Дело № 2-4896/2022

42RS0019-01-2022-008250-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Е.И. Исаковой

При секретаре В.С. Щегловой

Рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Кемерово 16 ноября 2022

Дело по иску ООО «Современные горные технологии» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Современные горные технологии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

Требования мотивирует тем, что **.**.****. между ФИО1 (далее - Работник) и ООО «Современные горные технологии» (далее - Работодатель) заключен Трудовой договор ### согласно п.1.1 которого Работник обязуется лично выполнять у Работодателя работу по должности ..., ..., с соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и условий настоящего Договора, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами. Согласно п. 2.1 Трудового договора трудовой договор заключается на период действия Договора подряда от **.**.**** ###. В соответствии с п. **.**.**** Трудового договора работник обязан нести дисциплинарную, материальную и иную ответственность за результаты своего труда и выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, должностной инструкцией и трудовым законодательством РФ.

Согласно п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Генеральным директором ООО «Современные горные технологии» **.**.****, Работник обязан соблюдать Регламенты и Положения сторонних организаций (на территории которых выполняются горные работы, в соответствии с заключенным договором на выполнение подрядных работ, в том числе Положений о пропускном режиме, требования по охране труда, технике безопасности и т.п.).

В соответствии с Соглашением о добровольном возмещении ущерба от **.**.**** ФИО1 согласен в случае причинения материального ущерба ООО «Современные горные технологии», вызванного в том числе необходимостью произвести затраты на погашение штрафных санкций, выставленных Работодателю по его вине, добровольно возместить данный ущерб.

**.**.**** Трудовой договор ###, заключенный с ФИО1, был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании пп.2.1.5 Договора подряда от **.**.**** ### и Приложения ### к Дополнительному соглашению от **.**.**** ### к Договору подряда ### поступила Претензия исх. ### о взыскании штрафа в размере 100 000 рублей за нахождение ФИО1 **.**.**** в состоянии ... (акт о НВ и ПР ### от **.**.****, акт о появлении работника ... от **.**.****, акт ... ### от 15.03.2022г., акт-предписание от **.**.****). Таким образом, ФИО1 причинил ООО «Современные горные технологии» материальный ущерб на сумму 100 000 руб. Причиненный Работодателю ущерб возмещен ФИО1 не был.

**.**.**** ФИО1 была направлена Претензия (исх. ###) с требованием оплатить сумму штрафа в размере 100 000 руб. в течение десяти календарных дней с даты получения. Между тем, сумма штрафа до настоящего времени Ответчиком не погашена.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Современные горные технологии»: 100 000 рублей - сумма ущерба, причиненного работодателю, 3 200 рублей - расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ООО «Современные горные технологии» - ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен судебной повесткой, полученной ответчиком заблаговременно.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно требованиям статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (часть вторая статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (с изменениями от 28 сентября 2010 года) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52).

Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52).

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (пункт 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом первым статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52).

Исходя из приведенных норм работодатель несет обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причиненного его работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей. В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Под вредом (ущербом), причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «А-Проперти» («Заказчик») и ООО «Современные горные технологии» («Подрядчик») заключен договор подряда ###, по условиям которого Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства в установленный Договором срок выполнить комплекс работ на участке Эльгинского угольного места рождения в ...) и сдать результат работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять выполненных результат работ и оплатить его в сроки и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Под комплексом работ подразумевается весь перечень основных и вспомогательных операций, указанных в Приложении ### к Договору.

Согласно п.п. 2.5.3.-2.5.4. Договора подряда Подрядчик несет в том числе риск ответственности за причинение Подрядчиком вреда имуществу Заказчика, жизни, здоровью или имуществу третьих лиц, окружающей природной среде в результате выполнения Работ, вследствие недостатков работ.

Согласно п. 8.1. Договора подряда Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до **.**.****, но в любом случае до полного выполнения сторонами своих обязательств до указанной даты, в том числе т до полного исполнения обязательств.

**.**.**** между ООО «Современные горные технологии» («Подрядчик»), ООО «А-Проперти» («Заказчик-1»), ООО «ЭльгаУголь» («Заказчик-2») заключено соглашение о замене стороны в договоре подряда от **.**.**** ###, по условиям которого Заказчик-1 с согласия Подрядчика передает, а Заказчик-2 принимает в полном объеме, как если бы он являлся стороной Договора, права и обязанности Заказчика, существующие на дату Соглашения по договору подряда от **.**.**** ###, заключенному между Подрядчиком и Заказчиком-1 с **.**.**** (л.д. 54-55).

**.**.**** между ООО «Современные горные технологии» и ООО «ЭльгаУголь» заключено дополнительное соглашение ### к Договору подряда, согласно которому стороны пришли к соглашению внести изменения в п. 4.1. Договора, изложив его в следующей редакции: «При выполнении Работ Подрядчик обязан соблюдать требования по обеспечению охраны труда, промышленной, пожарной, транспортной и экологической безопасности в соответствии с Приложением###».(л.д. 47).

В соответствии с п.1.2 Приложения ### к Договору подряда подрядчик, равно как и привлекаемые субподрядчики, обязан соблюдать Требования безопасности.

В Приложении ### к Договору подряда установлены требования по обеспечению охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, раздел 4 регулирует права и обязанности Подрядчика, связанные с употреблением работников алкоголя, наркотиков и иных токсических веществ, пребывании в состоянии абстинентного синдрома.

Согласно п. 5 Таблицы ### Приложения ### размер штрафа за нахождение работника Подрядчика в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, состоянии абстинентного синдрома за каждого работника определен в размере 100000 руб. (л.д. 47 оборот – 55).

**.**.**** между ООО «Современные горные технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор ###

Согласно п. 1.1. Трудового договора работник обязуется лично выполнять у Работодателя работу по должности ... с соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и условий настоящего договора, а Работодатель выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, трудовой договор заключается на период действия договора подряда от **.**.**** ###.

Работник обязан приступить к работе с **.**.**** (п. 2.3. Трудового договора). Место работы – ... (п.2.3. Трудового договора). Местом постоянной работы Работника является горный отвод, расположенный в пределах ... (п.2.5. Трудового договора).

Согласно п. 2.6. Трудового договора на работника возлагается исполнение обязанностей, указанных в должностной инструкции – ...

Согласно п. **.**.****. Трудового договора Работник обязан нести дисциплинарную, материальную и иную ответственность за результаты своего труда и выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, должностной инструкцией и трудовым законодательством РФ.

ФИО1 собственноручной подписью в трудовом договоре указал, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, положением об оплате труда, положении о пропускном режиме на производственном объекте, должностной инструкцией (экземпляр на руки получен).

**.**.**** ФИО1 подписал соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому в случае причинения материального ущерба ООО «Современные горные технологии», в том числе необходимости произвести затраты на погашение штрафных санкций, выставленных ООО «Современные горные технологии» по вине ФИО1 (..., прочего) (л.д. 22).

Согласно приказу о приеме работника на работу от **.**.**** ###, с **.**.**** ФИО1 принят на работу структурное подразделение ... на должность ... на период действия договора подряда от **.**.**** ### (л.д. 9).

Пунктом 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Современные горные технологии», утвержденных **.**.****, установлено, что работник обязан в том числе соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ (л.д. 13-21).

**.**.**** в 18-30 час. сотрудник охранной организации ... ЛИЦО_4 на основании показания эксресс-теста составил акт о выявлении нарушения в виде нахождения ФИО1 на ....

**.**.**** охранником ЛИЦО_4 в присутствии главного специалиста ... ЛИЦО_5, специалиста ... ЛИЦО_6, фельдшера ... ЛИЦО_7 составлен акт, о том, что **.**.**** в 18-30 час. работник Подрядчика ФИО1, ... отказался от прохождения медицинского освидетельствования .... На основании изложенного комиссия сочла ... (л.д. 28). ФИО1 указанный акт не подписал.

ФИО1 отказался от предоставлении объяснений, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 27).

В период с **.**.**** по **.**.**** комиссия в составе главного специалиста ... ЛИЦО_5, специалиста ... ЛИЦО_6 провела проверку соблюдения требований внутриобъектового и (или) пропускного режимов, в ходе которой выявлены следующие нарушения: «..., обнаружены ...» о чем составлен акт-предписание проверки соблюдения требований пропускного и внутри объектового режимов (л.д. 29).

ФИО1 выдано направление в медицинскую организацию на установление факта употребления алкоголя или наркотических веществ (л.д. 30).

ООО СибМедЦентр» на основании направления на медицинское освидетельствование **.**.**** провело освидетельствование ФИО1 Согласно результатам химико-токсилогического исследования биологических объектов обнаружены ..., дано медицинское заключение об установлении ... о чем составлен акт медицинского освидетельствования ... от **.**.**** ### (л.д. 31).

Приказом от **.**.**** № **.**.**** ФИО1 уволен **.**.**** на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) (л.д. 23).

**.**.**** ООО «ЭльгаУголь» направило в адрес ООО «Современные горные технологии» претензию ### об оплате штрафа в размере 160 00 руб., из которых 100000 руб. – штраф за нахождение сотрудника ФИО1 ... на территории Заказчика ... (л.д. 24-25).

Согласно акту зачета взаимных требований от **.**.**** для ускорения расчетов ООО «ЭльгаУголь» и ООО «Современные горные технологии» договорились зачесть сумму взаимных однородных требований, в том числе задолженность ООО «Современные горные технологии» перед ООО «ЭльгаУголь» по претензии от **.**.**** ### на сумму 160000 руб. (л.д. 33).

После расторжения трудового договора ущерб добровольно ответчиком не возмещен.

**.**.**** ООО «Современные горные технологии» направило в адрес ФИО1 претензию ###, в которой просило в течение десяти календарных дней с даты получения претензии перечислить сумму штрафных санкций в размере 100000 руб. по реквизитам, указанным в претензии (л.д. 34). Ответ на претензию в адрес истца не поступил.

Анализируя указанные положения норм закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что уплаченный истцом в пользу ООО «Эльгауголь» штраф в размере 100 000 рублей по договору подряда не является реальным действительным ущербом применительно к требованиям статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данный штраф является мерой ответственности подрядчика, предусмотренной заключенным между ООО «Современные горные технологии» и ООО «Эльгауголь» договором подряда, следовательно, взысканию с работника не подлежит.

Соглашение **.**.**** добровольном возмещении ущерба, заключенное между ООО «Современные горные технологии» и ФИО1, на которых истец основывает свои требования не может являться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы трудового законодательства, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Так, защищая интересы экономически более слабой стороны - работника, Трудовой кодекс определил, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом (ч. 2 ст. 232, ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами. Только в указанных пределах стороны вправе устанавливать конкретный размер материальной ответственности.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, данных Верховным судом Российской Федерации, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем ответчика штрафа по договору подряда, за невыполнение истцом требований в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Штраф, уплаченный работодателем на основании договора заключенного между организациями, стороной которого работник не является, предусмотренный к уплате при установлении факта совершения работником определенного вида дисциплинарного проступка, по своей правовой природе не является прямым действительным ущербом данного работодателя в смысле, определенном трудовым законодательством, так как в данном случае возникновение указанных обязательств у работодателя зависело исключительно от воли соответствующих органов организаций заключивших названный договор, между тем, действующим законодательством обязательное установление такого рода штрафных санкций не предусмотрено.

Руководствуясь нормами трудового законодательства суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности за принятые между юридическими лицами в рамках договора подряда обязательства, поскольку указанные меры находятся за пределами урегулированной нормами Трудового кодекса Российской Федерации материальной ответственности работника перед работодателем.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ООО «Современные горные технологии» к ФИО1 о возмещении ущерба в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ООО «Современные горные технологии» в удовлетворении требований в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено «21» ноября 2022 года.

6