78RS0023-01-2022-007496-95

Дело № 2-8717/2022 04 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Смарт Инжиниринг» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с февраля по май 2022 года – 501 325,28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 15.09.2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по строительству с окладом 183 908 руб. в месяц; однако заработная плата за спорный период в полном объеме не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность.

В период рассмотрения дела, в связи с частичной оплатой ответчиком 20.06.2022 задолженности за февраль 2022 года в размере 66 436,80 руб. истец уточнил заявленные требования, окончательно просил взыскать сумма задолженности за период с марта по май 2022 года в размере 434 888,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.03.2022 по дату направления искового заявления в суд 01.06.2022 в размере 23 171,09 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие; направил в суд своего представителя, который в судебном заседании заявленные требования в окончательной редакции поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования ни по праву, ни по размеру не оспаривал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании трудового договора № 16 от 15.09.2021 ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Смарт Инжиниринг» в должности директора по строительству, по совместительству, на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день, 20 часов в неделю), с окладом 183 908 руб.; трудовые отношения между сторонами прекращены 04.05.2022 по инициативе работника.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год за период с января по май Солонцу В.Г. начислена заработная плата в общей сумме 903 426,69 руб. (в том числе исчислена и перечислена в бюджет сумма НДФЛ – 117 445 руб.), в том числе: за январь – 219 647,21 руб., за февраль – 183 908 руб., за март – 183 908 руб., за апрель – 183 908 руб., за май 10 217,11 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 121 838,37 руб.

Аналогичная информация отражена в представленных копиях расчетных листков за период с марта по май 2022 года, согласно которым по состоянию на дату прекращения трудовых отношений задолженность работодателя перед работником составляет 501 325,28 руб.; в том числе на начало марта – 66 436,80 руб.

При этом в соответствии с платежным поручением от 14.06.2022 со счета ООО «Смарт Инжиниринг» на счет истца ФИО3 перечислены денежные средства в размере 66 436,80 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль 2022 года.

Как указано истцом и не оспаривалось представителем ответчика, задолженность работодателя перед работником по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет (за вычетом НДФЛ) 434 888,48 руб.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.03.2022 по 04.10.2022 в общей сумме 57 742,15 руб.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Смарт Инжиниринг» в пользу ФИО3 в счет задолженности по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении – 434 888 руб. 48 коп., в счет процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 05.03.2022 по 04.10.2022 – 54 742 руб. 15 коп.

Взыскать с ООО «Смарт Инжиниринг» государственную пошлину в доход государства в размере 8 093 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 10.10.2022

Копия верна. Судья: