Решение по делу № 2-4817/2025 от 28.11.2025 - о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> (далее по тексту – истец) обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ООО «РН-Бурение» (далее по тексту – ответчик) о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему. Представители ответчика ООО «РН-Бурение» <ФИО>, <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Также суд учитывает, что в перерасчет также должна быть включена сумма по оплате дней межвахтового отдыха за период с июля 2023 г. по <Дата обезличена>, поскольку указанные денежные средства работнику должны были быть

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2025 г. <адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Сасина В.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

<Номер обезличен> по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ООО «РН-Бурение» (далее по тексту – ответчик) о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что истец работает на предприятии ООО «PH-Бурение» с <Дата обезличена> и до настоящего времени в должности - электромонтер по обслуживанию бурового оборудования 6-го разряда, (Срочный трудовой договор <Номер обезличен>, Дополнительное соглашение <Номер обезличен>).

За время работы работодатель не в полном объеме начислял заработную плату.

Во время работы в командировке с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодатель в нарушении ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ, не оплатил сверхурочную работу, в нарушении ст. 154 ТК РФ не оплатил работу в ночное время, а также в нарушении ст. 153 ТК РФ в повышенном размере не оплатил работу в выходные нерабочие дни. С сентября 2024 г. по настоящее время не оплачивал междувахтовый отдых в нарушении ст. 301 ТК РФ. В связи с этим в меньшем размере произвел оплату отпуска в нарушении ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства <Номер обезличен> от.<Дата обезличена>.

На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:

взыскать с ответчика ООО «РН-Бурения» в пользу ФИО1 недоплату за командировку с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен> в размере 50 542,80 рубля, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 22 323,08 рубля;

взыскать с ответчика ООО «PH-Бурение» в пользу истца ФИО1 недоплату за командировку с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом решение Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен> в размере 15 097,20 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 6 078,13 рублей;

взыскать с ответчика ООО «PH-Бурение» в пользу истца ФИО1 оплату ночных часов за работу в ночное время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 62 347,26 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 27 536,70 рублей;

взыскать с ответчика ООО «PH - Бурение» в пользу истца ФИО1 оплату за работу в выходные дни в августе 2024 г. в размере 102 284,48 рубля, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 45 177,41 рублей, в сентябре 2024 г. в размере 38 967,04 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 15 688,12 рублей;

взыскать с ответчика ООО «PH - Бурение» в пользу истца ФИО1 оплату за сверхурочную работу в августе 2024 г. в размере 86 458,12 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 38 185,68 рублей, в сентябре 2024 г. в размере 23 136,68 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 9 314,83 рублей, в учетном периоде сентябрь — октябрь 2024 г. в размере 73 496,25 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 26 546,84 рублей, в учетном периоде май — июнь 2025 г. в размере 32 153,46 рубля, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 793,12 рублей;

взыскать с ответчика ООО «PH - Бурение» в пользу истца ФИО1 оплату дней междувахтового отдыха за вахту с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 46236,00 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 16 700,43 рублей, за вахту с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 22 219,20 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 4 697,13 рублей за вахту с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 47082,00 рубля, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 6 064,16 рубля, за вахту с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 50 848,56 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат по <Дата обезличена> в размере 2 271,23 рубль;

взыскать с ответчика ООО «PH-Бурения» в пользу истца ФИО1 не доплату отпускных в размере 69 973,20 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 25 274,30 рубля;

взыскать с ответчика ООО «PH-Бурения» в пользу истца ФИО1 в соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред в размере 200000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представители ответчика ООО «РН-Бурение» ФИО3, ФИО4, ФИО5 действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

В обоснование возражений указано, что ответчик не согласен с требованиями истца, изложенными в исковом заявлении, считает их незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Требования ФИО1 B.Л. об оплате межвахтового отдыха за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 104, 300, 301 ТК РФ переработка определяется по итогам учетного периода. Количество фактически отработанного времени сравнивается с нормой часов, установленной производственным календарем. Если фактически отработанное время превышает норму часов, на стороне работника возникает переработка. За каждые 8 часов переработки работнику предоставляется один оплачиваемый в размере дневной ставке выходной день. Выходные дни предоставляются в учетном периоде.

При расчете переработки Истцом допущены ошибки, которые заключаются в «занижении» нормы рабочих часов. Кроме того, расчеты осуществлены работником не за установленный Работодателем учетный период - 2 месяца, а помесячно.

Учетными периодами работника за 2025 г.: январь-февраль; март-апрель; май-июнь; июль-август; сентябрь-октябрь; ноябрь-декабрь.

Для примера, приводим анализ расчетов истца за март-апрель 2025 <адрес обезличен> табелю рабочего времени, Работник отработал в указанный период 336 часов. В соответствии с производственным календарем норма рабочих часов, при 40 часовой рабочей неделе, за март-апрель 2025, составляет 342 часа (167 часов за март и 175 - за апрель). Таким образом, переработка у работника за указанный период отсутствует в связи с тем, что фактически отработанное время не превышает норму часов. В свою очередь, Истец необоснованно занижает норму рабочего времени за учетный период, исключая часы, приходящиеся на период межвахтового отдыха. В связи с этим, норма рабочего времени, по расчетам Истца за учетный период, составляет 168 часов. Ввиду своего заблуждения, ФИО1 B.Л. считает, что за спорный период у него возникла переработка в количестве 168 часов: 168 - 336 = - 168.

Кроме того, истец необоснованно требует оплату выходных дней, предоставляемых в соответствии с п. 4.3. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от <Дата обезличена> N 794/33-82 (далее - Постановление СССР), согласно которому, недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Таким образом, согласно представленному конррасчету, часы переработки в учетные периоды либо отсутствовали, либо были оплачены Ответчиком.

Истец путает понятие «переработка», оплачиваемая по правилам ст. 301 ТК РФ и понятие «сверхурочная работа», оплачиваемая по правилам ст. 152 ТК РФ.

В связи с заблуждением в понятиях «сверхурочная работа», «переработка», порядке их расчета, Истец производит неверный расчет, сравнивая фактически отработанное время за месяц с нормой часов, уменьшенную на часы, приходящиеся на период межвахтового отдыха. Таким образом, расчеты Истца не основаны на нормах права.

Требования об оплате работы в выходные дни за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> удовлетворению не подлежат. Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха (ст. 111 ТК РФ). Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни являются не выходными, а рабочими. Работа в такие субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере без применения норм ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате работы в выходные. ФИО1 работает вахтовым методом работы, при котором рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Согласно установленного графика, 10,11,17,18,24,25 и <Дата обезличена> - для Истца являлись рабочими днями. Днями отдыха по графику установлены с 1 по <Дата обезличена>. Как заявляет Истец, работа осуществлялась 10,11,17,18,24,25 и <Дата обезличена>, т.е. в рабочие дни. В выходные дни августа 2024 г., установленные рабочим графиком, истец не работал. На основании изложенного, работа Истца 10,11,17,18,24,25 и <Дата обезличена> оплачивается в обычном размере без применения норм ст. 153 ТК РФ.

Требования о выплатах компенсаций предусмотренных ст. 236 ТК РФ, доплате отпускных, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как являются производными от ошибочных расчетов Истца относительно сверхурочной работы, переработки и работы в выходные дни.

Требование об оплате ночных часов, отработанных Истцом во время служебной командировки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также все производные требования (компенсации за задержку оплаты, недополученные отпускные) удовлетворению не подлежат.

Таким образом, среднечасовой заработок больше, чем стоимость часа работы в период обычной вахты на обычном месте работы с учетом всех доплат, включая и доплату за работу в ночное время.

В произведенных расчетах Истец заблуждается. В частности, рабочие часы командировки уже включают в себя часы работы в ночное время. Истец произвел расчет рабочих дней командировки и дополнительно посчитал работу в ночное время в период нахождения в командировке. Таким образом, ФИО1 B.Л. произвел расчет оплаты ночных часов дважды. В связи с этим, расчеты Истца не соответствуют нормам материального права, и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Бурение» отказать в полном объеме.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЛС и срочного трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, истец ФИО1 с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РН-Бурение» и выполняет работу в должности электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда. Работнику установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес обезличен> год. Продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов (п. 5.1).

Приказом 13-ЛC от <Дата обезличена> ФИО1 B.Л. переведен на постоянное место работы в Иркутский филиал ООО «РН-Бурение».

<Дата обезличена> между сторонами трудового договора подписано соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым работник занимает должность электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда Буровой бригады <Номер обезличен>Р Службы буровых работ <адрес обезличен>ной инженерно-технологической службы (РИТС) и выполняет работу вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ Иркутского филиала ООО «РН-Бурение». Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с вредными условиями труда с учетным перио<адрес обезличен> месяца (п. 5.1, 5.1.1, 5.5).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> изложен в новой редакции, по условиям которого условия труда на рабочем месте являются вредными в соответствии с результатами оценки условий труда (карта аттестации <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) (п. 1.7). Установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, режим труда определяется Правилами внутреннего трудового распорядка филиала (п. 4.2). <адрес обезличен> коэффициент к заработной плате в размере 70 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размер 80% (п. 5.1.2, 5.1.3).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Иркутского филиала ООО «РН-Бурение» работа вахтовым методом делится на смены. Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца (п. 6.7.4). Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, учетный период установлен 2 месяца (январь-февраль, март-апрель и т.д. (п. 6.7.5).

Приказом Иркутского филиала ООО «РН-Бурение» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» утверждены и введены в действие с <Дата обезличена> изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Иркутского филиала ООО «РН-Бурение». В связи с реализацией мероприятий по обеспечению непрерывной деятельности производства в условиях сложной эпидемиологической обстановки Иркутского филиала ООО «РН-Бурение» от <Дата обезличена> увеличены сроки нахождения на вахте до 60 календарных дней, учетный период для работников, работающих вахтовым методом, в том числе занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, увеличен до 1 года.

С <Дата обезличена> учетный период по должностям с вредными и опасными условия труда установлен 2 месяца.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка оплаты труда, в спорный период тарифная ставка составила 222.64 рублей, а с мая 2024 года 226.87 рублей в час.

Исходя из расчетных листов за период с июль 2024 г. по июль 2025 г. часовая тарифная ставка ФИО1 составляла по состоянию на июль 2024 г. 231,18 рубль, с октября 2024 г. 235,41 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что за период работы в командировке с августа по сентябрь 2024 г. в ООО «РН-Бурение» произвело оплату труда не в полном объеме. Так работодатель не оплатил ночные часы, работу в выходные дни, сверхурочную работу. При расчете среднего заработка не учел суммы, взысканные решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, в связи с чем, оплата работы произведена в заниженном размере.

Ответчик, возражая против иска, указал на противоречие расчетов истца требованиям материального права, отсутствие задолженности по оплате.

Судом установлено, что решением Свердловского районного суда от <Дата обезличена> с учетом определения суда об исправления описки, исковые требования ФИО1 к ООО «РН-Бурение» удовлетворены частично.

С ответчика в пользу истца за спорный период времени с августа 2023 г. по июль 2024 г. взысканы денежные средства за оплату междувахтового отдыха в размере 214389,05 рублей, за оплату за невыполнение норм труда в размере 83451,36 рубль, за доплату сверхурочных часов в размере 12467,84 рублей, недоначисленную оплату отпуска в размере 26057,76 рублей, за доплату за работу в праздничные дни в размере 28141,39 рубль, проценты за задержку выплат причитающихся работнику в размере 70267,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Апелляционным определением Иркутского областного суда от <Дата обезличена> решение оставлено без изменения.

Решение Свердловского районного суда от <Дата обезличена> вступило в законную силу <Дата обезличена>

Как следует из решения суда, недоначисленные денежные средства по оплате дней межвахтового отдыха взысканы за период с июля 2023 г. по июнь 2024 г., оплата за невыполнение норм труда за сентябрь 2023 г., оплата сверхурочной работы за период с марта по апрель 2024 г., оплата за работу в выходные дни за период с января 2024 г. по июнь 2024 г.

Итого вышеуказанным решением за спорный период взыскана сумма в размере 338449,66 рублей (<Номер обезличен> за исключением недоначисленной оплаты отпуска, процентов за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В силу с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступившее в законную силу решение суда имеет преюдициальное значение.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Сверхурочная работа в период нахождения в командировке подлежит оплате исходя из среднего дневного заработка работника в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от <Дата обезличена> N 35-П.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на момент расчета среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке за период с августа 2024 г. по сентябрь 2024 г. были установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> N 922, которое с <Дата обезличена> утратило силу.

В силу пункта 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Из пункта 13 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как разъяснено в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела, для расчета среднечасового заработка на период нахождения ФИО1 в командировке в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодателем использовался период с августа 2023 г. по июль 2024 г.

Оценивая доводы истца ФИО1 суд соглашается, что при расчете среднего заработка должны были быть учтены недоначисленные работодателем суммы, которые в последующем были взысканы решением суда, в связи с чем должен был быть произведен перерасчет.

Работодателем не оспаривался тот факт, что для расчета не учитывались суммы, взысканные решением суда.

Таким образом, для расчета суммы доначисления оплаты среднего заработка за период нахождения в командировке должна быть взята за основу сумма в размере 338 449,66 рублей.

Исходя из расчета ООО «РН-Бурение» количество часов отработанных ФИО1 в период, за который подлежит расчету средний заработок составляет 1554 часа.

Исходя из расчетных листков за август – сентябрь 2024 г. ФИО1 находился в командировке период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> или 400 часов.

Расчет среднего заработка за период нахождения истца в командировке, который подлежит доначислению будет следующим:

<Номер обезличен> = 87117,03 рублей.

Обсуждая требования ФИО1 об оплате выходных дней, сверхурочной работы, ночных часов за время нахождения в командировке, суд приходит к следующему выводу.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).

Согласно пункту 3 Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Положения).

Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положения ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частью первой статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 554 "О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из вышеизложенного, поскольку за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает.

Аналогичная позиция содержится в письме Роструда от <Дата обезличена> N ПГ/04657-6-1.

Суд учитывает, что действующее законодательство не содержит в себе механизма для оплаты работникам в период нахождения в командировке ночных часов, времени работы в выходные дни и часов сверхурочной работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при проверке доводов работника в части неоплаты указанного времени, подлежит сравнению стоимость одного часа нахождения в командировке и стоимость одного часа при обычной работе работника в условиях сверхурочной работы, работы в выходные дни и ночной работы. В случае если стоимость одного часа нахождения в командировке меньше стоимости одного часа, который оплачивается по правилам ст.ст. 152-154 ТК РФ, то подлежит доначислению разница между указанными заработками.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что стоимость оплаты часа нахождения ФИО1 в командировке, которая включает в себя оплату ночных часов, сверхурочной работы, работы в выходные дни, премии, надбавку за работу во вредных условиях и т.д., в спорный период с учетом доначисления произведённого судом с учетом решения суда, составляет 1 271,41 рубль (<Номер обезличен> что значительно превышает сумму заработка, рассчитанную для оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, которая будет составлять для оплаты одного часа 1177,05 рублей (<Номер обезличен> в случае если бы ФИО1 трудился не в условиях командировки.

Таким образом, в данном случае права работника не нарушены, поскольку работник получил оплату в большем размере за работу в выходные дни, в ночные часы и за сверхурочную работу, чем те работники, которые трудились в аналогичных условиях без сохранения за ними среднечасового заработка.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период нахождения истца в командировке составляет 87117,03 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцом к взысканию заявлена сумма в размере 65640,00 рублей, суд рассматривает требования ФИО1 в пределах заявленных требований.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании задолженности по недоплате за время нахождения в командировке за период с августа 2024 г. по сентябрь 2024 г. подлежат удовлетворению в размере 65640,00 рублей. В удовлетворении требований о взыскании оплаты ночных часов, работы в выходные дни, оплаты сверхурочных часов следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу за период за учетный период с сентября по октябрь 2024 г., за учетный период с мая по июнь 2025 г., суд приходит к следующему.

В обосновании исковых требований ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что оплата сверхурочных часов производится не в полном объеме, в одинарном размере.

Ответчик, возражая против требований истца, не оспаривал факт выхода ФИО1 на работу в указанное время, однако ссылается на тот факт, что истцом представлен неверный расчет, основанный в нарушение норм материального права. Ошибочно использовано количество отработанных часов и нормы рабочих часов за период, не являющийся учетным.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Согласно требованиям ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей с <Дата обезличена>, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П ч. 1 ст. 152 ТК РФ, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, сложившееся в правоприменительной практике понимание положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось количество часов, фактически отработанных истцом за спорный период и протабелированных работодателем.

Как следует из расчетов истцов, фактически им оспариваются все суммы начислений в части оплаты сверхурочной работы с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Проверяя начисления по заработной плате, произведенные ответчиком за спорный период, а также расчет истца, суд приходит к выводу, что начисление оплаты труда за сверхурочные часы работы производилась работодателем с нарушением норм ТК РФ. Расчет истца и ответчика противоречат нормам ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению от <Дата обезличена> <Номер обезличен> трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размер 80% (п. 5.1.2, 5.1.3).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 9 по <Дата обезличена> истцом отработано 16 дней, что составляет 128 часам нормы рабочих часов.

За период октябрь 2024 г. норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем составила 184 часа.

Таким образом, за учетный период сентябрь-октябрь 2024 г. норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем составила 312 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетными листами, истец за учетный период отработал 336 часов, таким образом, переработка сверхурочных часов составила 24 часа.

За учетный период май-июнь 2025 г. норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем составила 295 часов. Согласно табелю рабочего времени, расчетным листкам за указанный период истец отработал 342 часа, таким образом, переработка сверхурочных часов составила 47 часов.

Производя расчет оплаты сверхурочных часов, суд учитывает, что часы оплачены работодателем в одинарном размере, на оплату начислены все компенсационные и стимулирующие выплаты. Принимая во внимание положения ст. 99, 152 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-П, в данном случае при расчете доплаты за сверхурочную работу начисление компенсационных и стимулирующих выплат не требуется, поскольку они уже начислены работодателем на одинарную ставку и выплачены (сверх оклада (базовой тарифной ставки).

Исходя из того, что количество часов сверхурочной работы истцом и ответчиком не оспаривалось, размер оплаты указанных часов полученных ФИО1 также не оспаривался, суд приходит к выводу, что работодателем оплата за сверхурочные часы была произведена не в полном объеме, сумма задолженности составила 40608,23 рублей исходя из расчета:

проводя расчет, суд учитывает, что ранее работодателем была произведена оплата сверхурочных часов в одинарном размере в связи с чем, первые два часа подлежат оплате в полукратном размере (0,5), последующие в одинарном (1) размере

за сентябрь-октябрь 2024 г. - <Номер обезличен> = 13536,08 рублей;

за май-июнь 2025 г. – <Номер обезличен> = 27072,15 рубля.

Всего 40608,23 рублей.

Поскольку ответчиком ООО «РН-Бурение» в материалы дела не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с сентября по октябрь 2024 г., с мая по июнь 2025 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате за сверхурочные часы за спорный период подлежащий взысканию в пользу ФИО1 составляет 40608,23 рублей.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «РН-Бурение» оплаты за дни междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Судом исследованы табели учета рабочего времени за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г., принимая во внимание, что в спорный период истец, работал вахтовым методом по 12 часов ежедневно, без выходных, суд приходит к выводу, что, ФИО1 имел право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты, исходя из следующего расчета.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листкам на вахте за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 336 часов или 29 дней без выходных. Таким образом, ему положено 4 дня еженедельного отдыха, за каждую неделю 1 день (29/7 = 4,14). Нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю 168 часов (21 раб. дня *8 ч.) За период отработано 336 часов, в связи с этим переработка составила 336-168 = 168 часа или 21 день (168/8). Таким образом, всего за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых за 25 дней (21+4). Остатки дней отдыха составили 0,14 дней.

Оплата за 25 дней междувахтового отдыха составит: <Номер обезличен> (<Номер обезличен> = 47 082,00 рубля.

Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2024 г. истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выплатили 17891,16 рубль, таким образом, сумма задолженности составляет 29190,84 рублей <Номер обезличен>

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 168 часов или 15 дней. Таким образом, ему положено 2,14 дня еженедельного отдыха (15/7). Нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю за этот период составила 88 часов (<Номер обезличен> в связи с этим переработка составила 168-88 = 80 часов или 10 дней (80/8). Таким образом, за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 12 дней (10+2). Остатки дней отдыха составили: 0,14 дней.

Оплата за 12 дней междувахтового отдыха составит: <Номер обезличен> = 22 599,36 рублей.

Согласно расчетной ведомости за март 2025 г. истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выплатили 941,64 рубль, таким образом, сумма недоплаты составляет 21657,72 рублей <Номер обезличен>

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 336 часов или 29 дней. Таким образом, ему положено 4,14 дней междувахтового отдыха (29/7=4,14). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период в соответствии с производственным календарем 168 часов (<Номер обезличен> В связи с этим переработка составила 336-168=168 часов или 21 день (168/8). Таким образом, истец за вахту приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 25 дней (21+4). Остатки дней отдыха составили 0,14 дней.

Оплата за 25 дней междувахтового отдыха составит: <Номер обезличен> = 47 082,00 рубля.

Согласно расчетной ведомости за май 2025 г. истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу не произведена оплата междувахтового отдыха, таким образом, сумма недоплаты составляет 47 082,00 рубля.

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 342 часа или 30 дней. Таким образом, ему положено 4.29 дней междувахтового отдыха (30/7). Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с производственным календарем за этот период составила 150 часов <Номер обезличен> В связи с этим переработка составила 342-150 = 192 часа или 24 дня (192/8). Таким образом, всего за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 28 дней (4+24). Остатки дней отдыха составили 0,29 дней.

Оплата за 28 дней междувахтового отдыха составила <Номер обезличен> = 52 731,84 рублей.

Согласно расчетной ведомости за июль 2025 г. истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выплатили 5649,84 рублей, таким образом, сумма недоплаты составляет 47082,00 рубля <Номер обезличен>

Остаток дней межвахтового отдыха составил 0,71 дня <Номер обезличен> <адрес обезличен>ление до целого дня в данном случае невозможно, оплате оставшиеся дни отдыха не подлежат.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата междувахтового отдыха в сумме 145012,56 рублей.

В связи с недоначислением и невыплатой заработной платы в полном объеме, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате отпускных, поскольку работодатель не учел оплату сверхурочных часов, оплату дней междувахтового отдыха и заработок, который был взыскан решением суда.

В соответствии с расчетом истца сумма доначисления отпускных составляет 69973,20 рубля, исходя из расчета: <Номер обезличен>

Согласно ст. 114-116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из материалов дела, в частности расчетных листков за ноябрь 2024 г., табелей учета рабочего времени, индивидуального графика рабочего времени ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Расчетным периодом для расчета среднего заработка для целей оплаты отпуска будет являться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события (начала отпуска), то есть с ноября 2023 г. по октябрь 2024 г.

Как ранее установлено судом, вступившим в законную силу решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен>, в пользу истца с ответчика взысканы недоначисленные денежные средства по оплате дней межвахтового отдыха взысканы за период с июля 2023 г. по июнь 2024 г., оплата за невыполнение норм труда за сентябрь 2023 г., оплата сверхурочной работы за период с марта по апрель 2024 г., оплата за работу в выходные дни за период с января 2024 г. по июнь 2024 г.

Для доначисления отпускных должны быть учтены суммы по оплате дней межвахтового отдыха за период с декабря 2023 г. по июнь 2024 г., оплата сверхурочной работы за период с марта по апрель 2024 г., оплата за работу в выходные дни за период с января 2024 г. по июнь 2024 г.

Всего сумма, которая должна быть учтена, составляет 215537,97 рублей <Номер обезличен>

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что ООО «РН-Бурение» за октябрь 2024 г. недоначислило и не выплатило заработную плату в размере 29190,84 рублей за работу вахтовым методом за период с сентября 2024 г. по октябрь 2024 г., по оплате сверхурочных часов за период с сентября 2024 г. по октябрь 2024 г. в размере 13536,08 рублей.

Всего сумма, которая должна быть включена в расчет заработка составляет 258266,89 рублей.

Как следует из расчета ООО «РН-Бурение» для оплаты отпуска ООО «РН-Бурение» брался за основу период с ноября 2023 г. по октябрь 2024 <адрес обезличен> количество дней за указанный период составляет 265,15 дней.

Таким образом, с учетом недоначисленных сумм ФИО1 должны быть доплачены отпускные за 40 дней в размере 38963,10 рубля исходя из расчета:

258266,89/265,15/40 = 38963,10 рубля.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию недоначисленные отпускные в размере 38963,10 рубля.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств подлежат удовлетворению с учетом следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата, оплата отпуска истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме, имеются основания взыскания с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с п. <Дата обезличена> Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РН-Бурение» заработная плата выплачивается: 27 числа текущего (расчетного) месяца – за отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, 12 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной паты с учетом премиальных выплат (окончательный расчет). Истцом заявлены требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ от установленного дня выплаты по <Дата обезличена>

Истец просит суд взыскать проценты за задержку выплаты за недоплаты за командировку.

В связи с чем расчет процентов по ст. 236 ТК РФ будет следующий.

За период нахождения в командировке в августе 2024 г. (от суммы 50542,80 рубля) с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> от суммы 50542,80 рубля:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

За период нахождения в командировке в сентябре 2024 г. (от суммы 15097,20 рублей) с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> от суммы 15097,20 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

Итого сумма компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период нахождения в командировке составляет: 28345,94 рублей.

С учётом установленных судом сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 5507,39 рублей, исходя из следующего расчета:

За период с сентября по октябрь 2024 г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

За период с мая по июнь 2025 г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

Итого сумма компенсации за сверхурочную работу составляет: 5562,43 рубля.

За оплату дней междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 29190,84 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

За оплату дней междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 21657,72 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

За оплату дней междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 47082,00 рубля:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

За оплату дней междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 47082,00 рубля:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

Итого сумма компенсации за оплату дней междувахтового отдыха составляет: 23308,65 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, учитывая начало отпуска <Дата обезличена>, отпускные должны быть оплачены не позднее <Дата обезличена>, при этом суд учитывает, что ответчик выплатил отпускные до <Дата обезличена>, таким образом, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму недоначисленных отпускных 38963,10 рубля будет следующий:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата обезличена>

Итого сумма компенсации за оплату недоплату отпускных составляет: 14078,66 рублей.

Таким образом, общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию в пользу истца, составила: <Номер обезличен> = 71 295,68 рублей.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся работнику выплат подлежат удовлетворению в размере 71295,68 рублей.

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и выплату за невыполнение норм труда, сверхурочную работу в полном объеме.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественногохарактера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 14538,00 рублей (<Номер обезличен> рублей от суммы удовлетворенных требований <Номер обезличен> + 3 000,00 рублей от требований о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (ИНН <Номер обезличен> в пользу ФИО1 (паспорт <Номер обезличен> <Номер обезличен>) сумму задолженности по заработной плате за период нахождения в командировке в размере 65640,00 рублей, оплате сверхурочной работы в размере 40608,23 рублей, по оплате межвахтового отдыха в размере 145012,56 рублей, оплате отпуска в размере 38963,10 рубля, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 71295,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (ИНН <Номер обезличен> в муниципальный бюджет <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 14538,00 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.С. Сасин

Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →