Дело № 2-2005/2023

48RS0003-01-2023-001772-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием помощника прокурора Правобережного района г.Липецка Юдаевой И.Ю., представителей ответчика Травка П.А. и ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Прокурора Правобережного района г.Липецка в интересах ФИО2 к ООО «Оконные изделия» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Правобережного района г.Липецка обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «Оконные изделия» о признании наличия трудовых отношения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 поступило предложение от руководителя ООО «Оконные изделия» о проведении работ в <данные изъяты>, предлагалась оплата в размере 571000 на четверых человек. В конце октября ФИО3 и его брат ФИО приехали на личном транспорте в <данные изъяты>. Они проводили работу по монтажу окон в городской поликлинике. Во время нахождения в <данные изъяты> в период с ноября по декабрь 2022 года из кассы выдавались денежные средства 3 раза по 100000 руб., которые он с коллегами делил по 25000 руб. на человека. ФИО3 неоднократно обращался к руководителю ООО «Оконные изделия» по вопросу оплаты труда. Однако, денежные средства не были выплачены. Просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Оконные системы», взыскать с ответчика причитающуюся заработную плату в размере 42250 руб. и компенсацию морального вреда 1000 руб.

Впоследствии истец ФИО3 уточнил исковые требования, просил взыскать в его пользу с ООО «Оконные системы» причитающуюся заработную плату в размере 42250 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора Правобережного района г.Липецка Юдаева И.Ю. исковые требования с учетом уточнения поддержала, но поскольку, ответчик в добровольном порядке выплатил истцу ФИО2 причитающуюся заработную плату, просила не обращать решение к исполнению.

В судебном заседании представители ответчика «Оконные изделия» по доверенностям Травка П.А. и ФИО1 исковые требования не признали, поскольку, в настоящее время у ответчика не имеется задолженности по выплате заработной платы истцу ФИО2

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Оконные изделия» с 22.10.2022 года по 21.11.2022 года, что подтверждается объяснениями сторон.

Из искового заявления следует, что ООО «Оконные изделия» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате за вышеуказанный период в размере 42250 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика ООО «Оконные изделия» по доверенности Травка П.А. в судебном заседании не оспаривал размер задолженности перед истцом на момент предъявления исковых требований.

Согласно справке ПАО Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена заработная плата истцу ФИО2 в размере 42500 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с 22.10.2022 года по 21.11.2022 года в размере 42250 руб. подлежащими удовлетворению.

Поскольку, исковые требования ФИО2 исполнены ответчиком ООО «Оконные изделия» в добровольном порядке после предъявления иска в суд, решение не подлежит обращению к исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Правобережного района г.Липецка в интересах ФИО2 к ООО «Оконные изделия» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оконные изделия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 42250 рублей.

Решение к исполнению не обращать как исполненное.

Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный суд г.Липецка в течение одного месяца после изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий

Решение принято в окончательной форме 18.07.2023 года.