Дело № 2-2753/2025

УИД 59RS0001-01-2025-005087-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Казаковой Ю.Ю.,

помощник судьи Носкова Е.А.,

с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности, ответчика ФИО8, представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (далее АО «ОХК «УРАЛХИМ») обратилось в суд с иском к ФИО8 с требованиями о взыскании денежных средств в размере 490 715,02 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 14 768 руб.

В обоснование иска указано, что с Дата ФИО8 состоял в трудовых отношениях с АО «ОХК «УРАЛХИМ». Дата ответчик обратился к истцу с заявлением на участие в программе льготного ипотечного кредитования. Согласно приказу о предоставлении льготы от Дата № № ответчику предоставлена компенсация процентной ставки по фактическому ипотечному кредиту в размере 507 000 руб. Между истцом и ответчиком заключен договор о предоставлении льготы в рамках льготного ипотечного кредитования от Дата. Согласно п. 1 договора, истец принял на себя обязательство возмещать затраты ответчика по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом, полученным на основании кредитного договора от Дата №. В период с Дата по Дата истец возместил затраты ответчика в сумме 490 715,02 руб. Срок действия договора о предоставлении льготы составляет 10 лет с момента его заключения. Договор о предоставлении заключен Дата, таким образом договор действует до Дата. В соответствии с п. 6 договора работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, в том числе, при прекращении трудового договора по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие получения профессионального заболевания, травмы на производстве, перевода внутри группы компаний «УРАЛХИМ» в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, до истечения срока действия договора. Дата ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления об увольнении с ответчиком прекращены трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата. В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут до истечения срока действия договора о предоставлении льготы (Дата), истец, руководствуясь п. 6 договора о предоставлении льготы, уведомил ответчика о его расторжении. В соответствии с п. 7.2 договора о предоставлении льготы при расторжении договора до истечения срока его действия, работник обязуется возместить всю сумму затрат работодателя, понесенных им в связи с исполнением своих обязательств по договору на момент его расторжения, в течение 30 дней после расторжения договора. В соответствии с п. 6 договор считается расторгнутым через 10 дней с даты уведомления работника о расторжении договора. Уведомление ответчик получил Дата, следовательно крайний срок возврата денежных средств Дата, однако денежные средств в размере 490 715,02 руб. ответчиком возвращены не были. В связи с непогашением задолженности, истец направил в адрес ответчика претензию от Дата о возмещении затрат, которую ответчик не удовлетворил, направив ответ на претензию от Дата. В связи с неисполнением обязательства ответчика по возврату денежных средств истцу, у ответчика образовалась задолженность в вышеназванной сумме, а также обязанность возместить расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска.

Представитель истца в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, поддержал доводы изложенные в возражениях на иск, в которых указал на то, что Дата приказом Филиала ПМУ ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» № № введено в действие с Дата новое Положение о порядке возмещения работникам затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования, согласно которому, возврат возмещения производится, в случае прекращения (расторжения) трудового договора в период участия работника в программе и/или ранее, чем через 3 года после получения работником последней денежной компенсации. Согласно п. 3.8. Положения от Дата по желанию работники, вступившие в аналогичную программу до даты вступления в действие настоящего Положения, могут подать заявление на переход в Программу с условиями, установленными настоящим Положением. Дата ответчик обратился к директору с заявлением о переводе его на условия Программы, предусмотренные Положением от Дата. Дата ответчику было отказано об изменении условий договора о предоставлении льготы. Ответчик считает, что отказ является незаконным. Согласно п. 3.4. Положения от Дата, работник обязан отработать в группе «УРАЛХИМ» 3 года после получения последней денежной компенсации. По состоянию на Дата задолженность ответчика по договору № от Дата полностью погашена. Следовательно, обязанность отработать у истца 3 (Три) года ответчиком исполнена Дата.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, поддержав позицию доверителя.

Установив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (ч. 4 ст. 5 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Дата между ОАО «Минеральные удобрения» и ФИО8 заключён срочный трудовой договор № (на период отсутствуя постоянного работника), что также подтверждается приказом о приеме на работу от Дата № № (т. 1 л.д. 16-20).

Приказом ОАО «Минеральные удобрения» от Дата № № введено в действие Положение о льготной ипотечной программе ипотечного кредитования работников АО «Минеральные удобрения» (редакция 2) (далее Положение от 2016 года) (т. 1 л.д. 23-36).

В соответствии с п. п. 2.1., 6.7., 7.1., 7.3., 7.4., 8.1., 8.2., 10.2. Положения от 2016 года, данное Положение разработано для оказания корпоративной поддержки работникам Общества в форме компенсации процентов по ипотечным кредитам на приобретение (строительство) жилья.

Перечисление льготы в виде компенсации процентной ставки по фактическому ипотечному кредиту осуществляется ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца путем перечисления на зарплатную карту участников Программы при условии предоставления работником в ОСР документов, подтверждающих выполнение финансовых обязательств по ипотечному кредиту, в срок до 20 числа текущего месяца.

До получения первой компенсации Участник программы обязан заключить с Обществом договор о предоставлении льготы по форме, установленной в Приложением №.

За предоставленную льготу Работник обязуется отработать в Обществе в течение 10 (десяти) лет с даты заключения договора о предоставления льготы.

В случае прекращения трудовых отношений по любым основаниям, кроме невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие получения профессионального заболевания, травмы на производстве, перевода внутри группы компаний «УРАЛХИМ» в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, п. п. 6, 7 ст. 83 ТК РФ, ранее установленного в п. 7.3. Положения срока отработки, Работник возмещает Обществу денежные средства, полученные им за период участия в Программе, в полном объеме в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе расторгнуть с работником договор о предоставлении льгот при систематическом (два и более раз) неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей, повлекших за собой применение дисциплинарных взысканий.

При расторжении договора о предоставлении льготы до истечения срока ее предоставления, работник обязуется возместить Обществу суммы предоставленной льготы в порядке, установленном п. 7.4. Положения, если иное не предусмотрено соглашением между Обществом и работником.

Изменения и дополнения к Положению производятся путем признания утратившим силу действующего Положения и введения в действие приказом по Обществу новой редакции Положения на основании решения Совета директоров Общества, с учетом мнения Первичной профсоюзной организации ОАО «Минеральные удобрения».

На основании заявления ФИО8 о рассмотрении кандидатуры на участие в программе льготного ипотечного кредитования от Дата, между ФИО8 и ОАО «Минеральные удобрения» заключен договор от Дата о предоставлении льготы в рамках программы льготного ипотечного кредитования, согласно которому размер возмещения затрат Работодателем определен сторонами в размере 507 000 руб., в соответствии с графиком установленным договором (т. 1 л.д. 37-40).

Согласно п. 5 Договора, договор действует в течение 10 лет с момента его заключения, а в части обязательств – до полного их исполнения.

Из положений п. 6 Договора следует, что договор может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке в том числе: при увольнении Работника по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие получения профессионального заболевания, травмы на производстве, перевода внутри группы компаний «УРАЛХИМ» в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, до истечения срока действия Договора.

Согласно п. п. 7, 7.2. при расторжении Договора до истечении срока его действия, в том числе по основаниям, предусмотренным п. 6 Договора: работник обязуется возместить всю сумму затрат Работодателя, понесенных им в связи с исполнением своих обязательств по настоящему Договору на момент его расторжения, в течение 30 дней после расторжения Договора.

АО «ОХУ «УРАЛХИМ» являясь акционером и единственным владельцем голосующих акций АО «Минеральные удобрения» Дата приняло решение о реорганизации АО «Минеральные удобрения» в форме присоединения к АО «ОХУ «УРАЛХИМ».

Дата реорганизация завершена, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ,

В связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» ФИО8 Дата направлено уведомление о реорганизации работодателя, что является основанием для расторжения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ст. 75 ТК РФ.

Дата между ФИО8 и АО «ОХУ «УРАЛХИМ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата №, согласно которому в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» работодателем ФИО8 является АО «ОХУ «УРАЛХИМ» с местом работы в Филиале «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми.

Согласно приказу АО «Минеральные удобрения» от Дата № № «О распространении действий локальных нормативных актов и документов АО «Минеральные удобрения»», следует, что, в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» считать действующими и применять по назначению в Филиале «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми все локальные нормативные и документы акты АО «Минеральные удобрения» до окончания срока их действия либо до их пересмотра. С Дата не пересмотренные локальные нормативные акты АО «Минеральные удобрения» считать утратившими силу.

Согласно приложению № к указанному приказу в п. 11 раздела о Положениях, указано, что Положение о льготной программе ипотечного кредитования работников АО «Минеральные удобрения» (Редакция 2) подлежит пересмотру Дата.

Согласно п. 7.13.9. коллективного договора Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми на 2017-2020 года работодатель обязуется предоставлять следующие льготы, гарантии и компенсации: осуществлять поддержку работников при решении жилищных вопросов в соответствии с Положением о льготной программе ипотечного кредитования работников Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми (т. 1 л.д. 132-152).Аналогичное положение содержится в п. 7.13.8. коллективного договора Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми на 2024-2026 года.

Согласно приказу Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» от Дата № № утверждено и введено в действие с Дата Положение о программе льготного ипотечного кредитования работников (Редакция 1 П-ОСР-1-2018).

Указанное положение отменено с Дата в связи с изданием приказа от Дата № №, которым также введено в действие с Дата Положение о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома (Версия №) (т. 1 л.д. 67-75, 77).

Одновременно с Положением о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома, Филиалом «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми утверждались Положения о компенсациях и льготах для Работников Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми, последняя редакция которого введена в действие приказом от Дата № № (т. 1 л.д. 153-186).

Согласно Положениям о компенсациях и льготах работникам могут возмещаться затраты по уплате процентов по договору ипотечного кредитования в соответствии с Положением о порядке возмещения таких затрат по договорам ипотечного кредитования, но не более 10 лет с даты заключения договора о возмещении затрат по договорам ипотечного кредитования, при этом возврат выплаченных работодателем затрат работника по ипотечному кредитованию подлежит в случае, если трудовой договор будет прекращен (расторгнут) в период участия работника в программе и/или ранее, чем через 3 (Три) года после получения работником последней денежной компенсации документально подтвержденных оплаченных процентов по договору ипотечного кредитования (п. 2.1.2, п. 7,9 Положений).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Согласно части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Заявляя требование о взыскании денежных средств в размере выплаченной ответчику льготы по ипотечному кредитованию за период с Дата по Дата, истец указывает на не исполнение ответчиком условий договора от Дата, срок действия которого составляет 10 лет, с момента его заключения, а именно расторжение такого договора до истечения его срока (Дата), срок которого заканчивался Дата.

Возражая относительно заявленных требований ФИО8 указал о нарушение его трудовых прав, в связи с отказом истца об изменении условий договора в связи с введением Положения о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома введенного в действие с Дата.

Согласно представленной в материалы дела справки по уплате процентов по договору ипотечного кредитования, размер затрат Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми составил сумму 490 715,02 руб., выплата которой произведена за период с Дата по Дата (т. 1 л.д. 41).

На основании заявления от Дата об увольнении по собственному желанию, приказом от Дата трудовые отношения с ФИО6 прекращены по основанию п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 21-22).

В связи с прекращением трудовых отношений, истцом ответчику Дата вручено уведомление о расторжении договора о предоставлении льгот в рамках программы льготного ипотечного кредитования от Дата, которое также содержало требование о необходимости возврата выплаченных ответчику сумм в течение 30 календарных дней (т. 1 л.д. 41).

В последующем, в связи с неисполнением уведомления истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, с которой ответчик не согласился направив возражения на такую претензию, в связи с отсутствием оснований для возврата выплаченных ответчику сумм в рамках программы льготного ипотечного кредитования (т. 1 л.д. 42-47).

Согласно пунктам 2.2., 3.6., 3.8. Положения о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома (Версия №) (далее Положение от Дата), Положение от Дата распространяет свое действие на работников Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми (Общество).

Для работника, принятого в Общество в порядке перевода Группы УРАЛХИМ и являющегося участником аналогичной программы на предприятии Группы УРАЛХИМ, в котором был трудоустроен до перевода в Общество, предусмотрено включение в Программу без конкурса с сохранением условий, действовавших в рамках аналогичной Программы на предприятии Группы УРАЛХИМ, в котором был трудоустроен Работник до перевода в Общество.

При этом, по желанию Работники, вступившие в аналогичную Программу до даты вступления в действие настоящего Положения от Дата, могут подать заявление (приложение №) на переход в программу с условиями, установленными настоящим Положением (т. 1 л.д. 67-74).

Дата ФИО8 в соответствии с пунктом 3.8. и приложением № указанного Положения от Дата обратился к директору Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми с заявлением о переводе его на условия программы предусмотренные Положением от Дата, однако в согласовании перевода на условия Положения от Дата ФИО8 отказано, о чем свидетельствует соответствующая резолюция уполномоченного лица на заявлении, что также не оспаривалось стороной истца (т. 1 л.д. 75).

Из совокупности содержания указанного Положения от Дата, следует, что вступление в программу предусмотренную Положением от Дата для работников ране вступивших в аналогичные Программы носит заявительный характер, при этом оснований для отказа во вступление в программу Положением от Дата не предусмотрено.

Заявляя требования, с учетом возражений стороны ответчика, истец указывает, что данное Положение от Дата подлежит распространению на работников после Дата, при этом Положение от Дата не предусматривает какие-либо иные условия перехода в Программу с условиями, установленными Положением от Дата, кроме тех, где работник должен состоять в аналогичной Программе до даты вступления в действие Положения от Дата. Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление ФИО8 принял решение не вносить изменения в договор о предоставлении льготы в рамках программы льготного ипотечного кредитования от Дата, в соответствии с новыми условиями Программы, согласно Положению от Дата.

С данными доводами истца, суд согласиться не может, поскольку, как установлено судом программа льготного ипотечного кредитования, в которую вступил ответчик, реализовывалась на основании локального нормативного акта АО «Минеральные удобрения», а именно Положения от 2016 года, которое в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» утратило свою силу, в связи с чем на ответчика, после перевода в «УРАЛХИМ» подлежали распространению, как коллективный договор, так и Положения о компенсациях и льготах для Работников Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми, а также Положение от Дата согласно которым возврат выплаченных работодателем затрат работника по ипотечному кредитованию подлежит в случае, если трудовой договор будет прекращен (расторгнут) в период участия работника в программе и/или ранее, чем через 3 (Три) года после получения работником последней денежной компенсации документально подтвержденных оплаченных процентов по договору ипотечного кредитования.

При этом заключенный ФИО8 с АО «Минеральные удобрения» договор, предполагающий его действие 10 лет, с необходимостью работника проработать такой же период на предприятии являлся типовым, как неотъемлемая часть Положения от 2016 года закрепленная в приложении № к такому Положению, и не может ухудшать положение работника по сравнению с другими работниками при принятии работодателем нового Положения регулирующего сложившиеся между работником и работодателем правоотношения по возмещению ипотечного кредитования, поскольку такие правоотношения не носят гражданско-правовой характер регулируемый нормами гражданского права, а вытекают из гарантий, прав и обязанностей работника в рамках трудового законодательства, в связи с чем такой договор не может являться первостепенным по отношению к локальным нормативным актам, действующим у работодателя, в противном случае иное толкование правоотношений свидетельствует об умалении прав ответчика, как работника по отношению к иным работникам этого же предприятия.

Принимая во внимание п. 6.1. Положения от Дата указывающий на то, что если трудовой договор будет прекращен (расторгнут) в период участия Работника в Программе и/или ранее, чем через 3 (Три) года после получения Работником последней денежной компенсации…, п. 3.8. этого же Положения презюмирующего заявительный характер вступления в программу ипотечного кредитования и не предусматривающий отказ в её включение при подачи такого заявления, а также то, что последний платеж ответчику истцом осуществлен Дата, а с данного времени ответчик проработал на предприятии до его увольнение более 3 (Трех) лет, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы, при этом доводы истца о распространении Положения от Дата только с момента его введения в действие, в связи с чем считает неприемлемым применение Положения по отношению к ответчику, суд во внимание не берет, поскольку обращение ответчика и увольнение ответчика произведено после введения в действие такого Положения, которое подлежало распространению на всех работников Филиала «ПМУ» АО «ОХУ «УРАЛХИМ» в городе Перми в равной степени.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, в размере 490 715,02 руб., следует отказать в полном объеме.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку истцу в удовлетворении требований отказано, то оснований для возмещения судебных расходов в размере суммы уплаченной государственной пошлины 14 768 руб. следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №) о взыскании денежных средств в размере 490 715 рублей 02 копейки, судебных расходов в размере 14 768 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов

Мотивированное решение составлено 23.01.2026.