№ 2-2783/2025

УИД 22RS0015-01-2025-004418-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новоалтайск 02 декабря 2025 г.

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сергеевой И.В.,

при помощнике судьи Афанасьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании суммы задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Новоалтайска Алтайского края обратился в суд с указанным иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2024 года, февраль-май 2025 года в размере 97198,40 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 20.05.2025 по 12.08.2025 в размере 10938,04 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование указано, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура», уволена по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет при увольнении не выплачен. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Твердохлебова Л.А. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, судом приняты исчерпывающие меры к его извещению по всем известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу части 1 статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями статьей 167, 235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности укладчика-упаковщика в цехе производства картона и бумаги в период с 01.08.2024 по 19.05.2025. Задолженность по заработной плате составляет 97198,40 руб.

Указанное подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки, а также расчетными листками за соответствующие периоды.

В судебном заседании прокурором представлено платежное поручение №303 от 02.11.2025 о зачислении заработной платы в том числе ФИО1 в размере 97198,40 руб.

Отказа от исковых требований материальным истцом не заявлено.

Поскольку в материалы дела представлены доказательства выплаты заработной платы в размере 97198,40 руб., исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплат при увольнении ФИО1 подлежит уплате денежная компенсация 10938,04 руб. Расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет не представлен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (выплата окончательного расчета при увольнении уже после поступления искового заявления в суд), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, длительность нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 4000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 5244 руб. (2244 руб. - по имущественным требованиям, 3000 руб. - по требованиям неимущественного характера). Правило о пропорциональном взыскании государственной пошлины в данном случае не применимо, поскольку взыскиваемая изначально сумма выплачена ответчиком после поступления иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г.Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: серия НОМЕР) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10938,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН: <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа – г.Новоалтайска государственную пошлину в сумме 5244 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Сергеева

Решение в окончательной форме принято 16.12.2025