Дело № 2-7515/2025
50RS0<№ обезличен>-61
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 года г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что <дата><данные изъяты> 115 000 руб.
Между тем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> включительно в размере <данные изъяты>
На основании вышеизложенного, после уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Дельта-А» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой по юридическому адресу заблаговременно <дата>
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав сторону истца, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № <№ обезличен> от <дата> ФИО1 была принят на работу в ООО «Дельта-А» с окла<адрес> 000 руб. на должность Помощника главного инженера проекта в структурное подразделение Отдел ГИПов объектов реновации.
В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца.
Согласно трудовой книжки на имя истца <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Из расчетных листков установлено, что общий долг при увольнении за период с <дата> года составляет <данные изъяты>
В <дата> была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Из этой суммы было выплачено <данные изъяты>. Оставшиеся <данные изъяты> не выплачены по настоящее время.
В <дата> начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из этой суммы было выплачено 0 рублей.
В <дата> начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из этой суммы было выплачено 0 рублей.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от <дата>., ООО «Дельта-А» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с <данные изъяты>
13.12.2024 г. ООО «Дельта-А» произведена частичная оплата долга перед истцом в размере <данные изъяты> ООО «Дельта-А» произведена частичная оплата долга перед истцом в размере <данные изъяты>
Итого, на дату подачи заявления, общая задолженность по заработной плате ООО «Дельта-А» перед ФИО1 составляет <данные изъяты>
Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив, факт наличия задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по <данные изъяты>
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив <данные изъяты> <данные изъяты>.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Установив факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, длительности нарушения, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере <данные изъяты>. является соразмерной.
При таких данных, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Е.Ю. Ефремова