Дело № 2-1203/2025

УИД 59RS0011-01-2025-001011-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 02 апреля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В.,

с участием представителя истца ООО «АВИСМА» - ФИО1, действующего на основании доверенности от 12.08.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «АВИСМА» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил:

истец ООО «АВИСМА» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что 01.09.2022 года между ООО «АВИСМА» и ФИО2 был заключен договор № на подготовку специалиста со средним профессиональным образованием. Договор был заключен на основании заявки последнего на участие в конкурсе на подготовку специалиста с выплатой корпоративной стипендии на условиях заключения с Обществом договора о подготовке специалиста с выплатой стипендии. По условиям Договора, Общество обязалось реализовывать меры поддержки ФИО2, обучающегося в ГБПОУ «.....» по образовательной программе «.....» по очной форме обучения, с целью обеспечения подготовленным персоналом, закрытия вакансий по рабочим профессиям и интересов Общества. Согласно п.2.2.1.1 Договора, Общество обязалось в рамках мер социальной поддержки ежемесячно выплачивать ФИО2 в период его обучения корпоративную стипендию (учитывается учебный год сроком 10 месяцев) в период обучения в ГБПОУ «.....» и прохождения практики в подразделениях Общества путем перевода на лицевой счет ФИО2: начиная с 01.09.2023: в размере ..... руб. в месяц - при условии обучения ФИО2 за предыдущий учебный семестр со средней оценкой по теоретической подготовке по всем дисциплинам от «4» до «5» баллов или ..... рублей в месяц - при условии обучения ФИО2 за предыдущий учебный семестр со средней оценкой по теоретической подготовке по всем дисциплинам от «3,5» до «3,9» баллов. Общество свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме. Так, Общество исполнило обязанность по выплате ФИО2 корпоративной стипендии по Договору за период его обучения за сентябрь-декабрь 2023 года и январь-июнь 2024 года на общую сумму ..... рублей (без учета НДФЛ) (платежные поручения от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №). На период прохождения ФИО2 производственной практики между сторонами был заключен срочный трудовой договор № от ....., на срок с 11.03.2024 по 07.06.2024, по истечении срока данный трудовой договор был прекращен с 07.06.2024 на основании приказа от ..... №. Согласно архивной справке от 24.09.2024 № ФИО2 получил диплом № регистрационный № от 28.06.2024 о среднем профессиональном образовании, выданный ГБПОУ «.....» по профессии «.....». ФИО2 по п.2.4.6 Договора, обязался не позднее 30 календарных дней после окончания учебного заведения прибыть в отдел по управлению персоналом Общества для трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией. ФИО2 по п.2.4.7 Договора обязался проработать в подразделениях Общества после трудоустройства согласно п.2.4.6 Договора не менее 3 лет. Учитывая, что ФИО2 диплом получил 28.06.2024, следует, что он обучение в учебном заведении закончил 28.06.2024, а потому, согласно п.2.4.7 Договора, ФИО2 должен был в течение 30 дней после этой даты трудоустроиться в Общество по полученной профессии, и проработать в подразделениях Общества не менее 3 лет - т.е. в период с 28.07.2024 по 28.07.2027. Соответственно, период производственной практики ФИО2 в Обществе с 11.03.2024 по 07.06.2024 в период отработки 3 лет после окончания 28.06.2024 учебного заведения, не входит. Однако после окончания учебного заведения ФИО2 свои обязанности, предусмотренные п.2.4.6 и 2.4.7 Договора, не исполнил, в срок до 28.07.2024 не прибыл в отдел по управлению персоналом Общества для трудоустройства в соответствии с полученной профессией, и в итоге не приступил к отработке в Обществе не менее 3 лет. В связи с данным нарушением, Общество в адрес ФИО2 направило требование от 07.08.2024 № - либо явиться в отдел по управлению персоналом АВИСМА в срок для 19.08.2024 для трудоустройства, либо для урегулирования вопроса о возмещении денежных средств. Письмо с требованием от 07.08.2024 № было отправлено ..... Обществом в адрес ФИО2, указанный в Договоре (.....), однако от его получения ФИО2 уклонился, конверт вернулся Обществу 16.09.2024. Согласно п.2.4.9 Договора, ФИО2 обязался возместить Стороне-1 (Обществу) все расходы, фактически затраченные Стороной-1 на предоставление мер поддержки ФИО2, указанные в п.2.2.1.1 Договора при прекращении трудового договора со Стороной-1 (Обществом) до истечения срока, установленного п.2.4.7 Договора, по любому основанию. В данном случае, возмещение расходов производится пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. Таким образом, ФИО2 не приступил к работе в Обществе по полученной специальности после окончания им 28.06.2024 обучения, об уважительных причинах, препятствующих надлежащем исполнению обязательства Обществу не сообщил, на требование Общества от 07.08.2024 № не отреагировал. На претензию Общества от 07.11.2024 № о возмещении затрат на обучение в размере ..... рублей в размере выплаченной ФИО2 корпоративной стипендии, направленную Обществом в адрес ФИО2 по его последнему известному месту регистрации (.....) письмом (№), возвращенным за истечением срока хранения ....., ФИО2 не ответил, от погашения задолженности перед Обществом на сумму ..... рублей, ФИО2 по настоящее время уклоняется.

Со ссылкой на нормы права истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 30 450,00 рублей, а также расходы на госпошлину 10 000,00 руб.

Представитель истца ООО «АВИСМА» - ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Судом извещался надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции с уведомлением, от получения которой ФИО2 уклонился, письмо направлено в адрес суда за истечением срока хранения.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией. Судом предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.09.2022 года между ООО «АВИСМА» и ФИО2 был заключен договор № на подготовку специалиста со средним профессиональным образованием (ученический договор).

По условиям Договора, Общество обязалось реализовывать меры поддержки ФИО2, обучающегося в ГБПОУ «Березниковский политехнический техникум» по образовательной программе «..... по очной форме обучения.

Согласно п.2.2.1.1 Договора, Общество обязалось в рамках мер социальной поддержки ежемесячно выплачивать ФИО2 в период его обучения корпоративную стипендию (учитывается учебный год сроком 10 месяцев) в период обучения в ГБПОУ «.....» и прохождения практики в подразделениях Общества путем перевода на лицевой счет ФИО2: начиная с 01.09.2023: в размере ..... руб. в месяц - при условии обучения ФИО2 за предыдущий учебный семестр со средней оценкой по теоретической подготовке по всем дисциплинам от «4» до «5» баллов или ..... рублей в месяц - при условии обучения ФИО2 за предыдущий учебный семестр со средней оценкой по теоретической подготовке по всем дисциплинам от «3,5» до «3,9» баллов.

ООО «АВИСМА» выплатило ФИО2 корпоративную стипендию по Договору за период его обучения за сентябрь-декабрь 2023 и январь-июнь 2024 на общую сумму ..... рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается платежными поручениями от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №, от ..... №. (л.д. 17-18)

На период прохождения ФИО2 производственной практики между сторонами был заключен срочный трудовой договор № от 28.02.2024, на срок с 11.03.2024 по 07.06.2024, по истечении срока, данный трудовой договор был прекращен с 07.06.2024 на основании приказа от ..... №. (л.д.8,15,14)

Согласно архивной справке от 24.09.2024 № ФИО2 получил диплом № регистрационный № от 28.06.2024 о среднем профессиональном образовании, выданный ГБПОУ «.....» по профессии «.....». ( л.д. 11)

Согласно п.2.4.6 ученического договора, ФИО2 обязался не позднее 30 календарных дней после окончания учебного заведения прибыть в отдел по управлению персоналом Общества для трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с п.2.4.7 ученического договора ФИО2 обязался проработать в подразделениях Общества после трудоустройства согласно п.2.4.6 Договора не менее 3 лет.

Однако, после окончания учебного заведения, ФИО2 свои обязанности, предусмотренные п.2.4.6 и 2.4.7 Договора, не исполнил, в срок до 28.07.2024 не прибыл в отдел по управлению персоналом Общества для трудоустройства в соответствии с полученной профессией, и в итоге не приступил к отработке в Обществе не менее 3 лет.

ООО «АВИСМА» в адрес ФИО2 направило требование от 07.08.2024 № о необходимости явки в отдел по управлению персоналом АВИСМА в срок для 19.08.2024 для трудоустройства, либо для урегулирования вопроса о возмещении денежных средств, однако от его получения ФИО2 уклонился, конверт вернулся 16.09.2024. (л.д.20)

Согласно п.2.4.9 ученического договора, ФИО2 обязался возместить Обществу все расходы, фактически затраченные на предоставление мер поддержки ФИО2, указанные в п.2.2.1.1 Договора при прекращении трудового договора с Обществом до истечения срока, установленного п.2.4.7 Договора, по любому основанию.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ООО «АВИСМА» на стипендию работника затрачены принадлежащие обществу денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Таким образом, поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут, причина расторжения трудового договора уважительной не является, с момента окончания обучения ответчик не работал в ООО «АВИСМА» 3 года, что является нарушением условий ученического договора.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что денежные средства удержаны из его заработной платы при увольнении.

Общая сумма задолженности по ученическому договору составила ..... руб.

07.11.2024 в адрес ответчика ФИО2 направлена претензия с требованием в течение 7 календарных дней возместить ООО «АВИСМА» расходы на обучение в размере выплаченной корпоративной стипендии, в размере ..... руб. ( л.д. 16) Данное требование ответчик оставил без удовлетворения.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме ..... руб. по платежному поручению № от 20.02.2025. (л.д.19)

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 100 000 рублей – 4000 руб.

Сумма иска, заявленная истом, составляет ..... руб. Размер государственной пошлины, подлежащий уплате при указанной цене иска, применительно к положениям ст. 333.19 НК РФ составляет ..... руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме ..... руб.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

Учитывая изложенное, истец имеет право на обращение в суд с заявлением о возврате излишне уплаченной государственной пошлины в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск общества с ограниченной ответственностью «АВИСМА» (ИНН <***>) к ФИО2 (ИНН №) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ..... года рождения, в пользу общества с ограниченной ответственностью «АВИСМА» расходы, связанные с обучением работника, в размере 30 450,00 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Заочное решение суда

в окончательной форме

принято 03.04.2025.