Решение по делу № 2-218/2023 от 11.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-218/2023

УИД №69RS0036-01-2022-004673-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Литвиненко М.С.

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И.,

представителя ответчика ООО «Созвездие» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с исковым заявлением на основании статей 22, 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 2, 11, 15, 16, 21, 22, 56, 67, 68, 129, 133, 135), а также разъяснения, содержащиеся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в защиту прав и законных интересов ФИО3 к ООО «Созвездие», в котором, указав третьим лицом ГИТ в Тверской области, с учетом уточнения заявленных исковых требований просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Созвездие» с 15 августа 2021 года по 01 октября 2021 года в должности водителя автомобиля,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 38009 рублей в качестве водителя,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3905 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО3 компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (02 октября 2021 года) в сумме 12218,52 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

- обязать ООО «Созвездие» произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО3 в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы.

В основании исковых требований указывает, что ФИО3 в период с 15 августа 2021 года по 01 октября 2021 года работал водителем автомобиля (категория Е) в ООО «Созвездие», расположенном по адресу: Тверская область, г. Тверь, <...>.

Трудоустроился по объявлению о вакансиях водителей в ООО «Созвездие» в сети Интернет, по телефону с ним беседовал ФИО4. При поступлении на работу сотрудник ООО «Созвездие» пояснил, что заработная плата будет составлять около 120000 рублей, ФИО3 предъявил паспорт, водительское удостоверение, военный билет, СНИЛС, ИНН, подписал много документов, вторые экземпляры которых не выдавались, трудового договора среди них не было. Работодатель предоставил ему автомобиль <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, выписал путевой лист, выдал топливную карту. ФИО3 был пройден предрейсовый инструктаж, предрейсовый контроль, предрейсовый медицинский осмотр, с этого момента он должен был выполнять распоряжения механика, в мессенджере «WhatsApp» ему от логиста ответчика стали поступать заказы на грузоперевозки. В течение всего периода работы неоднократно просил предоставить экземпляр трудового договора, но под разными предлогами работодатель отказывался это сделать. За весь период работы ему выплачивались только суточные по 500 рублей.

Поскольку по производственному календарю за 2021 год ФИО3 в августе 2021 года отработал 12 дней, в сентябре 2021 года – полный месяц, в октябре 2021 года - 1 день, исходя из размера среднего заработка водителя автомобиля по сведениям ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года – 23891,43 рубля, размер заработной платы ФИО3 за август 2021 года составил 13032 рубля (23891,43/22*12); в сентябре 2021 года - 23891,43 рубля; в октябре 2021 года - 1086 рублей (23891,43/22*1); итого заработная плата за фактически отработанное время - 38009 рублей (13032+23891,43+1086).

С учетом того, что ФИО3 было отработано у ответчика 16 календарных дней в августе 2021 года, 30 календарных дней – в сентябре 2021 года, 1 календарный день – в октябре 2021 года, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 838 рублей: 29,3/31x16=15,12 (за неполный отработанный август 2021 года); 29,3/31x1= 0,95 (за неполный отработанный октябрь 2021 года); 15,12+29,3+0,95=45,37 дн.; 38009/45,37 дн. = 838 рублей в день.

Исходя из периода работы истца (1 месяц 17 дней), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО3 положено 4,66 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3905 рублей (838 руб. х 4,66 дн.)

Таким образом с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 41914 рублям.

Размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) за каждый день задержки, начиная со 02 октября 2021 года, составляет 12186,15 рубля.

Размер компенсации морального вреда определен с учетом пожеланий работника.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, от 16 ноября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечен ФИО4

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, пояснив, что при расчете подлежащих взысканию денежных средств выплаты суточных не учитывались, надлежащих доказательств их осуществления ответчиком не представлено, в состав заработной платы они не входят. Возражала против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд, поскольку таковой не пропущен ввиду обращения ФИО3, который признан потерпевшим по уголовному делу по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Созвездие», к прокурору в августе 2022 года. В случае, если суд сочтет, что данный срок пропущен, просила его восстановить по той же причине, которую просила признать уважительной

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО1 в суде исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме по изложенным в письменном возражении на иск основаниям, просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, который истек 10 января 2022 года и с истечением которого не подлежат удовлетворению остальные требования, производные от него. Факт трудовых отношений сторон прокурором не доказан, объяснения истца ФИО3 и другие представленные истцом документы таким доказательствами не являются. Поскольку по статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении дней неиспользованного отпуска в расчет принимается не календарный, а фактически отработанный месяц, исходя из требований прокурора истец проработал один полный месяц (с 15 августа 2021 года по 14 сентября 2021 года) и один неполный с 15 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года, продолжительность заработанной и не использованной части отпуска равна 4 дням. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает необоснованным и недоказанным. На основании пункта 1, подпункта 2 пункта 3 статьи 9.1, абзаца 10 пункта 1 статьи 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 года № 44, о том, что в период действия моратория не подлежат начислению финансовые санкции на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие, считает, что положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расположенные в разделе «Материальная ответственность сторон трудового договора», регламентируют финансовую санкцию, в отношении которой в силу постановления Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года № 497 с 1 апреля по 1 октября 2022 год действовал мораторий, то есть за период с 1 апреля по 1 октября 2022 года начисление и взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы невозможно.

В суд истец ФИО3, третье лицо ФИО4, представитель третьего лица ГИТ в Тверской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

От трудового договора договор оказания услуг гражданско-правого характера отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель, оказывающий услугу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (сокращенное наименование – ООО «Созвездие»), ОГРН <***> от 10 июля 2014 года, место нахождения: Тверская область, г. Тверь, адрес юридического лица: 170019, Тверская область, г. Тверь, <...>, директор - с 25 августа 2020 года ФИО4, учредитель – ФИО5 (100% доли), уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

Обстоятельства, положенные в основания иска, приведены в обращении ФИО3 к прокурору Заволжского района города Твери от 15 августа 2022 года, а также в объяснении, отобранном у ФИО3 помощником прокурора Андреевой К.И., из которых следует, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженец <адрес>, фактически проживающий на территории <адрес>, с 15 августа 2021 года по 01 октября 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Созвездие» в должности водителя (категория Е), на работу устроился по объявлению на Авито. При устройстве на работу предоставил ФИО4, который сообщил ему, что его заработная плата, а именно оклад, будет составлять около 120000 рублей, паспорт, водительское удостоверение, военный билет, СНИЛС, ИНН, подписал большое количество документов, за исключением трудового договора, копии которых ему предоставлены не были, после чего ФИО4 добавил его в группу в мессенджере «WhatsАрр» «Логистика», в которую ему приходили задания в виде маршрутных листов, а также предоставил грузовой автомобиль марки <данные изъяты> с государственным номером №, на котором он и работал. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, платили только суточные по 500 рублей. Просил обратиться в суд в его интересах по факту невыплаты ему заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении, а также установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Созвездие», взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

К иску также приложена копия путевого листа № 53 от 19 сентября 2021 года, из которого усматривается, что маршрут следования водителя ФИО3 и автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный знак № (гаражный номер – 20), прицеп №, организации с ОГРН <***>, Тверская обл., г. Тверь, <...>, тел. <***>, с 19 сентября по 18 октября 2021 года «Тверь – Москва – Екатеринбург – Челябинск – Москва» (погрузки) и «Москва – Екатеринбург – Челябинск – Москва – Тверь» (разгрузки). На путевом листе имеются отметки от 19 сентября 2021 года: о прохождении водителем медицинского осмотра в 20:10, предрейсовом контроле технического состояния ТС в 20:11 и выезде ТС из гаража в 20:13; «обед и отдых согласно расписания».

Стороной истца также представлена товарно-транспортная накладная от 28 сентября 2021 года, в которой указаны грузоотправитель - <данные изъяты>), грузополучатель - <данные изъяты>, товар принял ФИО3, водитель-экспедитор – ФИО6, автомобиль - <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, прицеп - №, пункт погрузки – Челябинская область, Сосновский район, д. Ключи, имеются печати грузоотправителя и грузополучателя.

Из карточки учета транспортного средства <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, следует, что его владельцем является ООО «Созвездие».

Копией водительского удостоверения ФИО3 подтверждается наличие у него на момент спорных правоотношений категорий водителя B, B1, C, C1, D, D1, BE, СЕ, С1Е, М.

Полагая нарушенными работодателем трудовые права ФИО3 как работника ООО «Созвездие» ввиду неоформления их в надлежащем порядке и невыплаты заработной платы за весь период работы и иных причитающихся при увольнении работнику выплат, прокурор обратился в суд с иском в защиту его интересов.

Статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 15 и 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом. &#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;????????????????????????‚&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;???????&#0;???????&#0;???????&#0;???????&#0;??????????&#0;???&#0;??????J?J??&#0;??????J?J?J?????????J?J?J??&#0;???????&#0;?&#0;?&#0;??Й?Й??????J?J?J????????&#0;?

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В силу прямого указания, имеющегося в статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на требования о признании отношений трудовыми распространяет свое действие трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений исходит из следующих обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что о нарушении своих трудовых прав истец ФИО3 не мог не узнать в день своего увольнения 01 октября 2021 года, не получив при увольнении полный расчет, трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, а также не будучи ознакомленным с приказом об увольнении, следовательно, трехмесячный срок для обращения с данным иском в суд начал свое течение со 02 октября 2021 года и истек 02 января 2022 года.

Прокурором Заволжского района г. Твери иск в интересах ФИО3 подан 22 сентября 2022 года, в связи с чем суд соглашается с доводами представителя ответчика об истечении указанного срока на дату предъявления настоящего иска в суд.

Однако с учетом высокой социальной значимости указанного спора, отдаленности места проживания истца ФИО3 от местонахождения ответчика, отсутствия специальных правовых познаний у ФИО3, обращения его за правовой защитой его интересов как работника ООО «Созвездие» к прокурору 15 августа 2022 года суд считает, что указанный срок подлежит восстановлению как пропущенный по уважительным причинам. Приходя к такому выводу, суд учитывает, что ФИО3 признан потерпевшим по уголовному делу по факту невыплаты ООО «Созвездие» заработной платы своим работникам.

Вышеперечисленные письменные доказательства суд считает достоверными, поскольку они согласуются между собой, оценив их в совокупности с объяснениями самого ФИО3, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 19 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года включительно (как указано в иске, хотя путевой лист выдан по 18 октября 2021 года) имели место трудовые отношения, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя – директора ООО «Созвездие» ФИО4, однако в нарушение закона трудовой договор в письменной форме с ним оформлен не был. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора, в материалах дела не имеется.

Истец ФИО3 работал в ООО «Созвездие» в должности водителя, в его трудовую функцию входила перевозка груза на автомобиле <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, с прицепом №, что согласуется с трудовыми функциями водителя, расходы на техническое обслуживание автомобиля, медицинский предрейсовый осмотр, приобретение топлива несло ООО «Созвездие», доказательств получения ФИО3 за работу заработной платы ответчиком не представлено. Истец осуществлял данную деятельность по заданию работодателя, в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Наличие в штатном расписании ООО «Созвездие» от 22 апреля 2021 года должностей водителя-механика (0,5 шт. ед.) и водителя-экспедитора (15 шт. ед.) не доказывает отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку истец был фактически допущен к работе водителя, а также с ведома и согласия работодателя исполнял трудовые обязанности по данной должности, а внесение изменений в штатное расписание, в том числе связанных с введением новых должностей, является полномочием работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя.

Устанавливая период, в который ФИО3 исполнял в ООО Созвездие» трудовые обязанности, суд учитывает пояснения сторон, а также копию путевого листа № 53 от 19 сентября 2021 года, согласно которого транспортное средство, принадлежащее ООО «Созвездие», было передано ФИО3 19 сентября 2021 года, в связи с чем принимает указанную дату за дату начала трудовых отношений. Объективных и неопровержимых доказательств того, что ФИО3 с 15 августа 2021 года исполнял трудовые обязанности водителя в ООО «Созвездие», в материалах дела не имеется. Доводы стороны истца о том, что работник является наиболее незащищенной стороной трудового отношения, не свидетельствуют об освобождении истца, которым является прокурор, от обязанности выполнения предусмотренной статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанности по доказыванию положенных в основания иска обстоятельств. По данной категории дел ввиду отсутствия какого-либо письменного оформления отношений сторон судом принимаются во внимание и иные доказательства, такие, например, как переписка в мессенджере «WhatsАрр», о которой указывал сам ФИО3, ссылаясь на включение его в группу с логистом в день начала трудовых отношений, доказательства которой суду стороной истца представлены не были.

Определяя дату окончания трудовых отношений как 01 октября 2021 года, суд исходит из того, что это дата указана самим истцом и более позднюю суд в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указать не вправе.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Созвездие» подлежит установлению судебным решением факт трудовых отношений между ними с 19 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года включительно в должности водителя ООО «Созвездие».

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержится разъяснение действующего законодательства, подлежащее применению при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, о праве суда определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работодатель ООО «Созвездие» относится к субъектам малого предпринимательства.

Исходя из того обстоятельства, что сторонами спора не представлено доказательств достижения ими письменного соглашения о размере заработной платы, то есть письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работником, работающим у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, отсутствуют, суд соглашается с доводами иска о необходимости применения при расчете заработной платы истца сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, которым суд признает размер среднего заработка водителя автомобиля за период с 01 августа по 31 декабря 2021 года по информации ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» от 04 июля 2022 года № 1096-01 в сумме 23891,43 рубля.

Сведений о режиме рабочего времени, выходных, согласованных сторонами, у суда не имеется.

Судом установлено, что в должностные обязанности ФИО3 входило осуществление междугородных перевозок, что предполагает суммированный учет рабочего времени.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, применявшиеся в спорный период к автомобилям, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (пункт 1).

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями (пункт 2), то есть обязательные для исполнения как работником - водителем, так и работодателем.

По пункту 5 Особенностей в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункта 6 в той же редакции при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

В силу пунктов 9, 10, 11 Особенностей рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем; время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха, не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки, работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей (пункт 11 Особенностей).

В соответствии с пунктом 12 Особенностей время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 13 календарных дней, из них истцом отработано в сентябре 2021 года 12 календарных, являвшихся рабочими, дней, в октябре 2021 года – 1 календарный и одновременно рабочий день.

Поскольку в сентябре 2021 года ФИО3 не мог отработать более чем 110 часов, в октябре 2021 года ФИО3 не мог отработать более чем 9 часов, согласно производственному календарю на 2021 год в сентябре 176 рабочих часов, размер его заработной платы за сентябрь составил 14932,14 рубля (23891,43 руб./176*110), в октябре 168 рабочих часов, размер его заработной платы за октябрь 2021 года составил 1279,9 рубля (23891,43 руб./168*9). Всего за фактически отработанное в ООО «Созвездие» время ФИО3 заработал 16212,04 рубля.

Таким образом, размер не выплаченной работнику ФИО3 работодателем ООО «Созвездие» заработной платы с 19 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года составил 16212,04 рубля.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО3 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истцом ФИО3 было отработано у ответчика 12 календарных дней в сентябре 2021 года, 1 календарный день в октябре 2021 года.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 1280,57 рубля, рассчитан следующим образом:

29,3/30 х 12 = 11,72 дн. (за неполный отработанный сентябрь 2021 года),

29,3/31 х 1 = 0,94 дн. (за неполный отработанный октябрь 2021 года),

11,72 дн. + 0, 94 дн. = 12,66 дн.,

16212,04 руб. / 12,66 дн. = 1280,57 руб./в день.

Исходя из периода работы истца (13 календарных дней), продолжительности отпуска в 28 дней, округления отработанного периода, дающего право на получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (пункты 28 и 35), до 1 месяца, за период работы ФИО3 положено 1,17 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 1498,27 руб. (1280,57 руб. х 1,17 дн.)

Таким образом, размер не выплаченных при увольнении работнику ФИО3 работодателем ООО «Созвездие» денежных средств по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 17710,31 рубля (16212,04 руб. + 1498,27 руб.).

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Истцом указанная денежная компенсация заявлена ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем увольнения по день фактической выплаты задолженности. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения заработной платы (17710,31 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда независимо от указанного в расчете истца периода (даты подачи иска), за период с 01 октября 2021 года (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации) по 11 января 2023 года включительно:

Период Ставка, %Дней Компенсация, руб.

02.10.2021 – 24.10.2021 6,75 23 183,3

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 495,89

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 562,01

14.02.2022 –27.02.2022 9,5 14 157,03

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 991,78

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 461,65

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 380,18

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 233,78

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 459,88

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 528,95

19.09.2022 – 11.01.2023 7,5 115 1018,34

ИТОГО 5472,79 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 5472,79 рубля за период с 01 октября 2021 года по 11 января 2023 года включительно с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 12 января 2023 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 17710,31 рубля включительно.

Доводы представителя ответчика о невозможности взыскания процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в период объявленного Правительством РФ моратория отвергаются судом, поскольку положения постановления Правительства РФ № 497 от 28 марта 2022 года на спорные правоотношения, возникшие между сторонами из грубого нарушения трудовых прав истца ответчиком, не распространяются.

Согласно пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, по правилам главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны производить обязательные отчисления с заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО3 обязательных страховых взносов, а также налога на доходы физических лиц, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению обязательных страховых взносов в соответствующие подразделения государственных фондов с учетом их реорганизации с 01 января 2023 года и налоговых отчислений в отношении ФИО3 за весь период его работы у ответчика.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, невыплате заработной платы за весь период работы и всех полагающихся выплат при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда частично.

Ввиду установленного факта нарушения ООО «Созвездие» трудовых прав работника – водителя ФИО3, по исковому требованию о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, подлежат взысканию 3000 рублей, которые определены судом исходя из положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, всего с ООО «Созвездие» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию 28183,1 рубля (16212,04 руб. + 1498,27 руб. + 5472,79 руб. + 3000 руб.)

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления за период работы, компенсации морального вреда, хотя и частично относительно срока установления факта и размера компенсации морального вреда (по неимущественным требованиям), что не свидетельствует о необходимости пропорционального взыскания с ответчика судебных расходов, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 1495,49 рубля, из которых 600 рублей - по требованиям неимущественного характера, а 895,49 рубля - по имущественным требованиям о взыскании денежных средств на сумму 23183,1 рубля (16212,04 руб. + 1498,27 руб. + 5472,79 руб.).

Оснований для обращения настоящего решения в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению суд не усматривает, поскольку в соответствии со статьей 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев, в данном случае задолженность по заработной плате образовалась за меньший период (13 дней).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, и ФИО3, паспорт гражданина РФ №, с 19 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года включительно в должности водителя автомобиля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, в пользу ФИО3, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 16212 рублей 04 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1498 рублей 27 копеек; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 5472 рубля 79 копеек за период с 01 октября 2021 года по 11 января 2023 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 28183 рубля 10 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, рассчитать и выплатить ФИО3, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 января 2023 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 17710 рублей 31 копейки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности ФИО3, паспорт гражданина РФ №, в обществе с ограниченной ответственностью «Созвездие».

В остальной части исковых требований прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений с 15 августа по 18 сентября 2021 года, взыскании в большем размере задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 1495 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 18 января 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева