Решение по делу № 2-1051/2022 от 03.11.2022 - о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-1051/2022 06 октября 2022 годаУИД 78RS0018-01-2022-000480-22 мотивированное решение суда изготовлено 03.11.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Летошко Е.А.

С участием помощника прокурора Куликовой Е.В.,

При помощнике судьи Ивановой А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-исследовательский институт морской теплотехники» (далее по тексту АО «НИИ Мортеплотехники») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «НИИ Мортеплотехники» и, уточнив исковые требования просит признать незаконными и отменить приказы от 30.06.2021 №, от 12.08.2021 № №, от 13.09.2021 № о дисциплинарных взысканиях, приказ № от 27.11.2020 «О мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», признать увольнение на основании приказа № от 18.01.2022 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановить истца на работе в должности ведущего инженера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 19.01.2022 по 06.10.2022 в размере 497613,60 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 8000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывая, что истец работал в АО «НИИ Мортеплотехники» в должности ведущего инженера с 01.12.2015. Приказом № от 18.01.2022 истец уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Приказом № от 27.11.2020 «О мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» работник обязан использовать средство индивидуальной защиты при нахождении на территории, а также в автотранспорте организации. По мнению истца Губернатор Санкт-Петербурга не обладает правом законодательной инициативы и соответственно постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», не может рассматриваться как основание для издания приказа генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» от 27.11.2020 №. Истец не был ознакомлен с актом о нахождении работника без защитной маски на рабочем месте от 27.12.2021, послужившим основанием для вынесения приказа об увольнении. Истец добросовестно на протяжении длительного времени исполнял возложенные на него трудовые обязанности, у работодателя сложились предвзятые отношение к истцу. Трудовым законодательством и трудовым договором не предусмотрено ношение маски.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «НИИ Мортеплотехники» в судебном заседании по существу заявленных требований возражал. Представил возражения на исковое заявление (л.д. 129-131 т. 1)

Суд, выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении заявленных требований отказать, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам:

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.12.2015 ФИО1 принят на работу в ОАО «НИИ Мортеплотехники» на должность инженера 1 категории отдела № на неопределенный срок, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11.05.2021 переведен на должность ведущего инженера (л.д. 12-24, 81, 99 т. 1).

Согласно должностной инструкции ведущего инженера отдела №, утвержденной заместителем генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» ФИО3 от 02.11.2015 ведущий инженер отдела № обязан следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов, соблюдать требования по охране труда и обеспечению мер взывопожаробезопасности, внутреннего трудового распорядка и режима; при выполнении своих обязанностей ведущий инженер обладает трудовыми правами, предусмотренными трудовым кодексом РФ, заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами, и иными актами трудового законодательства (л.д. 25-27 т. 1).

Из выписки Правил внутреннего трудового распорядка № следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Организации и трудовым договором (л.д. 70-90 т. 2)

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петебурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в целях обеспечения выполнения Обществом важных, неотложных научно-исследовательских, производственных работ 27.11.2020 генеральным директором АО «НИИ Мортеплотехники» вынесен приказ № «о мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в соответствии с которым обязал работников использовать средства индивидуальной защиты при нахождении на территории, а также в автотранспорте организации (п. 1.3 Приказа). Приказом № от 12.07.2021 внесены изменения в приказ генерального директора от 27.11.2020 №, в том числе в п. 1.3 – руководителям структурных подразделений довести требования настоящего приказа до всех работников, а также об обязанности использовать средства индивидуальной защиты (маска) при нахождении на территории и в автотранспорте организации под подпись. Списки (листы) ознакомления представить в отдел кадров. Срок до 13.07.2021 (л.д. 138-140, 182 т. 1). С приказом № от 12.07.2021 ФИО1 ознакомлен 27.07.2021 (л.д. 183 т. 1).

20.05.2021 на имя генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» поступила докладная записка № за подписью начальника ОВК ФИО4 о нарушении требований внутриобъектного режима о том, что 20.05.2020 около 07 часов 40 минут при проходе ФИО1 через КПП Организации ему было сделано замечание контролером КПП ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО5 об отсутствии медицинской маски, требование выполнять ФИО1 отказался (л.д. 147 т. 1) и докладная на имя начальника отдела № от учетчика ФИО6 и контролера ФИО5 аналогичного содержания (л.д. 155 т. 1).

В тот же день, 20.05.2021 заместителем генерального директора Общества от ФИО1 затребованы объяснения по факту невыполнения приказа № от 27.11.2020 (л.д. 148 т. 1).

08.06.2021 ФИО1 представлены объяснения (без подписи) (л.д. 149-153 т. 1).

По результатам административного расследования 30.06.2021 генеральным директором АО «НИИ Мортеплотехники» вынесен приказ № о нарушении трудовой дисциплины, в соответствии с которым строго указать инженеру 1 категории отдела № ФИО1 на недопустимость нарушения требований приказа генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» от 27.11.2021 № «О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Разъяснить инженеру 1 категории отдела № ФИО1, что неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием вынесения приказа послужило нарушение ФИО1 п. 1.3 приказа генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» от 27.11.2021 №, ст. 21, 212 ТК РФ, а именно: 20.05.2021 около 07 час. 40 мин. инженер 1 категории отдела № ФИО1, несмотря на сделанное ему замечание, осуществил проход на территорию АО «НИИ Мортеплотехники» не надев средство индивидуальной защиты (маску) (л.д.113-114 т. 2). С приказом ФИО1 ознакомлен 01.07.2021 (л.д. 143 т. 1).

Согласно акту об ознакомлении с материалами административного расследования и приказом от 30.06.2021 № за подписью начальника отдела правового обеспечения ФИО7, ведущего инженера отдела кадров ФИО8, начальника отдела кадров ФИО9 – 30.06.2021 ФИО1 был ознакомлен с материалами административного расследования и приказом № от 30.06.2021, поставить подпись об ознакомлении – отказался (л.д. 158. 1).

02.08.2021 на имя генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» поступила докладная записка № за подписью начальника ОВК ФИО4 о нарушении требований внутриобъектного режима о том, что 02.08.2021 около 07 часов 50 минут при проходе ФИО1 через КПП Организации ему было сделано замечание контролером КПП ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО10 об отсутствии медицинской маски, требование выполнять ФИО1 отказался (л.д. 170 т. 1) и служебная записка на имя начальника ОВК от контролера КПП ФИО10 аналогичного содержания (л.д. 171 т. 1).

03.08.2021 ФИО1 вручено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту невыполнения приказа № от 27.11.2020 (л.д. 172 т. 1).

06.08.2021 ФИО1 представлены объяснения, в которым выражает свое несогласие с ношением индивидуальных средств защиты (маски) (л.д. 173 т. 1).

По результатам административного расследования 12.08.2021 генеральным директором АО «НИИ Мортеплотехники» вынесен приказ № № о нарушении трудовой дисциплины, в соответствии с которым ведущему инженеру отдела № ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка – ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, объявлен выговор и ФИО1 лишен премии по итогам работы за август 2021 года. Основанием вынесения приказа послужило нарушение ФИО1 п. 1.3 приказа генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» от 27.11.2021 №, ст. 21, 212 ТК РФ, а именно: 02.08.2021 около 07 часов 50 минут в помещении КПП, контролером КПП ЦООП (Филиал) ФГУП «Охрана» ФИО11 ФИО10 было сделано замечание ведущему инженеру отдела № ФИО1 на отсутстви средства индивидуальной защиты (маски) при проходе на территорию АО «НИИ Мортеплотехники», которое было проигнорировано, ФИО1, прошел на территорию организации, не надев маску (л.д. 164-166 т. 1). С приказов ФИО1 ознакомлен 13.08.20221.

02.09.2021 на имя генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» поступила докладная записка № за подписью начальника ОВК ФИО4 о нарушении требований внутриобъектного режима о том, что 30.08.2021 около 07.30 часов, 31.08.2021 около 07 часов 25 минут, 02.09.2021 около 07 часов 45 минут при проходе ФИО1 через КПП Организации ему были сделаны замечания контролером КПП ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО10, ФИО12 об отсутствии медицинской маски, требование выполнять ФИО1 отказался (л.д. 191 т. 1) и служебная записка на имя начальника ОВК от контролера КПП ФИО10, ФИО12 аналогичного содержания (л.д. 192-194 т. 1).

06.09.2021 ФИО1 вручено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту невыполнения приказа № от 27.11.2020 (л.д. 195 т. 1).

Объяснения ФИО1 не представлены.

По результатам административного расследования 13.09.2021 генеральным директором АО «НИИ Мортеплотехники» вынесен приказ № о нарушении трудовой дисциплины, в соответствии с которым ведущему инженеру отдела № ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка – ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, объявлен выговор и ФИО1 лишен премии по итогам работы за сентябрь 2021 года. Основанием вынесения приказа послужило нарушение ФИО1 п. 1.3 приказа генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» от 27.11.2021 №, ст. 21, 212 ТК РФ, а именно: 30.08.2021 около 07 часов 30 минут, 31.08.2021 около 07 часов 25 минут, 02.09.2021 около 07 часов 45 минут в помещении КПП, контролерами КПП ЦООП (Филиал) ФГУП «Охрана» ФИО11 ФИО10 и ФИО12 были сделаны замечания ведущему инженеру отдела № ФИО1 на отсутствие средства индивидуальной защиты (маски) при проходе на территорию АО «НИИ Мортеплотехники», которое были проигнорированы, ФИО1, прошел на территорию организации, не надев маску (л.д. 184-186 т. 1). С приказом ФИО1 ознакомлен 13.09.2021

09.11.2021 приказом генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» № прекращен трудовой договор от 01.12.2015 №, заключенный с ведущим инженером отдела № ФИО1 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 уволен с 16.11.2021 и лишен премии по итогам работы за октябрь 2021 года (л.. 38-40 т. 1). Данный приказ отменен приказом № от 16.11.2021 в связи с поступившей информацией о нетрудоспособности ФИО1 с 15.11.2021.

27.12.2021 на имя генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» поступила докладная записка заместителя генерального директора по безопасности и персоналу ФИО13 о проведении административного расследования по факту нахождения ФИО1 на рабочем месте без защитной маски в течение рабочего дня с 08.00 до 16.30 час. 27.12.2021 с приложением акта о нахождении работника без защитной маски на рабочем месте от 27.12.2021 и акта об отказе ФИО1 поставить подпись об ознакомлении с указанным актом (л.д. 203-205 т. 1).

14.01.2021 ФИО1 вручено уведомление о необходимости дать письменные объяснения (л.д. 206 т. 1).

17.01.2021 ФИО1 представленные письменные объяснения с указанием, что иные лица также находились в течение рабочего дня без масок и недопустимости понуждения к использованию и ношению средств индивидуальной защиты (л.д. 207 т. 1).

18.01.2022 генеральным директором АО «НИИ Мортеплотехники» подписан приказ о нарушении трудовой дисциплины и прекращении трудового договора от 01.12.2015 №, заключенного с ведущим инженером отдела № ФИО1 и увольнении последнего в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 3.6.1 Положения о премировании работников АО «НИИ Мортеплотехники» № ФИО1 лишен премии по итогам работы за январь 2022 года (л.д. 28-31 т. 1).

С приказом № от 18.01.2022 ФИО1 ознакомлен 18.01.2022.

Согласно справки, представленной АО «НИИ МОртеплотехники» ФИО1 не являлся членом ППО «НИИ Мортеплотехники» Судпроф (л.д. 213 т. 1, л.д. 47-68 т. 2).

28.09.2021 ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербург с заявлением о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, по результатам проверки которой нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в АО «НИИ Мортеплотехники» не установлено (л.д. 3-40 т. 2)

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно\эпидемиологическом благополучии населения» и пунктом "о-10" статьи 7 Закона Санкт-Петербурга от 28.09.2005 N 514-76 "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в Санкт-Петербурге" в целях предотвращения угрозы распространения на территории Санкт-Петербурга новой коронавирусной инфекции (COVID 19) введены ограничительные мероприятия.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В силу ст. 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» граждане Российской Федерации обязаны выполнять установленные в соответствии с данным законом правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Правительством Российской Федерации устанавливается обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (п.п. а.2 ст. 10 вышеуказанного Закона)

Такие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417 и предусматривают, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

П. 2 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положения данного Указа, санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, дано указание обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом а.2 ст. 10 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (п.п б п. 6 ст. 4.1, п.п. а, у, ф п. 1 ст. 11Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ).

П. 2-5.3, 2.20 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 организациям предписано обеспечить соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: респираторов, гигиенических, в том числе медицинских масок (одноразовых, многоразовых), масок из текстильных материалов, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц; гражданин обязан использовать средства индивидуальной защиты при посещении помещений организаций и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых не принято решение о приостановлении посещения их гражданами.

В соответствии с п. 1.3 приказа генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» от 27.11.2020 № «О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» работник обязан использовать средство индивидуальной защиты при нахождении на территории, а также в автотранспорте организации.

Таким образом, вышеуказанный приказ генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» принят в пределах компетенции работодателя, в соответствии с вышеуказанными нормами права, нарушений прав работников, в том числе ФИО1, либо ухудшение их положения по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами судом не установлено, в связи с чем, оснований для признания приказа № от 27.11.2020 генерального директора АО «НИИ Мортеплотехники» «О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» суд не усматривает.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, в также время необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В п. 23, 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей следует учитывая, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

20.05.2021 около 07 часов 40 минут инженер 1 категории отдела № ФИО1 осуществил проход на территорию АО «НИИ Мортеплотехники» не надев средство индивидуальной защиты (маску), что послужило основанием для вынесения 20.06.2021 приказа № о нарушении трудовой дисциплины и привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

02.08.2021 около 07 часов 50 минут ведущий инженер отдела № ФИО1 прошел на территорию АО «НИИ Мортеплотехники» не надев маску, что послужило основанием для вынесения 12.08.2021 приказа № № о нарушении трудовой дисциплины и привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и депримирования по итогам работы за август 2021 года.

30.08.2021 около 07 часов 30 минут, 31.08.2021 около 07 часов 25 минут, 02.09.2021 около 07 часов 45 минут ведущий инженер отдела № ФИО1 осуществил проход на территорию АО «НИИ Мортеплотехники» не надев средство индивидуальной защиты (маску), что послужило основанием для вынесения 13.09.2021 приказа № о нарушении трудовой дисциплины и привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и депримирования по итогам работы за сентябрь 2021 года.

Будучи неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности, на основании вышеуказанных приказов, ФИО1 27.12.2021 с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут находился на рабочем месте без защитной маски, что зафиксировано актом о нахождении работника без защитной маски на рабочем месте.

Фактические обстоятельства дисциплинарных проступков подтверждены доказательствами, представленными в материалы дела, в том числе результатами административных расследований по вышеуказанным фактам, а также объяснениями истца, не оспаривавшего нахождение на рабочем месте без средств индивидуальной защиты.

При этом, отказ истца от применения средств индивидуальной защиты также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, допрошенных в ходе судебного разбирательства. Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает.

Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдена. Сроки наложения дисциплинарного взыскания не нарушены.

Мера дисциплинарных взысканий соответствует тяжести вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Таким образом, оснований для признания приказов № от 30.06.2021, № № от 12.08.2021, № от 13.09.2021, № от 18.01.2022 незаконными суд не усматривает.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимым являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных ограничений право при осуществлении трудовых функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доказательств того, что увольнение работодателем ФИО1 носило дискриминационный характер в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с тем, что судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к АО «НИИ Мортеплотехники» (ИНН <***>) о признании незаконными приказа об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья