УИД 78RS0015-01-2025-001528-92
Дело № 2-5979/2025 30 сентября 2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд г. Санкт-Петербурга
в составе председательствующего судьи Хабик И.В.,
при ведении протокола помощником судьи Сергеевой Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АВТОМ" о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты периода нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Невский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Автом», а также Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт- Петербургу и Ленинградской области, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, признании незаконным бездействия ООО «Автом», выразившегося в непредставлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт- Петербургу и Ленинградской области сведений о нетрудоспособности ФИО1, взыскании компенсации морального вреда и денежных средств по оплате периодов нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «АВТОМ» инженером технического контроля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удаленно. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «АВТОМ» № была уволена по ст. 77 п. 3 ч.1 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец получила тяжелую травму, при этом, окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был, компенсация неиспользованного отпуска выплачена не была, сведения о последних четырех листах нетрудоспособности ответчик не передал в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в связи с чем истцом не были получены денежные средства за периоды нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Позднее истец уточнила исковые требования, исключив из числа ответчиков Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт- Петербургу и Ленинградской области. Истец просит суд взыскать с ООО "АВТОМ" в её пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 197105 руб. 71 коп., компенсацию неиспользованного отпуска 21184 руб. 11 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 37415 руб. 04 коп, в счет компенсации морального вреда 50000 руб. Также истец просит признать незаконным бездействие ООО «Автом», выразившееся в непредставлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведений о листах нетрудоспособности № / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, №/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, №/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в её пользу оплату периодов временной нетрудоспособности в размере 158 629 рублей 36 копеек.
Настоящие уточнения приняты судом в порядке ст. 39 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования.
Ответчик в судебные заседания не явился, о времени и месте судебного заседания неоднократно уведомлялся по адресу места нахождения организации, отраженному в ЕГРЮЛ, вместе с тем, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. Правовой позиции относительно предмета спора, ходатайств об отложении судебного заседания ответчик не представил, уважительность причин невозможности обеспечения явки представителя не обосновал.
В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Суд на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт- Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, извещен, ранее в материалы дела был представлен отзыв на иск.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «АВТОМ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера технического контроля, ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «АВТОМ» № была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно пункту 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы составляет 68 966 рублей 00 копеек, включая НДФЛ в размере 13 %.
Как указала истец, работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 г., не произвел с ней расчет, в том числе не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из справки 2НДФЛ следует, что за февраль доход истца в ООО «АВТОМ» составил 68966 руб., за март 68966 руб., за апрель 59113, 71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 19594 руб. 58 коп. (л.д. 29). Указанные суммы дохода соответствует суммам, указанным в справке о сумме заработной платы, представленной в ГУ ФСС (л.д. 30).
Доказательств отсутствия задолженности перед истцом ответчиком не представлено.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2024 г., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты труда истца, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению судом. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за февраль 68966 руб., за март 68966 руб., за апрель 59113, 71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 19594 руб. 58 коп.
Истец просит также взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, однако данная норма закона к спорным правоотношениям не применима.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу причитающихся к выплате при увольнении суммы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает, что подлежит начислению компенсация за задержку выплат, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
150
16,00 %
1/150
68 966,00 ? 150 ? 1/150 ? 16%
11 034,56 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
68 966,00 ? 49 ? 1/150 ? 1с8%
4 055,20 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
68 966,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
3 668,99 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
68 966,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
21 627,74 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
68 966,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
4 505,78 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
68 966,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 055,20 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00 %
1/150
68 966,00 ? 16 ? 1/150 ? 17%
1 250,58 р.
Итого:
50 198,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
119
16,00 %
1/150
68 966,00 ? 119 ? 1/150 ? 16%
8 754,08 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
68 966,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 055,20 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
68 966,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
3 668,99 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
68 966,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
21 627,74 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
68 966,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
4 505,78 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
68 966,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 055,20 р.
68 966,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00 %
1/150
68 966,00 ? 16 ? 1/150 ? 17%
1 250,58 р.
Итого:
47 917,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
96
16,00 %
1/150
59 113,71 ? 96 ? 1/150 ? 16%
6 053,24 р.
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
59 113,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 475,89 р.
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
59 113,71 ? 42 ? 1/150 ? 19%
3 144,85 р.
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
59 113,71 ? 224 ? 1/150 ? 21%
18 538,06 р.
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
59 113,71 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 862,10 р.
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
59 113,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 475,89 р.
59 113,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00 %
1/150
59 113,71 ? 16 ? 1/150 ? 17%
1 071,93 р.
Итого:
39 621,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
96
16,00 %
1/150
19 594,58 ? 96 ? 1/150 ? 16%
2 006,48 р.
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
19 594,58 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 152,16 р.
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
19 594,58 ? 42 ? 1/150 ? 19%
1 042,43 р.
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
19 594,58 ? 224 ? 1/150 ? 21%
6 144,86 р.
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
19 594,58 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 280,18 р.
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
19 594,58 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 152,16 р.
19 594,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00 %
1/150
19 594,58 ? 16 ? 1/150 ? 17%
355,32 р.
Итого:
13 133,59 руб.
Таким образом, истец вправе претендовать на взыскание в её пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 150871 руб. 17 коп.
Однако поскольку суд не вправе выйти за рамки заявленных требований, суд взыскивает в пользу истца с ответчика сумму, которую просит истец в качестве компенсации за допущенные нарушения трудовых прав работника - 37415 руб. 04 коп.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец получила тяжелую травму и ООО «АВТОМ» направлял сведения для выплаты в СФР по четырем листам нетрудоспособности, а именно:
№ / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Начислено 46 445,62 руб. Выплачено СФР - 40 407,62 руб.
№/с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Начислено 78 600,28 руб.
Выплачено СФР - 68 382,28 руб.
№ / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Начислено 50 018,36 руб.
Выплачено СФР - 43 516,36 руб.
№ / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Начислено 78 600,28 руб.
Как указало Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу Ленинградской области выплаты произведены в большем размере, чем положено истцу как уволенному работнику, поскольку работодатель не пометил ЭЛН как для уволенного работника, тогда как пособие должно было быть рассчитано в размере 60%, как для уволенных лиц.
Однако в дальнейшем ответчик перестал выходить на связь, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области не получило сведения от работодателя для оплат четырех очередных листов нетрудоспособности, а именно:
№ / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
№ / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
№/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
№/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчета ОСФР, истец имеет право на оплату указанных листов нетрудоспособности, в размере 158 629 рублей 36 копеек с учетом применения ч. 2 ст. 7 Закона 255-ФЗ (с учетом образовавшейся переплаты).
С расчетом, произведенным третьим лицом, истец согласилась, уточнив заявленные требования.
С учетом изложенного, требование истца о признании бездействия ответчика по непредставлению в ОСФР сведений о листах нетрудоспособности истца, законно и обоснованно, подлежит удовлетворению, как и требование о взыскании денежных средств, причитающихся как оплата периода нетрудоспособности истца.
Требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лица в связи с временным ограничением его прав, гарантированных ТК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Принимая во внимание, что ответчиком допущены нарушения по оформлению с истцом трудовых отношений, до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за длительный период, учитывая требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина в размере 18524 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "АВТОМ" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 197105 руб. 71 коп., компенсацию неиспользованного отпуска 19594 руб. 38 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении по дату вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 15000 руб.
Признать незаконным бездействие ООО «Автом» (ИНН №), выразившееся в непредставлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведений о листах нетрудоспособности ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения - <адрес>, паспорт: №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) № / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, №/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, №/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Автом» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства за периоды нетрудоспособности №/с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № / с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, №/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, №/ с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 629 рублей 36 копеек.
Взыскать с ООО «Автом» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 18524 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
В окончательной форме изготовлено 20.10.2025