Дело № 2-2077/2025

УИД 41RS0002-01-2025-002986-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Елизово Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дмитриенко Ю.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительное управление № 812» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительное управление № 812» (далее – ООО «Дорожно-Строительное управление № 812») в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений с 9 апреля 2025 года, возложить на ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» обязанность внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.

В обоснование требований указала, что 11 июля 2024 года она принята на работу в ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» по совместительству на должность инженера ПТО на 0,5 ставки. Также 11 июля 2024 года ею поданы документы работодателю: заявление о ведении трудовой книжки работника в электронном виде, предоставлении сведений о трудовой деятельности работника, о предоставлении стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц на детей работника. Факт трудоустройства подтверждается сведениями о трудовой деятельности из электронной книжки. Во время трудовой деятельности работник добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, замечаний со стороны работодателя не имелось. В связи с личными обстоятельствами 14 октября 2024 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления Почта России. Заявления об увольнении ответчиком получены не были. До настоящего времени ответчик не оформил факт прекращения трудовых отношений, не внес соответствующую запись в электронную трудовую книжку, не направил сведения в Социальный фонд России. На связь ответчик не выходит, и получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка невозможно. Отсутствие сведений об увольнении создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства.

Истец ФИО1 её представитель ФИО2 в судебном заседании участия не принимали.

Ответчик ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» о рассмотрении дела извещался в установленном законом порядке, судебное извещение возращено по истечении срока хранения.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В этой связи, руководствуясь положениями статьи 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), статьями 167, 233 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 11 июля 2024 года № 0711/2к, заключенного между ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1, последняя с 11 июля 2024 года принята по совместительству в производственно-технический отдел (ПТО) на должность инженера отдела на 0,5 ставки (л.д. 17-20, 21).

11 июля 2024 года на имя генерального директора ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» ФИО3 истцом поданы заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, с предоставлением сведений о её трудовой деятельности, а также о предоставлении стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц на её детей (л.д. 22, 23).

14 октября 2024 года ФИО1 направила генеральному директору ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» ФИО5 заявление об увольнении её 14 октября 2024 года по собственному желанию и выплате расчета по заработной плате, которое направила почтовым отправлением Почта России (л.д. 49).

Указанное заявление не было получено ответчиком почтовой связью и 29 ноября 2024 года возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. 50-53).

20 марта 2025 года ФИО1 вновь направила в ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанное заявление не было получено ответчиком почтовой связью и 25 апреля 2025 года возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. 54-56).

Как указала истец в иске, согласно отчету об отслеживании почтового отправления 68400401133118 извещение о поступлении почтового отправления с ее заявлением об увольнении было вручено ответчику 25 марта 2025 года. Двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении работника истек 9 апреля 2025 года.

До настоящего времени прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, соответствующая запись не внесена в электронную трудовую книжку, что подтверждается сведениями Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 28-30).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, юридическим адресом ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» является: 188645, <...>, помещ. 32Ц, оф. 3 (л.д. 31-48).

Согласно заявлению ФИО1 об увольнении, оно направлено работодателю по указанному адресу.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года № 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу доказательства, включая показания свидетелей.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

На основании представленных документов суд приходит к выводу, что ФИО1 выразила добровольное желание на прекращение трудовых отношений с ООО «Дорожно-Строительное управление № 812», направив соответствующее заявление почтовым отправлением в надлежащий адрес работодателя, которое работодателем не получено.

Не получив направленную в его адрес ФИО1 почтовую корреспонденцию с заявлением об увольнении по инициативе работника, работодатель, в соответствии с нормами федерального законодательства, несет соответствующие риски.

Истец надлежащим образом предупредила работодателя о расторжении трудового договора, на основании чего трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд признает доказанным факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Дорожно-Строительное управление № 812» 9 апреля 2025 года, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При этом, как установлено судом электронная трудовая книжка истца вопреки требованиям трудового законодательства не содержит сведений об увольнении истца и, как следствие об основаниях и причине прекращения трудового договора. В связи с чем суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений с ФИО1 по инициативе работника.

Поскольку на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины суд, удовлетворяя требования истца, на основании статьи 103 ГПК РФ, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт № №) и обществом с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительное управление № 812» (ИНН <***>) с 9 апреля 2025 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительное управление № 812» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с ФИО1 по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительное управление № 812» (ИНН <***>) в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Елизовский районный суд Камчатского края заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, способные повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2025 года.

Судья /подпись/ Ю.А. Дмитриенко

Верно:

Судья Ю.А. Дмитриенко