№ 2-2449/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 27 октября 2025 г.

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шматова С.В.,

при секретаре судебного заседания Меньковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Честная медицина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Честная медицина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО2 был принят на должность директора ООО «Честная медицина».

Согласно п. 5.1 Трудового договора оклад истца составлял 150000 рублей в месяц.

В силу п.п. 5.3, 5.3.1 трудового договора ООО «Честная медицина» обязано выплачивать ФИО2 заработную плату два раза в месяц: тридцатого числа каждого месяца и пятнадцатого числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Честная медицина» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора ООО «Честная медицина» ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 8.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при досрочном расторжении договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон, работодатель помимо подлежащей выплате заработной платы за фактически отработанное время, выплачивает работнику выходное пособие (компенсационную выплату) в размере трех должностных окладов. Для целей расчета выходного пособия размер должностного оклада принимается равным 150000 рублей.

Как указывает истец, заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата ему выплачены не были

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Честная медицина» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере трех должностных окладов в размере 3022006 рублей 84 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО4, действующему на основании доверенности, который в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Честная медицина» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, представил письменную позицию по иску, в соответствии с которой ответчик согласен с заявленными требованиями, подтвердил, что заработная плата истцу за время его работы в должности директора ООО «Честная медицина» не выплачивалась. Указал, что при появлении финансовой возможности задолженность по заработной плате перед истцом будет погашена.

Третье лицо – учредитель ООО «Честная медицина» ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, в письменных пояснениях согласился с заявленными исковыми требованиями.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО2 был принят на должность директора ООО «Честная медицина». Трудовой договор с истцом был заключен на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «Честная медицина», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 Трудового договора оклад истца составлял 150000 рублей в месяц.

В силу п.п. 5.3, 5.3.1 трудового договора ООО «Честная медицина» обязано выплачивать ФИО2 заработную плату два раза в месяц: тридцатого числа каждого месяца и пятнадцатого числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Честная медицина» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора ООО «Честная медицина» ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 8.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при досрочном расторжении договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон, работодатель помимо подлежащей выплате заработной платы за фактически отработанное время, выплачивает работнику выходное пособие (компенсационную выплату) в размере трех должностных окладов. Для целей расчета выходного пособия размер должностного оклада принимается равным 150000 рублей.

Как указывает истец, заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата ему выплачены не были.

Данные обстоятельства подтверждает суду и ответчик ООО «Честная медицина».

Согласно представленного истцом расчета, задолженность перед ним ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2242826 рублей 09 копеек: 45 000 рублей (апрель 2023 года) + 2100000 (14 месяцев с мая 2023 года по июнь 2024 года) + 97826 рублей 09 копеек (июль 2024 года) = 2242826 рублей 09 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца, признавая его арифметически верным.

С учетом изложенного, суд признает необходимым взыскать с ООО «Честная медицина» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2242826 рублей 09 копеек.

Также истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 179 180 рублей 75 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом.

Доказательств выплаты ответчиком истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск, либо использования истцом дней отпуска, ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд признает необходимым взыскать с ООО «Честная медицина» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 179 180 рублей 75 копеек.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика платежи, в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме 450000 рублей 00 копеек.

Как было установлено, должностной оклад ФИО2 составлял 150 000 рублей в месяц, в связи с чем, в соответствии с пунктом 8.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает законным взыскать с ООО «Честная медицина» в пользу ФИО2 компенсацию, в связи с досрочным прекращением трудового договора, в сумме 450000 рублей 00 копеек: 150000 рублей х 3 = 450000 рублей.

Все приведенные истцом расчеты стороной ответчика в судебном заседании не оспаривались, признаются судом достоверными и принимаются.

При этом, истцом неверно математически произведен расчет общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, которая составляет 2872006 рублей 84 копейки: 2242826 рублей 09 копеек + 179 180 рублей 75 копеек + 450000 рублей = 2872006 рублей 84 копейки.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу во взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в сумме свыше 2872006 рублей 84 копейки.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика ООО «Честная медицина» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград подлежит взысканию пошлина в размере 43 720 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Честная медицина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Честная медицина» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в сумме 2242826 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 179 180 рублей 75 копеек, компенсацию при увольнении в сумме 450000 рублей, а всего 2872006 рублей 84 копейки, отказав в остальной части заявленных требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Честная медицина» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 43 720 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Шматов