Решение по делу № 2-1398/2025 от 28.01.2026 | Ордынский районный суд (Новосибирская область)

Категория дела О признании отношений трудовыми Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих доводов указал следующее. Между <ФИО> и Общество с ограниченной ответственностью «Новая газовая строительная компания» (ООО « НГСК») ИНН заключен договор

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что между <ФИО> и ООО «НГСК» <дата> заключен договор № на оказание услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить работы, указанные в п.1.2, настоящего договора

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с <дата> по <дата> истец <ФИО> работал в должности производителя работ ООО «НГСК», истцу установлен вахтовый метод работы, <дата> приступил к выполнению

Резолютивная частьитоговое решение суда

Признать факт трудовых отношений между <ФИО> и ООО «Новая газовая строительная компания» ИНН в период с <дата> по <дата>, в качестве производителя работ на участке Восточно-Салымское месторождение <адрес>-Юрга.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

Поступило в суд 28.11.2025

УИД 54RS0№-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Резолютивная часть оглашена 15 января 2026 года.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

р.<адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре Кащеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новая газовая строительная компания» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих доводов указал следующее. Между ФИО1 и Общество с ограниченной ответственностью «Новая газовая строительная компания» (ООО « НГСК») ИНН<***> заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ответчик направил истца на работу на строительный участок Восточно-Салымское месторождение ХМАО-Югра в качестве производителя строительных работ. Между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (действие договора сДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (действие договора с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ ( действие договора с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (действие договора с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) на аналогичных условиях. Истец выполнял работу лично, по графику 60/30 с 7:30 до 20:00. График рабочего времени истца соответствует графику работы работников ответчика. Истец полагал, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку фактически выполнял обязанности производителя работ на объектах ООО «НГСК», а именно: руководил работой рабочих, нанятых ответчиком, с применением техники и технических средств, материалов предоставленных ООО «Новая газовая строительная компания», с соблюдением графика работ ООО «НГСК». Данный факт подтверждается: табелями учета рабочего времени, наличием пропуска на объекты строительства на него как производителя работ, направлением на медицинское обследование как производителя работ, удостоверением НАКС, наряд-допуском на открытие разрешения по производству работ. Фактической целью заключенного договора возмездного оказания услуг являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени. Ответчик предоставил истцу рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы и механизмы, рабочих. Ответчик осуществлял контроль хода и качества выполняемы истцом работ через начальника участка, службу ОТ. График выплаты заработной платы работодателем: 2 раз в месяц до 30-31 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Заработная плата начислялась по табелю отработанного времени, а не по актам выполненных работ. За отработанное время не внесена запись в трудовую книжку, не подтвержден его стаж как производителя работ. За 1 и 2 квартал 2025 года не подтвержден стаж работы в районах Крайнего Севера, что существенно затрудняет дальнейшую аттестацию в НАКСе и ущемляет его права для исчисления льготного стажа на пенсионное обеспечение. За отработанное время не в полном объеме выплачена заработная плата без предоставления объясняющих документов. Исходя из фактов, описанных в исковом заявлении, трудовые отношения между истцом и ответчиком считаются возникшими со дня фактического допущения истца к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Неустранимые сомнения при рассмотрении о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В ООО «Новая газовая строительная компания» была предъявлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате переговоров согласия не достигнуто. По данным справки 2-НДФЛ за 2024 года. Сумма дохода составила 824992 рублей. По данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, форма СЗИ-ИЛС доход за этот период составляет 989100,00 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы 164408,00 рублей. За июль 2024 года зарплата начислена не в полном объеме. Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ с суммой вознаграждения 206896,00 рублей в месяц. За отработанные 16 дней должны начислить 106785,00 рублей, начислено 43679,00 рублей, не начислено 63106,00 рублей. В декабре 2024 года была проведена перебазировка на участке месторождение Холмогорское, отработан весь месяц, начальник участка ФИО2. Вместе с бригадой работал энергетик ФИО3. Не начислено (206896-70115) = 136781 рублей. С сентября 2024 года изменена сумма начислений, расчет производится из расчета 172154 рублей за полный отработанный месяц без пересмотра договора. За это время действует договор №.07-2024 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которых вознаграждение составляет 206896,00 рублей. За 1 квартал 2025 года по справке 2-НДФЛ сумма дохода составляет 496521 рублей. По данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, форма СЗИ-ИЛС, доход за этот период составляет 493697,00 рублей. Разница в 2824,00 рублей с этой суммы не начислен налог в ПФР в размере 451,84 рублей. За 2 квартал 2025 года по справке 2-НДФЛ сумма дохода составляет 433185,00 рублей. По данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, форма СЗИ-ИЛС, доход за этот период составляет 408454,00 рублей. Разница в 24731 рублей с этой суммы не начислен налог в ПФР в размере 3956,96 рублей. За отработанное время истцу не выплачено (198796,2 +164108-21334+63106- 8204+136781-17781 +206896-26896)=695472 рублей, где (21334+8204+17781 +26896)=74215 рублей - подоходный налог с не начисленных сумм. С суммы (136781+206896) = 343677 рублей не начислены налоги в ПФР в размере 343677x0,16 =54988 рублей. В 2025 году в регионе ХМАО-Югра МРОТ составляет 22440x1,7 = 38148 рублей, в 2024 году в регионе ХМАО-Югра МРОТ составляет 19242x1,7 = 32711,40 рублей. Межвахтовая выплата составляет 38148 х4 + 32711,4*2 = 141718,8 рублей. Расчет не начисленной и невыплаченной заработной платы: 164408,00 рублей - разница между 2-НДФЛ и отчетом РСВ за 2024, 63106,00 рублей недоначисленная сумма за июль 2024 года, 116387,00 рублей не начислено за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года,136781,00 - недоначисленная сумма за декабрь 2024 года. С учетом уточнений просит признать отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период 2024-2025г.г. трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты фактического начала работы; взыскать с ООО «НГСК» компенсацию за 4 периода междувахтового отдыха из расчета размера МРОТ в сумме 141718,8 рублей; не выплаченную заработную плату в размере 198796,2 рублей; не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 480382,00 рублей; обязать ООО «НГСК» предоставить уточненную справку по НДФЛ за 2024 год и 2025 год.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НГСК» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу, судебная повестка возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей, работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса; Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац: седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «НГСК» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на оказание услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить работы, указанные в п.1.2, настоящего договора и сдать результат Работ Заказчику, в объеме, предусмотренном в акте приема- передачи выполненных работ, а Заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

Согласно п. 1.2 Договора, исполнителю поручается по заданию Заказчика выполнить работы, указанные в акте приема-передачи выполненных работ.

Согласно п. 1.3 Договора, дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 Договора, по окончании работ исполнитель сообщает Заказчику в письменном виде, заказным письмом с уведомлением о вручении, о готовности результата Работ к сдаче.

Согласно п. 4 Договора, вознаграждение Исполнителя по Договору приблизительно составляет 206896,00 рублей, в том числе НДФЛ. Окончательная сумма, подлежащая оплате Исполнителю, указывается в акте приема-передачи выполненных работ. Оплата по Договору производится в течение 45 дней после подписания Сторонами акта приема-передачи выполненных работ. Все расчеты по Договору производятся путем выдачи денежных средств из кассы Общества, либо в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный исполнителем расчетный (лицевой) счет. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными с даты списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. Обществом компенсируется оплата проезда от места жительства до места выполнения работ (объекта, участка) в размере, не превышающем стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, на основании предъявленных оригиналов проездных документов. <адрес>а от места выполнения работ до места жительства производится в индивидуальном порядке, после согласования генеральным директором, по истечении 1 календарного месяца с даты начала выполнения работ на основании предъявленных оригиналов проездных документов.

Согласно п. 1.3 Договора, дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 Договора, вознаграждение Исполнителя по Договору приблизительно составляет 195 402 (Сто девяносто пять тысяч четыреста два) рубля, в том числе НДФЛ. Окончательная сумма, подлежащая оплате Исполнителю, указывается в акте приема-передачи выполненных работ. Оплата по Договору производится в течение 45 дней после подписания Сторонами акта приема-передачи выполненных работ. Все расчеты по Договору производятся путем выдачи денежных средств из кассы Общества, либо в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный исполнителем расчетный (лицевой) счет. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными с даты списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. Обществом компенсируется оплата проезда от места жительства до места выполнения работ (объекта, участка) в размере, не превышающем стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, на основании предъявленных оригиналов проездных документов. <адрес>а от места выполнения работ до места жительства производится в индивидуальном порядке, после согласования генеральным директором, по истечении 1 календарного месяца с даты начала выполнения работ на основании предъявленных оригиналов проездных документов.

Согласно п. 1.3 Договора, дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 Договора, вознаграждение Исполнителя по Договору приблизительно составляет 195 402 рубля, в том числе НДФЛ. Окончательная сумма, подлежащая оплате Исполнителю, указывается в акте приема-передачи выполненных работ. Оплата по Договору производится в течение 45 дней после подписания Сторонами акта приема-передачи выполненных работ. Все расчеты по Договору производятся путем выдачи денежных средств из кассы Общества, либо в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный исполнителем расчетный (лицевой) счет. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными с даты списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. Обществом компенсируется оплата проезда от места жительства до места выполнения работ (объекта, участка) в размере, не превышающем стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, на основании предъявленных оригиналов проездных документов. <адрес>а от места выполнения работ до места жительства производится в индивидуальном порядке, после согласования генеральным директором, по истечении 1 календарного месяца с даты начала выполнения работ на основании предъявленных оригиналов проездных документов.

Согласно п. 1.3 Договора, дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 1.3 Договора, дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, имеются сведения о стаже работы в ООО «НГСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и первый квартал 2025, второй квартал 2025.

Согласно наряд - допуску от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ФИО5, ФИО1 указан в п. 9 как ответственный за подготовительные работы и проведение работ в должности - производитель работ, дата ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно наряд-допуску от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ФИО1, должность - производитель работ.

Согласно направлению на периодический/предварительный медицинский осмотр, ФИО1 был направлен на периодический/предварительный медицинский осмотр, вид работ: работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должность - производитель работ.

Согласно заключению по результатам медицинского осмотра ООО «МЦ ДАР» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 годен работать в условиях Крайнего Севера, работодатель ООО «НГСК».

Согласно справкам о доходах (2-НДФЛ), выданных ответчиком ООО «НГСК» сумма дохода ФИО1 за 2024 год составила 821992,00 рублей, за 2025 год - сумма дохода составила 1383934,20 рублей.

Как указал ФИО1 в исковом заявлении, в ООО «НГСК» фактически он осуществлял трудовую функцию в должности производителя работ по графику 60/30 с 7-30 до 20-00 ч., по направлению работодателя прошел медицинский осмотр, получил пропуск на площадку, где осуществлялась работа, был вписан в заказ - наряды как работник. В его обязанности входила организация работы рабочих на площадке. Подчинялся истец начальнику участка, службе ОТ. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц по табелю отработанного времени, а не по актам приема-передачи.

Данный факт ответчиком не оспорен, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в ООО «НГСК» претензию об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате.

ООО «НГСК» в ответе на указанную претензию отказала ФИО1 в удовлетворении требований, признав отношения не трудовыми, а гражданско-правовыми.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в должности производителя работ ООО «НГСК», истцу установлен вахтовый метод работы, ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению работ, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 за период 2024-2025 г.г. было начислено всего - 2208926,20 руб., удержано НДФЛ всего – 287160,00 руб. выплачено всего 1738212,00 руб., в том числе: за июль 2024 г. - 20000,00 рублей, за август 2024 г. – 160001,00 руб. и 20000 руб., за сентябрь 2024 г. – 130967,00 руб. и 10000 руб., за октябрь 2024 г.- 20000,00 руб., за ноябрь 2024 г. - 136774,00 руб. и 13000,00 руб., за декабрь 2024 г.- 47000,00 руб. и 14000,00 руб. за январь 2025 г. – 142774,00 руб. и 20000,00 руб., за февраль 2025 г.- 160000,00 руб. и 19000,00 руб., за март 2025 г. – 65223,00 руб., и 19000,00 руб., за апрель 2025 г. – 145516,00 руб. и 20001,00 руб., за май 2025 г.- 149999,00 руб. и 12000 руб., за июнь 2025 г. - 37355,00 руб. и 12000,00 руб., за июль 2025 г. -124000,00 руб. и 20001,00 руб., за август 2025 г. - 148600,00 руб., за сентябрь 2025 г. - 20000,00 руб., в октябре 2025 г.- 12000,00 руб. и 39000,00 руб.

Таким образом, с учетом удержанного работодателем НДФЛ в настоящее время имеется долг по начисленной, но не выплаченной заработной плате ФИО1 в размере 165554,20 руб.

Суд учитывает участие ФИО1 в рабочем процессе ООО «НГСК» в должности, определенной работодателем – производитель работ, установленный работодателем порядок выдачи заработной платы – каждые полмесяца, установленный режим работы работника - по графику 60/30 с 7-30 до 20-00 ч., и приходит к выводу, что имеются основания для установления факта наличия срочных трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГСК».

То обстоятельство, что документально отношения сторон не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку обязанность по оформлению данных документов возложена на работодателя.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, ФИО1 приступил к работе с ведома директора ООО «НГСК», место выполнения работ было определено, работа принималась по табелю отработанного времени, обратного суду не представлено.

Срок трудового договора истек в октябре 2025 г. (междувахтовый месяц), ФИО1 в ноябре 2025 года к выполнению трудовых обязанностей не приступил.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС, Минздрава С. от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС, Минздрава С. от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета М.С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. При этом компенсации днями междувахтового отдыха, оплачиваемыми в соответствии с положениями ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежат лишь часы, равные непредоставленному работнику ежедневного и еженедельного отдыха при работе в период вахты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из представленного истцом расчетов и сведений о поступлении на расчетный счет денежных средств, исходя из размера оплаты труда, указанном в п. 4 договоров, заключенных между ООО «НГСК» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составила: за октябрь 2024 г. - 128001,00 руб., за март 2025 г. – 5976,20 руб., за август 2025 г. – 1400,00 руб., за сентябрь 2025 г. - 30177,00 руб., и с учетом произведенной выплаты в октябре 2025 г. после окончания договора в размере 50001,00 руб., всего 114553,20 руб., суд в целом соглашается с представленным истцом расчетом, который в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнут ответчиком.

Поскольку ФИО6 не представлено доказательств того, что он продолжил работу в октябре 2025 г. после окончания договора от ДД.ММ.ГГГГ, октябрь 2025 г. является периодом междувахтового отдыха, подлежащего оплате работодателем ФИО1 в соответствии с положениями ч. 3 ст. 301 ТК РФ в размере 51001,00 руб. за вычетом НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит невыплаченная заработная плата за период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 114553,20 руб.

Кроме этого, судом установлено, что согласно справкам о доходах и суммах налога за 2024 г. и 2025 г. ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ его доход за 2024 г. составил 824992,00 руб., за 2025 г. – 1383934,20 руб., при этом его доход за период с января по июнь 2025 г. составил 665561,00 руб.

Однако, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленным Фондом пенсионного и социального страхования РФ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 989100,00 руб.; за период 1-2 кварталы 2025 г.- 902151,00 руб. (493697,00+408454,00), указанные сведения поданы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ самим работодателем, не доверять им у суда не имеется оснований, с указанных сумм ООО «НГСК» начислены и уплачены страховые взносы.

Таким образом, разница между суммой начисленной (сведения ФПСС РФ) и выплаченной (справка 2-НДФЛ) заработной платой ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 400698,00 руб. - 1891251,00 руб. (989100,00 +902151,00) – 1490553,00 руб. (824992,00 +665561,00), которую надлежит взыскать с ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за четыре периода междувахтового отдыха с учетом размера МРОТ за 2024 г. (19242*1,7=32711,40 руб.) * 2 периода = 65422,80 руб., за 2025 г. (22440 *1,7 =38148 руб.) * 2 периода = 76296 руб., всего в размере 141718,8 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась, данное утверждение истца ответчиком не опровергнуто.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда», Установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля в месяц. Данный размер оплаты труда действовал в ХМАО-Югра в 2024 году+ районный коэффициент к заработной плате (1,7)= 32711,40 руб.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда», Установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22440,00 рубля в месяц. Данный размер оплаты труда действовал в ХМАО-Югра в 2025 году + районный коэффициент к заработной плате (1,7) = 38148,00 руб.

Поскольку ФИО1 осуществлял работу вахтовым мето<адрес>, за период работы с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. у него выпало четыре междувахтового периода, следовательно, с учетом размера МРОТ в 2024 - 2025 годах с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за четыре периода междувахтового отдыха в размере 141718,80 руб.

Разрешая требование истца об обязании ответчика представить справки НДФЛ за 2024 год и 2025 г. в исправленном виде, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение, которыми у него возникло (пункт 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «НГСК», с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация междувахтового отдыха, следовательно, ООО «НГСК» обязано на основании налогового законодательства выдать ФИО1 исправленные справки о полученных им доходах и удержанных суммах налога за 2024 и 2025 гг. с учетом взысканных судом сумм, в связи с чем данное требование истца подлежит удовлетворению.

Суд разъясняет ФИО6, что после вступления настоящего решения суда в законную силу он вправе самостоятельно произвести уплату налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, в том числе, за требование неимущественного характера, в размере 21139,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новая газовая строительная компания» ИНН<***> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве производителя работ на участке Восточно-Салымское месторождение <адрес>-Юрга.

Взыскать с ООО «Новая газовая строительная компания», ИНН <***>, в пользу ФИО1 сумму не выплаченной заработной платы в размере 114553,20 рублей; сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 400698,00 рублей; компенсацию за четыре периода между вахтового отдыха из расчета минимального размера оплаты труда в размере 141718,8 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новая газовая строительная компания», ИНН <***>, в доход бюджета Ордынского муниципального района <адрес> госпошлину в размере 21139,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ордынский районный суд <адрес>.

Судья С.А. Отт

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →