Решение по делу № 2-1668/2023 от 13.04.2023 - о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, отмене приказов, восстановлении на работе, отмене решения совета директоров.

УИД 77RS0002-02-2021-005731-14

№ 2-1668/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13 апреля 2023 года

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре Петросовой Ж.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1668/23 по иску ...... ... ... к адрес о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, отмене приказов, восстановлении на работе, отмене решения совета директоров,

УСТАНОВИЛ:

... Н.Н. обратился в суд с иском к адрес о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, отмене приказов, восстановлении на работе, отмене решения совета директоров, мотивируя свое обращение тем, что работал в организации ответчика с 05 ноября 2015 г., был неоднократно незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения по п. 5 ч.1 адрес, при том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и служебных обязанностей не допускал. Такими незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права. Также указал, что за март 2021 г. ...... Н.Н. не была выплачена временная надбавка к заработной плате, порядок выплаты которой утвержден коллективным договором и выплачивается всему коллективу, а не персонально. Решение о выплате временной надбавки принято советом директоров и не отменялось.

Решением Басманного районного суда адрес от 16 декабря 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ... признан незаконным приказ адрес от ... о привлечении ......фио к дисциплинарной ответственности в виде замечания; признан незаконным приказ адрес от 22 апреля 2021 г. № 107 о привлечении ......фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25 октября 2022 г., решение Басманного районного суда адрес от 16 декабря 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2022 г. в части отказа в удовлетворении требования о признании незаконной невыплаты временной надбавки за март 2021 г. отменено, в этой части дело направлено на новое рассмотрение в Басманный районный суд адрес. В остальной части решение Басманного районного суда адрес от 16 декабря 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2022 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба ......фио без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения требований ......фио о признании незаконной невыплаты временной надбавки за март 2021 г., по доводам, изложенным в письменных возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Решением Басманного районного суда адрес от 16 декабря 2021 г. приказ адрес от 14 января 2021 г. № 7 о применении дисциплинарного взыскания к ...... Н.Н. в виде замечания в связи с нарушением трудовых обязанностей, а именно за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте 23 ноября 2020 г.; приказ адрес от 22 апреля 2021 г. № 107 о применении дисциплинарного взыскания к ...... Н.Н. в виде выговора за неисполнение возложенных на него должностных обязанностей, а именно - за отказ от проведения внеплановой инвентаризации имущества Общества, представленного Департаменту внутреннего аудита, воспрепятствование работы инвентаризационной комиссии, а также в необоснованном удержании имущества Общества и создание условий, препятствующих его эффективной эксплуатации, признаны незаконными и отменены.

Приказом от 14 января 2021 г. № 8 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, а именно за нарушение п.п. 2.1.13, 2.1.14, 2.1.15 Должностной инструкции, выразившееся в нанесении репутационного ущерба адрес, связанного с указанием недостоверных данных о выплатах работникам общества, на основании которых адрес включено в перечень допустивших грубые нарушения, связанные с оплатой труда.

Приказом от 14 января 2021 г. № 9 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, а именно за нарушение п.п. 1.7.5, 2.1.11, 2.1.19, 2.1.20 Должностной инструкции от 11 ноября 2015 г., выразившиеся в превышении им должностных полномочий, связанном с несанкционированным распространением сведений о финансово-экономических показателях адрес, в частности в передаче сведений в Госкорпорацию «Роскосмос», при отсутствии у истца на это полномочий без согласования с генеральным директором, а также созданием условий, препятствующих выполнению указаний Госкорпорации «Роскосмос» по своевременному предоставлению результатов общекорпоративных контрольных мероприятий.

Приказом от 28 января 2021 г. № 23 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п 1.7.1, 1.7.2, 2.1.19 Должностной инструкции от 11 ноября 2015 г., а именно за неисполнение поручений и указаний генерального директора адрес.

04 февраля 2021 г. генеральным директором адрес издано распоряжение № сумма о предостережении ......фио, которым последнему строго указано на необходимость исполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и положением о Департаменте внутреннего аудита; соблюдение требований Инструкции по делопроизводству, а также принято решение ограничиться ранее примененным дисциплинарным взысканием.

Приказом от 02 апреля 2021 г. № 93 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по результатам рассмотрения заключения по анализу эффективности функции внутреннего аудита адрес по обеспечению работ, связанных с проведением контрольных мероприятий, утвержденного генеральным директором 10 марта 2021 г., которым установлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителем департамента внутреннего аудита — ...... Н.Н., возложенных п. 6.1 трудового договора, п.п 2.1.1, 2.1.4, 2.1.9 и 2.1.13 Должностной инструкции от 11 ноября 2015 г.

Судом было установлено, что в соответствии с положениями должностной инструкции истец, как руководитель Департамента внутреннего аудита, обязан был обеспечить выполнение Департаментом внутреннего аудита планов проведения аудиторских проверок.

Разрешая исковые требования ......фио о признании незаконным и отмене приказов адрес о наложении на него дисциплинарных взысканий № 8 от 14 января 2021 г. в виде выговора, № 9 от 14 января 2021 г. в виде выговора, № 23 от 28 января 2021 г. в виде выговора, № 93 от 02 апреля 2021 г. в виде выговора, суд пришел к выводу о наличии оснований для применения к истцу указанных дисциплинарных взысканий, поскольку факты ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения дисциплины подтверждены доказательствами, представленными в материалы дела.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции согласилась с выводами суда первой и апелляционной инстанции в указанной части. Отменяя решение суда первой и апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении требования о признании незаконной невыплаты временной надбавки за март 2021 г. и направляя дела в указанной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, судебная коллегия указала на отсутствие выводов о необоснованности требования о признании незаконной невыплаты временной надбавки за март 2021 г., мотивов по которому истцу отказано в удовлетворении данного требования.

При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции, разрешая требования ......фио в части признания незаконной невыплаты надбавки за март 2021 г., суд приходит к следующим выводам.

В исковом заявлении ... Н.Н. указал, что за март 2021 г. ему не была выплачена временная надбавка к заработной плате, «порядок выплаты временной надбавки утвержден коллективным договором и выплачивается всему коллективу, а не персонально. Решение о выплате временной надбавки принято советом директоров и не отменялось».

Как следует из материалов дела, согласно п. 2.8 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников адрес, утвержденным приказом генерального директора от 23 марта 2018 г. № 34-П, ежемесячная временная надбавка носит стимулирующий характер и устанавливается каждый месяц приказом генерального директора по результатам работы за текущий месяц за качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад работника, исполнительскую дисциплину при условии наличия источника отнесения затрат (т. 4 л.д. 44-48).

Размер временной надбавки ...... ФИО1 договором ... от 05 ноября 2015 г. не установлен ( т. 1 л.д. 41-42).

За март 2021 г. приказом от 31 марта 2021 г. № 15-ф временная надбавка ...... Н.Н. установлена в размере сумма (т. 4 л.д. 31-32).

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора от 05 ноября 2015 г. ... руководитель департамента внутреннего аудита - главный аудитор ... Н.Н. обязан выполнять должностные трудовые обязанности, являющиеся приложением к Трудовому договору( т. 1 л.д. 41-42).

В соответствии с пп. 2.1.1, 2.1.4, 2.1.9, 2.13 Должностной инструкции руководителя департамента внутреннего аудита-главного аудитора ... Н.Н. обязан обеспечить выполнение Департаментом внутреннего аудита планов проведения аудиторских проверок ( т. 5 л.д. 124-133).

03 марта 2021 г. было установлено, что Департаментом проведено менее 70 % запланированных контрольных мероприятий, которые были поручены Советом директоров, утвердившим Сводный план работы Департамента внутреннего аудита общества на 2-е полугодие 2020 года, а именно из 14 запланированных проверок 9 проверок не проведено. Указанные факты были выявлены и отражены в утвержденном генеральным директором заключении по анализу эффективности функции внутреннего аудита по обеспечению работ, связанных с проведением контрольных мероприятий(т. 5 л.д. 4).

Ненадлежащее исполнение ...... Н.Н. должностных обязанностей по проведению аудиторских проверок было подтверждено: Советом директоров Общества, который признал работу ДВА за 2020 г. неудовлетворительной, что отражено в Протоколе заседания Совета директоров от 31 мая 2021 г. ... по вопросу № 8 повестки дня (т. 5 л.д. 168 ); Ревизионной комиссией Общества в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2020 г., которая в п. 2.7. Акта Ревизионной комиссии об итогах финансово-хозяйственной деятельности адрес за 2020 г. от 01 июня 2021 г. указала: «Комиссия отмечает низкий процент выполнения плана работ ДВА за 2020 год. Согласно отчету о выполнении плана работ по проведению контрольных мероприятий за 2020 год, согласованному 08 февраля 2021 г. службой внутреннего аудита Госкорпорации «Роскосмос», проведено менее 70 % запланированных контрольных мероприятий, что свидетельствует о неудовлетворительной работе ДВА под руководством ......фио в 2020 году» (т. 6, л.д. 1); Заключением от 01 июля 2021 г. совместной комиссии, в составе представителей Службы внутреннего аудита Госкорпорации «Роскосмос» и адрес, (т. 5 л.д. 171).

Согласно Уставу общества, к компетенции Совета директоров относятся вопросы, касающиеся утверждения структуры, бюджета и плана деятельности структурного подразделения внутреннего аудита, а также положения о структурном подразделении внутреннего аудита, принятие решения о назначении/освобождении от занимаемой должности руководителя структурного подразделения внутреннего аудита; принятие решения о проведении внеплановых проверок, проводимых структурным подразделением внутреннего аудита, а также рассмотрение отчетов по результатам указанных проверок.

Из п. 2.8 Положения о системе оплаты труда следует, что размер временной надбавки устанавливается каждому работнику индивидуально, а не коллективу по результатам его работы за текущий месяц за качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад работника, исполнительскую дисциплину. Таким образом, порядок выплаты временных надбавок в адрес регулируется не коллективным договором, а Положением о системе оплаты труда.

При таких обстоятельствах, довод ......фио о том, что решение о выплате ему временной надбавки принято советом директоров и не отменялось, является несостоятельным, поскольку в соответствии с Уставом адрес (т. 1, л.д. 43), вопросы о выплате временных надбавок не относятся к компетенции Совета директоров, что также подтверждается Справкой корпоративного секретаря фио от 12.08.2021 исх. ... в которой указано, что по состоянию на текущую дату не принимались решения о выплате и об отмене выплаты временной надбавки в отношении ......фио Таким образом, размеры временных надбавок, устанавливаемых ...... Н.Н., не являлись фиксированными и определялись каждый месяц приказами генерального директора.

Отказывая в удовлетворении требований ......фио о признании незаконной невыплаты временной надбавки за марта 2021 г., суд исходит из того, что, поскольку в марте 2021 г. был установлен факт ненадлежащего исполнения ...... Н.Н. должностных обязанностей, в связи с чем был издан Приказ от 02 апреля 2021 г. № 93 о применении к ...... Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение им возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с п. 2.8 Положения о системе оплаты труда, ежемесячная временная надбавка носит стимулирующий характер и устанавливается каждый месяц приказом генерального директора по результатам работы за текущий месяц за качественное исполнение должностных обязанностей, оснований для признания невыплаты временной надбавки в марте 2021 г. незаконной, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... ... ... к адрес в части признании незаконной невыплаты временной надбавки за март 2021 г. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

СудьяСтаровойтова К.Ю.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2023 г.