Решение по делу № 02-9202/2025 от 14.11.2025 - о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж периодов трудового стажа.

УИД 77RS0016-02-2025-012496-90

Гр. Дело №02–9202/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 года г. Москва

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,

при секретаре Коростелеве О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9202/2025

по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж периодов трудового стажа,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения ГУ-Главное управление ПФР № 5 по г. Москве и Московской области 220000069581/1998298/21 от 24.03.2022 об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж периодов трудового стажа.

В обоснование своих требований указала, что она 20 декабря 2021 года в установленном законом порядке обратилась в ГУ-Главное управление ПФР № 5 по г. Москве и Московской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ГУ-Главное управление ПФР № 5 по г. Москве и Московской области № 220000069581/1998298/21 от 24.03.2022 в назначении страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 8 лет.

Согласно данному отказу при принятии решения не принята во внимание трудовая книжка истца, поскольку заполнена с нарушениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно: заполнена только на бланке союзной республики.

Кроме этого, не был засчитаны периоды общей продолжительностью 6 лет 4 месяца 5 дней:

1. С 01.09.1980 по 05.07.1982 г – 1 год 10 месяцев 5 дней – период обучения;

2. С 16.06.1988 по 15.12.1989 г – 1 год 6 месяцев – период ухода за ребенком, поскольку не подтверждается трудовой стаж до/после данного периода.

3. С 09.03.1991 по 08.09.1992 – 1 год 6 месяцев – период ухода за ребенком, поскольку не подтверждается трудовой стаж до/после данного периода.

4. С 08.01.2001 по 07.07.2002 – 1 год 6 месяцев – период ухода за ребенком, поскольку не подтверждается трудовой стаж до/после данного периода.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании исковые требовании поддержала, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, представил в суд пояснение, в котором исковые требования просил оставить без удовлетворения.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, и судом установлено, что на основании решения об отказе, требуемый страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, должен составлять не менее 8 лет, величина ИПК – не ниже 11,400.

В соответствии с п.1.1. «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190, основным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.1, 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

При рассмотрении вопроса о назначении пенсии истцу трудовая книжка не была принята во внимание, поскольку она заполнена с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно: трудовая книжка заполнена только на бланке союзной республики. Записи № 1-2 (далее нумерация отсутствует) о работе в должности медсестры в школе футбола СОК «Труд» внесены в трудовую книжку только в части и на языке союзной республики, что является нарушением Инструкции.

Судом установлено, что вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки нет, невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, ровно как и допущенные небрежности в их оформлении не может повлиять на приобретение пенсионных прав.

В силу пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 30 от 11.12.2012 г. «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

При назначении пенсии гражданам Российской Федерации, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики за стаж работы, приобретенный после с 01.01.2021, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы.

За стаж работы, приобретенный до 01.01.2021, пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992.

Гражданам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом стаж работы после 01.01.2002 года может быть включен в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Таким образом, суд приходит к выводу, что период, указанный в трудовой книжке истца, должен быть засчитан в стаж полностью, поскольку он включает стаж в должности медсестры в школе футбола СОК «Труд», который прерывался только на периоды ухода за детьми, которые также должны быть засчитаны в стаж, поскольку им предшествовал и после них продолжался стаж на должности медсестры в школе футбола СОК «Труд».

Суд принимает во внимание трудовую книжку истца, представленный нотариальный перевод, оснований не доверять которому не имеется, поскольку оно согласуется с фактическими обстоятельствами дела и представленными доказательствами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж периодов трудового стажаудовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ-Главное управление ПФР № 5 по г. Москве и Московской области № 220000069581/1998298/21 от 24.03.2022 об отказе в назначении пенсии.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды:

1. С 01.09.1982 по 15.06.1988 – период работы в школе футбола СОК «Труд»;

2. С 16.06.1988 по 15.12.1989 – период по уходу за ребенком;

3. С 16.12.1989 по 08.03.1991 – период работы в школе футбола СОК «Труд»;

4. С 09.03.1991 по 08.09.1992 – период по уходу за ребенком;

5. С 09.09.1992 по 03.01.1993 – период работы в школе футбола СОК «Труд», продолжительностью 10 лет 4 месяца 2 дня и назначить страховую пенсию по старости с момента наступления права, а именно с 18.02.2022 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2025 года.

Судья А.Д. Городилов