Гр. дело № 2-233/2025
УИД 51RS0019-01-2025-000434-54
Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 г. г.Полярные Зори
Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Ханиной О.П.,
при секретаре Титомир К.Е.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «СКИФ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «СКИФ» (далее – ЧУДПО «УМЦ СКИФ») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.
В период с 18.10.2024 по 31.05.2025 он (ФИО1) работал в должности генерального директора ЧУДПО «УМЦ СКИФ» на основании трудового договора №** от <дата>.
Приказом от <дата> №** он был уволен с работы по собственному желанию 01.06.2025.
В нарушение требований ст.140 ТК РФ до настоящего времени не выплачена заработная плата, задолженность составляет 237925 руб.
12.09.2025 он обратился в ЧУДПО «УМЦ СКИФ» с заявлением о выдаче копий документов (приказа о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы, о начислении и получении заработной платы по месяцам, о задолженности по заработной плате, платежных (зарплатных) ведомостей о получении им заработной платы), которые до настоящего времени не получил.
В целях защиты нарушенных трудовых прав обращался в прокуратуру г.Полярные Зори, в МО МВД России "Полярнозоринский", в Государственную инспекцию труда в Мурманской области.
В результате невыплаты заработной платы ему причинен моральный ущерба ***
На основании изложенного ФИО1 просил взыскать с ответчика ЧУДПО «УМЦ СКИФ» в свою пользу заработную плату за период работы с октября 2024 года по 31.05.2025, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, а также предусмотренную ст.236 ТК РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования. Полагал, что при определении размера задолженности, подлежащей взысканию, необходимо руководствоваться полученными судом сведениями из ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ», согласно которым на 01.04.2025 у ЧУДПО «УМЦ СКИФ» имелся остаток задолженности в пользу ФИО1 по заработной плате в сумме 157186,35 руб., заработной плате, подлежащей начислению и выплате за апрель и май 2025 года по дату фактического увольнения 01.06.2025, исключив из общей суммы задолженности сумму 12500 руб., которая поступила на его счет в мае 2025 г. (после завершения ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ» оказания услуг по ведению бухгалтерского учета ЧДПУ «УМЦ СКИФ» с 01.04.2025).
Дополнительно пояснил, что изначально он был принят на работу на полную ставку, однако с января 2025 года в рамках заключенного дополнительного соглашения продолжительность рабочего дня составила 4 часа (1/2 ставки), в связи с чем начисление заработной платы осуществлялось из 1/2 должностного оклада *** руб. ***
Настаивал на том, что денежные средства в качестве заработной платы в кассе ответчика наличными не получал, Общая сумма полученных им денежных средств за весь период трудовых отношений составляет *** руб. (05.01.2025 – *** руб. и *** руб., 12.05.2025 – *** руб.)
Несмотря на то, что он занимал должность генерального директора и в его полномочия входило осуществление организационно-распорядительных функций, в том числе по выплате заработной платы, исходя из крайне тяжелого финансового положения ЧУДПО «УМЦ СКИФ», в целях поддержания возможности осуществления деятельности автошколы и предотвращения ее ликвидации, по достигнутому соглашению с учредителем гр.С., в спорный период работы заработная плата ему фактически не выплачивалась. Все имеющиеся финансовые поступления как от обучающихся граждан, так и привлеченные на основании договоров займа, направлялись на оплату услуг привлеченных по гражданско-правовым договорам инструкторов автошколы, на оплату прохождения ими предрейсовых медицинских осмотров, на приобретение топлива для учебного транспорта и пр. Выплата заработной платы должна была быть осуществлена учредителем гр.С. по итогам завершения сделки по продаже действующей организации иному лицу за счет полученных денежных средств, чего в результате сделано не было. Урегулировать вопрос с действующим в настоящее время директором гр.К. не представилось возможным.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказался от требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ (производство по делу в части указанных исковых требований прекращено определением суда от 24.12.2025).
Требование о компенсации морального вреда обосновал действиями ответчика по нарушению его трудовых прав, что неблагоприятно сказалось на моральном состоянии как его самого, так и членов его семьи, утраты возможности выехать в летний период времени *** в отпуск из-за отсутствия финансовой возможности.
Ответчик ЧУДПО «УМЦ СКИФ» в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от <дата>, уведомила о невозможности явки в суд в связи с занятостью в ином процессе в г.Мурманске, направила возражения на иск ФИО1, указав следующее.
Согласно информации ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ», задолженность перед ФИО1 составляет 157186,35 руб., однако никем не подтверждено, что эта сумма не выдавалась истцу через кассу ответчика, документы отсутствуют у всех сторон процесса. Полагала исковые требования не обоснованными, не подтвержденными документами и расчетами, а действия истца недобросовестными, поскольку в спорный период времени он являлся единоличным руководителем и сам должен был контролироваться все выплаты и расчеты не только в свою пользу, но и в пользу контрагентов.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, указав, что в связи с нарушением условий договора по оказанию бухгалтерских услуг от 23.01.2023, ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ» в одностороннем порядке с 01.04.2025 прекратило ведение бухгалтерского учета в отношении ЧУДПО «УМЦ СКИФ» и с 06.05.2025 договор был расторгнут. 30.10.2025 директору ЧУДПО «УМЦ СКИФ» гр.К. была передана вся бухгалтерская документация.
По деятельности ЧУДПО «УМЦ СКИФ» в отношении ФИО1 на 01.04.2025 предоставлены следующие сведения и пояснения.
Согласно первичных документов (трудовой договор, табель) ФИО1 с 18.10.2024 по 31.03.2025 была начислена заработная плата в сумме *** руб., удержан подоходный налог ***. Остаток суммы к выплате составлял 210050,41 руб. По расчётному счету 05.01.2025 ему была выплачена заработная плата за октябрь и частично за ноябрь 2024 год в сумме ***. На 01.04.2025 у ЧУДПО «УМЦ СКИФ» задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 157186,35 руб.
В порядке, предусмотренном ч.3,5 ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель в соответствии с ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (ч. 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу положений статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ЧУДПО «УМЦ «СКИФ», юридическое лицо создано 17.06.2010, действует на территории г.Полярные Зори Мурманской области, единственным участником (учредителем) Общества является гр.С. Основной вид деятельности ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» - деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств (т.1, л.д.182-188).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 18.10.2024 между ЧУДПО «УМЦ СКИФ» в лице участника Общества гр.С., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ФИО1. именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 назначен на должность генерального директора Общества на основании решения от 17.10.2024 общего собрания учредителей ЧУДПО «УМЦ СКИФ». (т.1, л.д.99-101).
Согласно условиям трудового договора Общество поручает, а Руководитель принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора (п.1.2 договора).
Согласно п.1.5 трудовой договор заключен на срок с 18.10.2024 по 17.10.2027, при этом в силу п.1.7 трудового договора определено, что работа в ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» является основным местом работы Руководителя.
Для руководителя устанавливается пятидневная рабочая неделя с полным рабочим днем по 8 часов с двумя выходными днями (п.3.1 договора), продолжительность еженедельной работы 40 часов (п.3.2. договора).
Условия оплаты труда согласованы в разделе 6 «Оплата труда», а именно: заработная плата состоит из фиксированной части (п.6.1), которая выплачивается руководителю в виде должностного оклада (тарифная ставка) в размере ***. (п.6.2.1), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80% от должностного оклада в месяц (п.6.2.2), районного коэффициента к заработной плате 40% от должностного оклада в месяц.
Согласно п.6.4 договора, заработная плата выплачивается в валюте РФ (рублях) два раза в месяц. Выплата окончательного расчета заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Выплата аванса производится ежемесячно 30 числа текущего месяца.
Пунктом 6.5 трудового договора установлен порядок выплаты заработной платы путем безналичного перечисления денежных средств.
01.01.2025 между ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» в лице участника Общества гр.С., действующего на основании Устава (Общество), с одной стороны, и ФИО1 (Руководителем) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работа по трудовому договору №** от 18.10.2024 является не основным местом работы Руководителя (п.1.7 трудового договора); для Руководителя устанавливается пятидневная рабочая неделя с не полным рабочим днем по 4 часа с двумя выходными днями (п.3.1 трудового договора), продолжительность еженедельной работы 20 часов (п.3.2 трудового договора); должностной оклад (тарифная ставка) установлен в размере *** (п.6.2.1 трудового договора).
В силу п.3 дополнительного соглашения, оно вступает в силу с 01.01.2025 (т.1, л.д.198, оборотная сторона).
Несмотря на отсутствие в тексте данного дополнительного соглашения, представленного ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ» в Государственную инспекцию труда Мурманской области (т.1, л.д.195) подписей сторон, суд учитывает, что истец ФИО1 подтвердил фактические обстоятельства изменения условий трудового договора приведенным способом по его инициативе ввиду наличия иного основного места работы, а также размер согласованного с 01.01.2025 размера оплаты труда, исчисляемого из 1/2 тарифной ставки (1/2 должностного оклада) – *** руб., что также согласуется с представленным ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ» анализом зарплаты по сотрудникам - в отношении ФИО1
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.05.2025 №**, ФИО1 уволен с должности генерального директора ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 01.06.2025 (т.1, л.д.191). Следовательно, в силу положений ст.84.1 ТК РФ, день увольнения ФИО1 01.06.2025 – последний рабочий день.
Таким образом, установлено, что в период с 18.10.2024 по 01.06.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» и его заработная плата начислялась следующим образом:
в период с 18.10.2024 по 31.12.2024 исходя из должностного оклада *** руб. с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80% и районного коэффициента в размере 40% от должностного оклада в месяц (октябрь 2024 года – *** руб., ноябрь и декабрь 2024 года – по *** руб.);
в период с 01.01.2025 по 01.06.2025 исходя из должностного оклада *** руб. (1/2 должностного оклада по тарифной ставке *** руб.) с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80% и районного коэффициента в размере 40% от должностного оклада в месяц (с января по май 2025 года – по *** руб. ежемесячно, 01.06.2025 – *** руб.).
Исходя из сведений, представленных ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ», задолженность ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 01.04.2025 (то есть за период с 18.10.2024 по 31.03.2025 включительно) составляла 157186,35 руб.
При этом из ответа ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» следует, что при расчете данной задолженности учтены перечисления заработной платы 05.01.2025 в общей сумме *** руб.
Указанные перечисления также подтверждаются представленной истцом ФИО1 выпиской по счету (т.1, л.д.60-76, операции от 05.01.2025 в 17:03 на суммы *** руб. и ***.), а также представленными ПАО *** реестрами на перечисление заработной платы (т.2, л.д.174, 175).
Перечисление заработной платы на счет работника осуществлено работодателем после удержания НДФЛ в доход бюджета, фактически выплаченные суммы составляют размер заработной платы за октябрь 2024 года (пропорционально отработанному времени) и за ноябрь 2024 года.
Следовательно, исчисленная ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ» задолженность по заработной плате в сумме 157186,35 руб. составляет задолженность за период с 01.12.2024 по 31.03.2025.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с 01.12.2024 по 01.06.2025 составляет *** руб. (*** из которой подлежит исключению выплаченная 12.05.2025 в качестве заработной платы сумма *** руб. (т.1, л.д.60-76, т.2, л.д.176).
Общий размер начисленной и невыплаченной заработной платы составляет 239517,93 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом у ответчика неоднократно были истребованы платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы.
В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» соответствующих доказательств в опровержение имеющейся задолженности по заработной плате и контррасчета суду не представил, в связи с чем суд полагает возможным в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ руководствоваться сведениями и доказательствами, представленными истцом и полученными судом в ходе судебного разбирательства.
Обязанность по исчислению суммы НДФЛ, подлежащей перечислению в бюджет, относится к полномочиям работодателя в качестве налогового агента.
В качестве доказательств выплаты заработной платы судом могут приниматься именно расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, однако таких доказательств, помимо полученных судом сведения из ПАО *** и ООО «Агентство «БУХГАЛТЕРиЯ», ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда, суду представлено не было.
Таким образом, разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика ЧУДПО «УМЦ «СКИФ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 134750,00 руб. (42350 (декабрь 2024 г.) + 46200 х 2 (январь – февраль 2025 г.)) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Разрешая настоящий спор в части требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодека Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
В обоснование размера денежной компенсации морального вреда истец указал, на то, что неправомерные действия ответчика привели к эмоциональным переживаниям, нравственным страданиям в связи с необходимостью осуществления защиты своих трудовых прав путем обращения в ГИТ в Мурманской области, прокуратуру г.Полярные Зори и МО МВД России "Полярнозоринский" и в суд, невозможностью обеспечить семье *** полноценный отдых в летний период времени.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая при этом объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.
Суд также учитывает, что истец длительное время осуществлял полномочия руководителя ЧУДПО «УМЦ «СКИФ», однако никаких мер для реального получения задолженности по заработной плате до даты прекращения трудовых отношений не предпринимал.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., которая будет способствовать снижению негативных эмоций, возникших по вине работодателя.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом ФИО1 понесены судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 руб. 00 коп. (договор на оказание юридических услуг от 10.10.2025, кассовый чек об оплате услуг от 18.10.2025, т.1, л.д.54-56).
Принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению исходя из размера задолженности по заработной плате, который истец поддерживал на дату вынесения судом решения, судом на основании произведенных расчетов уточнен только период образования задолженности, судебные расходы подлежат возмещению в сумме 5 000,00 руб.
Указанный размер понесенных судебных расходов исходя из предмета и характера спора не является чрезмерно завышенным.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку ФИО1 по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в общем размере 11185,54 руб. (от имущественного требования на сумму 239517,93 руб. – 8185,54 руб., требование о компенсации морального вреда – 3000,00 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «СКИФ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 01.06.2025 в размере 239517 (двести тридцать девять тысяч пятьсот семнадцать) руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.
Решение в части взыскания с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «СКИФ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 134750 (сто тридцать четыре тысячи семьсот пятьдесят) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «СКИФ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8185 (восемь тысяч сто восемьдесят пять) руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья О.П. Ханина