Решение по делу № 2-1613/2025 от 12.11.2025 | Жигулевский городской суд (Самарская область)

Категория дела О взыскании расходов за обучение Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к <ФИО>, требуя взыскать с последнего расходы на обучение в размере 26 398 руб. 30 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, <дата> между ООО «Полюс Резерв» и <ФИО> заключен трудовой договор №, на основании личного заявления <дата> (приложение N 2)

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также принимая во внимание согласие ответчика с заявленными исковыми требованиями, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Кочергиной У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1613/2025 по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1, требуя взыскать с последнего расходы на обучение в размере 26 398 руб. 30 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование исковых требований в иске указано, что ФИО1 трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора).

Место работы - <адрес>.

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки».

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Основание: для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки ".

Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии машинист буровой установки, подписано Соглашение № к Трудовому договору.

В соответствии с Соглашением №б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист буровой установки, а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением.

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства.

В соответствии с п.1.4 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист буровой установки» объемом 330 часов.

Срок практического обучения составляет ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.2. Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Истец вправе предложить Ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Красноярск».

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № ПВ.05.22.0012-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, Ответчик переведен в АО «Полюс Красноярск».

Приказом №П.05.22.0012-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик принят на работу в АО «Полюс Красноярск» помощник машиниста буровой установки на Буровой участок Буровзрывного цеха Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции.

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступило заявление об увольнении по собственном желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор Ответчиком прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Работодатель обязуется:

Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

практической подготовки по программу «Машинист буровой установки» по договор (с № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 013 рублей, в том числе НДС 20%;

проживания по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409,07 рубле - в сутки, в том числе НДС 20%;

питания по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 687,34 рублей, в том числе НДС 20%;

компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения Ответчика Истцом заключены договоры:

1. С ООО «Партнеры Красноярск» договор о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов № от ДД.ММ.ГГГГ. (приложение №)

2. С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №№ от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

3. С АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

4. С АО «Аэроклуб» на оказание образовательных услуг №-ДД.ММ.ГГГГ (приложение №). За период обучения Ответчика общие затраты Истца, связанные с обучением летчика, составили 49 666 рублей 91 копеек.

После завершения обучения Ответчик отработал 171 день.

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, ходы (затраты), понесенные при его обучении.

Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик не воспользовался условиями Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы в связи с обучением 26 398 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия, с исковыми требованиями согласен в полном объеме, просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное Обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником, данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. .

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик г окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ (приложение N 2), приказа N ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора).

Договор заключен с местом работы в <адрес> (Пункт 1.1.3 Трудового договора).

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 Трудового договора).

Основанием для заключения трудового договора является выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист буровой установки, а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения).

В соответствии с пунктом 1.2 дополнительного соглашения профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 1.4 дополнительного соглашения работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист буровой установки» объемом 330 часов. Срок практического обучения составляет ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договор Работодатель обязуется:

Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

проживания по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409,07 рубле - в сутки, в том числе НДС 20%;

питания по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 687,34 рублей, в том числе НДС 20%;

Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения Ответчика Истцом заключены договоры:

1.С ООО «Партнеры Красноярск» договор о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов №ПР22-23 от 25.08.2023г. (приложение №)

2. С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

4. С АО «Аэроклуб» на оказание образовательных услуг №-ДД.ММ.ГГГГ (приложение №).

За период обучения Ответчика общие затраты Истца, связанные с обучением летчика, составили 49 666 рублей 91 копеек.

После завершения обучения Ответчик отработал 171 день.

Пунктом 2.2.2. Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ определено, что Истец вправе предложить Ответчику после завершения обучения по профессии/должности соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Красноярск».

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, Ответчик переведен в АО «Полюс Красноярск».

Таким образом, сумма, затраченная работодателем на обучение ответчика, составляет 26 398 рубля 30 копеек (49 666,91 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 23 268,61 руб. (49 666,91/365 (дней) *171 (количество отработанных дней) = 26 398,3 руб.).

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (171 дня).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без ответа, произведенные истцом затраты, связанные с обучением ФИО1, не возмещены до настоящего времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения (паспорт <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН <***>) расходы в связи с обучением в размере 26 398 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей, а всего 30 398,30 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Е.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2025 г.

Судья Е.В. Петрова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →