Дело № 2-2718/2025 24RS0040-01-2025-002633-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 09 сентября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шалаевой Д.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовому договору № № ответчик принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» ПО «Норильскремонт» на должность слесарь-ремонтник 3 разряда. В этот же день ФИО1 вручено приглашение на работу от ДД.ММ.ГГГГ в рамках реализации программы «Привлечение». В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (№), утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. Также на основании заявлений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, договора аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ и договора аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ ответчику период работы в ООО «Норильскникельремонт» ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения срока действия трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат истцу не возместил, срок действия трудового договора не истек, причинив таким образом истцу ущерб. Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 859 163 руб. 93 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности 859 163 руб. 93 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 22 183 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, при подаче иска заявлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приглашения на работу от ДД.ММ.ГГГГ в рамках реализации Положения «О привлечении и закреплении персонала» в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» по 2 группе с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок.

В письменном приглашении на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ содержится указание о том, что ООО «Норильскникельремонт» оставляет за собой право потребовать возмещения в полном объеме выплаченных ФИО1 в соответствии с локальными актами общества компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора.

Согласно приказу о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик находился в трудовых отношениях с истцом, работая в должности слесарь-ремонтник 3 разряда в ООО «Норильскникельремонт» Надеждинский металлургический завод.

В соответствии с п.п. 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения срока действия трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст.83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9).

Срок действия настоящего соглашения соответствует сроку действия трудового договора, но не более 3-х лет с даты трудоустройства.

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (№) утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № и на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в соответствии с локальным актом работодателя в сумме 100 000 руб. (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г. №), на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачена ежемесячная компенсация стоимости аренды жилья в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 387 руб. 10 коп. (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 руб. в месяц (расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 677 руб. 42 коп. (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года №).

В силу п. 7.3 указанного Положения, в случае увольнения работника до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», общество оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных выплат, предусмотренных настоящим положением.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. (л.д. 46).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от ДД.ММ.ГГГГ). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор до истечения 3-х лет (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 859 163 руб. 93 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Привлечение».

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 859 163 руб. 93 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 22 183 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН №) дебиторскую задолженность в размере 859 163 рубля 93 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 22 183 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.И. Шалаева

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ