УИД 77RS0017-02-2025-005216-52

Дело № 2-7567/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 52-7567/2025 по иску ФИО1 к ОАО «Бамстройпуть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Бамстройпуть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец указал, что работал у ответчика по трудовому договору в должности инженера производственно-технического управления. В соответствии вышеуказанным трудовым договором его должностной оклад составлял сумма, а также ежемесячная премия. 09.10.2024 истцу было направлено уведомление от ответчика о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 09.12.2024 на основании приказа № 648 он был уволен в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением от 24.12.2024 Арбитражного суда адрес по делу № А40-256839/24-95-230 ОАО «Бамстройпуть» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 фио, член Ассоциации СРО «ЦААУ». С конца октября 2024 г. Истец не получал заработную плату в связи с трудным материальным положением организации. Несмотря на требования законодательства, 09.12.2024 окончательный расчет с ним произведен не был и размер заработной платы и иных выплат, подлежащих выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя, по состоянию на 15.08.2025 составляет сумма, в том числе: задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованные отпуска, с 31.10.2024 по дату увольнения – сумма, размер среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере сумма и компенсация за задержку заработной платы в размере сумма.

Истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ОАО «Бамстройпуть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о судебном заседании.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.11 ст.17 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Как следует из искового заявления и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работал в ОАО «Бамстройпуть» с 19.02.2024 по 09.12.2024.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчетных листков за период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г., долг за ОАО «Бамстройпуть» по выплате заработной платы на дату увольнения составлял сумма

Решением от 24.12.2024 Арбитражного суда адрес по делу № А40-256839/24-95-230 ОАО «Бамстройпуть» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 фио (ИНН <***>), член Ассоциации СРО «ЦААУ».

09.10.2024 истцу было направлено уведомление от Ответчика о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

09.12.2024 на основании приказа № 648 Истец был уволен в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Согласно п. 2 ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии со ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Статьей 64 ГК РФ предусмотрен порядок и очередность удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. В соответствии с ч. 1 этой статьи ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Из материалов дела следует, что истец не был уведомлен конкурсным управляющим о включении задолженности ОАО «Бамстройпуть» перед ним в реестр требований кредиторов. В этот же день истец направил конкурсному управляющему заявление с просьбой предоставить сведения о наличии задолженности ответчика перед истцом, включенной в реестр требований кредиторов и размере текущей задолженности по заработной плате. В конце февраля 2025 г. истец получил ответ конкурсного управляющего за исх. № 03/01-02 от 24.02.2025, в котором конкурсный управляющий уведомил истца о том, что не может подтвердить задолженность ответчика перед истцом в связи с тем, что бывший генеральный директор ответчика не предоставил в полном объеме бухгалтерскую и иную документацию, в связи с чем, рекомендовал самостоятельно обратиться истцу в суд.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому у ОАО «Бамстройпуть» имеется задолженность перед ним по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованные отпуска за период с 31.10.2024 по дату увольнения – сумма, а сумма среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с постановкой им на учет в Центр занятости населения, в размере сумма, а также сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных обязательных платежей по состоянию на 14.08.2025 в размере сумма

Согласно выписке от 23.12.2024 № 3580033/2407 из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного, выданной ОКУ «Данковский районный центр занятости населения», истец – ФИО1 был зарегистрирован в качестве безработного с 18.12.2024. Документов, подтверждающих трудоустройство истца на дату вынесения рушения в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, в пользу Истца подлежит взысканию сумма среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере сумма

Указанный расчет в суде исследован, он соответствует иным доказательствам по делу: трудовому договору истца, расчетным листкам за период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г., а также справке о сумме заработной платы.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушаются права истца, и компенсация, являющаяся санкцией за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, по состоянию на 24.12.2024 составляет сумма, согласно расчету:

- с 31.10.2024 по 27.11.2024 (28 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150х 28);

- с 16.11.2024 по 27.11.2024 (12 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150х 12);

- с 16.11.2024 по 24.12.2024 (37 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150 х 37);

- с 30.11.2024 по 24.12.2024 (25 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150х 25);

- с 11.12.2024 по 24.12.2024 (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150 х 14), ИТОГО: сумма

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 24.12.2024 составила сумма (сумма (заработная плата) + сумма (компенсация за задержку выплаты заработной платы)), то в соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» указанная задолженность должна быть выплачена в составе текущих платежей.

Оставшаяся сумма в размере сумма, в том числе сумма (сумма среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, согласно расчету:

- с 25.12.2024 по 14.08.2025 (232 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150 х 232);

- с 25.12.2024 по 14.08.2025 (232 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150х 232);

- с 25.12.2024 по 14.08.2025 (232 дн.) в сумме сумма (сумма х 21 х 1/150 х 232), ИТОГО: сумма

подлежит выплате в порядке очередности, установленной п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных сумм исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ и учитывая, что сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бамстройпуть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным платежам в размере сумма

Взыскать с ООО «Бамстройпуть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 08.10.2025 г.

Судья Н.К. Авдеева