Дело №
59RS0№-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре Собяниной Д.Д.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автомобили мира плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных и ночных часов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автомобили мира плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных и ночных часов.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Автомобили мира плюс» на должности <данные изъяты>. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, получив документы о расчете узнал, что был оформлен на полставки. При расчете не была компенсирована стоимость изготовления карты <данные изъяты>, не оплачена сверхурочная работа, оплата сверхурочных часов не была учтена при исчислении и оплате отпускных, не получил компенсацию за разъездной характер работы.
Просит взыскать с ООО «Автомобили Мира плюс» оплату за сверхурочную работу в размере 812 718 рублей 25 копеек, оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 241 536 рублей 36 копеек, компенсацию за разъездной характер работы в размере 377 130 рублей 60 копеек, задолженность по компенсации за отпуск в размере 202 748 рублей 84 копейки, оплату карты <данные изъяты> в размере 4500 рублей.
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, просил требования удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил отказать.
Суд, рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения сторон, пришел к следующему.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автомобили Мира плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в месяц. работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, работник допускается к работе на грузовом автомобиле (л.д.136-139).
Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом <данные изъяты> (л.д.84).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты>. Истцом дополнительное соглашение не подписано (л.д.140).
В соответствии с п.2 трудового договора, работник обязан обеспечивать по распоряжению работодателя своевременную подачу автомобиля для перевозки сотрудников работодателя и (или) груза; принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами; обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию; управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, с приказом ознакомлен (л.д.85).
Как следует из расчетных листков и платежных ведомостей, представленных ответчиком, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада 8400 рублей (л.д.101-117).
Согласно штатного расписания, оклад <данные изъяты> на полной ставке предусмотрен в размере <данные изъяты> рублей на 2020 года, на 2021 год-<данные изъяты> рублей. (л.д.118-119).
Как пояснял истец, о том, что он оформлен на половину ставки, он не знал, получал официальную часть заработной платы исходя из оклада <данные изъяты> рублей, остальное доплачивали неофициально. Кроме того, истец постоянно находился в разъездах, в связи с чем, не оплачены сверхурочные часы, работа в праздники и выходные дни.
Как следует из трудового договора истцу была установлена 20-ти часовая рабочая неделя, согласно табелям учета рабочего времени, истцу проставлены рабочие часы исходя из работы по 4 часа в день.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Автомобили мира плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является код 45.11 торговля легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности, дополнительным по коду 49.42 предоставление услуг по перевозкам.
Истцом представлены заявки на перевозку груза, из которых следует, что ФИО1, являясь <данные изъяты> ООО «Автомобили Мира плюс» выполнял перевозку груза по заявке № от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту: г.Зея-Ростов-на-Дону, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, разгрузки – ДД.ММ.ГГГГ.
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес> (Амурская обл), дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: 20-ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.35).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес>, д.Носово –ЯНАО, <адрес>, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: 19-ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.36).
Заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: МО <адрес> Искровский с/о – Екатеринбург-МЛ <адрес> Искровский с/о, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.37).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут <адрес>, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: 29-ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.38).
Заявка от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес> (ХМАО) - Усть-Кут (<адрес>), дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.39).
Договор-заявка №-П от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Екатеринбург-Пермь, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.41).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Пермь-Магнитогорск, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.42).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Люберцы-<адрес>, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.43).
Договор-заявка №-АБ от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес> Уренгой, дата погрузки: 17-ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: 23-ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.44).
Заявка № по маршруту Новосибирск-Пермь, дата погрузки: 09.023.2021, разгрузки -11-ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес>, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: 0-ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.46).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Пермь-Барнаул, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.47).
Договор-заявка от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Нижний Бестях-Пермь, дата погрузки: 018-ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: 25-ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.49).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес>-д.Михайловка, <адрес>, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.50).
Договор-заявка от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: <адрес> ГКМ, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.53).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Нижняя Ятва-Березовский, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.54).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Ижевск-Михайловка, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.56).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Пермь-<адрес>, Удмуртская Республика, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.57).
Договор-заявка № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут: Сургут-Екатеринбург, дата погрузки: ДД.ММ.ГГГГ, дата разгрузки: ДД.ММ.ГГГГ, водитель ФИО1 (л.д.58).
Как следует из представленных договоров, истец находился в разъездах на междугородних перевозках, рабочий день был не нормирован, в связи с чем, суд критически относится к представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, поскольку ФИО1 не мог осуществлять трудовую деятельность только 4 часа в день, находясь в разъездах по несколько дней для доставки груза.
Истец просит взыскать оплату за сверхурочную работу, оплату за выходные и праздничные дни.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Судом у ответчика истребовались путевые листы, однако, путевые листы суду не представлены с указанием на то, что они уничтожены, из иных документов сделать выводы, какое количество сверхурочных часов за каждый день было отработано истцом, не представляется возможным.
Поскольку у истца был разъездной характер работы, суд также относится критически с установлением истцу оклада в размере 8400 рублей. Истец указывал на то, что сумма средней заработной платы была больше и не состояла из одного оклада за половину ставки.
Судом истребованы сведения о размере среднемесячной заработной платы водителя грузового транспорта на октябрь 2021 года, согласно ответа Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, размер среднемесячной заработной платы водителя грузового транспорта на октябрь 2021 года составляет 28240 рублей.
В данном случае, определяя размер заработка с учетом выполняемой истцом работы, суд принимает во внимание сведения из Пермьстата о размере средней заработной платы водителя грузового транспорта.
Сумма заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отработано 11 месяцев 11 дней) составит 318 708 рублей 56 копеек (28240*11 месяцев*11 дней).
С учетом ранее выплаченных сумм заработной платы в размере 78414 рублей, сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит: 318708,56-78414=240294 рубля 56 копеек.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За отработанный период времени истцу полагается компенсация за 25,63 дней отпуска, среднедневной заработок составляет 1344,76 (28240/21), 1344,76*25,63=34466 рублей 20 копеек и подлежит взысканию с ответчика.
Требования истца о взыскании суммы компенсации за разъездной характер работы, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В данном случае, ни трудовым договором, ни локальными актами не предусмотрен размер и порядок возмещения компенсации за разъездной характер работы.
ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты водительской карты.
Согласно ст. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (далее - тахографы). При этом требования к тахографам, категории и виды оснащаемых ими транспортных средств, порядок оснащения транспортных средств тахографами, правила их использования, обслуживания и контроля их работы устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Категории и виды транспортных средств, оснащаемых тахографами, указаны в приложении № к Приказу Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №. Эти тахографы в числе прочего включают и персональные карты водителя.
Необходимость осуществления работодателем расходов на оформление карты водителя установлена законом, таким образом, ФИО1а. понесены расходы на приобретение карты водителя в размере 4500 рублей, что подтверждается товарным чеком от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика сумма за оплату карты водителя в размере 4 500 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере 5792 рубля 60 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автомобили мира плюс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 240 294 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 466 рублей 20 копеек, оплату за изготовление карты водителя в размере 4500 рублей, в остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автомобили мира плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5792 рубля 60 копеек.
Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Мотивировочная часть решения изготовлена 17.10.2022 года.