№ 2-1991/2025

УИД 91RS0006-01-2025-002332-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Бахчисарай

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Граб О.В.,

при секретаре судебного заседания Минайченко В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Бахчисарай гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1, о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, в обоснование исковых требований указывав, что 15.01.2024 между сторонами был заключен ученический договор N4-2024/СЗЖА на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии "Кассир билетный на железнодорожном транспорте". Срок обучения составил с 15.01.2024 года по 09.10.2024 года. Стоимость обучения составила 6 400 рублей. По окончанию обучения ФИО2 обязана была, в срок до 16.02.2024 года заключить трудовой договор, и проработать не менее двух лет по указанной профессии.

20.02.2024 года с ФИО2 был заключен трудовой договор N35-24. Приказом от 02.08.2024 г. № 2710-к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 06.08.2024г. На момент увольнения ответчик отработала на предприятии 169 дней. 04.12.2024 г. в адрес ответчика была направлена претензия 26889/СЗЖА, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Поскольку ответчиком не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее двух лет, то понесенные АО "Федеральная пассажирская компания" затраты, пропорционально отработанному времени, связанные с обучением ФИО2 подлежат возврату. Также, просят взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просили рассматривать дело в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась посредством государственной электронной почтовой системы ГЭПС.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что 15.01.2024 года между Северо-западным железнодорожным агентством Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу N4-2024/СЗЖА, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по профессии (квалификации) "кассир билетный на железнодорожном транспорте".

Согласно пункту 3 договора, обучение проводилось в профессиональной образовательной автономно-некоммерческой организации Учебно-методический центр "Экспресс".

Согласно пункту 4 ученического договора, срок обучения установлен с 15.01.2024 года по 09.02.2024 года, стоимость обучения составила 6 400 рублей.

Согласно списку №4, приложенному к акту №21 от 09.02.2024 года ФИО2 прошла подготовку по программе «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» с 15.01.2024 по 09.02.2024 года.

С 20.02.2024 года ФИО2 принята на работу на должность «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» без испытательного срока на основании личного заявления.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 02.08. 2024 года N2710-к, трудовой договор N3524 от 20.02.2024 года с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

06.08.2024 года между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО2 обязалась возместить работодателю задолженность, образовавшуюся в результате обучения в сумме 4 920 рублей 38 копеек в течение одного месяца, с даты подписания.

Согласно расчету расходов, связанных с профессиональным обучением, с учетом отработанных ФИО2 по трудовому договору 169 календарных дней взысканию с ответчика подлежат расходы в размере 4 920,38 рублей.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения, обязательств по отработке у работодателя не менее двух лет по полученной профессии - "Кассир билетный на железнодорожном транспорте".

С целью урегулирования спора и на основании раздела 17 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу N4-2024/СЗЖА от 15.01. 2024 года ФИО2 04.12.2024 года была направлена претензия со сроком оплаты затрат на обучения в течение 1-го месяца с момента ее получения.

До настоящего времени денежные средства работодателю АО "Федеральная пассажирская компания" ФИО2 не возвращены.

Таким образом, учитывая, что ФИО2 не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее двух лет, уважительность причин увольнения отсутствует, претензия ответчиком по истечению установленного срока не исполнена, факт профессионального обучения за счет средств истца АО "Федеральная пассажирская компания" и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что работодатель АО "Федеральная пассажирская компания" вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания", взыскав с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением в сумме 4 920 рублей 38 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес> №, СНИЛС № в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН<***>) расходы на обучение в сумме 4 920 (четыре тысячи девятьсот двадцать) рублей 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 24.10.2025 года.

Судья: О.В. Граб