Гражданское дело № 2-1160/2023 (публиковать)
УИД: 18RS0002-01-2022-006051-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 29 августа 2023 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Дергачевой Н.В.,
при секретаре Хаметовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратилась истец с вышеуказанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что 15.02.2021 между ФИО1 и АУ УР «НЦТиР» заключен трудовой договор №. Истица замещала должность экскурсовода. 29.10.2021 истец была уволена на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), подписанном исполняющим обязанности директора ФИО2 Основанием увольнения значится штатное расписание, утвержденное приказом № от 23.08.2021. Ежемесячный размер заработной платы истицы составляет 29 704,50 руб. 14.01.2021 АУ УР «Трэвэл клуб» было ликвидировано путем присоединения к Автономному учреждению культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» (далее - Ответчик). Ответчик ненадлежащим образом исполнял перед истцом обязанность по выплате заработной платы. Так, истцу за май 2021г. было выплачено 15831 руб., за июль 2021г. 16708 руб., за август 25025,50 руб., за сентябрь 20318,89 руб. то есть за май 2021г. ответчик обязан доплатить истцу 13 873,50 руб., за июль 2021 г. 12 996,50 руб., за август 4 679 руб., за сентябрь 2021г. 9 385,61 руб. С учетом уточнения исковых требований истец просит:
-Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную по договору заработную плату в размере 40 934, 61 руб.
-5634,96 руб. процентов от суммы обязательства 13 873,50 руб. не доплаченной истцу заработной платы за май 2021г. за период нарушенного обязательства с 24.05.2021 по 11.04.2023;
- 4997,58 руб. в виде процентов от суммы обязательства 12 996,50 руб. не доплаченной истцу заработной платы за июль 2021г. за период нарушенного обязательства с 24.07.2021 по 11.04.2023;
-1737 руб. в виде процентов от суммы обязательства 4 679 руб. не доплаченной истцу заработной платы за август 2021г. за период нарушенного обязательства с 24.08.2021 по 11.04.2023;
- 3356,46 руб. в виде процентов от суммы обязательства 9385,61 руб. не доплаченной истцу заработной платы за сентябрь 2021г. за период нарушенного обязательства с 24.09.2021 по 11.04.2023
В судебном заседании:
- представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настоял на заявленных требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
- законный представитель ответчика ФИО4 (директор), действующая на основании приказа № от 01.12.2021, требования истца не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление согласно которому ФИО1 была принята на должность экскурсовода в автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» (в настоящее время учреждение переименовано в автономное учреждение культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики № от 13.07.2021) с 15.02.2021 (приказ о приеме на работу № от <дата>, трудовой договор № от <дата>). Истец в своем исковом заявлении заявляет о невыплаченной заработной плате в полном объеме за май, июль, август, сентябрь 2021г. Однако в соответствии с расчетными листками за указанные периоды заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, на основании Положения об оплате труда, приказов руководителя учреждения о премировании/депремировании работников учреждения, служебных записок непосредственного руководителя структурного подразделения, в соответствии с фактически отработанным временем. <дата> было произведено увольнение истца на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ФИО1 ознакомилась с приказом об увольнении, личной карточкой работника (форма Т2) в разделе об увольнении, ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. В период своей работы у истца не возникало никаких претензий по поводу невыплаченной либо не до конца выплаченной заработной платы. Истец не обращалась с указанным вопросом ни к руководителю своего отдела, ни к руководителю учреждения. Считает иск необоснованным и просит отказать ФИО1 в удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.
Кроме того поддержала ранее представленный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что согласно карточке дела, истец обратилась в суд с иском <дата>, т.е. с пропуском срока исковой давности, который установлен ст. 392 ТК РФ и равен одному году со дня установленного срока выплаты заработной платы. Все причитающиеся истцу выплаты были выплачены в день его увольнения <дата>.
Суд отмечает, что ранее истцу было разъяснено его право ходатайствовать (в случае если истец считает, что пропустил срок, представленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) о восстановлении пропущенного срока и предоставлении суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом ранее было разъяснено истцу, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истечение срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом ранее было разъяснено истцу, что в случае поступления от истца ходатайства о восстановлении пропущенного срока и не предоставления суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований истца может быть отказано.
Истец возражал против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске срока для разрешения индивидуального трудового спора, указывая на то, что истица была уволена <дата>. Исходя из того, что нарушение ответчика является длящимся, а <дата> был выходным днем, последним днем срока был день <дата>. Именно в этот день было подано исковое заявление. В случае, если суд посчитает срок подачи истцом заявления в суд пропущенным, просит восстановить истцу соответствующий срок, поскольку истец при защите свое права исходил из того, что ответчик обязан выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором вплоть до увольнения <дата>.
- представитель ответчика ФИО5, действовавшая на основании доверенности, требования истца не признала.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Частью первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании установлено, что согласно Уставу Автономного учреждения культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел», утвержденного приказом Министерством культуры Удмуртской Республики № 01/01-05/167 от 13.07.2021 (п. 1.1) Автономное учреждение культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел», далее именуемое «Учреждение», создано в соответствии распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 27 декабря 2010 года № 1166-р «О создании автономного учреждения культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» путем изменения типа государственного учреждения культуры «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел Удмуртской Республики».
В соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 4 февраля 2019 года № 73-р «Об изменении подведомственности автономного учреждения культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» автономное учреждение культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» передано в ведение Министерства экономики Удмуртской Республики. Приказом Министерства экономики Удмуртской Республики автономное учреждение культуры Удмуртской «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» переименовано в автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел».
В соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2021 года № 683-р «Об изменении подведомственности автономного учреждения Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» передано в ведение Министерства культуры Удмуртской Республики. Приказом Министерства культуры Удмуртской Республики 13 июля 2021 года № 01/01-05/167 автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» переименовано в автономное учреждение культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел».
Полное наименование Учреждения - автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел».
Сокращенное наименование Учреждения - АУК УР НЦДПИиР.
Учреждение является правопреемником по всем правам и обязанностям государственного учреждения культуры «Национальный центр декоративно- прикладного искусства и ремесел Удмуртской Республики» и автономного учреждения Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел»
Учредителем Учреждения является Удмуртская Республика. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Министерство культуры Удмуртской Республики (п. 1.3.). Учреждение является юридическим лицом (п. 1.5.).
Судом установлено, что ФИО1 (истец по делу) была принята на работу на должность экскурсовода в Автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» с 15.02.2021 (трудовой договор № от <дата>) (л.д. 62, 64-66).
Распоряжением Правительства Удмуртской Республики № 725-Р от 16.06.2020 «О реорганизации автономного учреждения Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел»: автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» реорганизовано в форме присоединения к нему автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр туристических стратегий и проектного управления (п. 1).
Автономное учреждение Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» (п. 2) является правопреемником всех прав и обязанностей присоединяемого учреждения.
29.10.2021 на основании приказа (распоряжения) № от 29.10.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 была уволена с должности экскурсовода с 2910.2021 (л.д.63).
Полагая, что ответчиком не в полном объеме производилась выплата заработной платы за май, июль, август, сентябрь 2021 года, истец обратилась в суд с настоящим иском.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Истцом в обоснование заявленных исковых требований представлен трудовой договор № от 15.02.2021, согласно условиям которого работнику устанавливается следующая заработная плата: оклад (должностной оклад)- 12 600 руб..
Выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
Выплата по районному коэффициенту
15%
Установлено законодательством
Выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
На основании положения об оплате труда
На основании положения об оплате труда
Ежемесячно
40%
Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы за месяц
На основании положения об оплате труда
На основании положения об оплате труда
Ежемесячно
65%
(л.д. 6-8).
Согласно Положению об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Национальный центр туризма и ремесел» система оплаты труда работников Учреждения включает в себя: 1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения; 2) размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; 3) размеры, условия и критерии осуществления выплаты стимулирующего характера; 4) условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей; 5) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством (п. 4).
Согласно справке б/н от 02.03.2023 истцу за май 2021г. заработная плата ФИО1 за период с 15.02.2021 по 29..10.2021 составляет: - май 2021 20 286 руб. (за вычетом НДФЛ 17 831 руб.), июль 2021- 29 704,50 руб. (за вычетом НДФЛ 26 025,50 руб.), август 2021- 38 088,69 руб. (за вычетом НДФЛ 33 136,69 руб.), сентябрь 2021 -13 502,05 руб. (за вычетом НДФЛ 11 747,05 руб.) (л.д.126)
Согласно приказу № от 31.05.2021 в связи с невыполнением показателей премирования, на основании Положения об оплате труда работников АУ УР «НЦТиР», служебных записок, не начислена премиальная выплата в полном объеме по итогам работы за май 2021, в том числе, ФИО1- 65% (л.д.83-84).
При этом, суд исходит из того, что в соответствии с Положением об оплате труда, а также в соответствии с трудовым договором, указанная выплата носит стимулирующий характер, ее начисление и выплата зависят от выполнения работником плана в течение месяца.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обращения истца в суд с требованием о взыскании заработной платы.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Учитывая положения ч. 2 ст. 392, ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что трудовые отношения с истцом прекращены, а также исходя из установленных трудовым договором положений о порядке выплаты заработной платы два раза в месяц за первую половину месяца 8 и 23 числа: 23 числа выплачивается часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере не менее 40 процентов месячной заработной платы, 8 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником (выплата заработной платы в полном объеме), поскольку истцу о размере заработной платы и ее составных частях было известно из условий трудового договора, ФИО1 вправе была обратиться с заявленными ею требованиями в суд в течение года со дня получения заработной платы за каждый месяц работы, принимая во внимание, что истцу при получении заработной платы было известно о ее невыплате в полном размере, однако исковое заявление подано ею в суд лишь 31.10.2022. При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истец суду не представила, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено. Суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, отказывает в удовлетворении требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период: май 2021, июль 2021, август 2021, сентябрь 2021 включительно.
Следовательно, при рассмотрении данного дела судом достоверно установлено, что истцом установленный частью первой статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд пропущен, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, предоставленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономному учреждению культуры Удмуртской Республики «Национальный центр декоративно-прикладного искусства и ремесел» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2023 года.
Судья - Н.В. Дергачева