РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Куйтун 18 марта 2025 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Верещагиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-105/2025 по исковому заявлению ПАО «Яковлев» в лице филиала ПАО «Яковлев» - Иркутский авиационный завод к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «Яковлев» (прежнее наименование ПАО «Корпорация «Иркут») в цех 207 учеником монтажника электрооборудования летательных аппаратов (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительно к трудовому договору между ФИО1 и ПАО «Яковлев» после окончания обучения было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ПАО «Яковлев» в целях мотивации к работе по профессии «монтажник электрооборудования летательных аппаратов» в порядке и на условиях, предусмотренных Положением П 310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ПАО «Корпорация «Иркут», выплачивает материальную поддержку в размере 75 000 рублей, а работник обязуется отработать не менее трех лет. Часть 4 ст.5 7 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность включения сторонами в трудовой договор дополнительных условий. Приведенный в указанной норме перечень дополнительных условий трудового договора не является исчерпывающим. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено в соответствии с принятым в организации локальным актом (ПЗ 10.230-2018) и направлено на улучшение материального состояния работника при условии выполнения последним в течение трех лет обязательств по выполнению трудовой функции. Принятое на себя обязательство ПАО «Яковлев» исполнило. Работнику были выплачены 75 000 руб. с заработной платой: декабрь 2022 - 25 000 руб., январь 2023 -25 000 руб., февраль 2023 - 25 000 руб. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), обязательство отработать у истца по указанной в дополнительном соглашении профессии не менее трех лет после получения материальной поддержки ответчик не исполнил. В соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения, «... в случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода)». Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности по материальной поддержке ФИО1 составила 36 369,86 рублей (расчет: 75 000,00 руб. (сумма, выплаченная в качестве материальной поддержки) / 1095 дней (срок, установленный дополнительным соглашением для обязательной отработки) х 531 (неотработанные дни)). С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную материальную поддержку составил 29 543,51 руб.. В связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия №юр от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения. На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Яковлев» сумму долга в размере 29 543,51 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ПАО «Яковлев» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то передать имущество выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения обязательства. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе (п. 1 ст. 307 ГК РФ).

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В пунктах 1 и 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 54 от 22.11.2016 "О некоторых вопросах применения общих положений гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" разъяснено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от совершения определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

При этом следует иметь в виду, что исчерпывающий перечень действий, совершение которых либо воздержание от совершения которых может быть предметом обязательства, ст. 307 ГК РФ не установлен.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «Яковлев» (прежнее наименование ПАО «Корпорация «Иркут») в цех 207 учеником монтажника электрооборудования летательных аппаратов (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительно к трудовому договору между ФИО1 и ПАО «Яковлев» после окончания обучения было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ПАО «Яковлев» в целях мотивации к работе по профессии «монтажник электрооборудования летательных аппаратов» в порядке и на условиях, предусмотренных Положением П 310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ПАО «Корпорация «Иркут», выплачивает материальную поддержку в размере 75 000 рублей, а работник обязуется отработать не менее трех лет с момента заключения настоящего соглашения. В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока. Работник обязан возместить Работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода). Исключение составляет увольнение или перевод по независящим от него обстоятельствам. Работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора, подлежащей возврату материальной поддержки.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные дополнительным соглашением, не отработал в ПАО «Яковлев» (прежнее наименование ПАО «Корпорация «Иркут») трех лет с момента получения материальной поддержки.

Согласно расчетным листкам ФИО1 были выплачены по шифру материальная поддержка работникам дефицитных профессий: декабрь 2022 г. -25000 руб., январь 2023 г. -25000 руб., февраль 2023 г. -25000 руб., а всего 75 000 руб.

Таким образом, размер задолженности ФИО1 согласно пропорционально не отработанному времени в организации составил 36369,86 руб. (75000 / 1095 х 531), с учетом частичных удержаний при увольнении размер долга составил 29543,51 руб..

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, данный расчет может быть положен судом в основу решения суда.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 29543 руб. 51 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ПАО «Яковлев» в лице филиала ПАО «Яковлев» - Иркутский авиационный завод удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), в пользу ПАО «Яковлев» (ИНН <***>) задолженность в размере 29543 рубля 51 копейку, расходы по уплатегосударственной пошлины в размере 4000 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья Степаненко В.П.