Решение по делу № 2-1207/2022 от 04.07.2022 - о признании трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда.

Дело № 2-1207/2022 37RS0023-01-2022-001296-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2022 года г.Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Козловой Л.В.,

при секретаре Дошлыгиной А.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от 05.04.2022 г. сроком на 3 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Народные сбережения Иваново» о признании трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу «Народные сбережения Иваново» (далее КПК «Народные сбережения Иваново»), в котором просила суд:

- пизнать трудовой договор от 01 марта 2022 года, заключенный между ФИО2 и КПК «Народные сбережения Иваново» расторгнутым с 01 июня 2020 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию);

- обязать КПК «Народные сбережения Иваново» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника (собственному желанию) с 01 июня 2022 года;

- взыскать с КПК «Народные сбережения Иваново» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 31 мая 2022 года в размере 14500 руб., а также в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что 01.03.2022 г.между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор№14-К, согласно которому ФИО2 была принята на работу в КПК «Народные сбережения Иваново» на должность Старший кредитный специалист-кассир с установлением размера заработной платы 14500 рублей в месяц. До 10 мая 2022 года истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным договором. 11 мая 2022 года истец вышла на работу, но осуществить трудовую деятельность не представилось возможным по причине отсутствия связи с председателем правления кооператива, при этом не работало установленное на компьютере специальное программное обеспечение. 23 мая 2022 года ФИО2 направила на юридический адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 01 июня 2022 года, однако, ответчик проигнорировал законное требование истца. Кроме того, заработная плата за один месяц ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем, задолженность по заработной плате составила 14500 рублей. В связи с нарушением трудовых прав, истец полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Просил суд требования удовлетворить. На дату рассмотрения дела ситуация не изменилась, работодатель не объявился, долг по заработной плате не выплачен. Не возражал против рассмотрения дела при даннрой явке в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика КПК «Народные сбережения Иваново» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В соответствии со ст.233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из дела следует, что 01.03.2022 годамежду КПК «Народные сбережения Иваново» и ФИО2 был заключен трудовой договор№14-К, согласно которому истец с 01.03.2022 года была принята на работу в КПК «Народные сбережения Иваново» на должность Старшего кредитного специалиста-кассира на неопределенный срок, что следует из копии указанного трудового договора (л.д. 3-4).

Согласно условиям трудового договора ФИО2 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 14500 рублей.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 названного Кодекса).

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что 23 мая 2022 года ФИО2 ВА. обратилась к председателю правления КПК «Народные сбережения Иваново» с заявлением, в котором просила на основании ст.80 ТК РФ расторгнуть заключенный трудовой договор по инициативе работника с 01.06.2022 года (л.д.5), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом установлено, что расторжение трудового договора с ФИО2 оформлено не было, запись в трудовую книжку не внесена.

Поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом работодатель обязанности по оформлению увольнения работника по его инициативе (собственному желанию) не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании трудового договора, заключенного между ФИО2 и КПК «Народные сбережения Иваново» расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 01 июня 2022 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 31 мая 2022 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО2, заработная плата за период времени с 01 мая 2022 по 31 мая 2022 года включительно в размере 14500 ответчиком истцу выплачена не была. Доказательств обратного в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, суд исходит из того, что согласно трудовому договору работнику ФИО2 установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного должностного оклада, размер которого определен в сумме 14500 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за указанный период, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 31 мая 2022 года включительно в размере 14500 рублей правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 14500 рублей подлежит немедленному исполнению.

В ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав ФИО2, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу истца с КПК «Народные сбережения Иваново» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении искового заявления в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Шуя в размере 880 руб. (580 руб. по требованию о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.237, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Народные сбережения Иваново» о признании трудового договора расторгнутым, об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 01 марта 2022 года, заключенный между ФИО2 … года рождения, уроженки г…, зарегистрированной по адресу: Ивановская область. …выдан УМВД России по Ивановской области 02.04.2021, и Кредитным потребительским кооперативом «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>), расторгнутым с 01 июня 2020 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2 … года рождения, уроженки г…., зарегистрированной по адресу: Ивановская область. …, о прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника (собственному желанию) с 01 июня 2022 года.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 … года рождения, <...>, зарегистрированной по адресу: …, паспорт …, задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 31 мая 2022 года в размере 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей, а также в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>)в доход бюджета городского округа Шуя государственную пошлину в размере 880 (восемьсот восемьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Козлова.

В окончательной форме решение суда изготовлено 11 июля 2022 г.