УИД № 71RS0001-01-2025-001820-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года г. Алексин Тульской области
ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего Иванова С.Н.,
при помощнике судьи Гончаровой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-1243/2025 по исковому заявлению Караматова Дониёра Бахтиёровича к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2
В обосновании заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, ему (ФИО3) был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец подал ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявил, что при этом, расчет при увольнении в полном объеме с ним (истцом) не произведен.
Уточнив свои исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 379,64 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 21 109,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО3, его представитель по доверенности ФИО4, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Представители третьих лиц ОСФР по Тульской области, Госинспекции труда по Тульской области в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены судом надлежащим образом.
Суд, с учётом положений ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело, в отсутствие не явившегося истца, третьего лица, в отсутствие возражений истца, согласно ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности (ОКВЭД №) – строительство жилых и нежилых зданий; дополнительный вид деятельности, в том числе: деятельность агентств по подбору персонала; деятельность агентств по временному трудоустройству; деятельность по подбору персонала прочая; деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки; предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки (ОКВЭД №), что подтверждается выпиской из ЕГРИП.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ответчиком ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно п.1 которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Работник принимается на работу к ИП ФИО2; трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должной инструкции; работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок; срок испытания работнику не устанавливается (п.п. 2, 3, 4, 5, 7 трудового договора).
Из п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц.
Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы; выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 31-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным (п.п. 16, 17 трудового договора).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными дням; продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов; время начала работы – 8.00 час., время окончания работы – 17.00 час., время перерыва в работе - 1 час.; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами (п.п. 18, 19, 36 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ истец подал ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
По сообщению ОСФР по <адрес> за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных на застрахованное лицо ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ФИО2 (ИНН №) (факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые, в том числе, начислены страховые взносы, составили: ДД.ММ.ГГГГ – 10 909,09 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 27 867,20 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Между тем, доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, отсутствуют такие доказательства и в материалах дела.
Таким образом, судом установлено, что при увольнении с истцом окончательный расчет, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, произведен не был, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.
Согласно представленному истцом расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении, задолженность по заработной плате, исходя из условий трудового договора, за март - апрель 2024 года составляет 33 379,64 руб.
Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, произведен в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором. При этом суд считает необходимым отметить, что указанный расчет ответчиком оспорен не был.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заключенного сторонами трудового договора, в размере 33 379,64 руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно представленному истцом расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 21 109,90 руб.
Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, стороной ответчика указанный расчет не оспорен.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в вышеуказанной сумме, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 настоящего Кодекса.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что факт нарушения ответчиком ИП ФИО2 трудовых прав истца установлен в судебном заседании, в связи с чем, истец на протяжении длительного периода времени был лишен возможности получения в полном объеме своей заработной платы и, как следствие, ограничен в возможности реализации всех необходимых на тот момент собственных нужд, семейных потребностей, на реализацию которых он имел право рассчитывать.
Такое виновное поведение работодателя безусловно дает суду все основания считать, что оно вызвало у работника чувство несправедливости и связанные с этим негативные личные ощущения.
В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату истцу в полном объеме; длительность нарушения прав работника; с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий; требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 руб.
Оснований для большего взыскания суммы компенсации морального вреда судом не усматривается, поскольку взысканная судом сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также в полной мере соответствует перенесенным истцом нравственным страданиям.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Алексин Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (по имущественному требованию до 100 000 руб. – 4 000 руб., по требованию неимущественного характера (моральный вред) – 3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Караматова Дониёра Бахтиёровича удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №, паспорт <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 33379,64 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 21109,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Караматова Дониёра Бахтиёровича отказать.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда, в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33379,64 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в ФИО1 межрайонный суд Тульской области заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Н. Иванов
Мотивированное заочное решение изготовлено 29.09.2025.
Председательствующий С.Н. Иванов