Дело (УИД) 58RS0025-01-2022-000973-30

Производство№2-450/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Ломов 28 ноября 2022 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Барановой О.И.,

при помощнике судьи Васильевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «ПензаМолИнвест» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании незаконно неначисленной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «ПензаМолИнвест» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания указав, что с 09.09.2016г. работает в ООО «ПензаМолИнвест» в должности дежурного механика технической службы транспортного отдела обособленного структурного подразделения «Нижний Ломов» по трудовому договору№328 от 09.09.2016г. Приказом №162 П от 29.04.2022 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка: ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 3.1.9 должностной инструкции дежурного механика, выразившееся в отсутствии контроля за проведением производственного инструктажа водителей, контроля за соблюдением водителями производственной и трудовой дисциплины, соблюдением правил дорожного движения, что привело к допуску в рейс водителя-экспедитора, не имеющего права управления транспортным средством. На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания по служебной записке начальника транспортного отдела ФИО1 истец был лишен 100% премии за апрель 2022 г. в сумме 7670,00 руб. (50% должностного оклада). Считает приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным, противоречащим статье 192 ТК РФ, нарушающим его права и законные интересы как работника. 07.04.2022г. истцом был произведен технический осмотр автомобиля Volvo FH регистрационный номер <данные изъяты>, о чем сделана отметка в путевом листе грузового автотранспорта № 10763. У водителя ФИО2, управлявшего данным автомобилем, 22.03.2022г. истек срок действия водительских прав на управление транспортным средством. Однако, истец полагает, что в его должностные обязанности проверка наличия водительского удостоверения не входит. В путевом листе имеется подпись диспетчера ФИО3 Согласно типовой должностной инструкции именно диспетчер отвечает за правильность оформления путевой документации и проверку водительского удостоверения. На дату вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания (29.04.2022г.) вступило в силу постановление Правительства РФ №626 от 09.04.2022г. «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 12.03.2022г. № 353». Согласно пункту 8 указанного постановления приложение №14 к постановлению Правительства РФ №353 от 12.03.2022г. дополнено пунктом 5, в соответствии с которым продлено на 3 года действие российских национальных водительских удостоверений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г. Постановление № 626 вступило в законную силу 12.04.2022г. и с этой даты водительское удостоверение ФИО2 считается действующим. Решением Нижнеломовского районного суда от 14.07.2022г. отменено постановление по делу об административном правонарушении № 18810058210000917083 от 06.06.2022г. Как должностное лицо истец отвечает за техническое состояние автотранспортного средства, после осмотра автомобиля делает в путевом листе отметку о том, что технический осмотр пройден, автомобиль допущен к рейсу. Далее фиксирует данный факт в журнале учета выхода автомобиля на линию. Для данных целей проходил профессиональную подготовку по дополнительной профессиональной программе «Профессиональная переподготовка контролеров технического состояния автотранспортных средств». За период работы с сентября 2016 года истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись. Действиями ответчика по применению в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора истцу причинены физические и нравственные страдания. Истец является инвалидом 3 группы по общему заболеванию (заболевание сердца). После ознакомления с приказом работодателя о дисциплинарном взыскании он почувствовал себя плохо: у него резко повысилось артериальное давление до 160 х 110, участилось сердцебиение до 130 ударов в минуту. В таком состоянии он находился 4 дня. Был вынужден принимать дополнительно по 3-4 раза в день лекарственные препараты и успокоительные средства. Скорую помощь не вызывал из-за угрозы заражения коронавирусной инфекцией, поскольку находится в группе риска. С учетом увеличения исковых требований истец просил признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 29.04.2022г. № 162 П, обязать ООО «ПензаМолИнвест» выплатить незаконно не начисленную премию за апрель 2022 года в сумме 7670 руб. (50% должностного оклада), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПензаМолИнвест» - ФИО6, действующая на основании доверенности от 21.10.2021г., с иском не согласилась, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему. Полагает, что ФИО5 является лицом, ответственным за выпуск на линию технически исправных транспортных средств и соответственно должен проверять срок действия водительских удостоверений. Считает, что истец был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО5 на основании приказа ООО «ПензаМолИнвест» от 09.09.2016г. №831 был принят на работу в указанную организацию на должность дежурного механика в транспортный отдел.

В этот же день с ФИО5 заключен трудовой договор №328.

01.02.2022г. между ООО «ПензаМолИнвест» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №328 от 09.09.2016г, согласно которому истец принят на работу в Техническую службу транспортного отдела обособленного структурного подразделения «Нижний Ломов» на должность дежурного механика.

В соответствии с условиями заключенного с ФИО5 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (пункты 2.2.1-2.2.3).

В соответствии с пунктом 2.2 должностной инструкции дежурного механика ООО «ПензаМолИнвест», с которой истец был ознакомлен, дежурный механик должен знать, в том числе: законодательные нормативные акты, методические материалы по вопросам профессиональной деятельности; правила дорожного движения.

Согласно разделу 3 должностной инструкции, на дежурного механика возлагаются следующие обязанности: осуществление контроля за выпуском и впуском транспортных средств на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком (пункт 3.1.2); обеспечение выполнения выдачи путевой документации (пункт 3.1.3); контроль за техническим состоянием автомобилей (пункт 3.1.4); проведение производственного инструктажа водителей, контроль соблюдения ими производственной и трудовой дисциплины, строгое соблюдение правил дорожного движения (пункт 3.1.9).

Статьей 20 Федерального закона от 10.12.1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее - Закон №196-ФЗ) установлены основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при осуществлении ими деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств.

В силу пункта 1 статьи 20 Закона №196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на адрес деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны, в частности, организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения.

Согласно пункту 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к управлению транспортными средствами лиц, не имеющих права управления транспортным средством данной категории или подкатегории.

Ответственность за допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством, может быть возложена на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств.

При этом, под допуском понимается разрешение должностного лица, ответственного за техническое состояние транспортного средства, на выполнение водителем функций по управлению транспортным средством.

В соответствии с частью 4 статьи 25 Закона №196 - ФЗ право на управление транспортными средствами подтверждается водительским удостоверением.

Установлено что 07.04.2022г. водитель-экспедитор ОСП «Транспортного отдела Нижнеломовского района» ООО «ПензаМолИнвест» ФИО4, управляя закрепленной за ним автомашиной марки Вольво, был остановлен сотрудниками ДПС. При проверке выяснилось, что водитель управляет транспортным средством без документов на право управления им, срок действия водительского удостоверения ФИО4 истек 22.03.2022г. В отношении водителя ФИО2 было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за управление автомашиной водителем, не имеющим при себе водительского удостоверения, а также составлен протокол об административном правонарушении по части 1 статьи 12.7 КоАП РФ.

Согласно выписке из журнала учета выхода автомобиля на линию и путевому листу №10763 от 07.04.2022г. автомобиль под управлением ФИО2 был допущен в рейс ФИО5

По данному факту 08.04.2022г. от ФИО5 истребовано письменное объяснение, в котором он указал, что 07.04.2022г. им был проведен технический предрейсовый осмотр (контроль) автомобиля Вольво, согласно должностной инструкции механика контрольно-пропускного пункта. Убедившись в исправности данного автомобиля, он поставил свою подпись в графе «допуск к рейсу». Проверка водительского удостоверения ФИО2 (на срок окончания его действия) в должностной инструкции контролера технического состояния автотранспортных средств отсутствует.

29.04.2022г. ООО «ПензаМолИнвест» был издан приказ №162П о наложении дисциплинарного взыскания, согласно которого в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 3.1.9 должностной инструкции, выразившиеся в фиксировании 07.04.2022г. факта отсутствия контроля дежурным механиком за проведением производственного инструктажа водителей, контроля за соблюдением водителями производственной и трудовой дисциплины, за соблюдением правил дорожного движения, что привело к допуску в рейс водителя-экспедитора, не имеющего права управления транспортным средством, дежурному механику Технической службы транспортного отдела обособленного структурного подразделения «Нижний Ломов» ФИО5 – объявлен выговор. Начальнику транспортного отдела ООО «ПензаМолИнвест» указано принять во внимание настоящий приказ при подготовке служебной записки о премировании ФИО5 за апрель 2022 года.

05.05.2022г. ООО «ПензаМолИнвест» был составлен акт об отказе ФИО5 от ознакомления с приказом №162П от 29.04.2022г.

Не оспаривая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, истец считает приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку он является должностным лицом, ответственным только за техническое состояние автомобилей.

Между тем, доводы ФИО5 об отсутствии обязанности по проверке наличия у водителей права управления транспортными средствами противоречат пункту 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностях должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, возлагающих на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, соответствующую обязанность, а также пунктам 3.1.4, 3.1.9 должностной инструкции.

Все лица, ответственные за выпуск транспортных средств в рейс, в силу Закона №196-ФЗ, Приказа Минтранса России от 31.07.2020г. №282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности движения» обязаны были пройти профессиональную подготовку.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 31.07.2020г. №282 утверждены новые Профессиональные и квалификационные требованиям, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения», в которых в пункте 13.1 установлены профессиональные требования, предъявляемые к контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта. Контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта должен знать, в том числе: нормативные правовые акты в области безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте; основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации; порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств, утверждаемый в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Как следует из материалов дела, в 2017 году ФИО5 прошел профессиональную подготовку по дополнительной профессиональной программе «Профессиональная переподготовка контролеров технического состояния автотранспортных средств» (диплом 58 КТС90 от 25.08.2017г., выдан АНОПО «Пензенский учебно-курсовой комбинат автомобильного транспорта».

Согласно данной программе ФИО5 освоил: раздел 1.1. Учебный предмет «Основы» правовых норм» (учебная дисциплина включает в себя следующие темы: транспортное законодательство, государственное регулирование автотранспортной деятельности, положения законов РФ применительно автотранспортной деятельности, основные положения об ответственности за нарушения транспортного законодательства и т.д.); раздел 3.1 Основные нормативные документы, регламентирующие деятельность автомобильного транспорта в РФ; раздел 4.5 Учебный предмет «Ответственность должностных лиц за правонарушения на автомобильном транспорте».

Таким образом, истец, обладая специальными познаниями в области транспортного законодательства и безопасности дорожного движения, обязан был знать и должным образом выполнять возложенные на него обязанности не только по проверке технического состояния автомобилей перед выходом на линию, но и проверять наличие у водителей права на управление транспортными средствами.

Утверждение истца о том, что проверка наличия водительского удостоверения входит в должностные обязанности диспетчера, ничем не подтверждено и опровергается представленной в материалы дела должностной инструкцией диспетчера ООО «ПензаМолИнвест».

Ссылка ФИО5 в подтверждение своих доводов на решение Нижнеломовского районного суда Пензенской области от 14.06.2022г., которым производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 12.32 КоАП РФ, в отношении него было прекращено также несостоятельна.

Из содержания указанного решения суда следует, что постановлением Врио начальника ГИБДД МО МВД России от 06.06.2022г. ФИО5 был привлечен к административной ответственности по статье 12.32 КоАП РФ, за допуск к управлению транспортным средством водителя ФИО2, не имеющего права управления транспортным средством (срок действия водительского удостоверения истек). ФИО5 подал жалобу на данное постановление. Основанием для прекращения производства по административному делу послужили обстоятельства, предусмотренные пунктом 5 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, а именно то, что на момент составления административного протокола и привлечения истца к административной ответственности действовало Постановление Правительства РФ от 12.03.2022г. №353 «Об особенностях разрешительной деятельности в РФ в 2022 году» в ред.Постановления Правительства РФ от 09.04.2022г. №626, которым действие водительских удостоверений, срок действия которых истекает в период с 01.01.2022г. по 31.12.2023г., продлено на 3 года. При этом, то обстоятельство, что ФИО5 является должностным лицом, ответственным за выпуск транспортных средств на линию, в ходе производства по административному делу, истцом не оспаривалось.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, дисциплинарное взыскание было наложено на истца не только по факту выпуска на линию автомобиля под управлением ФИО2, зафиксированного 07.04.2022г., а в общем, за неисполнение должностных обязанностей по проверке наличия у водителей права управления транспортными средствами.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку в материалах дела нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником нарушения, явившегося поводом к дисциплинарному взысканию, доказательств в опровержение этих обстоятельств суду не представлено. Порядок принятия к работнику дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ работодателем соблюден, в том числе срок применения дисциплинарного взыскания. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал у истца письменные объяснения, дисциплинарное взыскание наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания предъявлен истцу для ознакомления под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, однако последний от ознакомления отказался, о чем составлен акт.

Доказательств наличия объективных причин, препятствовавших надлежащим образом исполнить трудовые обязанности, истцом суду не представлено.

Кроме того, судом при рассмотрении дела проверена соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, учтен характер нарушения и обстоятельства его совершения, а также то, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Нарушений положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворению не подлежит.

Истцом ФИО5 заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выплатить незаконно не начисленную премию за апрель 2022 года в сумме 7670 руб. (50% должностного оклада).

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с разделом 1 Положения об условиях оплаты труда работников ООО «ПензаМолИнвест» премия- одна из форм материального поощрения за качество работы, за достигнутые высокие индивидуальные и/или коллективные результаты труда.

В силу пунктов 5.8, 5.9 Положения об оплате труда, при наличии дисциплинарных взысканий право на получение премии не наступает или премия выплачивается в пониженном размере, определяемом приказом работодателя. Наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий, вынесенных в период, за который исчисляется премия, отнесено к перечню упущений, за которое у работника право на получение премии не наступает или премия выплачивается в пониженном размере.

Учитывая, что в спорный период истцом допущено нарушение должностных обязанностей и применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом №162П от 29.04.2022г., суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для не начисления ФИО5 премии за апрель 2022г.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не нашло подтверждения нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «ПензаМолИнвест» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании незаконно неначисленной премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 5 декабря 2022 года

Председательствующий: