УИД50RS0040-01-2025-000094-83

Дело № 2-844/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Никифоровой Е.И., при секретаре Яновской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЭнергоДевелопмент» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоДевелопмент» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, процентов, морального вреда, мотивируя требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с (работодателем) ООО «ЭнергоДевелопмент» в должности младшего менеджера по продажам согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 родился ребенок - ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивал истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ФИО4 обратилась в Реутовский городской суд Московской области с исковым заявлением о взыскании денежных средств по листкам нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение сроков выплаты пособий и компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ заочным решением Реутовского городского суда Московской области по делу № иск истца к ООО «ЭнергоДевелопмент» был удовлетворен частично.

Сумма невыплаченного работодателем ООО «ЭнергоДевелопмент» в пользу истца ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за оставшийся период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ООО «ЭнергоДевелопмент» в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты пособий в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Энерго Девелопмент» - конкурсный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Ранее заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Представитель 3-го лица Социального фонда РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Выслушав мнения явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 04.11.2004 № 343-О, согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.3 Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоДевелопмент» и ФИО7 был заключен трудовой договор №.

Согласно трудового договора ФИО2, была принята на работу в ООО «ЭнергоДевелопмент» на должность младшего менеджера по продажам согласно дополнительного соглашения с окладом в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родился ребенок - ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Заочным решением Реутовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ООО «ЭнергоДевелопмент» удовлетворены частично. Взыскано с ООО «ЭнергоДевелопмент» в пользу ФИО7 задолженность по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2020 в сумме 213 077 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

Согласно ст.11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и материнству, застрахованным лицам (работающим по трудовым договорам) осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.

Организации - юридические лица согласно п. 1 ч. 1 ст. 2.1. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ являются страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи обязаны осуществлять в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, выплату страхового обеспечения.

Согласно п.4 ч. 2 ст. 1.3. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признают уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены ст. 1.4. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в их числе: ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей (ч.11 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно ч.19 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Сумма невыплаченного работодателем ООО «ЭнергоДевелопмент» в пользу истца ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за оставшийся период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику пособия лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст.195 ГК РФ что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 23.04.2013 года К 618-0.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18.10.2012 года № 1877-О).

Истцом подано ходатайство о восстановлении срока исковой давности, в обосновании которого указано, что истец не имела возможности обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся части ежемесячных пособий сначала по причине сложной обстановки в семье, систематическом нахождении на больничном, а также в результате несчастного случая (смерти супруга и ребенка).

Рассматривая ходатайство истца о восстановлении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Заочным решением Реутовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика взысканы пособия по уходу за ребенком до 1,5лет по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист был передан в МО по ВИП № l ГУФССП России по Московской области.

ДД.ММ.ГГГГ судебный пристав-исполнитель приостановил исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в связи с розыском имущества должника.

Истец неоднократно обращалась в ФСС РФ о выплате пособия, что подтверждается ответом на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у истца возникли правомерные ожидания того, что её права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Также истцом в материалы дела представлены выписки из ООО «Семейная поликлиника» за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ребенок истца часто болел в связи с чем, истец с ребенком посещала педиатра почти каждый месяц. Истец с ребенком также наблюдались в ГБУЗ МО ПКБ им. проф. Розанова В.Н. с постоянной периодичностью.

Также истцом представлены: свидетельство о смерти ФИО9, умершего ДД.ММ.ГГГГ (№), свидетельство о смерти ФИО1, умершей ДД.ММ.ГГГГ (№), справка из УКБ № по КЭР, согласно которой ФИО2 находилась на стационарном лечении в Университетской клинической больнице № во Втором общепсихиатрическом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С диагнозом: пролонгированная депрессивная реакция, обусловленная расстройством адаптации.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению ходатайство истца о восстановлении срока исковой давности, поскольку установленные обстоятельства расцениваются судом, как объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд.

В связи, с чем суд отказывает в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «Энерго Девелопмент» - конкурсного управляющего ФИО6 о применении срока исковой давности.

Судом проверен расчет задолженности по выплате пособия, представленный истцом, суд находит его правильным и подлежащим применению.

В соответствии с данным расчетом суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты пособий, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет процентов за задержку выплаты пособий, представленный истцом, который суд находит правильным и подлежащим применению. В соответствии с данным расчетом суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты пособия в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушенного права, а также требований разумности и справедливости суд определяет в размере <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.о. Реутов государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Энерго Девелопмент» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, процентов, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоДевелопмент» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ЭнергоДевелопмент» о взыскании денежных средств свыше удовлетворенных сумм - отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоДевелопмент» (<данные изъяты>) в доход бюджета г.о. Реутов государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московской областной суд через Реутовской городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Никифорова

В окончательной форме решение изготовлено 16.01.2026 года.

Судья Е.И. Никифорова