14RS0035-01-2022-012132-06
Дело №2-2585/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 22 марта 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Брензелееве И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец, считая, что ответчик не возвратил денежные средства за неотработанные дни отпуска, обратился с иском в суд о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 26 863,90 руб. государственной пошлины в размере 1 006 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) иск поддержала, пояснила, что ответчик написал заявление об увольнении во время отпуска, а не до отпуска.
Ответчик ФИО1 иск не признал, заявил о пропуске срока исковой давности. Пояснил, что заявление об увольнении написал до отпуска. Приказом об увольнении ознакомился. Просил в иске отказать.
Заслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что в период с ____ по ____ ответчик работал в ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в должности заместителя начальника департамента (ИТР), затем начальником отдела охраны природы (копия приказа о приеме работника на работу № от ____, копия строчного трудового договора от ____, копия приказа о переводе № от ____, копия трудового договора, л.д.6-13).
Ответчику предоставлен отпуск с ____ по ____ с оплатой проезда в отпуск (копия приказа № от ____., л.д.14), произведена оплата отпуска в полном объеме в размере 104 769,44 руб. что подтверждается расчетным листком за июнь 2021 г. (л.д.15).
Количество дней отпуска составляет 39 дней, количество неотработанных дней отпуска 10 дней, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 26 863,73 руб.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Указанные положения согласуются с положениями части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающими основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ответчик уволен ____ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (копия приказа № от ____, основание заявление работника, л.д.19).
Иск подан ____ (л.д.2).
При таких обстоятельствах, срок обращение в суд истцом не пропущен.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Истец при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 1 006 руб. (платежное поручение № от ____).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» (ИНН <***>) денежные средства в размере 26 863,90 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 006 руб.
Решение может быть обжалована в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п И.В.Ефремов
Копия верна
Судья И.В.Ефремов
Решение принято в окончательной форме 28 марта 2023 года