Дело № 2-7068/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2025 года Московская область, г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Панферовой Д.А.,
при помощнике судьи Варлахине В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Фобизнес Про о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фобизнес Про» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов.
В обоснование исковых требований указала, что 02.10.2023 года между ФИО1 и ООО «Фобизнес Про» заключен трудовой договор № ПРО-19 в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Фобизнес Про» на должность Главного маркетолога. Согласно п. 1.4 Договора, ежемесячный должностной оклад установлен 155 000 руб. 29.11.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, на основании Приказа № 42. В момент увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и выпиской по счету от 25.03.2025 года. В ноябре 2024 года истцу оплачен лист временной нетрудоспособности за период с 23.10.2024 года по 01.11.2024 года в размере 13 110,43 руб. Таким образом за ответчиком образовалась задолженность в размере 141 889,57 руб. (155 000 руб. – 13 110,43 руб.). Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 143 377,95 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за период с 30 ноября 2024 года до 14 октября 2025 года составляет 121 390,84 руб.
На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 141 889,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 377,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 121 390,84 руб. по состоянию на 14 октября 2025 года, компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки с 15 октября 2025 года до фактического исполнения обязательства.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, по доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Фобизнес Про» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Третье лицо Государственная инспекция труда по Московской области в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу как по отдельности, так и в их совокупности и взаимосвязи, с учетом критериев допустимости и относимости, приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.10.2023 года между ФИО1 и ООО «Фобизнес Про» заключен Трудовой договор № ПРО-19, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в ООО «Фобизнес Про» в административно управленческий персонал на должность главного маркетолога, с испытательным сроком 3 месяца.
В силу п. 4.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 155 000 руб.
В обоснование иска истец указывает на то, что в момент увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 4.4 Трудового договора, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
22.11.2024 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Фобизнес Про» расторгнут с 29.11.2024 года по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан Приказ № 42 о прекращении трудового договора от 22.11.2024 года.
Из письма ИФНС России № 27 по г.Москве следует, что за 2024 год общая и облагаемая сумма дохода ФИО1 составила 2 024 359,81 руб., удержанная сумма налога составила 263 167 руб.
Из справки 2 НДФЛ от 10.06.2025 года следует, что в 2024 году ФИО1 за период с января по ноябрь получен доход в сумме 2 024 359,81 руб., удержанная сумма налога составила 263 167 руб., из указанной суммы истцу оплачен лист временной нетрудоспособности за период с 23.10.2024 года по 01.11.2024 года в размере 13 110,43 руб.
Доводы истца подтверждаются индивидуальной выпиской по платежному счету за период с 01.07.2024 года по 31.03.2025 года.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГРК РФ, исходя из того, что при увольнении работнику выплаты работодателем в полном объеме произведены не были, исходя из условий трудового договора и расчета истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 141 889,57 руб., исходя из следующего расчета (155 000 руб. (сумма должностного оклада) – 13 110,43 руб. (сумма оплаченная по листку временной нетрудоспособности)), так как доказательств иного размера задолженности в материалы дела ответчиком представлено не было, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рассматривая требования истца о выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.
Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В соответствии с п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В связи с чем, также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 377,95 руб., поскольку доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком представлено не было.
Принимая во внимание, что работодатель не произвел истцу выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за 32,67 календарных дня, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 377,95 руб., исходя из общего отработанного времени 1 год 1 месяц 28 дней, продолжительностью ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней, среднего дневного заработка – 6 198,40 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за период с 30 ноября 2024 года до 14 октября 2025 года составляет 121 390,84 руб., а также компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки с 15 октября 2025 года до фактического исполнения обязательства.
Таким образом, поскольку выплаты истцу при увольнении работодателем не произведены, с ООО «Фобизнес Про» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 ноября 2024 года до 14 октября 2025 года в размере 121 390,84 руб., в 1/150 ставки ЦБ РФ, а также компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки с 15 октября 2025 года до фактического исполнения обязательства.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 666,00 руб., определенная с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО Фобизнес Про о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов – удовлетворить.
Взыскать с ООО Фобизнес Про в пользу ФИО1 141 889,57 рублей в качестве задолженности по выплате заработной платы, 143 377,95 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 121390,84 рублей по состоянию на 14 октября 2025 года, а также компенсацию с 15 октября 2025 года до фактического исполнения обязательства.
Взыскать с ООО Фобизнес Про в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 12 666,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 28 октября 2025 г.
УИД 50RS0048-01-2025-008923-41
Судья
Панферова Д.А.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>