Дело № 2-2419/2022
УИД: 55RS0001-01-2022-003663-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 15 сентября 2022 года
Кировский районный суд в составе
председательствующего судьи Крутиковой А.А.,
при секретаре ФИО4,
помощнике судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого он был принят на должность бетонщика 4 разряда со следующими условиями работы: испытательный срок продолжительностью 14 календарных дней; вахтовый метод 60 дней; часовая тарифная ставка – 68,00 руб.; выплата премиальной части работ в размере 232 руб. в час., при условии выполнения всех норм выработки. С ДД.ММ.ГГГГ он находился на испытательном сроке. К трудовым обязанностям приступил с ДД.ММ.ГГГГ, закончил вахту -ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы было определено Ковыктинское месторождение .
В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ он отработал 27 дней (270 часов), 30 дней (300 часов), соответственно.
Заработная плата за весь период вахты, с учетом районного коэффициента 0,75%, должна составлять 89 250 руб.
Поскольку трудовым договором была предусмотрена премиальная выплата в размере 232 руб. за каждый отработанный час, он к дисциплинарной ответственности за весь период работы не привлекался, нормы труда были выполнены, в связи с чем, ему должна была быть выплачена премия в размере 232 руб. за каждый отработанный час.
Однако за весь период работы заработная плата была выплачена в размере 69 656,69 руб., выплата премии не производилась.
В связи с нарушением его трудовых прав, был вынужден обратиться в государственную инспекцию труда в Удмуртской республике. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ по обращению, в котором указано о том, что виновные лица привлечены к административной ответственности. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика ФИО6 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 246 063,31 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., судебные расходы - 22 000 руб.
Впоследствии, представитель истца по доверенности- ФИО7 уточнила исковые требования, просила взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 8 203,31 руб., задолженность по выплате премии в размере 214 136 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 986, 69 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 53 269,90 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., судебные расходы -22 000 руб. ( том 2, л.д. 42-45).
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ФИО8.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ФИО8.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО7, действующая на сновании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила суду, что премия, согласно положению об оплате труда ответчика, является обязательной частью заработной платы. Кроме того, в объявлении о приеме на работу ФИО1 обещали заработную плату от 99 000 руб. в месяц, вахтовую оплату от 198 000 руб. При расчете задолженности по заработной плате ею также учтены выплаты, произведенные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 435,93 руб., а также 1 752, 12 руб., в счете погашения задолженности после проведенной трудовой инспекцией Удмуртской республики проверки.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Направил отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения исковых требований, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Указал, что местом непосредственной работы истца являлось , которое входит в и не относится к районам , в связи с чем, требования истца о взыскании в его пользу надбавки в размере 75% от месячной тарифной ставки (оклада) являются необоснованными. Также полагал не подлежащими удовлетворению требования истца об оплате простоя в сумме 9 520 руб., исходя из п. 5 «Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Время нахождения в пути от места работы и обратно произведено ответчиком в сумме 1 088 руб., оснований для оплаты в большем размере не имеется, поскольку дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются. Обязанности по выплате премии у ответчика не возникло, поскольку работник не перерабатывал, инициативы при выполнении трудовых обязанностей не проявлял, премиальная часть заработной платы не начислялась и не выплачивалась, приказ о выплате поощрений не издавался. В настоящее время задолженность перед истцом отсутствует.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке согласно представленных в материалы дела доказательств.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность имеющихся в деле доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что ФИО6 в настоящее время переименовано в ФИО2 что подтверждается уведомлением о переименовании компании, а также выпиской из ЕГРЮЛ (том 2, л.д.1, 94, 97-106).
ФИО2 является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности являются: строительство жилых и нежилых зданий, производство электромонтажных работ, работы строительные специализированные.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключили трудовой договор б/н, согласно которому, ФИО1 принят на работу в ФИО6 на должность бетонщика. В соответствии с п. 2.2 договора местом непосредственной работы является . Пунктом 2.5 договора установлен режим работы – вахтовый метод. Согласно п. 4.2 договор работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 календарных дней с момента приступления к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, начала работу у заказчика. В соответствии с п. 7.1 договора ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Размер должностного оклада работника включает в себя районный коэффициент, вахтовую надбавку, устанавливается в договоре, штатном расписании и не может быть ниже МРОТ. Согласно п. 7.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 68 руб. 00 коп. (том 1, л.д.12-13, том 2, л.д.89-92).
Дополнительным соглашением к вышеназванному трудовому договору установлено место работы ФИО1 (том 1 л.д. 79, том 2, л.д.93).
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ФИО6 н должность монтажника ЖБК с тарифной ставкой 68,00 руб. (том 1, л.д. 70, том 2, л.д.76).
Факт работы истца у ответчика также следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов ПФ РФ, табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, личной карточкой работника (том 1, л.д.14-16, 55-57, 80-81, том 2, л.д.86-88).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием послужило заявление ФИО1 о его увольнении по собственному желанию (том 1, л.д. 71-72, том 2, л.д.77-78).
С целью подтверждения наличия задолженности по заработной платы ФИО1 обращался в в
По итогам рассмотрения, ФИО8 вынесено предписание № об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности, согласно которого в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо произвести окончательный расчет и оплату межвахтового отдыха ФИО1 в полном объеме и порядке, установленном ст.ст. 127, 140, 301 ТК РФ; произвести отчисления и выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска ФИО1; произвести начисление процентов (денежной компенсации) за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении, неоплаты межвахтового отдыха ФИО1, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ; решить вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (том 1, л.д.48-51, 52, 164-232).
Согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в простое, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу вахтовым методом по 10 часов каждый день, исходя из чего количество отработанных часов за ДД.ММ.ГГГГ составило 270 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 300 часов, всего 570 часов ( том 1, л.д. 56,57).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 148 ТК РФ).
Статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Аналогичные нормы содержатся в ст. ст. 10, 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно ст. 1 данного Закона его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах : Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, х, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.
В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 25-23/5995 для лиц, работающих в (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, ы, и населенные пункты, подчиненные его администрации, , Усть-Илимск, Усть-Кут), установлен районный коэффициент 1,30.
Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 главой администрации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ", пунктом 1 которого с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент в размере:
1,6 - на территории , Усть-Илимского и ов;
1,4 - на территории и ;
1,3 - на территории остальных городов и районов юга (за исключением и и и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).
Пунктом 2 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
В установлены районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 30%.
Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 51. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 1 указанного Постановления размер такой надбавки составляет:
- 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее - Временные правила N 601), которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (п. 1 Временных правил N 601).
Так, работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту (п. 2 Временных правил N 601).
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил N 601).
Согласно ч. 8 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). Время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.
Пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что работнику не предоставлены дни междувахтового отдыха в количестве 14 дней исходя из количества часов вахтовой переработки (570 часов – 456 часов)/8, их оплата в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ не произведена.
Данное нарушение является очевидным, поскольку прямо противоречит нормам трудового законодательства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 за весь период вахты, составила 75 004 руб. и рассчитывается следующим образом:
Нахождение на карантине: дневная тарифная ставка (68 руб. * 10 часов) = 680 руб. * 14 дней = 9 520 руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) составит 68*10*27 (количество дней, отработанных в августе) * 1,3 = 23 868 руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) составит 68*10*30*1,3 = 26 520 руб.
Дни в пути: ДД.ММ.ГГГГ = 68*10*4 = 2 720 руб.
Вахтовая переработка: 68 руб. *10 часов * 14 дней * 1,3 = 12 376 руб.
Таким образом, 9 520 руб. + 23 868 руб. + 26 520 руб. + 2 720 руб. + 12 376 руб. = 75 004 руб.
Вместе с тем, учитывая частичную выплату ответчиком заработной платы на день рассмотрения дела в сумме 69 655,69 руб., согласно выписке по счету ФИО1 ( том 2, л.д. 114-119), суд приходит к выводу о взыскании с ФИО6 задолженности по заработной плате в размере 5 348,31 руб.
При разрешении требований об обязании ФИО6 выплатить ФИО1 премию за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия.
Премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.
Несмотря на то, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, а их выплата отнесена к компетенции работодателя, в случае, если локальными нормативными правовыми актами установлены определенные критерии для выплаты премий, то невыплата работнику премии, на которую он имеет право согласно локальному нормативно-правовом акту при условии, что требования для выплаты премии были соблюдены работником, может быть признана неправомерной.
Исходя из п. 7.3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ФИО6 максимальная премиальная часть оплаты работ составляет 232 рубля в час и выплачивается пи условии выполнения всех норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей премиальная часть уменьшается согласно Положения о заработной плате, поощрениях, премирования и иных стимулирующих выплат при работе вахтовым методом. В соответствии с п. 7.8 трудового договора премии, поощрения иные стимулирующие выплаты работнику назначаются приказом директора по заявлению мастера СМР с пофамильным перечислением работников и объема выполненной работы.
Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда, поощрениях, премировании при вахтовом методе работы ФИО6, в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Так же компания оставляет за собой право на ведение суммированного учета рабочего времени.
В соответствии с п. 2.2 Положения оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии ( за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). П. 2.3 установлено, что ежемесячная оплата состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных:
За повышение производительности труда, качества работы может устанавливаться, где это возможно, премия в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.
- Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.
- Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны их эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
- Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника, либо в твердой сумме, в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий по представлению непосредственного руководителя и главного бухгалтера
- Премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным.
- Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
- Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.
- Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа руководителя предприятия (том 1, л.д.142-146).
Согласно ответа ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор в период работы ФИО1 в организации отсутствовал, премирование не производилось, в связи с невыполнением производственного плана ( том 2, л.д. 25)
Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд исходит из того, что материальное стимулирование, к которому отнесена премия, не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами премии не отнесены к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате, выплата премии носит стимулирующий характер, не является безусловным основанием для ее выплаты, не свидетельствует о дискриминации истца.
Рассматривая требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, при этом представленный расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
41 407,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
6,75 %
1/150
41 407,20 ? 13 ? 1/150 ? 6.75%
242,23 р.
-27 871,84
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
13 535,36
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
6,75 %
1/150
13 535,36 ? 11 ? 1/150 ? 6.75%
67,00 р.
13 535,36
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
13 535,36 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
378,99 р.
13 535,36
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
8,50 %
1/150
13 535,36 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
168,74 р.
-6 435,93
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
7 099,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
8,50 %
1/150
7 099,43 ? 1 ? 1/150 ? 8.5%
4,02 р.
-1 752,12
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
8,50 %
1/150
5 347,31 ? 33 ? 1/150 ? 8.5%
99,99 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
5 347,31 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
47,41 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
5 347,31 ? 42 ? 1/150 ? 20%
299,45 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
5 347,31 ? 23 ? 1/150 ? 17%
139,39 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
5 347,31 ? 23 ? 1/150 ? 14%
114,79 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
5 347,31 ? 18 ? 1/150 ? 11%
70,58 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
5 347,31 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
138,85 р.
5 347,31
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
53
8,00 %
1/150
5 347,31 ? 53 ? 1/150 ? 8%
151,15 р.
Итого:
1 922,59 руб.
Сумма основного долга: 5 347,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 922,59 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 1 922,59 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, учитывая период задержки выплаты заработной платы.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату представителя в сумме 22 000 руб., суд отмечает следующее.
По правилам ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из разъяснений Пленума Верховного суда РФ, содержащихся в пунктах 11 и 13 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, возмещение судебных расходов осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и на основании того судебного акта, которым спор разрешен по существу, при этом процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с содержащимся в резолютивной части судебного решения выводом о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ч.1 ст.19, ч.ч. 1,2 ст.46 Конституции и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.
Как следует из представленных доказательств, интересы ФИО1 представляла ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 9).
Основанием выдачи доверенности явился договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО7 (исполнитель) по поручению ФИО1 (заказчик) приняла на себя обязательство оказать юридические услуги: оказать юридическую консультацию по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ФИО6»; составление и направление заявления работодателю – ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате; составление и направление жалобы в работодателю – ФИО6 о нарушении трудового законодательства в части выплаты задолженности по заработной плате; представлять интересы заказчика в районном суде по месту его проживания по иску о взыскании задолженности по заработной плате, также во всех учреждениях и органах государственной власти, в связи с исполнением настоящего договора (пункты 1.1.1 – 1.1.3 договора).
Согласно пунктов 4.1-4.2 договора стоимость услуг по данному договору составила 22 000 руб. Обязательство заказчика по оплате услуг считается исполненным с момента поступления денежных средств на расчетный счет исполнителя в сумме. подлежащей оплате (том 1, л.д.32-34).
Факт передачи денежных средств по вышеназванному договору подтверждается актом передачи денежных средств к договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.35).
Установлено, что ФИО7 представляла интересы ФИО1 на основании доверенности в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими протоколами судебных заседаний (том 1, л.д.44-45, 110-111, том 2, л.д.16-17, 37-38, 120-122, 125). Кроме того, ФИО7 во исполнение договора оказания юридических услуг подготовила следующие документы: исковое заявление, уточненное исковое заявление (том 1, л.д.6-8, том 2, л.д.42-45).
Оценив изложенное, учитывая, что требования истца судом удовлетворены частично, суд, руководствуясь положениями ст. 98, 100 ГПК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные последним на оплату услуг представителя, с учетом объема проделанной в рамках соглашения работы, сложности спора, принципов разумности и справедливости, в размере 8 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате 5 348 рублей 31 копейка, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 1922,59 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 8 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФИО2 ИНН № в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины- 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Решение (определение) не вступил (о) в законную силу
«____» _________________ 20 г.
УИД 55RS0№-97
Подлинный документ подшит в материалах дела 2-2419/2022 ~ М-1995/2022
хранящегося в Кировском районном суде
Судья __________________________Крутикова А.А.
подпись
Секретарь_______________________
подпись