УИД 77RS0002-02-2022-023819-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1806/2023 по иску ...... ... ... к адрес о взыскании надбавки к заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

... С.В. обратился в суд с иском к адрес о взыскании надбавки к заработной плате, процентов, мотивируя требования тем, что работал в организации ответчика с 10 мая 2017 г. по 16 августа 2022 г. 20 ноября 2018 г. истцом было подписано обязательство работника адрес перед государством по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне. После подписания обязательства о неразглашении государственной тайны, истец начал работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий. Таким образом, по мнению истца, он имеет право на ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими степень секретности «секретно» – 5-10%. Однако, за весь период трудовой деятельности ему не выплачивалась ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме сумма,сумма, которую он просит взыскать с ответчика. В соответствии со ст. 236 ШТК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за невыплату надбавки к заработной плате в размере 17.928,сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражения на иск.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Специальным законом, регулирующим отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации, является Закон Российской Федерации 21.07.1995 г. N 5485-1 «О государственной тайне».

В ст. 4 Закона РФ «О государственной тайне» определены полномочия органов государственной власти и должностных лиц в области отнесения сведений к государственной тайне и их защиты.

Так, согласно п.3 указанной статьи Правительство Российской Федерации устанавливает порядок предоставления социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, если социальные гарантии либо порядок предоставления таких социальных гарантий не установлены федеральными законами или нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Пункт 4 названной статьи наделяет органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления во взаимодействии с органами защиты государственной тайны, расположенными в пределах соответствующих территорий, полномочиями по установлению размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны на подведомственных им предприятиях, в учреждениях и организациях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

Согласно абз.2 п.1 названных Правил ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Пункт 3 Правил предусматривает, что сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 данных Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов).

Аналогичные положения содержит абз. 1 п. 7 разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 г. N 408н.

В соответствии с абз. 2 п. 7 указанных выше разъяснений под структурными подразделениями по защите государственной тайны понимаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.

Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами (распоряжениями, указаниями). В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций (абз. 3 п. 7 разъяснений).

Согласно пункту 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 г. N 408н допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности, и на которых решением организации возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, Приказ Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 г. N 408н подразумевает работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 10 мая 2017 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера 2 категории в Управление конкурентных процедур/Отдел закупочных процедур.

Из п. 8 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 50.000,сумма Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Размеры и условия доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены в Положении об оплате труда работников адрес; Положении о порядке начисления и выплаты годового премиального вознаграждения работников адрес; Положении о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес; Положении о премировании работников команд управления проектами адрес; Положении о премировании работников, осуществляющих организацию проектирования строительных объектов адрес. Порядок место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

27 марта 2018 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п.п.1, 8 договора внесены изменения, а именно, работник выполняет работу в подразделении Управление конкурентных процедур/Отдел закупочных процедур по должности Менеджер 1 категории. Установлен должностной оклад в размере 60.000,сумма

В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности Менеджера 1 категории входит: анализ информации подразделений Общества, представленной в документах и сведениях на проведение процедуры закупки на соответствие последней требованиям действующего законодательства РФ в сфере закупок товаров, работ, услуги подготовка соответствующей закупочной документации; разработка и контроль своевременного согласования, подготовленного Менеджером 1 категории пакета документов, касающегося проведения процедуры закупки для нужд подразделений Общества (приказов, извещений, закупочных документаций и др.) в соответствии с требованиями действующего Положения о закупках Общества; передача ответственному лицу на размещение на официальном сайте извещения о проведении процедур закупок, закупочной (в т.ч. конкурсной, аукционной) документации и других документов, необходимых для проведения процедуры закупки, а также изменений и разъяснений к такой документации, в том числе информации об отказе от проведения процедуры закупки; по запросам участников процедур закупок - предоставление закупочной документации и разъяснений положений такой документации; при необходимости, направление запросов о разъяснении/уточнении технических и иных характеристик закупаемых товаров, работ, услуг соответствующему подразделению Общества; рассмотрение поступивших заявок на участие в процедурах закупки на соответствие последних требованиям действующего законодательства РФ в сфере закупок товаров, работ, услуг и закупочной документации, при необходимости подготовка оценки предложения участника и комплексного заключения в отношении состава документов, представленных в составе заявки на участие в процедуре закупки; подготовка и оформление протоколов, соответствующих каждому из этапов процедуры закупки. Передача, для размещения на официальном сайте, ответственному лицу подготовленных и согласованных надлежащим образом протоколов; оказание методической и консультативной помощи подразделениям Общества по вопросам подготовки и проведения процедуры закупки; по поручению начальника отдела: подготовка, заполнение предложенными участником, в отношении которого Заказчиком принято решение о заключении договора, условиями и направление такому участнику проекта договора в порядке и сроки, предусмотренные Положением о закупках и внутренними нормативными документами Общества, регулирующими порядок закупочной деятельности; cоставление и своевременное размещение Планов закупок товаров, работ, услуг Общества на следующий календарный год, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации; формирование, контроль надлежащего хранения, своевременного обновления и комплектности документов и сведений, передаваемых сотрудниками управления конкурентных процедур на ответственное хранение в соответствии с установленным порядком Общества для передачи дел в архив; выполнение других поручений, входящие в компетенцию деятельности Отдела; по запросу вышестоящих руководителей - подготовка отчетных и других данных по профилю своей работы.

27 августа 2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п.1 договора внесены изменения, а именно, работник выполняет работу в подразделении Управление конкурентных процедур/Отдел закупочных процедур по должности Специалист 1 категории.

Из должностной инструкции специалиста 1 категории Отдела конкурентных процедур Управления процедур и договоров ДИ-1-693-4 следует, что в должностные обязанности специалиста 1 категории входит: анализ информации подразделений Общества, представленной в документах и сведениях на проведение процедуры закупки на соответствие последней требованиям действующего законодательства РФ в сфере закупок товаров, работ, услуг и подготовка соответствующей закупочной документации; разработка и контроль своевременного согласования, подготовленного Специалистом 1 категории, пакета документов, касающегося проведения процедуры закупки для нужд подразделений Общества (приказов, извещений, закупочных документаций и др.) в соответствии с требованиями действующего Положения о закупках Общества; передача ответственному лицу на размещение на официальном сайте извещения о проведении процедур закупок, закупочной (в т.ч. конкурсной, аукционной) документации и других документов, необходимых для проведения процедуры закупки, а также изменений и разъяснений к такой документации, в том числе информации об отказе от проведения процедуры закупки; по запросам участников процедур закупок - предоставление закупочной документации и разъяснений положений такой документации; при необходимости, направление запросов о разъяснении/уточнении технических и иных характеристик закупаемых товаров, работ, услуг соответствующему подразделению Общества; анализ поступивших заявок на участие в процедурах закупки на соответствие последних требованиям действующего законодательства РФ в сфере закупок товаров, работ, услуг и закупочной документации, при необходимости подготовка оценки предложения участника и комплексного заключения в отношении состава документов, представленных в составе заявки на участие в процедуре закупки (при необходимости); подготовка, заполнение предложенными участником, в отношении которого Заказчиком принято решение о заключении договора, условиями и направление такому участнику проекта договора в порядке и сроки, предусмотренные Положением о закупках и внутренними нормативными актами Общества, регулирующими порядок закупочной деятельности. С надлежащим оформлением сопутствующей документации в системах электронного документооборота Общества; при необходимости, организация и оформление снижения ценового предложения участника процедуры закупки; проверка на соответствие требованиями действующего законодательства РФ и внутренним нормативным актам Общества проектов договоров, планируемых к заключению Обществом как с единственным поставщиком; подготовка и организация своевременного возврата денежных средств участникам процедур закупок, перечисленных последними в качестве обеспечения заявок/предложений на участие в процедурах закупок Общества; составление, корректировка и своевременное размещение Планов закупок товаров, работ, услуг Общества на следующий календарный год, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации; формирование, контроль надлежащего хранения, своевременного обновления и комплектности документов и сведений, передаваемых работниками управления конкурентных процедур на ответственное хранение в соответствии с установленным порядком Общества для передачи дел в архив; подготовка заседаний закупочных комиссий Общества и оформление протоколов/иных документов, соответствующих каждому из этапов процедуры закупки; передача, для размещения на официальном сайте, ответственному лицу подготовленных и согласованных надлежащим образом протоколов/ размещение таких протоколов; по запросу вышестоящих руководителей - подготовка отчетных и других данных по профилю своей деятельности; оказание методической и консультативной помощи подразделениям Общества по вопросам подготовки и проведения процедур закупок; выполнение других поручений, входящие в компетенцию деятельности Отдела; соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов Общества; участие в реализации проектов в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения и действующей системой управления проектами; выполнение дополнительных заданий руководства в силу производственной необходимости в пределах профессиональной компетенции; повышение своего профессионального уровня путем обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки и т.п.

13 марта 2019 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п. 8 договора внесены изменения, а именно, установлен должностной оклад в размере 80.000,сумма

01 октября 2019 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п.п.1, 8 договора внесены изменения, а именно, работник выполняет работу в подразделении Управление конкурентных процедур и договоров/Тендерный отдел по должности Ведущий специалист. Установлен должностной оклад в размере 93.000,сумма

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста тендерного отдела управления конкурентных процедур и договоров ДИ-1-154-3, в должностные обязанности ведущего специалиста входит: сбор и подготовка необходимых документов для последующей подготовки заявок (предложений) на участие адрес в торгах и иных процедурах закупки; обеспечение анализа требований, установленных конкурсными (и иными закупочными) документациями на проведение процедур закупки товаров, работ, услуг с целью подготовки и формирования заявки на участие в указанных процедурах закупки; изучение и применение при подготовке соответствующих заявок (предложений) изменений, внесенных в закупочную (конкурсную, аукционную или иную) документацию организатором процедуры закупки; формирование запросов в ответственные подразделения Общества на предмет предоставления документов и сведений, подтверждающих квалификацию Общества при участии в процедуре закупки; формирование и обновление комплектов документов по результатам запросов в ответственные подразделение Общества; подготовка форм и документов, предусмотренных требованиями закупочной документации в процессе подготовки предложения Общества на участие в процедуре закупки; ведение деловой переписки и внутреннего документооборота в рамках деятельности Тендерного отдела; ведение сводного реестра конкурсов, аукционов и иных процедур закупки на предмет участия Общества в них и их результатов; при необходимости, отслеживание возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечений заявок на участие в процедурах закупки; ведение установленной отчетности по результатам участия в проведенных процедурах закупки; архивирование, хранение, а также подготовка к уничтожению (после истечения срока хранения) или передача в архив тендерного отдела в установленном порядке закупочных документаций по прошедшим процедурам закупок; контроль за сохранностью документов о проведенных закупках, оформление последних в соответствии с установленным порядком дел для передачи дел в архив; по поручению начальника отдела выполняет другие поручения, входящие в компетенцию Отдела; выполнение других поручений, входящие в компетенцию деятельности Отдела; соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов Общества; участие в реализации проектов в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения и действующей системой управления проектами; выполнение дополнительных заданий руководства в силу производственной необходимости в пределах профессиональной компетенции; повышение своего профессионального уровня путем обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки и т.п.

28 февраля 2020 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п.п.1, 8 договора внесены изменения, а именно, работник выполняет работу в подразделении Дирекция конкурентных процедур и договоров/Управление конкурентных процедур /Отдел конкурентных процедур по должности Главный специалист. Установлен должностной оклад в размере 105.000,сумма

На основании должностной инструкции главного специалиста отдела конкурентных процедур управления конкурентных процедур департамента конкурентных процедур и договоров ДИ-1-1458-02, в его должностные обязанности входит: анализ информации подразделений общества, представленной в документах и сведениях на проведение процедуры закупки на соответствии последней требованиям действующего законодательства в сфере закупок, требованиям Положения о закупках товаров, работ, услуг общества подготовка заключений и рекомендаций по корректировке соответствующих документов; организация надлежащей подготовки, содержания и полнотой подготовленного исполнителем комплекта документов, касающегося размещения заказов для нужд подразделений Общества (приказов, извещений, закупочных документаций и др.) в соответствии с требованиями Положения о закупках Общества, а также за своевременностью надлежащего согласования такого комплекта документов; организация своевременного размещения на официальном сайте извещений о проведении процедур закупок, закупочных документаций и других документов, необходимых для проведения процедуры закупки, а также изменений и разъяснений к документам по проведению процедур закупок, в том числе информации об отказе от проведения процедуры закупки; при необходимости, согласование содержания ответов на запросы о разъяснении положений закупочной документации, поступившие от потенциальных участников процедуры закупки; в случае назначения в надлежащем порядке, участие в работе закупочных комиссий, в качестве члена комиссии; при необходимости, участие в рассмотрении заявок на участие в процедурах закупки на соответствие последних требованиям действующего законодательства РФ в сфере закупок товаров, работ и закупочной документации, а также, контроль надлежащей оценки предложения участника и комплексного заключения (с учетом заключения Инициатора о соответствии технического предложения участника требованиям Технического задания) в отношении состава представленных документов в поступившей заявке на участие в процедуре закупки; организация составления, оформления и своевременного размещения согласованных надлежащим образом протоколов, соответствующих каждому из этапов процедуры закупки; организация заседаний закупочных комиссий Общества; оказание методической и консультативной помощи подразделениям Общества по вопросам подготовки и проведения процедур закупок; по поручению начальника отдела: Ведение переписки с органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление контроля в сфере размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг и сторонними организациями, в пределах полномочий, определенных в установленном порядке; подготовка возражений на поступившие в Федеральную антимонопольную службу жалобы при возникновении споров по проведенным процедурам закупки; проведение итоговой проверки подготовленных работниками Отдела проектов договоров по результатам проведения процедур закупок, а также согласование вышеперечисленных документов в установленном порядке и контроль своевременной передачи указанных договоров инициаторам процедуры закупки, в сроки, предусмотренные Положением о закупках товаров, работ, услуг Общества; подготовка отчетных документов и сведений по профилю деятельности главного специалиста; контроль за сохранностью документов о проведенных закупках, надлежащим оформлением указанных документов в соответствии с установленным в Обществе порядком и своевременной передачей их в Архив; выполнение других поручений, входящих в компетенцию деятельности отдела; участие в реализации проектов в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения и действующей системой управления проектами; Выполнение дополнительных заданий руководства в силу производственной необходимости в пределах профессиональной компетенции; повышение своего профессионального уровня путем обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки и т.п.; участие в разработке методических пособий по функциональному направлению.

16 июня 2021 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п.п.1, 6 договора внесены изменения, а именно, работник выполняет работу в подразделении Блок экономики и финансов/ Дирекция конкурентных процедур и договоров/Управление конкурентных процедур /Отдел конкурентных процедур по должности Главный специалист. По распоряжению работодателя работник может привлекаться к работе в составе команд управления проектами без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора; к организации деятельности оперативных групп, штабов и прочих временных команд в составе структурных подразделений работодателя или команд управления проектами в рамках осуществления своей трудовой функции и без передачи должностных обязанностей руководителя структурного подразделения Работодателя.

10 ноября 2021 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 мая 2017 г., в соответствии с которым в п.8 договора внесены следующие изменения: «Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Размеры и условия доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены в Положении об оплате труда работников адрес: Положении о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес; Положении о премировании работников строительных проектов адрес.

Приказом от 16 августа 2022 г. трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 25 августа 2022 г.

При увольнении произведен окончательный расчет и работнику выплачены денежные средства в размере 222.472,сумма

После увольнения истец направил в адрес ответчика претензию о выплате ему суммы в размере 10% от должностного оклада за каждый месяц, начиная с 01 января 2019 г., в связи с наличием допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

В ответ на указанную претензию ответчик сообщил о необходимости получения разъяснений по отдельным вопросам, в том числе о размере суммы выплаты как процентной надбавки, обоснования применяемой ставки надбавки 10%, информации об объеме сведений, составляющих государственную тайну, к которой ... С.В. имел допуск.

30 сентября 2022 г. истец повторно направил претензию в адрес ответчика.

07 октября 2022 г. в ответ на претензию истца, ответчиком сообщено о том, что по имеющимся материалам первого отдела, истец фактически работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не осуществлял.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 20 ноября 2018 г. им было подписано обязательство работника адрес перед государством по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне, поскольку истец работал со сведениями, составляющими государственную тайну, без проведения проверочных мероприятий, он имеет право на ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими степень секретности «секретно» – 5-10%. Однако, за весь период трудовой деятельности ему не выплачивалась ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме сумма,сумма

Возражая против исковых требований представитель ответчика ссылался на то, что каких-либо приказов, в том числе об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, адрес в отношении ......фио не издавало.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ноября 2018 г. по август 2022 г. истцу заработная плата ответчиком была начислена в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему.

Из расчетных листов также следует, что истцу в спорный период не начислялись и не выплачивались спорные надбавки.

Как следует из представленных в материалы дела должностных инструкций, истец осуществлял работу в Управлении конкурентных процедур, которые в соответствии с должностными инструкциями выполняют функции Общества по закупке товаров, работ и услуг в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ, а также Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 № 223-ФЗ.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ...у С.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с адрес ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не был установлен факт работы истца в спорный период времени со сведениями, составляющими государственную тайну, равно как и не установлен факт издания работодателем в отношении истца приказа об установлении ему соответствующей надбавки за работу с такими сведениями. При этом суд учитывает, что подписания обязательства работника адрес перед государством о соблюдении требований законодательства РФ о государственной тайне, само по себе не свидетельствует о его работе с такими сведениями.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании надбавки к заработной плате, требования о взыскании процентов за невыплату надбавки также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... ... ... к адрес о взыскании надбавки к заработной плате, процентов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Старовойтова К.Ю.

Решение составлено в окончательной форме 21 апреля 2023 года.