№
№2-1036/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Соль-Илецк 15 сентября 2025 года
Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Хаирова М.Р.,
при секретаре Анисимовой А.В.,
с участием старшего помощника прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области Буслаевой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Соль-Илецкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Соль-Илецкого района Оренбургской области на основании решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по обращению ФИО1 соблюдения трудового законодательства ООО «Энергия», осуществляющего хозяйственную деятельность на АГЗС № по адресу: <адрес> АГЗС № по адресу: <адрес>, в ходе которой установлено следующее.
Основным видом деятельности ООО «Энергия» является деятельность автомобильного и грузового транспорта, в том числе торговля оптовая моторным топливом. Для этих целей на указанных АГЗС № и №, осуществлялась продажа сжиженного углеводородного газа (СУГ), для чего используется труд наемных работников. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата должна выплачиваться регулярно.
В ходе проверки установлено, что приказом директора ООО «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу оператором АГЗС № по <адрес>Д с ДД.ММ.ГГГГ, также с ДД.ММ.ГГГГ работал оператором АГЗС № по <адрес>.
В течение 2025 года выплата заработной платы производилась два раза в месяц: 15 и 30 числа, о чем свидетельствуют платежные ведомости на выдачу заработной платы, а также объяснения ФИО1 и других работников. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на АГЗС № закончилось топливо и прекратились продажи, а на АГЗС № с ДД.ММ.ГГГГ, перед работниками стала образовываться задолженность по заработной плате.
В нарушении ст. 136 ТК РФ, ООО «Энергия» не выплатило в установленные сроки заработную плату ФИО1 за апрель, май, июнь, июль 2025 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 109 062,50 рублей.
За работу на АГЗС № ФИО1 не выплачена заработная плата за май 2025 года в сумме 22 000 рублей (аванс 5 000 рублей, заработная плата 17 000 рублей), за июнь 2025 года – 19 500 рублей (аванс 5000 рублей, заработная плата 14 500 рублей), за июль 2025 года – 5 000 рублей.
За работу на АГЗС № за апрель 2025 года ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 14 500 рублей, за май 2025 года 22 000 рублей (аванс 5 000 рублей, заработная плата 17 000 рублей), за июнь 2025 года - 21 062,50 рублей (аванс 5 000 рублей, заработная плата – 16 062,50 рубля), за июль 5 000 рублей.
В нарушении вышеизложенного, ФИО1 денежная компенсация в связи с нарушением установленного срока выплаты расчета при увольнении не выплачивалась. Размер ее составляет 7 257,30 рублей.
Просит суд:
- взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 062,50 рубля;
- взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 257,30 рублей;
- взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Соль-Илецкого районного Оренбургской области Буслаева Л.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Энергия», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, подтвержденному сведениями из ЕГРЮЛ. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из материалов гражданского дела следует, что на основании приказа директора ООО «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу оператором АГЗС № по <адрес>Д с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен.ООО «Энергия» не выплатило в установленные сроки заработную плату ФИО1 за апрель, май, июнь, июль 2025 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 106 245,42 рублей.
Из табелей учета рабочего времени на АГЗС № следует, что ФИО1 отработано следующее количество часов:
в мае – 192 часа, в июне - 168 часов, в июле - 98 часов.
Из табелей учета рабочего времени на АГЗС № следует, что ФИО1 отработано следующее количество часов:
в мае – 192 часа, в июне 192 часа, в июле – 177 часов.
Согласно расчетным листкам истцу ФИО1 начислено:
- за работу на АГЗС № ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель 2025 года в сумме 22 000 рублей (аванс 5 000 рублей, заработная плата 17 000 рублей), за июнь 2025 года – 19 500 рублей (аванс 5000 рублей, заработная плата 14 500 рублей), за июль 2025 года – 5 000 рублей.
- за работу на АГЗС № за апрель 2025 года ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 14 500 рублей, за май 2025 года - 22 000 рублей (аванс 5 000 рублей, заработная плата 17 000 рублей), за июнь 2025 года - 21 062,50 рублей (аванс 5 000 рублей, заработная плата – 16 062,50 рубля), за июль - 5 000 рублей.
Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года обоснованно и подлежит удовлетворению. Доказательства, подтверждающие иной расчет долга по заработной плате, ООО "Энергия" суду не представила.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с мая 2025 года по июль 2025 года с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 257,30 рублей. Стороной ответчика размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.
По указанным основаниям суд удовлетворяет требования работника о взыскании компенсации по день вынесения решения суда в размере 660,23 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений за период с апреля 2025 года по июль 2025 года, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4272 рублей в доход муниципального образования Соль-Илецкий городской округ Оренбургской области.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: №) к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия» (ИНН: № о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия» в пользу ФИО1 необоснованное удержание заработной платы в размере 109 062,50 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 257,30 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 660,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия» в доход Соль-Илецкого муниципального образования Оренбургской области государственную пошлину в размере 4 272 рубля.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья (подпись) М.Р. Хаиров
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 30 сентября 2025 года.