Решение по делу № 2-1936/2025 от 28.11.2025 - о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов.

Дело № 2-1936/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002577-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Прокопенковой JI.B., представителя ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании 17 ноября 2025 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Требования истца мотивированы тем, что в угольной отрасли он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общий трудовой стаж в угольной отрасли составил более 20 лет.

ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у него возникло право на пенсионное обеспечение.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон. В этот же день он обратился к ответчику с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Сообщением № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности ему было отказано.

Истец, считает действия ПАО «Южный Кузбасс» об отказе в назначении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности незаконными.

За весь период работы на предприятиях угольной отрасли пособие не получал.

Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 126 700,61 рублей.

Как следует из представленного ответчиком расчета выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год работы стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты составляет 380 101,83 рубль.

Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 380 101,83 рубль, а также понесенные по делу судебные расходы в размере 25 000 руб. (л.д. 49).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом (л.д. 62).

В судебном заседании представитель истца – адвокат Прокопенкова Л.В., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48), настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-66), исковые требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 63-64), указывая на следующее, Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, подписанному ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.

Поскольку право на пенсионное обеспечение у ФИО1 возникло после ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), соответственно, у работодателя отсутствуют основания для выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Кроме того, согласно п.1.2 Положения, выплата вознаграждения производится работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

В свою очередь, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

При указанных обстоятельствах, у истца отсутствует право на выплату вознаграждения в размере 15%.

Относительно требований о взыскании судебных расходов полагала, что их размер завышен, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на 2025-2027 гг., предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства, ФИО1 на предприятиях угольной промышленности отработал полных 20 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 5-12) и не оспаривалось сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возникло право на пенсионное обеспечение (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 67, 68).

В день подписания соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в связи сокращением штата работников (л.д. 69).

Ответом ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, поскольку соглашением к Коллективному договору ПАО "УК "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы подписанному ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объеденную профсоюзную организацию "Южный Кузбасс" Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.

Оснований для проведения рассматриваемой выплаты отсутствуют, так как право на пенсионное обеспечение возникло после ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие оснований для выплаты единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации может быть рассмотрено повторно при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или по иным основаниям, предусмотренных локальными актами ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 56).

Согласно представленному ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда, расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый, полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение:

- среднемесячная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 126 700 руб. 61 коп. (л.д. 46);

- стаж в угольной отрасли (полных лет) – 20 лет полных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма выплаты компенсации составит 380 101,83 руб. (126700,61 х 20/100) х 15)(л.д.47).

Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., является Коллективный договор, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-37).

В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

На основании Соглашения к Коллективному договору, утв. ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом РСХ на 2024 и 2025 гг., работодатель обеспечивает работникам, ……получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно, …выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка…и продолжающих трудовую деятельность в Обществе (л.д. 82-83).

На основании Соглашения к Коллективному договору, утв. и вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пункта 10.1.3 коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 42-43).

Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утв. 19.04.2023, как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности (л.д. 51-53).

Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с изменениями, внесенными в Положение, утв. ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после ДД.ММ.ГГГГ), либо за 12 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ (для работников, достигших пенсионного возраста в период до ДД.ММ.ГГГГ и продолжающих работать)(л.д. 54).

Судом установлено, что ответчиком отказано ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, так как право на пенсионное обеспечение у истца наступило после ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на внесенные изменения в пункт 10.1.3 Коллективного договора, согласно которых на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.

Суд признает данный отказ незаконным по следующим основаниям.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, продленного до 31 декабря 2024 г., положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Как следует из толкования пункта 5.3 данного Федерального отраслевого соглашения, работодателем обеспечивается, то есть гарантируется выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет и стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и в случае, если работник в период работы не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата такого вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Таким образом, условиями для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением.

Ответчик – ПАО «Южный Кузбасс», отказывая в выплате единовременного вознаграждения истцу, фактически в нарушение приведенных положений Федерального отраслевого соглашения ставит свое условие как основание для выплаты единовременного вознаграждения - увольнение в связи с выходом на пенсию.

Исходя из анализа пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения, увольнение именно в связи с выход на пенсию, а не по иному основанию, не ставится как условие для получения единовременного вознаграждения, а работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, такого основания прекращения трудового договора, как «в связи с выходом на пенсию» статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

Исходя из изложенного, суд, принимая во внимание положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы и Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», установив, что у истца имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ, ранее выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности не получал, обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, однако единовременное вознаграждение в размере 15% по настоящее время не выплачено, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 380 101,83 рублей.

При определении суммы единовременного вознаграждения суд признает верным расчет истца, произведенного исходя из размера среднемесячного заработка в сумме 126 700,61 рубля, поскольку в силу пункта 4.4 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, с учётом изменений, внесенных ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении, исходя из следующего

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся вделе доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и в силу пункта 4 статьи 421 Гражданского кодекса российской Федерации определяется заключённым между ними договором.

Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтёт её чрезмерной с учётом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесённых расходов.

Суд, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, принимая во внимание, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также принимая во внимание объем проделанной представителем работы: составление искового заявления, учитывая объём и правое обоснование искового заявления; также принимая во внимание участие представителя в судебном заседании, оценив на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов за участие в суде первой инстанции, определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, полагая, что предъявленная судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, является завышенными, несение судебных расходов подтверждается квитанцией (л.д. 17).

При этом суд отмечает, что оценивая на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов за составление искового заявления и участия в судебных заседаниях, суд не связан утвержденными для адвокатов рамками и правилами, в том числе рекомендуемыми минимальными ставками вознаграждения за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области, и размеры компенсаций командировочных расходов, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области, и руководствуется исключительно положениями процессуального законодательства с целью обеспечения равных процессуальных прав и возможностей участников процесса.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 12 002,54 рубля.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (№) в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 380 101,83 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 002,54 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.

Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 17 ноября 2025 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 28 ноября 2025 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-1936/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова