Решение по делу № 2-40/2023 от 10.04.2023

Дело № 2-40/2023

УИД: 55RS0031-01-2023-000001-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года р.п. Саргатское Омская область

Саргатский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Фогель И.В. при секретаре судебного заседания Троян И.Ю.,при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Гляденцевой В.С.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 чу, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области о взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Саргатский районный суд Омской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области о взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 01 февраля 2017 года по 18 ноября 2022 года, что подтверждается записями в трудовой книжке. За весь период осуществления трудовой деятельности ему ни разу не был предоставлен отпуск. При увольнении работодателем ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Таким образом, полагает, что взысканию с Ответчика подлежит компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы с момента, когда эти выплаты должны быть произведены, в данном случае до 18 ноября 2022 года

Расчет произведен исходя из следующего:

Периоды работы у ФИО2, согласно записям в трудовой книжке: с 01 февраля 2017 года по 28 декабря 2017 года (1 год);

с 09 января 2018 года по 07 марта 2019 года (1 год 2 месяца);

с 14 сентября 2020 года по 18 ноября 2022 года (2 года 2 месяца).

Количество дней неиспользованного отпуска за 1 год - 28 календарных дней, а весь период работы (4 года 4 месяца):

(28 х 4) + (28/3) = 112 +9 = 121 день.

Размер среднемесячной заработной платы, которая ему выплачивалась ответчиком, составлял 57 000,00 (пятьдесят семь тысяч руб. 00 коп.) руб.

Согласно платежным ведомостям ФИО3 Н.Н.: с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года - количество отработанных дней - 17; с 01 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года - количество отработанных дней - 23; с 01 января 2022 года по 31 января 2022 года - количество отработанных дней - 16; с 01 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года - количество отработанных дней - 19; с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года - количество отработанных дней - 22; с 01 апреля 2022 года по 30 апреля 2022 года - количество отработанных дней - 21; с 01 мая 2022 года по 31 мая 2022 года - количество отработанных дней - 18; с 01 июня 2022 года по 30 июня 2022 года - количество отработанных дней - 22; с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года - количество отработанных дней - 21; с 01 августа 2022 года по 31 августа 2022 года - количество отработанных дней - 20; с 01 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года - количество отработанных дней - 5; с 01 октября 2022 г. по 31 октября 2022 года - количество отработанных дней - 9.

Общее количество отработанных дней за один год за период с 01 ноября 2021 года по 31 октября 2022 года - 213.

Общая сумма среднего заработка за один год составляет: 57000,00 х, 12 мес. = 684 000,00 руб. Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составляет:

684000,00/ 12/29,3 =; 1 945,39 руб.

Исходя из среднего дневного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 121 календарный день за период с 01 февраля 2017 года по 18 ноября 2022 года составляет:

1 945,39 х 121 = 235392,19 руб.

Считает, что размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитан неверно и является заниженным.

Расчет данного пособия должен быть рассчитан исходя из фактического размера среднемесячной заработной платы, которая, мне выплачивалась Ответчиком, которая составляла 57 000,00 (пятьдесят семь тысяч руб. 00 коп.) руб.

Исходя из среднемесячного заработка 57 000,00 руб., за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, общий заработок составил:

57 000,00 х 24 = 1 368 000,00 руб.

Средний дневной заработок = Сумма заработка работника за расчетный период

/730

1 368000,00/730 =1 873,97 руб.

Размер дневного пособия = Средний дневной заработок * Процент от среднего заработка, зависящий от стажа работника.

ФИО1 работал у ИП ФИО2 более 4 лет, таким образом, процент от среднего заработка равен 60%.

1873,97 х 60% = 1873,97 х 60/100 = 1 124,38 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности = Размер дневного пособия х Количество дней нетрудоспособности по больничному листу

1 124,38 х 3 = 3373,15 руб.

Таким образом, взысканию с ИП ФИО2 подлежит компенсация за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы за период с 23 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, в размере 4 497,51 (четыре тысячи четыреста девяносто семь руб. 51 коп.) руб.

Компенсация за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы за период с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года; подлежащая взысканию с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области, также должна рассчитываться, исходя из размера среднемесячной заработной платы, которая ему выплачивалась ответчиком - 57 000,00 (пятьдесят семь тысяч руб. 00 коп.) руб.

В период с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года количество дней нетрудоспособности -23.

Средний дневной заработок = Сумма заработка работника за расчетный период

/730

1 368 000,00 / 730 = 1 873,97 рублей.

ФИО1 работал у ИП ФИО2 более 4 лет, таким образом, процент от среднего заработка равен 60%.

1 873,97 х 60% = 1873,97 х 60 /1 00 = 1 124,38 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности = Размер дневного пособия * количество дней нетрудоспособности по больничному листу.

1 124,38 х 23 = 25860,74 руб.

Учитывая, что ему было назначено и выплачено Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 675,25 (три тысячи шестьсот семьдесят пять руб. 25 коп.) руб. за период с 23 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года, взысканию с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области подлежит компенсация за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы за период с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года, в размере:

25 860,74 - 3 675,25 = 22 185,49 руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ИП ФИО2 ча в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск. за период с 01 февраля 2017 года по 18 ноября 2022 года в размере 235 392,19 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 ча в пользу ФИО1 компенсацию за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы с 23 октября 2022 года по 25 октября 2022 года в размере 4 497,51 (четыре тысячи четыреста девяносто семь руб. 51 коп.) руб. из расчета среднемесячной заработной платы в размере 57 000,00 (пятьдесят семь тысяч руб. 00 коп.) руб. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного ~ социального страхования РФ по Омской области в пользу ФИО1 компенсацию за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года в размере 22 185,49 (двадцать две тысячи сто восемьдесят пять руб. 49 коп.) руб. из расчета среднемесячной заработной платы в размере 57 000,00 (пятьдесят семь тысяч руб. 00 коп.) руб. Взыскать компенсацию реального вреда в размере 2 000 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Указал, что его средний заработок составлял 57 000 рублей. Указал, что работал на старом оборудовании, на замечания и просьбы о замене инструмента, работодатель не реагировал. 25 000 рублей ИП ФИО2 при проведении проверки инспекцией труда были выплачены в счет материального ущерба.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании пояснил, что уточнённые исковые требования поддерживает в полном объеме. Полагал. Что срок для обращения в суд за защитой права истцом не пропущен, поскольку данный срок следует отчитывать с даты увольнения, то есть с 18 ноября 2022 года.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 полагал, что в удволетрении требований надлежит отказать. Указал на вину работника, который не соблюдал технику безопасности. Указал, что все выплаты работнику были выплачены.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области ФИО6 в судебном заседании пояснила, что СФР ФИО1 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 675,25 рублей за период с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года исходя из МРОТ. Размер морально вреда оставила на усмотрение суда.

Государственная инспекция труда в Омской области в судебное заседание представителя не направила, извещена надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При рассмотрении настоящего спора представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2017 года по 18 ноября 2022 года.

Согласно копии трудовой книжки АТ-IХ №, ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 01 февраля 2017 года, уволен 28 декабря 2017 года. 09 января 2018 года вновь принят на работу, на должность работника ритуальной службы к ИП ФИО2, уволен 07 марта 2019 года по собственному желанию. 14 сентября 2020 года ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность работника ритуальной службы, был уволен 18 ноября 2022 года по собственному желанию (л.д.35-36).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что его увольнения были связаны с конфликтными отношениями с работодателем, в последствии они мирились, и он вновь трудоустраивался на работу к ИП ФИО2 поскольку другой работы в районе нет. Уважительной причины пропуска срока для обращения в суд с требованиями за период с 01 февраля 2017 года по 28 декабря 2017 года и за период с 09 января 2018 года по 07 марта 2019 года истец не представил. Вместе с тем, с настоящим иском истец обратился в суд только 29 декабря 2022 года, то есть с пропуском годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд приходит к выводу, что рассмотрению подлежит период с 14 сентября 2020 года по 18 ноября 2022 года.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

14 сентября 2020 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям, которого работник принят в ИП ФИО2 на должность работника ритуальной службы с окладом 4000 рублей, в том числе учтен районный коэффициент, при 10 часовой рабочей неделе с пятью рабочими днями и двумя выходными по скользящему графику по согласованию сторон, дата начала работы - 14 сентября 2020 года (л.д.55-58).

Прием истца на работу также подтверждается приказом № от 14 сентября 2020 года (л.д. 54 оборот).

18 ноября 2022 года ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления истца от 18 ноября 2022 года (л.д.61,62).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Приказом № от 23 августа 2021 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2021 года по 26 сентября 2021 года в количестве 28 календарных дней (л.д.59 оборот).

В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО1 находился в отпуске с 30 августа 2021 года по 26 августа 2021 года (л.д.90,92).

В соответствии с платежными ведомостями № 8 от 30 августа 2021 года, истцу произведена оплата отпуска (л.д.91).

Приказом № 7 от 25 августа 2022 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 августа 2022 года по 25 сентября 2022 года в количестве 28 календарных дней (л.д.60).

В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО1 находился в отпуске с 29 августа 2022 года по 25 сентября 2022 года (л.д.114,116).

В соответствии с платежной ведомостью № 8 от 29 августа 2022 года, истцу произведена оплата отпуска (л.д.115).

С приказами о предоставлении отпуска истец был ознакомлен под роспись, в платежных ведомостях также имеется подпись ФИО1 В судебном заседании Ивановский оспаривал принадлежность его подписи в приказах о предоставлении отпуска, однако доказательств в обоснование своих доводов не представил, о проведении почерковедческой экспертизы не заявлял, судом было разъяснено право истца на проведение экспертизы, от которого он отказался.

1.Заработок за расчетный период

Месяц

Заработок

Ноябрь 2021

4 000,00

Декабрь 2021

4 000,00

Январь 2022

4 000,00

Февраль 2022

4 000,00

Март 2022

4 000,00

Апрель 2022

4 000,00

Май 2022

4 000,00

Июнь 2022

4 000,00

Июль 2022

4 000,00

Август 2022

3 478,26

Сентябрь 2022

670,00

Октябрь 2022

2 323,00

Итого:

42 471,26

2. Отработанное время

Месяц

Календарных дней

Учтено дней

Отработано

Норма

Ноябрь 2021

30,00

29,3

Декабрь 2021

31,00

29,3

Январь 2022

31,00

29,3

Февраль 2022

28,00

29,3

Март 2022

31,00

29,3

Апрель 2022

30,00

29,3

Май 2022

31,00

29,3

Июнь 2022

30,00

29,3

Июль 2022

31,00

29,3

Август 2022

28,00

31,00

26,46

Сентябрь 2022

5,00

30,00

4,88

Октябрь 2022

22,00

31,00

20,79

Итого:

328,00

365,00

315,83

3. Расчет среднего заработка

Всего заработка (включая премии)

Всего дней

Среднедневной заработок

42 471,26

315,83

134,48

42 471,26/(29,3*9+26,46+4,88+20,79)=134,48

134,48*4,66=626,68

При увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,66 дня, что не отрицалось стороной ответчика.

Сумма заработной платы ФИО1 за последние 12 месяцев с ноября 2021 года по октябрь 2022 года включительно составила 42 471,26 копеек, среднедневной заработок составил 134 рубля 48 копеек.

В соответствии с указанными выше нормами права, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 626 рублей 52 копейки, исходя из расчета: 134,48*4,66.

Доводы истца о том, что он фактически в отпуск не ходил, судом оцениваются как несостоятельные. Доказательств того, что истец выходил на работу во время своего отпуска, в материалы дела не представлено.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ИП ФИО2 ча в пользу ФИО1 компенсацию за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы с 23 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, а также о взыскании с Отделения Фонда пенсионного социального страхования РФ по Омской области в пользу ФИО1 компенсацию за период временной нетрудоспособности после получения производственной травмы с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Согласно трудовому договору ФИО1, был трудоустроен в организации на 0,25 ставки.

Заработок застрахованного ФИО1, за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, в соответствии с законодательством ФИО1 за период с 26 октября 2022 года по 18 ноября 2022 года Отделением Фонда пенсионного социального страхования РФ по Омской области назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 675,25 рублей.

Разрешая требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из того, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника выплачивается работодателем за его счет, а остальной период нетрудоспособности оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 октября 2022 года по 25 октября 2022 года в размере 1506,96 рублей.

Оплачиваемый

период:

с 23.10.2022 по 25.10.2022

Расчетные годы:

2020 и 2021

1. Заработок за расчетные годы

Год

Заработок

Предельная величина

2020

14 400,00

Итого:

14 400,00

912 000

2021

47 783,00

Итого:

47 783,00

966 000

Всего заработка с учетом предельной облагаемой взносами величины:62183,00

2. Расчет среднего заработка

Среднедневной заработок составил: 62183,00 / 730 = 85,18

3. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ

МРОТ по состоянию на 23.10.2022: 15 279

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 502,32

Сумма больничного за счет работодателя, 502,32*3=1506,96

В материалы дела не представлено сведений, о том, что работодателем ФИО1 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 октября 2022 года по 25 октября 2022 года.

Доводы ФИО1 о том, что он фактически получал заработную плату в большем размере, чем указано в сведениях о его доходах, представленных работодателем, материалами дела не подтверждается. Свидетельские показания Б., Я. о размере заработной платы истца не могут являться допустимым доказательством данного обстоятельства, а иных письменных доказательств в подтверждение размера заработной платы истец суду не представил.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (части 1 и 2 ст. 212 ТК РФ).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ также предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Положениями указанной статьи установлено, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и принципов определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ (ст. 1099 Гражданского кодекса РФ).

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 октября 2022 года в 14-10 часов с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве: работая на станке (церкулярке) при строгании досок на левой руке пальцы попали на нож фуганка.

По факту указанного несчастного случая комиссией работодателя был составлен акт о несчастном случае на производстве № 1 по форме Н-1. Данный акт утвержден ИП ФИО2 08 февраля 2023 года.

Актом о несчастном случае на производстве № 1 установлено, что 23 октября 2022 года в 08:00 ФИО1 прибыл на рабочее место, и приступил к исполнению должностных обязанностей работника ритуальной службы. С 08.00 часов до 13.00 часов исполнял свои должностные обязанности работник ритуальной службы. На территории по адресу <адрес>. С 13.00 часов до 14.00 часов ФИО1 находился на обеде. С 14.00 часов приступил к исполнению должностных обязанностей работника ритуальной службы. С утра работодатель ФИО2 дал ФИО1 указание делать заготовки на гробы в том числе на станке (циркуляре), а так же топить печку чем он и продолжил занимался после обеда. В 14.10 ФИО1 работая на станке (циркуляре) при строгании досок на левой руке попали пальцы на ножи фуганка. ФИО1 был в перчатках рабочих. ФИО1 увидел, что с пальцев левой руки сочится кровь с двух пальцев, отключил станок (циркулярку) итак как в этот момент в цеху не кого не было он пошел домой к ФИО2 и сообщил ему, что получил травму руки (пальцев) ФИО2. вынес ФИО1 пакет и одел на кисть левой руки время было примерно 14.30 ФИО2 на своем личном автомобили повез ФИО1 в БУЗОО «Саргатское ЦРБ». ФИО2 по пути в больницу попросил его не сообщать что травму он получил на производстве ФИО1 согласился. В БУЗОО «Саргатское ЦРБ» они прибыли 23 октября 2022 года в 14.45 где ФИО1 сказал, что травму получил дома, Затем ФИО2 съездил ко нему и привез документы (медицинский полис, паспорт). После этого Медицинское учреждение стало оказывать ему медицинскую помощь. В больнице он пробыл до 03 ноября 2022 года. Выписавшись из больницы ФИО1 отдал листок нетрудоспособности ФИО2 и он перевел 3000 руб. Больше ФИО2 материальную помощь не оказывал хотя обещал когда вёз в больницу чтоб ФИО2. не говорил в больнице, что получил травму на производстве. Так как ФИО2 обманул ФИО1 он обратился в Государственную инспекцию труда в Омской области и Прокуратуру Саргатского района о случившейся с ним травме на производстве. В протоколе опроса ФИО2 сообщил, что ФИО1 самостоятельно приступил к работе без разрешения. Так же ФИО2 сообщил, что ФИО1 26.10.2022 г. выдал 20000 рублей материальной помощи и 05.11.2022 г. выдал ему 5000 рублей материальной помощи, что характеризует меня, как работодателя с положительной стороны. В подтверждение данных слов в материалах Постановление прокуратуры Саргатского района от 02.02.2023 г. так же указывается факт передачи работнику ФИО1 денежных средств от ИП ФИО2. в размере 25000 рублей.

В акте № 5 о несчастном случае на производстве указано:

- причины несчастного случая: отсутствие или недостаточный контроль со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины;

- лица, допустившие нарушение государственных требований по охране труда: ИП ФИО2;

- мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая: ИП ФИО2 поручено провести внеплановый инструктаж по охране труда с работниками, с изучением обстоятельств несчатного случая произошедшего 23 октября 2022 года.

Акт № 1 о несчастном случае на производстве сторонами в судебном заседании не оспаривался.

В судебном заседании установлено, что денежная сумма в размере 25 000 рублей была передана ФИО1 ФИО2 в счет материальной помощи.

Согласно заключению эксперта № 790/5 от 07 декабря 2022 года у ФИО1 установлено повреждение <данные изъяты>

В период с 23 октября по 03 ноября 2022 года находился на лечении в БУЗОО «Саргатская ЦРБ» в хирургическом отделении с диагнозом: Травматическая ампутация 3-4 пальцев левой кисти на уровне основной фаланги. По окончании лечения выдан лист нетрудоспособности с 23 октября 2022 года по 03 ноября 2022 года, продлен с 04 ноября 2022 года по 18 ноября 2022 года (л.д. 52).

Пунктом 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 1 п. 2 названного постановления Пленума).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абзац 2 п. 2 указанного постановления Пленума).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10).

Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку, потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, во-первых, должны быть учтены обстоятельства, при которых произошло причинение вреда здоровью истца, с которым он связывает перенесенные нравственные и физические страдания: а именно в результате несчастного случая на производстве, вызванного невыполнением работодателем обязанности по организации безопасных работ повышенной опасности, создания безопасных условий работы, обеспечению рабочего места и создания на нем условий работы, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам.

Из разъяснений пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что установленная статьей 1064 Гражданского кодекса РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.

Таких доказательств в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком представлено не было.

Из изложенного следует и установлено актом о несчастном случае на производстве, что отсутствует контроль со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

Так, полученная при несчастном случае на производстве травма повлекла последствия в виде установления диагноза: Травматическая ампутация 3-4 пальцев левой кисти на уровне основной фаланги.

В данной связи суд полагает правомерным утверждение истца о причинении ему в связи с произошедшим несчастным случаем нравственных и физических страданий.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание характер полученной травмы, длительность лечения, ограничение истца в его работоспособности, вызванное полученной травмой, материальное положение истца, отсутствие доказательств возмещения морального вреда, все обстоятельства произошедшего несчастного случая, учитывая и общеправовой принцип справедливости, на основании которого защита прав гражданина должна осуществляться на основе соразмерности и пропорциональности, с тем, чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов обеих сторон спора, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований в данной части в сумме 250 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 чу, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области о взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия 5217 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД России по <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия 5211 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 626 (шестьсот двадцать шесть) рублей 52 копейки.

Взыскать с ИП ФИО2 ча в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1506,96 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 ча в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также в удовлетворении исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 ча, в доход бюджета Саргатского муниципального района государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Саргатский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023 года.

Судья И.В. Фогель

Копия верна

Судья И.В. Фогель