Дело № 2 – 1880/2022

№ 55RS0005-01-2022-002689-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре К.Ю. Тихоновой

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«23» июня 2022 года

гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 РудО.е о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуске, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО3.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в кондитерской «Радость» ИП ФИО3 в должности бариста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За вторую половину апреля и май 20211 ей не выплачена заработная плата в размере 14 048 рублей (за апрель 2021 года – 5 901 рубль, за май 2021 – 8 147 рублей), а также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 14 000 рублей. О невыплате заработной платы свидетельствует справка 2-НДФЛ. На основании изложенного, со ссылкой на ст. 236, 237, 391 ТК РФ с учетом уточнений истец просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за апрель, май 2021 года в размере 28 048 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по доводам, изложенном в иске, вопрос исчисления НДФЛ на сумму задолженности оставила на усмотрение суда.

Ответчик ИП ФИО3 участия в судебном заседании не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в кондитерскую «Радость» на должник бариста с с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 800 рублей с уплатой районного коэффициента 1,15. (п. 3.1. договора).

На основании данного договора ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/к о приеме истца на работу.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2021 от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу в апреле 2021 года начислена заработная плата в сумме 17 020 рублей, в мае 2021 года начислена заработная плата в сумме 9 853 рубля 68 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 222 рублей 12 копеек (без учета вычета НДФЛ).

Истец, указывая, что за апрель 2021 года ей не выплачена заработная плата в сумме в сумме 5 901 рубль, за май 2021 года в сумме 8 147 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты истцу указанных сумм ответчиком не представлено.

Вместе с тем, поскольку истцом при обращении в суд, суммы, подлежащие взысканию с ответчика в счет задолженность по заработной плате указаны без вычета НДФЛ, его расчет не может быть признан судом верным, и взят за основу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности заработной платы за апрель – май 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удержания НДФЛ в размере 24 595 рубля исходя из следующего расчета:

- 5901 руб. + 8147 руб. = 14048 руб. – 1826, 24 руб. (НДФЛ) = 12 221,76 руб. (заработная плата за июнь, июль 2021 года;

- 14 222,12 руб. – 1848,88 руб. (НДФЛ) = 12 373, 24 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск);

Итого: 12 221, 76 руб. + 12 373, 24 руб. = 24 595.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной (около двух лет) не выплате заработной платы истцу, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1238 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 РудО.ы в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 12221 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12373 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 РудО.ы в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1238 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12221 рубля 76 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2022.