№ 2-2487/2023
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г.Хабаровск 26 июня 2023 года
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2, Басс Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» о признании перевода на индивидуальный график незаконным, возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы, исключении из дополнительного соглашения условия о месте работы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> к ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» о признании перевода на индивидуальный график незаконным, возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы, исключении из дополнительного соглашения условия о месте работы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» в должности специалист по транспортной безопасности подразделения транспортной безопасности Железнодорожного вокзала <адрес>-1, график работы – сутки через двое. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец осуществлял трудовую деятельность по данному графику. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности специалиста по транспортной безопасности Подразделения транспортной безопасности железнодорожного вокзала в ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс». В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года каких-либо структурных или технологических изменений в работе предприятия не происходило и все работники продолжают работать по графику сутки через двое. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об отмене приказа об увольнении, одновременно изменен график работы истца с сутки через двое на график сутки через трое. В график работы ДД.ММ.ГГГГ год истец не включен, в график на ДД.ММ.ГГГГ года истец также не включен и с общим графиком сотрудников не ознакомлен. Письменное обращение истца к работодателю о разъяснении графика работы оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение трудовому договору, в котором изменено место работы истца. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель за ДД.ММ.ГГГГ не известил. Просит признать незаконным перевод истца на индивидуальный график работы, обязать ООО «Предприятие транспортное безопасности «Барс» привести график работы истца к аналогичному графику учета выходы на дежурство сотрудников ООО «Предприятие транспортное безопасности «Барс» <адрес> из расчета сутки через двое; взыскать недоплаченную заработную плату за недоработанное время работы из расчета сутки/двое считать вынужденным прогулом и взыскать с ответчика; исключить из дополнительного соглашения отДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункту 1.3; взыскать компенсацию морального вреда за причинённый вред в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем истец представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит признать незаконным перевод истца на индивидуальный график работы, обязать ООО «Предприятие транспортное безопасности «Барс» привести график работы истца к аналогичному графику учета выходы на дежурство сотрудников ООО «Предприятие транспортное безопасности «Барс» ж/д вокзала <адрес>-1, из расчета сутки через двое; взыскать недоплаченную заработную плату за недоработанное время работы из расчета сутки/двое считать вынужденным прогулом и взыскать с ответчика в размере 40 000 рублей; исключить из дополнительного соглашения отДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункту 1.3; взыскать компенсацию морального вреда за причинённый вред в размере 100 000 рублей.
Истцом также представлено заявление о возмещении судебных расходов в размере 4 411 рублей в связи с необходимость копирования документов в обоснование заявленных исковых требований.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, представил заявление, согласно которому просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 53 000 рублей, указав, что до увольнения работал сутки через двое, после восстановления на работе стал работать по скользящему графику. В представленных журналах зафиксировано время выхода работников на дежурство. При наличии графика сутки через трое должна быть четвертая смена. При обращении работодателю получил ответ об отсутствии графиков сменности. За 2 месяца работодатель должен быль уведомить работника об изменении условий труда. Дополнительное соглашение подписал, поскольку в нем зафиксировано увеличение заработной платы, письменно не указывал о своем несогласии с дополнительным соглашением. Условие об изменении места работы нарушают его права, поскольку работодатель может его отправить в <адрес>, где тарифная ставка будет ниже.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на изложенные в письменном отзыве обстоятельства, пояснив, что истцу установлен график работы в соответствии с действующим законодательством. График работы сутки через трое определен с учетом объема рабочего времени.
В судебном заседании представитель ответчика Басс Е.М. исковые требования не признала, поддержав пояснения представитель ответчика ФИО2 дополнительно указала, что при нехватке работников дополняются смены, что впоследствии компенсируется дополнительными днями отдыха. На момент прихода истца все ставки были заполнены и не было возможности ставить дежурство по графику сутки через двое. Чтобы поставить истцу график сутки через двое необходимо кого-то из работников уволить, что невозможно. Индивидуальный график на истца не составлялся.
В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс», работает по графику сутки через двое, на предприятии в ДД.ММ.ГГГГ году было 3 смены. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Структурных изменений на предприятии не было, график смены не менялся. До настоящего времени график смены и количество смен не менялось. Смена сутки через трое на предприятии отсутствует. Ранее ФИО1 работал по графику сутки через двое вместе со свидетелем, сейчас графики у них не совпадают.
Выслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, Басс Е.М., показания свидетеля, изучив материалы дела оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности специалист по транспортной безопасности Подразделения транспортной безопасности железнодорожного вокзала. Место работы работника- железнодорожный вокзал Хабаровск.
Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен 22-часов рабочий день с предоставлением выходных дней по графику.
Пунктом 5.3 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ.
Графики доводятся до сведения работника не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие (пункт 5.4 трудового договора).
Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Предприятие Транспортной безопасности «Барс» об отмене дисциплинарного взыскания, об изменении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате компенсации морального вреда – удовлетворены частично. Признан незаконным приказ генерального директора ООО «ПТБ «Барс» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания. Признан незаконным приказ генерального директора ООО «ПТБ «Барс» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания.ФИО1 восстановлен в должности специалиста по транспортной безопасности Подразделение транспортной безопасности железнодорожного вокзала в ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс». С ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 178 046 рублей 85 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. С ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 5 060 рублей 93 копейки. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.В удовлетворении остальной части иска отказано.
Согласно приказу ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» №/ШР от ДД.ММ.ГГГГ с целью увеличения эффективности работы общества, эффективного перераспределения ресурсов общества реорганизованы подразделения транспортной безопасности железнодорожный вокзал <адрес>, железнодорожный вокзал <адрес>; создано подразделение «Подразделение транспортной безопасности <адрес> и <адрес>» в связи с чем указано не необходимость внесения изменения в штатное расписание общества, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками реорганизованных подразделений.
В связи с указанными изменениями в части создания подразделения «Подразделение транспортной безопасности <адрес> и <адрес>»внесены изменения в штатное расписание (дата вступления в действие с ДД.ММ.ГГГГ), а также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Предприятие транспортной безопасности» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изложены в новой редакции:
пункт 1.1 – работник принимается на работу на должность/по профессии: специалист по транспортной безопасности Подразделения транспортной безопасности <адрес> и <адрес>;
пункт 1.3 – место работы работника – объекты транспортной безопасности <адрес> и <адрес>.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО4 пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Предприятие Транспортной безопасности «Барс» с ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу с ним проведено собеседование, определен график работы – сутки через двое, на предприятии три смены. Смена сутки через трое отсутствует. В смену заступает около ДД.ММ.ГГГГ человек, есть смена сутки - с 8 до 8 часов. Графики дежурства находятся в комнате личного состава.
В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вместе с тем, статьей 104 Трудового кодека РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Условия трудового договора о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ соответствует требованиям трудового законодательства РФ.
Доводы истца о наличии на предприятии графика работы иных работников сутки через двое, о графике работы истца до его увольнения сутки через двое,являются несостоятельными и не свидетельствует с достоверностью о нарушении прав истца в части установления режима рабочего времени и времени отдыха в настоящее время.
При рассмотрении дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии графика работы истца условиям трудового договора.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, а также Правила внутреннего трудового распорядка, отсутствие доказательств перевода истца на индивидуальный график работы, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования о признании незаконным перевод истца на индивидуальный график работы.
В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Разрешая требование об исключении из дополнительного соглашения условия о месте работы, указанное в пункте 1.3 дополнительного соглашения, суд руководствуется положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, учитывает содержание приказа ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» № от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации подразделений транспортной безопасности, принимает во внимание, что дополнительное соглашение подписано истцом добровольно, без замечаний и возражений, и исходит из того, что оснований для исключения из дополнительного соглашения отДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, пункта 1.3 об определении места работы работника – объекты транспортной безопасности <адрес> и <адрес>, на основании представленных в материалах дела доказательств не имеется. В связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования.
При этом судом признается несостоятельным довод истца о необходимости извещения работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора, поскольку на момент восстановления истца на работе на основании судебного решения Подразделение транспортной безопасности железнодорожного вокзала реорганизовано в Подразделение транспортной безопасности <адрес> и <адрес>.
Поскольку требования о возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от первоначально заявленного требования о признании перевода на индивидуальныйграфикнезаконным, то они также не подложитудовлетворению.
Оснований для взыскания судебных расходов суд также не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Предприятие транспортной безопасности «Барс» о признании перевода на индивидуальный график незаконным, возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы, исключении из дополнительного соглашения условия о месте работы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2023 года.