Дело № 2-2558/2022

24RS0048-01-2021-010763-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором с учетом уточнения просит признать приказ № РНВ-4/прем от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконным и взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу истца премию за март 2021 года в размере 2029,77 рублей, признать приказ № РНВ-6/прем от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконным и взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу истца премию за апрель 2021 года в размере 17008,21 рублей, признать приказ №-м от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, признать приказ № РНВ-8/прем от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконным и взыскании с ООО «РН-Ванкор» в пользу истца премию за май 2021 года в размере 10510,70 рублей, взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу истца 30000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что на основании между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа. Приказом № РНВ-4/прем от ДД.ММ.ГГГГ истцу снижен размер премии за март 2021 года на 95 % в связи с запуском скважины № кустовой площадки № на открытую манифольдную задвижку, что привело к остановке скважины по защите от перегруза. Вместе с тем, истцом не были нарушены условия трудового договора, иных локальных актов, произведя расчеты, удостоверившись в показаниях с технологами истец принял решение на запуск скважины № на открытую манифольдную задвижку. Приказом № РНВ-6/прем от ДД.ММ.ГГГГ истцу снижен размер премии за апрель 2021 года на 30%, в связи с расстановкой специальной техники ближе 10м. от устья скважины при отсутствии предупредительных знаков и ограждений, в присутствии незадействованной специальной техники возле устья скважины. Вместе с тем работодателем не был выдан план работ и наряд допуск. Истец в полном объеме выполнил свои обязанности. Приказом от №-м от ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание виде замечания за нахождение истца в зале ожидания на территории вертолетной площадки ответчика, однако работник в полном объеме исполнял свои обязанности, нарушений локальных актов не допускал, указал, что сотрудник охраны на вертолетной площадке попросил истца приспустить маску для удостоверения личности и в этот момент сделал фото. В связи с указанным нарушением приказом № РНВ-8/прем от ДД.ММ.ГГГГ истцу снижен размер премии за май снижен истцу, премия определена истцу в размере 16,5 %.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом уточнения, указали, что в Приложении № Списка сотрудников ЦДНГ-2, ознакомленных с приказом ООО «РН-Ванкор» № РНВ-377/лнд от ДД.ММ.ГГГГ в графе подписи истца содержится иная подпись, не принадлежащая истцу. В иных представленных в материалы дела документах содержится подпись истца. Длительное неознакомление истца с приказами могло быть по причине убытия истца в межвахтовый отдых. Также пояснили, что истец произвел все необходимые расчеты до запуска скважины, однако у него получились иные значения, чем приведенные стороной ответчика в судебном заседании, которые свидетельствовали о высоком расположении уровня в НКТ, в связи с чем запуск ЭЦН необходимо было проводить на открытую манифольдную задвижку, что истцом и было сделано. Расчеты были записаны истцом в журнале оператора по добыче нефти и газа кустовой площадки №, который должен храниться у ответчика. По поводу неправильной расстановки техники пояснили, что когда истец прибыл на кустовую площадку №, незадействованная специальная техника уже стояла, истец разогнал всю лишнюю технику и только после этого принялся к выполнению работ, указанных в наряд-задании. По поводу нахождения истца в зоне ожидания вертолетной площадки пояснили, что истец действительно находился в зоне ожидания вертолетной площадки, когда охранник подошел к нему и для установления личности попросил приспустить маску, что истцом и было сделано. В этот момент охранник сфотографировал истца, а по поводу акта охранник сообщил, что данный акт никуда дальше не пойдет. Кроме того, у истца имелся сертификат о вакцинации против COVID-19. Считают, что никакие нормы истцом не были нарушены.

Представитель ответчика ООО «РН-Ванкор» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, повторив доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указала, что истцом неверно было принято решение о запуске ЭЦН на открытую манифольдную задвижку, что привело к остановке скважины по защите от перегруза. Указала, что неверный запуск ЭЦН мог привести к поломке дорогостоящего оборудования, а также к простоям добычи нефти, что в свою очередь привело бы к значительным убыткам организации. Пояснила, что истцом неверно была расставлена техника при проведении работ по промывке скважины, что могло привести к катастрофе на кустовой площадке. Нарушение зафиксировано главным специалистом оперативно-технического отдела Центрального инженерно-технического управления ООО «РН-Ванкор» ФИО4, в должностные обязанности которого входит контроль технологических режимов производственных объектов, проведение выездных проверок производственных и социально-бытовых объектов и формирование фотоотчета об их проведении. По привлечению истца в связи с ненадлежищим использованием медицинской маски пояснила, что в указанный период времени была очередная вспышка коронавирусной инфекции, охранником несколько раз делалось замечание истцу по поводу ненадлежащего ношения маски, однако истец на замечания не реагировать, в связи с чем охранник заснял истца на телефон и составил акт. Со всеми локальными актами и оспариваемыми приказами истец был ознакомлен, длительное неознакомление могло быть по причине нахождения истца на межвахтовом отдыхе. Закрепление скважин за бригадами не предусмотрено. Не предусмотрено и ознакомление работников с приказами о депримировании. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании приказа от 27.09.2018г. №-лс принят на работу в ООО «РН-Ванкор» на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда (т. 1 л.д. 118).

27.09.2018г. между ООО «РН-Ванкор» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на работу работодателем на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № (<адрес>, Таймырский Долгано-Немецкий муниципальный район, Сузунский производственный участок) управления добычи нефти и газа с местом работы в Красноярском крае, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, Сузунском производственном участке и пунктом сбора в <адрес>.

Согласно трудовому договору работник обязан, в том числе:

выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя, должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора;

обеспечивать эффективное и экономное использование средств и имущества работодателя, принимать меры для предотвращения причинения ему ущерба;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с разделом 5 трудового договора тарифная ставка установлена в размере 168,93 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 50 % на дату подписания договора; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами Работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрены дополнительные обязанности работника.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в бригаду № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда постоянно с ДД.ММ.ГГГГ. Тарифная ставка установлена в размере 168,93 рублей в час.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изменение размера тарифной ставки и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Согласно производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа (далее оператор ДНГ) 5 разряда цеха по добыче нефти и газа № осуществляются следующие работы: ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти и газа и обеспечение бесперебойной работы скважин и нефтепромысловых установок; Предупреждение и устранение отклонений технологического процесса от технологического режима работы скважин; замер дебита скважин и расходов газа с помощью замерных установок; проведение технологических операций с применением спецтранспорта: установки насосной, агрегата депарафинизации нефти, передвижной компрессорной станции, передвижной паровой установки, вакуумной нефтепромысловой машины; очистка скважинного оборудования от парафина, смол и солей с использованием реагентов и расчет реагентов для проведения данных работ; осуществление остановки, пуска и вывода на режим скважин оборудованных установками электроцентробежных насосов (далее УЭЦН) в соответствии с технологическим регламентом по запуску, выводу на режим и эксплуатации скважин оборудованных УЭЦН; участие в работе по освоению скважин, выводу их на технологический режим; обеспечение работы системы поддержания пластового давления: комплекса технологического оборудования необходимого для подготовки, транспортировки, закачки рабочего агента в пласт нефтяного месторождения с целью поддержания пластового давления и достижения максимальных показателей отбора нефти из разрабатываемой залежи; эксплуатация нагнетательных и вододобывающих скважин в рамках технологических режимов; обслуживание оборудования нагнетательных скважин, работающих при давлении 12,5 МПа (125 кгс/см2) и более и объеме закачки воды свыше 7200 мЗ/сутки, распределительных устройств и водоводов; проведение работ по восстановлению и поддержанию приемистости нагнетательных скважин; участие в выполнении контрольно-измерительных и наладочных работ в пунктах учета закачки; контроль за работой средств автоматики, телемеханики и контрольно-измерительных приборов; разборка, ремонт и сборка отдельных узлов и механизмов нефтепромыслового оборудования и арматуры, приемка их после ремонта; обслуживание, монтаж и демонтаж оборудования и механизмов; участие в работах по подготовке скважин к капитальному и текущему ремонту; снятие и расшифровка показаний приборов контроля и автоматики; опрессовка трубопроводов и технологического оборудования; обслуживание сосудов работающих под давлением, технологических трубопроводов и взрывозащищенных вентиляционных установок; выполнение погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемного крана после прохождения обучения по смежной профессии (стропальщик 3 разряда); выполнение работ повышенной опасности: работ на высоте, газоопасных работ, участие при подготовке и проведению огневых работ на объектах ЦДНГ №; ведение первичной документации по учету закачки рабочего агента; ведение вахтового журнала в соответствии с правилами заполнения. Обо всех выявленных нарушениях технологического процесса и замечаниях по работе оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики делать подробные записи в вахтовом журнале и журналах обхода скважин; принятие активного участия в разработке и осуществлении мер по повышению эффективности производства и управления, культуры производства, улучшению качества продукции, обеспечению экологической безопасности, а также иные виды работ.

С данной производственной инструкцией истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Также истец был ознакомлен с внесенными изменениями к производственной инструкции, о чем свидетельствует его подпись в листах ознакомления.

Из Положений ООО «РН-Ванкор» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-02 Р-0608 ЮЛ-583 версия 2 следует, что работники Общества обязаны добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим их конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкции и/или положением о структурном подразделении), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, постановлениями Правительства РФ, законодательством РФ, иными нормативными документами государственных, надзорных и контролирующих органов, регулирующих права и обязанности работников; качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей; бережно относится к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и личным предметам других работников, способствовать обеспечению сохранности имущества работодателя, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу. Эффективно, экономно и рационально использовать машины, оборудование, оргтехнику, инструменты, сырье, материалы, энергию, топливо; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и (или) немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю; не наносить своими действиями поведением, высказываниями в рабочее и не рабочее время ущерба престижу и репутации Общества.

Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-02 Р-0608 ЮЛ-583 версия 2, дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на работника трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами Общества/Компании, введенными в действие в Обществе, иными приказами (распоряжениями), поручениями работодателя и т.д. Применение взыскания возможно, в том числе: за совершение работником виновных действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной/производственной инструкцией; локальным нормативным документом и т.д.; за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине обязанностей, не предусмотренных вышеуказанными документами, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины; за не совершение необходимых действий (бездействия) прямо предусмотренных вышеуказанными документами (пп. 8.2.1, 8.2.2).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №РНВ-167/лнд утвержден Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583 версия 3 (введен в действие с 21.04.2021г.)

Согласно п.5.1.2.1 премии, входящие в систему оплаты труда составляют: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование) и годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

В силу п.5.2.5.1 за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

Согласно п.32 приложения № «Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента» за неисполнение должностных/трудовых обязанностей, предусмотренных Положением о подразделении, должностной или производственной инструкцией, трудовым договором работника, установлен корректирующий коэффициент не менее 0,05 и максимальное снижение премии на 95%.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «РН-Ванкор» № РНВ-4/прем от ДД.ММ.ГГГГ установлено произвести выплату премии по результатам текущей деятельности за март 2021 года работникам структурных подразделений ООО «РН-Ванкор» согласно Приложению № к настоящему приказу.

В приложении № установлен размер премии по структурным подразделениям 33%. Согласно выписке из приложения № К ФИО1 применен корректирующий коэффициент снижения премии 0,05 в соответствии с п. 32 Стандарта об оплате труда.

Истец ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно выписке из заключения первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера о выплате премии за март 2021 года размер премии снижен истцу в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец произвел запуск скважины № кустовой площадки № на открытую манифольдную задвижку с низкого статистического уровня, что привело к остановке скважины по защите от перегруза (п. 3.6 производственной инструкции работника). Премия снижена на 95 %. Каких-либо иных замечаний по работе истца не указано.

ДД.ММ.ГГГГ истец давал объяснения по вышеуказанному факту.

В материалы дела представлен технологический регламент компании – подбор оборудования, запуск, вывод на режим и эксплуатация скважин, оборудованных установками электроцентробежных насосов № П1-01.05ТР-0001 версия 3, в которой предусмотрены обязанности оператора ЦДНГ перед запуском УЭЦН, а также особенности пуска УЭЦН в работу.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ оператору надлежит определить статистический уровень в затрубном пространстве скважины. Установить манометр на буфер фонтанной арматуры. При наличии термо-монометрической системы (ТМС) в соответствии с п. 7.4.2 рассчитывается статистический уровень на основании показаний по установленной формуле. Далее необходимо рассчитать время проявления подачи.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указано, что при высоком расположении уровня в НКТ запуск ЭЦН произвести на открытую манифольдную задвижку, зафиксировать время появления подачи на устье и рассчитать производительность ЭЦН. При низком расположении статистического уровня в НКТ необходимо с помощью уровнемера выполнить серию замеров увеличения давления и изменения уровня жидкости в колонне НКТ на закрытую манифольдную задвижку ФА. При любом направлении вращения ПЭД, ЭЦН продукцию подает, следовательно, давление в НКТ увеличивается, а уровень поднимается. По скорости подъема уровня жидкости в НКТ необходимо рассчитать производительность насоса и сделать заключение о правильности вращения ПЭД.

Как пояснил истец в судебном заседании, все необходимые замеры и расчеты им были сделаны, по его расчетам уровень был расположен высоко, в связи с чем и было принято решение о запуске ЭЦН на открытую манифольдную задвижку. Также для сверки показаний истец позвонил технологам.Все расчеты истец записал в журнал оператора по добыче нефти и газа кустовой площадки №.

Ответчик не согласен с тем, что истцом были произведены соответствующие замеры, ссылаясь на объяснения технолога ФИО5

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ФИО5 не находился с истцом во время запуска ЭЦН.

Кроме того, проверить расчеты истца в судебном заседании не представилось возможным, поскольку из информации, представленной стороной ответчика, журнал оператора по добыче нефти и гала кустовой площадки № Сузунского месторождения ООО «РН-Ванкор» с записями за март 2021 года был уничтожен в апреле 2021 года.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что стороной ответчика не доказано неисполнение или ненадлежащее истцом производственной инструкции работника.

Кроме того, согласно п. ДД.ММ.ГГГГ технологического регламента компании – подбор оборудования, запуск, вывод на режим и эксплуатация скважин, оборудованных установками электроцентробежных насосов № П1-01.05ТР-0001 ответственность за своевременность и качество запуска скважины в работу возлагается на начальника ЦДНГ.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что каких-либо иных нарушений в работе истца в марте 2021 года не установлено, соответствующих документов не представлено, суд считает неправомерным применение к истцу корректирующего коэффициента в размере 95 %. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за март 2021 года в заявленном истцом размере 2029,77 рублей (размер подлежащей выплате премии составляет 55916,64 * 33% * 1,6 (РК) * 60% (ПН) *0,95).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от № РНВ-6/прем от ДД.ММ.ГГГГ установлено произвести выплату премии по результатам текущей деятельности за апрель 2021 года работникам структурных подразделений ООО «РН-Ванкор» согласно Приложению № к настоящему приказу.

В приложении № установлен размер премии по структурным подразделениям 33%. Согласно выписке из приложения № к ФИО1 применен корректирующий коэффициент снижения премии 0,7 в соответствии с п. 35 Стандарта об оплате труда.

Истец ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно выписке из заключения первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера о выплате премии за апрель 2021 года размер премии снижен истцу в связи с нарушением истцом п.п. 3.3, 3.8 инструкции ООО «РН-Ванкор» «По охране труда при откачке водонефтяной жидкости с применением агрегата ЦА-320», выразившееся в расстановке специальной техники ближе 10 м от устья скважины, при отсутствии предупредительных знаков и ограждений, в присутствии незадействованной специальной техники возле устья скважины, при выполнении технологических операций по скважине № КП №. Премия снижена на 30 %. Каких-либо иных замечаний по работе истца не указано.

ДД.ММ.ГГГГ истец давал объяснения по вышеуказанному факту, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ведущим технологом ЦДНГ-2 выдан наряд-задание на закачку СНПХ7Р-14А на скважине 183. Укахана схема расстановки специальной техники при технологической обработке на скважине – передвижная насосная установка должна находиться на расстоянии не менее 10 м. от скважины прицеп АЦ-10 с нефтью – на расстоянии не менее 1 м от передвижной насосной установки. Среди заданий в наряде-задании указано: мастеру ДНГиК ознакомить персонал с наряд-заданием на работы, провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, с записью в журнале. Работы производятся без оформления наряда допуска с регистрацией в журнале учета газоопасных работ, проводимых без наряда допуска, составом бригады не менее двух человек в присутствии ответственного лица за проведение работ, назначенного приказом по обществу. Далее оператору ДНГ, оператору ООО «ОЗНХ-сервис» необходимо произвести монтаж нагнетательной линии насосной установки к затрубной задвижке. Опрессовать нагнетательную линию на 90атм. Закрыть уравнительную задвижку. Ответственный – матер ДНГиК, технолог ООО «ОЗНХ-Сервис». Далее оператору ООО «ОЗНХ-Сервис» надлежит перед закачкой вызвать представителя БХ для контроля параметров СУ при проведении промывки. Закачать в затруб на циркуляцию 3,4 м3 СНПХ7Р-14А. Ответственный – мастер ДНГиК, технолог ООО «ОЗНХ-Сервис», инженер БХ. Далее оператору ДНГ, машинисту ЦА-320 после закачки хим. Реагента закрыть полевую затрубную задвижку. Произвести демонтаж нагнетательной линии кислотника. Продолжить ГО. Ответственный – ДНГиК. Определены машинист ПА ООО «ОЗНХ-Сервис», оператор ДНГ – истец, технолог ООО «ОЗНХ-Сервис». Мастер ДНГиК в наряд-задании не указан.

В материалы дела представлена инструкция ООО «РН-Ванкор» по охране труда при откачке водонефтяной жидкости с применением агрегата ЦА-320 № П3-05И-86838ЮЛ-583 версия 1.00, в соответствии с п.п. 3.3, 3.8 которой установлено, что перед началом работ по откачке водонефтяной жидкости из дренажной емкости с применением автомобильного цементировочного агрегата ЦА-320 необходимо, в том числе, проверить состояние рабочего места, проходов и проездов к нему, наличие и исправность предупредительных знаков и ограждений, убрать все, что может помешать выполнению работ или создать дополнительную опасность; обслуживающий производственный персонал должен выставить машину на месте производства работ с наветренной стороны (при наблюдении за ходом откачки рабочие должны стоять с наветренной стороны) и произвести ее заземление. Не допускать присоединения заземляющего проводника к окрашенным или загрязненным металлическим частям. Аналогичные положения закреплены в инструкции ООО «РН-Ванкор» по охране труда при проведении технологических операций на скважинах по откачке водонефтяной жидкости агрегатом ЦА-320 с применением передвижных емкостей (дегазации) № П3-05И-97365ЮЛ-583 версия 1.00.

Согласно путевым листам ДД.ММ.ГГГГ большое количество специальной техники были направлены для проведения работ на Кусп №, время выезда из гаража указано 8:00, заезда – 20:00.

Также в материалы дела представлены руководство по эксплуатации установки измерительной «Озна-Массомер» УМЕ0100.00.00.000РЭ, инструкция по охране труда ООО «РН-Ванкор» при выполнении работ с агрегатом депарафинизации нефти № П3-05ИОТ-000200ЮЛ-583, инструкция ООО «РН-Ванкор» по охране труда при работе с передвижной парообразующей установкой ППУА-1600/100 № П3-05И-88628ЮЛ-583.

Из представленных в материалы дела документов следует, что работы, которые истцу надлежало выполнить ДД.ММ.ГГГГ, являются газоопасными.

Согласно разделу 6 инструкции ООО «РН-Ванкор» «Организация безопасности проведения газоопасных работ на объектах общества» № п3-05И-90052ЮЛ-583 к проведению газоопасных работ разрешается приступить только после выполнения всех подготовительных работ и мероприятий, предусмотренных нарядом-допуском и производственными инструкциями, и допуска к производству работ руководителем СП в наряд-допуске. Работа должна начинаться в присутствии лица, ответственного за проведение работ.

Согласно п. 9.11 ответственный за проведение газоопасных работ отвечает за непосредственное руководство работами, правильность и полноту выполнения принятых мероприятий по безопасному проведению газоопасных работ, соответствующую квалификацию исполнителей работ, полноту, качество их инструктажа и соблюдение работающих мер безопасности, соблюдения порядка пуска в эксплуатацию (в случае описания данных работ в наряде-допуске)

Из указанного выше наряда-задания ответственным за проведение мероприятий установлен мастер ДНГиК.

Однако, как поясняет истец, он задание выполнял один, ответственный перед началом работ и при выполнении задания не присутствовал. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что когда он прибыл на кустовую площадку №, незадействованная специальная техника уже стояла, что не противоречит представленным в материалы дела путевым листам. Истец разогнал всю незадействованную специальную технику и только после этого принялся к выполнению работ, указанных в наряд-задании.

Согласно акту технологической промывки скважины Куст 9 скважины 183 указано начало проведения работ 11:43, окончание – 13:00.

Надлежащих доказательств того, что истец начал выполнение работ при наличии незадейстованной техники в зоне осуществления работ, а также с неповетренной стороны, материалы дела не содержат.

Стороной ответчика в материалы дела представлен фотоматериал, в котором наблюдается, по утверждению представителя ответчика, сделанный ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом оперативно-технического отдела Центрального инженерно-технического управления ООО «РН-Ванкор» ФИО4, в должностные обязанности которого входит контроль технологических режимов производственных объектов, проведение выездных проверок производственных и социально-бытовых объектов и формирование фотоотчета об их проведении, что подтверждается представленной должностной инструкцией.

Вместе с тем, из представленных фотоматериалов не представляется возможным установить дату и время, в которое они сделаны. Также на фотоматериалах не присутствует истец. В связи с чем не представляется возможным точно установить, сделаны ли данные фотоматериалы во время работ, производимых истцом или нет.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности стороной истца о наличии нарушений со стороны истца.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что каких-либо иных нарушений в работе истца в апреле 2021 года не установлено, соответствующих документов не представлено, суд считает неправомерным применение к истцу корректирующего коэффициента в размере 70 %. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за апрель 2021 года в размере 17008,21 рублей (33467,56 * 33% * 1,6 (РК) * 60% (ПН) * 0,7).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от №-м от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением оператором по добыче нефти и газа 5 разряда бригады № цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа ФИО1 возложенных трудовых обязанностей по соблюдению локальных нормативных документов общества и требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 3.33 раздела 3 Производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор», п. 2.1.1, п. 2.1.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №), выразившемся в нарушении п. 4.1.1, п. ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2, п. 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» № ПЗ-11.01 С-0013 ЮЛ-583, версия 2.00, неисполнении обязанности по соблюдению «масочного режима», направленной на обеспечение безопасности работников Общества, а именно: ДД.ММ.ГГГГ допущено неиспользование надлежащим образом медицинской маски при нахождении в помещении зала ожидания на территории вертолетной площадки Сузунского производственного участка и, как следствие, снижение уровня собственной безопасности работника и безопасности других лиц, что было обнаружено ДД.ММ.ГГГГ (Служебная записка первого заместителя генерального директора по производству - главного инженера от ДД.ММ.ГГГГ б/н «О применении дисциплинарного взыскания»), руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 8.2.1, п. 8.2.4 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» N° П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2, утвержденного и введенного в действие в Обществе приказом от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-16/лнд, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Данный факт зафиксирован охранником в акте № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его роспись. Каких-либо возражений в акте истцом не указано. К акту приложена фотография ФИО1, из которой следует, что у истца медицинская маска надета ненадлежащим образом.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением о даче объяснений от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен о необходимости дачи объяснений по факту ненадлежащего ношения маски ДД.ММ.ГГГГ в зале ожидания на территории вертолетной площадки Сузунского производственного участка. Объяснения истца датированы ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, охранник подошел к нему и для установления личности попросил приспустить маску, что истцом и было сделано. В этот момент охранник сфотографировал истца.

Вместе с тем, подобных объяснений акт от ДД.ММ.ГГГГ не содержит, представленными в материалы дела документами подтверждается нахождение истца в помещении ответчика с ненадлежащим образом надетой медицинской маской. Наличие у истца сертификат о вакцинации против COVID-19 не свидетельствует о возможности нарушения установленных в тот период норм права, а также локальных актов общества.

В соответствии со ст.19 Федерального закона №68-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» граждане Российской Федерации обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, выполнять установленные в соответствии с настоящим Федеральным законом правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Согласно настоящему Федеральному закону Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации. Такие правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, они предусматривают, в том числе, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учётом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы её возникновения могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

В соответствии с подпунктами «а», «б», «д» пункта 3 Правил поведения обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, граждане обязаны:

-п.п. «а» п. 3 соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;

Согласно подпунктам «а», «в», «г» пункта 4 Правил поведения обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № гражданам запрещается:

-п.п. «в» п. 4 осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью;

-п.п. «г» п. 4 осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

В соответствии с положениями п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъеме заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом» лицам, находящимся на территории Российской Федерации, обеспечить ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.

В силу Указа Губернатора Красноярского края №-ут «Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярское края» до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки на территории Красноярского края использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы и иные их заменяющие текстильные изделия) при нахождении в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте (включая такси), на остановочных пунктах, парковках, в лифтах, а также при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

Невыполнение указанных требований, создает угрозу как собственной безопасности, жизни и здоровью: так и безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц. в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции, поскольку высока вероятность заражения этим лицом коронавирусной инфекцией в период нахождения вне места самоизоляции, а течение болезни может быть бессимптомным, в связи с чем лицо, покинувшее место самоизоляции само того не осознавая может способствовать распространению инфекции среди ранее незараженных граждан.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 4.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы управления и силы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций функционируют в режиме повышенной готовности - при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации.

П. 3.33 раздела 3 Производственной инструкции оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа № управления добычи нефти и газа ООО «РН-Ванкор» установлено, что работник должен изучать и соблюдать все локальные нормативные документы общества и компании, введенные в действие в обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности оператора по добыче нефти и газа 5 разряда в рамках своей компетенции.

П. 4.1.1, п. ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2, предусмотрены обязанности истца по соблюдению локальных нормативных актов, а также указано, что работник не должен редпринимать действия, приводящие к снижению уровня собственной безопасности и безопасности других лиц.

Согласно разделу 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов» работники общества обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания при нахождении на территории общества, а также соблюдать иные требования, установленные действующим законодательством РФ, органами государственной власти, субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также приказами и распоряжениями ПАО «НК «Роснефть» и ОО «РН-Ванкор».

С указанным стандартом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ 725 введены меры по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что зона ожидания на территории вертолетной площадки относится к территории ООО «РН-Ванкор».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности наличия нарушения со стороны истца в виде ненадлежащего ношения маски в помещении, относящемся к ООО «РН-Ванкор», в связи с чем к истцу обоснованно применено дисциплинарное взыскание.

Приказом № РНВ-8/прем от ДД.ММ.ГГГГ установлено произвести выплату премии по результатам текущей деятельности за май 2021 года работникам структурных подразделений ООО «РН-Ванкор» согласно Приложению № к настоящему приказу.

В приложении № установлен размер премии по структурным подразделениям 33%. Согласно выписке из приложения № к ФИО1 применен корректирующий коэффициент снижения премии 0,5 в соответствии с п. 35 Стандарта об оплате труда.

Истец ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно выписке из заключения первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера о выплате премии за май 2021 года размер премии снижен истцу в связи с нарушением истцом раздела 4 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов», а именно нахождение ДД.ММ.ГГГГ на территории вертолетной площадки в защитной маске, надетой недолжным образом (не полностью защищены органы дыхания), выявленное работниками УЭБ и отраженное в акте № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая установленные выше обстоятельства действительного нарушения истцом указанных норм Стандарта, а также действующих в тот период норм права, суд считает правомерным снижение истцу премии за май 2021 года и применение корректирующего коэффициента 0,5 в соответствии с п. 35 Стандарта об оплате труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истца, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО «РН-Ванкор» размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 761,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» № РНВ-4/прем от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, № РНВ-6/прем от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в пользу ФИО1 премию за март 2021 года в размере 2029,77 рублей, премию за апрель в размере 17008,21 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 761,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Копия верна

Судья М.В. Злобина