УИД- 05RS0№-80
Гр.<адрес>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи Магомедова М.Г.,
при секретаре судебного заседания Щейхахмедове Щ.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО ЧОО «Смерш» о взыскании заработной платы и морального вреда,
установил:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО ЧОО «Смерш» о взыскании заработной платы и морального вреда.
В обоснование исковых требований указано на то, что истцы, с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ работали в должности охранника ООО ЧОО «Смерш»», расположенной по адресу: РД, <адрес>, пр. А. Акушинского, <адрес> «В». Генеральным директором данной организации является ФИО6 ФИО7 договор между ними и генеральным директором организации не заключался, договоренность была в устной форме, согласно которой их заработная плата за один месяц составляла 10 500 рублей. В период их работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ ими осуществлялась охрана здания участка радиосвязи «Ленинкент» ФГУ РТРС филиала РТРС «РТПЦ РД», расположенное в <адрес>, и за указанный период заработная плата генеральным директором ФИО8 им не выплачивалась. Общая сумма задолженности перед каждым из нас составила 65 000 рублей из расчета 10 500 рублей за 6 месяцев и 2000 рублей за 7 майских дней и в настоящее время указанная задолженность перед нами не погашена.
После безуспешных попыток мирно решить вопрос они вынуждены были обратиться в полицию с заявлением о привлечении ФИО8 к уголовной ответственности.
Приговором и.о. мирового судьи судебного участка №<адрес> ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГг. директор ООО ЧОО «Смерш» ФИО6 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 100000 (ста тысяч) рублей. Приговор вступил в законную силу 19.07.2022г.
Указанным приговором установлена вина директора ООО ЧОО «Смерш» ФИО6 в невыплате нам заработной платы: ФИО1 - 65 000 руб., ФИО2 - 65 000 руб., ФИО3 - 65 000 руб., ФИО4 - 65 000 руб, ФИО5- 33 400 руб.
В связи с чем истец просит взыскать с взыскать с ООО ЧОО «Смерш» ИНН - (0573011122; ОГРН - <***>) в пользу:
ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 100000 (сто тысяч) рублей;
ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 100000 (сто тысяч) рублей;
ФИО3 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 100000 (сто тысяч) рублей;
ФИО4 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 100000 (сто тысяч) рублей.
ФИО5 невыплаченную заработную плату в сумме 33 400 (тридцать три тысячи четыреста) рублей и моральный вред в размере 100000 (сто тысяч) рублей.
В судебное заседание ответчик ООО ЧОО «Смерш» не явился, направленное судом извещение вернулось с отметкой "истек срок хранения".
В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представитель ФИО10, не явились, в своих заявлениях просили рассмотреть дело без их участия.
Представитель ответчика - ООО ЧОО «СМЕРШ», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Возражения относительно исковых требований в суд не представил.
В связи с этим суд постановил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно положений статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО ЧОО «СМЕРШ»: деятельность частных охранных служб; дополнительный вид деятельности: деятельность систем обеспечения безопасности.
В силу положений части 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
По правилам статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. В соответствии с пунктом 2 данной статьи под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Таким образом ответственность, предусмотренная статьями 15 и 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, наступает при совокупности условий, включающей наличие вреда, противоправность поведения причинителя вреда и его вину, установление размера причиненного вреда, а также причинно-следственную связь между противоправными действиями ответчика и наступившими неблагоприятными последствиями для истца.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Приговором и.о. мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. директор ООО ЧОО «Смерш» ФИО6 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 100000 (ста тысяч) рублей. Приговор вступил в законную силу 19.07.2022г.
Указанным судебным приговором установлено, что в результате преступных действий ФИО6 в течение длительного времени не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2021г. ФИО1 в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей, ФИО2 в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей, ФИО3 в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей, ФИО4 в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей, ФИО5 в сумме 33 400 (тридцать три тысячи четыреста) рублей.
Согласно ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Таким образом, в настоящее время заработная плата работникам не выплачена, а вред, причиненный преступлением, не возмещен.
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании заработной платы.
В соответствии с правилами ст. 237, ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по невыплате заработной платы, истцам были причинены нравственные страдания.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истцов, степень их нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в местный бюджет с учетом характера и количества исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6134 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 234 - 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО ЧОО «Смерш» о взыскании заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Смерш» ИНН - (0573011122; ОГРН - <***>) в пользу:
ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
ФИО3 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
ФИО4 невыплаченную заработную плату в сумме 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей и моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
ФИО5 невыплаченную заработную плату в сумме 33 400 (тридцать три тысячи четыреста) рублей и моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО ЧОО «Смерш» ИНН - (0573011122; ОГРН – <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6134 (шесть тысяч сто тридцать четыре) рубля.
Ответчик ООО ЧОО «Смерш» вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик ООО ЧОО «Смерш» вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан только в случае отказа в удовлетворении его заявления об отмене заочного решения суда через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение в окончательной форме принято 11.10.2022г.
Председательствующий: М.Г.Магомедов