** г. у ответчика косвенно подтверждается также ее обращениями за причитающимися выплатами как незастрахованному лицу сначала в Управление социальной защиты населения по г. Рубцовску и Рубцовскому району, где она указала, что трудовая книжка ею утеряна, затем в Пенсионный фонд РФ, ответом КГБУЗ «Городская больница № 3, г. Рубцовск», из которого следует, что с *** г. в период нахождения на «Д» учета по беременности в женской консультации указывала, что является домохозяйкой, поэтому больничный лист по беременности и родам не получала, трудовым договором с ФИО5, заключенным *** на период отсутствия работника ФИО1

Вопреки доводам представителя истца, суд принимает выписки из табеля учета рабочего времени, как доказательства фактически отработанного истцом времени.

Показания свидетеля управляющей магазином № ООО «Розница К-1» ФИО6, о том, что табель учета рабочего времени, с момента ее вступления в должность на ФИО1 она не заполняла, не подтверждает недостоверность, представленной в них информации о невыходах истца на работу, поскольку в должностные обязанности ФИО6 обязанность вести табели рабочего времени работников ООО «Розница К-1» не возложена, не исключает его ведение работником кадровой службы ФИО7

Иных относимых и допустимых доказательств в подтверждение заявленных требований о фактически выполняемых в спорный период трудовых обязанностях, заданиях работодателя ФИО1 суду представлено не было, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика предоставлены надлежащие доказательства в опровержение доводов истца.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Определяя сумму задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с ответчика ООО «Розница К-1» в пользу истца, суд исходит из того, что фактически ФИО1 отработано 2 дня, *** г., за которые начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 2731,19 рублей, ни в сроки, установленные трудовым договором, ни в день увольнения.

В связи с чем, с ООО «Розница-К1» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** г. в размере 2731,19 рублей.

Довод представителя ООО «Розница-К1» о том, что работодатель не мог исполнить обязанность по выплате заработной платы по причине того, что работник не сообщил данные его банковской карты, суд во внимание не принимает, поскольку в случае уклонения работника от получения положенных выплат, заработная плата работника могла быть ему выплачена иным, предусмотренным законом способом, как то, почтовым или телеграфным способом за счет работодателя, лично в руки, либо перечислением на депозитный счет нотариуса, что ООО «Розница К-1» не было выполнено. Перечисление на банковский счет не может рассматриваться для работника как единственная возможность получения заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом выявлены нарушения трудовых прав истца, имеются предусмотренные статьей 237 ТК РФ основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, суд определяет в 2 000 рублей.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о возложении обязанности на надлежащего ответчика произвести выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного страхования» (далее - ФЗ № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями в связи с материнством определяются Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - ФЗ № 81-ФЗ), Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ № 255-ФЗ), Приказом Минтруда России от 29.09.2020 г. № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок).

В силу ст. 4 ФЗ № 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии ФЗ № 255-ФЗ, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ).

Согласно ст. 22 ФЗ № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Порядок и условия назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлены ФЗ № 81-ФЗ, ФЗ № 255-ФЗ, разделом IV Порядка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 29 Порядка).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (за исключением случая, предусмотренного п. 28.1 Порядка) представляются заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния, за исключением категории получателей в соответствии с пп. б п. 29 Порядка, справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит), свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут (п. 28 Порядка).

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (п. 82 Порядка, ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п. 2 Положения).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) необходимых документов (сведений) представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособий, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3 Положения).

Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации (п. 29 Порядка).

Лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается в порядке и сроки, предусмотренные п. 9.1 Порядка (п. 30 Порядка).

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены ФЗ № 81-ФЗ, ФЗ № 255-ФЗ, разделом VI Порядка.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные п. 56 Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по месту работы, службы (п. 48 Порядка).

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (п. 44 Порядка).

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (п. 49 Порядка).

При этом ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ установлен срок для обращения за получением пособия по уходу за ребенком, который составляет не более шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

ООО «Розница К-1» зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале № 3 отделения Фонда с *** г. (регистрационный номер ).

При условии, что ФИО1 являлась застрахованным лицом и ей был выдан листок нетрудоспособности, который она предъявила работодателю, она имела право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с ФЗ № 255-ФЗ.

Между тем, в судебном заседании было установлено, что листок нетрудоспособности, который послужил бы основанием для указанной выплаты ФИО1 не получала, в связи с чем, он не мог быть предъявлен работодателю, поэтому обязанность по выплате пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации отсутствовала.

Согласно предоставленной ГУ - отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации по Алтайскому краю информации от *** г. № ФИО1 отделением ПФ РФ по Алтайскому краю назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка *** г. в размере 23 543,69 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с *** г. - 21 992,26 руб., за период с *** г. - 22 216,11 руб. как незастрахованному лицу.

Выплата пособий ФИО1 за счет бюджета Фонда социального страхования РФ, а не Пенсионного фонда РФ не влечет изменений относительно размеров пособий, так как порядок их исчисления остается прежним.

Учитывая, что отделение Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает пособия на основании поступивших от страхователя сведений, ООО «Розница-К1» в отделение Фонда сведения для назначения и выплаты пособий ФИО1 не могли быть представлены, лично ФИО1 в Фонд «напрямую» не обращалась, основания для выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет у отделения Фонда отсутствовали.

Однако, поскольку ФИО1 получила все причитающиеся ей выплаты за счет средств Пенсионного фонда РФ, необходимость их возврата и выплата за счет бюджета Фонда социального страхования РФ отсутствует, поскольку в период после *** заработная плата ФИО1 не начислялась, страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не отчислялись.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО1 к ООО «Розница К-1» подлежат частичному удовлетворению, с ООО «Розница К-1» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2731,19 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего взыскать 3731,19 рублей. В остальной части исковых требований к ООО «Розница К-1» суд отказывает.

Исковые требования ФИО1 к филиалу № 7 ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Розница К-1» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Розница К-1» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Розница К-1» (ИНН ) в пользу ФИО1 (СНИЛС ) задолженность по заработной плате в сумме 2731,19 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего взыскать 3731,19 рублей.

В остальной части исковых требований к ООО «Розница К-1» отказать.

В иске ФИО1 к Филиалу № 7 ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ГУ - Алтайское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН ) отказать в полном объеме.

Взыскать с ООО «Розница К-1» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Огородникова

Мотивированный текст решения изготовлен 29.08.2022