Дело № 2-4509/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2022 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.

при секретаре судебного заседания Камаловой А.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Лапука Л.Н.

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Калининского района г.Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Прокурор Калининского района г.Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Спартак» об установлении факта трудовых отношений. Указав, что Прокуратурой Калининского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО ЧОО «Спартак» требований трудового законодательства проведена проверка. Проверкой установлено, что в период с 08 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года в ООО ЧОО «Спартак» на должности частного охранника осуществляла трудовую деятельность ФИО1 Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований закона ООО ЧОО «Спартак» допустило ФИО2. в период 08 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года к осуществлению трудовой деятельности на должности частного охранника, не заключило с ней трудовой договор, не издало соответствующий приказ о приеме на работу, не внесло сведения о приеме на работу и об увольнении с работы.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Спартак» 08 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года в должности частного охранника. Взыскать с ООО ЧОО «Спартак» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Обязать ООО ЧОО «Спартак» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности частного охранника ФИО1 в ООО ЧОО «Спартак» в период с 08 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года. Обязать ООО ЧОО «Спартак» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

В судебном заседании прокурор Лапука Л.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Спартак» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 8 сентября 2021 г. принята на работу в ООО ЧОО «Спартак» на должность частного охранника.

При приеме на работу с ФИО1 трудовой договор не подписывался, имелась лишь устная договоренность с директором ФИО3

Как следует из показаний истца, ею осуществлялась трудовая деятельность на объекте охраны стоянка и складские помещения ООО «Сигма», расположенном по адресу: . В трудовые обязанности входила осуществление пропускного режима, проверка документов посетителей, регистрация в журнале.

31 марта 2022 года ФИО1 было подано заявление об увольнении.

Как следует из справки от 18 мая 2022 года № 38 о выплаченной заработной плате ООО ЧОО «Спартак» ФИО1 была выплачена заработная плата за октябрь 2021 года – 16 000 рублей, за ноябрь 2021 года – 20 480 рублей, за декабрь 2021 года – 24 494 рублей, за январь 2022 года – 20 360 рублей, за февраль 2022 года – 21 160 рублей, за март 2022 года – 26 503 рублей.

Оценивая представленные доказательства в совокупности с другими доказательствами (пояснениями сторон, показаниями свидетеля), суд полагает, что они отвечают требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и должны быть приняты во внимание.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец была фактически допущена к работе в ООО ЧОО «Сигма», с ведома директора ФИО3 без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа.

Суд, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, руководствуясь вышеуказанными нормами, приходит к выводу о необходимости возложить на ООО ЧОО «Спартак» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 8 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года на должность частного охранника.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, поэтому сумма госпошлины в размере 300 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора Калининского района г.Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак» 08 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года в должности частного охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 08 сентября 2021 года в качестве частного охранника и увольнении по собственному желанию с 31 марта 2021 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Спартак»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья А.Ф. Шарипкулова