РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2022 года город Москва
Тушинский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5532/2022 по иску ФИО2 к АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 691 рубль 21 копейки, процентов в размере 162 787 рублей 48 копеек.
В обоснование иска указала, что имеет непрерывный трудовой стаж в АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» более 30 лет. 31 декабря 2019 года на основании заявления, была уволена по собственному желанию. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 400 691 рубль 21 копейки, которую, в соответствии с письмом от 12 января 2021 года, обязался погасить в первом полугодии 2021 года. Между тем, ответчик от выплаты причитающихся сумм ответчик уклоняется.
Истец ФИО2 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представитель истца ФИО3 доводы иска поддержала.
Ответчик АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» в лице представителя по доверенности ФИО4 против заявленных требований возражал, заявил ходатайство о применении сроков исковой давности.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа №15-к от 17 декабря 2019 года, ФИО2 была уволена из АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно записке-расчету от 17 декабря 2019 года, АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» при увольнении обязано произвести расчет в размере 400 691 рубль 21 копейка (л.д. 24-25).
Согласно письму АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» от 12 января 2021 года №б/н, работодатель подтвердил задолженность перед работником в размере 400 691 рубль 21 копейки, обязалось погасить задолженность в первом полугодии 2021 года.
Как установлено, и не оспаривается ответчиком, задолженность перед работником в размере 400 691 рубль 21 копейки, ответчиком не погашена.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании с АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» задолженность по заработной плате в размере 400 691 рубль 21 копейки подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение неисполнение ответчиком обязательств перед истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 01 января 2020 года по 03 июня 2022 года в размере 162 787 рублей 48 копеек, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
400 691,21
01.01.2020
09.02.2020
40
6,25 %
1/150
400 691,21 × 40 × 1/150 × 6.25%
6 678,19 р.
400 691,21
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
400 691,21 × 77 × 1/150 × 6%
12 341,29 р.
400 691,21
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
400 691,21 × 56 × 1/150 × 5.5%
8 227,53 р.
400 691,21
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
400 691,21 × 35 × 1/150 × 4.5%
4 207,26 р.
400 691,21
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25 %
1/150
400 691,21 × 238 × 1/150 × 4.25%
27 019,94 р.
400 691,21
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
400 691,21 × 35 × 1/150 × 4.5%
4 207,26 р.
400 691,21
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
400 691,21 × 50 × 1/150 × 5%
6 678,19 р.
400 691,21
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
400 691,21 × 41 × 1/150 × 5.5%
6 023,72 р.
400 691,21
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
400 691,21 × 49 × 1/150 × 6.5%
8 508,01 р.
400 691,21
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
400 691,21 × 42 × 1/150 × 6.75%
7 573,06 р.
400 691,21
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
400 691,21 × 56 × 1/150 × 7.5%
11 219,35 р.
400 691,21
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
400 691,21 × 56 × 1/150 × 8.5%
12 715,27 р.
400 691,21
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
400 691,21 × 14 × 1/150 × 9.5%
3 552,80 р.
400 691,21
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
400 691,21 × 42 × 1/150 × 20%
22 438,71 р.
400 691,21
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
400 691,21 × 23 × 1/150 × 17%
10 444,68 р.
400 691,21
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
400 691,21 × 23 × 1/150 × 14%
8 601,50 р.
400 691,21
27.05.2022
03.06.2022
8
11,00 %
1/150
400 691,21 × 8 × 1/150 × 11%
2 350,72 р.
Итого:
162 787,48 руб.
Сумма основного долга: 400 691,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 162 787,48 руб.
Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ в отношении заявленных требований, суд приходит к выводу, что истцом такой срок не пропущен.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение дата со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Письмом АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» от 12 января 2021 года № б/н о признании долга перед работником, работодатель прервал течение срока исковой давности.
Истец с заявленными исковыми требованиями обратился в суд 06 июня 2022 года, то есть в пределах годичного срока.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 8 835,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 (паспортные данные......) к АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 400 691 рубль 21 копейку, проценты за период с 01 января 2020 года по 03 июня 2022 года в размере 162 787 рублей 48 копеек.
Взыскать с АО «ВО «ВНЕШТЕХНИКА» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 8 835 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 05 октября 2022 года.