РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (38RS0№-64) по иску ОГБУЗ «<адрес> больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОГБУЗ «<адрес> больница» обратилось в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование своих исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «<адрес> больница» (далее - «Медицинская организация»), и ФИО1 (далее-«Работник») был заключен Договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек. Сумма единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику составляет 1 000 000 руб. Согласно п.1, ч.3 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется выполнять трудовые обязанности в течении пяти лет со дня предоставления выплаты Министерством на должности врача-терапевта в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя их данного факта, в силу вступает п.2 ч.3. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работник обязуется возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 -7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Количество отработанных календарных дней ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2019 год - 34 дня; 2020 год - 366 дней; 2021 год - 365 дней; 2022 год - 269 дней: Итого: 1 034 дня.

Количество календарных дней за 5 лет - 1827 дней: заработанная сумма - 1 000 000,00 / 1827 * 1 034 = 565 955,12 руб.;

Сумма к возврату - 1 000 000 - 565 955,12 = 434 044,88 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «Усть-Удинская РБ» заказным письмом по месту регистрации ФИО1 было направлено претензионное письмо о возмещении части выплаты в размере 434 044,88 рублей в областной бюджет в добровольном порядке. В связи с неудачной попыткой вручения и истечением срока хранения, письмо не было получено ФИО1 и вернулось отправителю (ОГБУЗ «Усть-Удинская РБ»). В настоящее время сформировавшаяся задолженность в размере 434 044,88 рублей ФИО1 погашена не была. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ОГБУЗ «<адрес> больница».

ОГБУЗ «<адрес> больница» просит суд взыскать с ФИО1 в областной бюджет сумму единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 434 044,88 руб. по реквизитам министерства здравоохранения <адрес>, государственную пошлину в сумме 7 540 руб. по реквизитам ОГБУЗ «<адрес> больница».

Определением о принятии искового заявления, подготовке гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено министерство здравоохранения <адрес>.

В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «<адрес> больница» Крыс А.В., действующая на основании Устава, представила ходатайство, согласно которому просила рассмотреть дело в её отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствует, о дате и времени рассмотрения настоящего гражданского дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в материалы дела представил отзыв на иск, в котором исковые требования ОГБУЗ «<адрес> больница» не признал по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица - министерства здравоохранения <адрес> – ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании отсутствует, в предыдущем судебном заседании полагала, что исковые требования законны и обоснованны по правовым основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «<адрес> больница» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу на должность врача-терапевта, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «<адрес> больница» и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, на основании которого, ответчику была предоставлена единовременная выплата в размере 1 000 000 рублей, как врачу-терапевту в ОГБУЗ «<адрес> больница» (Инфекционное отделение).

Согласно подпункту 1 пункта 3 договора № ФИО1 принял на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня предоставления выплаты министерством на должности врача-терапевта в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

Подпунктом 2 пункта 3 договора № предусмотрено, что ФИО1 обязан возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 -7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Возврат в областной бюджет части выплаты в соответствии с подпунктами 2 пункта 3 договора осуществляется Работником не позднее 30 рабочих дней для наступления оснований для возврата в областной бюджет части выплаты (пункт 4 Договора №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу ОГБУЗ «<адрес> больница» с заявлением об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ответчика с ОГБУЗ «<адрес> больница» были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «<адрес> больница» направило в адрес ФИО1 претензию о возврате единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в сумме 434 044,88 руб.

Однако данная претензия исполнена не была, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения

В соответствии с частью 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (здесь и далее Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» приведен в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений – 12 сентября 2019 г.) в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

В частности, частью 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;

2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда ежемесячно представлять в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом;

3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» настоящего пункта;

4) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21.11.2013 № 1798-О, указал, что целью правовой нормы, установленной частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений. Компенсационная природа единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из городов и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Условия и порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с население до 50 тысяч человек, расположенные на территории Иркутской области, установлены постановлением Правительства Иркутской области от 13 марта 2018 года № 190-пп «О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек».

В соответствии с настоящим Порядком (в ред. изм. от 24.06.2019), применимым к правоотношениям, возникшим в 2019-2022 году, единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Иркутской области (далее - министерство), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный министерством и согласованный с Министерством здравоохранения Российской Федерации, в размере 1 миллиона рублей для врачей и 0,5 миллиона рублей для фельдшеров (далее соответственно - выплата, медицинский работник, медицинская организация, трудовой договор, программный реестр должностей).

Предоставление выплаты осуществляется однократно на основании договора о предоставлении выплаты, заключенного между медицинской организацией и медицинским работником по форме, утвержденной министерством (далее - договор) (пункт 4 Порядка).

В соответствии с пунктом 16 Порядка, предоставление выплаты осуществляется министерством в срок не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты путем перечисления денежных средств на лицевой счет медицинского работника, открытый в банке или иной кредитной организации, указанный в выписке (справке) из банка или иной кредитной организации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017г. N 1640 (в ред. изм. от 29.03.2019) утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и приняты Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно пункту 5 Правил субсидии предоставляются в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

Из приведенного нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей следует, что единовременная выплата носит целевой характер, предоставление указанной единовременной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

К таким исключениям, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную выплату, относятся следующие случаи прекращения трудового договора:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в случае восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, установив, что ФИО1 была предоставлена единовременная компенсационная выплата как медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, имеющему высшее образование, прибывшего в 2019 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа <адрес>, однако условие о работе в течение пяти лет в соответствии с трудовым договором ФИО1 не выполнено, поскольку продолжительность его работы с момента начала трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, заключенному с ОГБУЗ «<адрес> больница», по день увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ составила менее пяти лет, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 части единовременной компенсационной выплаты.

По мнению суда, доводы ответчика ФИО1 о том, что причиной досрочного расторжения трудового договора с его стороны послужило отсутствие жилья <адрес> для проживания со своей семьей, вынужден был арендовать квартиру, а также нарушения его трудовых прав со стороны работодателя, в связи с чем ответчик был лишен возможности выполнять возложенную на него трудовую функцию, субъективны и зависят от волеизъявления самого работника, поскольку доказательств в подтверждение своих доводов ответчиком суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей, ФИО1 принял на себя обязательство отработать по основному месту работы в ОГБУЗ «<адрес> больница» в течение пяти лет, а в случае досрочного прекращения трудовых отношений, за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 3 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, возвратить часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Вопреки доводам ответчика, отсутствие жилья, не ознакомление с содержанием трудового договора и договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, не отнесено к исключительным случаям, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную выплату.

Поскольку ФИО1 нарушил существенное условие договора, так как уволился из учреждения, не проработав без уважительных причин установленный договором пятилетний срок, не исполнил взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты, суд пришел к выводу о том, что ответчик обязан возвратить ОГБУЗ «<адрес> больница» требуемую ко взысканию часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Согласно расчету, представленному истцом, количество отработанных календарных дней ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2019 год - 34 дня; 2020 год - 366 дней; 2021 год - 365 дней; 2022 год - 269 дней: Итого: 1 034 дня.

Количество календарных дней за 5 лет - 1827 дней.

Соответственно, компенсационная выплата - 1 000 000,00 / 1827 (количество дней за 5 лет)* 1 034 (количество отработанных календарных дней ФИО1) = 565 955,12 руб. (сумма, отработанная ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Сумма, подлежащая к возврату в областной бюджет, составляет 434 044,88 руб. (1 000 000 - 565 955,12).

Проверив данный расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, условиями трудового договора и договора предоставлении единовременной компенсационной выплаты и фактическими обстоятельствами дела. В судебном заседании расчет истца ответчиком не оспорен, иной расчет задолженности суду не представлен.

Министерство здравоохранения Иркутской области осуществляет свою деятельность па основании Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 гола № 174-пп.

В соответствии с Положением, министерство здравоохранения является исполнительным органом государственной власти Иркутской области, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, а также управлению в области охраны здоровья граждан на территории Иркутской области.

Министерство здравоохранения от имени Иркутской области выступает учредителем медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу госудаpственной власти Иркутской области, областных государственных профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, утверждает их уставы, назначает и увольняет руководителей организаций, а также заслушивает отчеты об их деятельности.

ОГБУЗ «Усть-Удинская районная больница» является подведомственной министерству медицинской организацией, осуществляющей деятельность на основании устава.

Согласно п. 1.7 Устава ОГБУЗ «Усть-Удинская районная больница» является самостоятельным юридическим лицом и возлагает на себя обязательства, отвечает по ним в соответствии законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования ОГБУЗ «Усть-Удинская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 434 044,88 руб. по реквизитам министерства здравоохранения <адрес> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 540 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОГБУЗ «<адрес> больница» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в областной бюджет сумму единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 434 044,88 руб. по реквизитам министерства здравоохранения <адрес>: <адрес>; <данные изъяты>

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ОГБУЗ «<адрес> больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в сумме 7 540 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья