№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Клинцовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Холуевой Л.Ф.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 03 октября 2022 года в <адрес> гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Клинцовский городской суд <адрес> с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование требований указала, что работала по трудовому договору в ООО «Авангард». После увольнения ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и иные причитающиеся при увольнении выплаты. Сумма начисленных, но не выплаченных денежных средств составила 27460руб.25коп., ввиду чего просит суд взыскать в её пользу с ООО «Авангард» денежные средства в размере 27460руб.25коп., в том числе заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 16467 руб. 80коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10992 руб. 45коп.

Истец ФИО1, будучи надлежаще уведомленной о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении иска в её отсутствие, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность в размере 25342руб.51коп. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Авангард» о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще и своевременно, причина неявки в суд неизвестна.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по правилам ч.1 ст.233 ГПК РФ, с принятием заочного решения.

Исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в швейный цех термоотделочницей 3 разряда.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. в силу п. 6.1 трудового договора работнику установлена оплата труда в размере 5283руб.00коп. со сдельной оплатой труда.

Пунктом 6.2 Трудового договора предусмотрено установление стимулирующих и компенсационных выплат (добавки, надбавки, премии и т.д.) по результатам работы, в соответствии с системой и порядком оплаты труда, соответствующим на предприятии.

Выплата заработной платы и других поощрительных выплат производится два раза в месяц, 1 и 15 числа каждого месяца (п.6.3 договора).

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 работала в ООО «Авангард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 27460руб.25коп., в том числе заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 16467 руб. 80коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10992 руб. 45коп..

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

В силу ч.ч.3,5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в период работы ФИО1 в ООО «Авангард» ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 25342руб.51коп.(расчетный листок за май 2022г. и Справка о задолженности по заработной плате, за подписью главного бухгалтера). На момент подписания справки главный бухгалтер осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард», и имела право на выдачу документа.

Из договора купли-продажи следует, что прежним руководителем общества переданы документы, суд считает несостоятельными. Из договора купли продажи (п.76) следует, что финансовые и платежные документы переданы покупателю до подписания договора.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет при увольнении с ООО «Авангард» с ФИО1 не произведен.

Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств ответчиком суду не представлено, ввиду чего суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

На основании заявления ФИО1 мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности в сумме 27460руб.25коп., который впоследствии был отменен на основании заявления представителя ООО «Аванград».

Согласно данного приказа службой судебных приставов в пользу ФИО1 было произведено взыскание задолженности в размере 2117руб.74коп.

Принимая во внимание, что взыскание заработной платы это выплата второй очереди, а компенсацию за неиспользованный отпуск –выплата третьей очереди, то задолженность по заработной плате подлежит уменьшению на указанную сумму, т.е. 16467 руб. 80коп.-2117руб.74коп.=14350.06руб.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска от 20001 до 100000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% от суммы, превышающей 20000 руб.

Соответственно, при цене иска 25342руб.51коп. государственная пошлина по взысканным материальным требованиям составляет 960 руб. 28коп.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за май 2022 года в сумме 14350руб.06коп. подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН № ОГРН № юридический адрес: <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №) денежные средства в размере 25342руб.51коп., в том числе заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 14350руб.06коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10992 руб. 45коп..

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2022 года в сумме 14350руб.06коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН № ОГРН № юридический адрес: <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 960 руб. 28коп..

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Клинцовский городской суд <адрес> об отмене заочного решения в течение 7 суток с момента получения данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Брянский областной суд с подачей жалобы через Клинцовский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Холуева Л.Ф.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ